1、招聘面試方法面試考官面試方法自我評價表是否1 .進行考試前對考試的定位與實施方法是否已有充分了解口2 .是否已與其他考官商量好了？ 口口3 .引入提問時是否努力形成融洽關系？ 口口4 .展開的提問是否能讓應試者充分發言？ 口5 .是否給與了充足的思考時間？ 口口6 .是否注意問題簡潔，讓應試者多談？ 口7 .有沒有采用已暗示了答案的問題？ 口8 .提問有沒有使得應試者緊張過度？ 口口9 .是否圍繞興趣來提問？ 口口10 .有沒有避開觸及應試者基本人權的問題？ 口11 .是否很好地抓住線索，深刻追究應試者的形像？ 口口12 .話題數量是否適量？ 口口13 .措詞是否恰？ 口口14 .記筆記的方法

2、是否恰當？ 口口15 .與其他考官合作是否圓滿？ 口口面試考官評定方法自我評價表是否1 .對于評定項目的內容，事前是否已經充分了解？ 口口2 .觀察應試者是否依據評定項目的全效內容做到不偏向？ 口口3 .有沒有憑借最開始的幾分鐘就對應試者作出某種判斷？ 口口4 .作評定時不僅針對應試者的應答內容，而且也針對他的應答方式與口與態度進行很好地觀察再下判斷。5 .從應試者處獲得的住處后再下結論。6 .是否與將錄用的職務聯系起來進行評定？ 口7 .評定時是否注意不以個人的好惡習來判斷？ 口口8 .在評定應試者時有沒有和自己作比較？ 口9 .有沒有注意到不將評定集中到中心？ 口口10 .有沒有注意不作過

3、分苛刻的評定？ 口11 .有沒有注意不作過分嚴格要求的評定？ 口12 .不受光輪效應影響，按評定項目進行獨立評定。口13 .能不受先入為主觀念與偏見的影響進行評定嗎？ 口14 .在下結論時不受其他考官意見的影響而獨立進行評定？ 口15 .是否注意在繼續面談時不讓評定基準發生變動？ 口口面試的可靠性與準確性可靠性所謂面試的可靠性的即指通過考試測定的正確性與穩定性的概念，反復測定的結果都會一致的情況。面試時的可靠性由多數考官評價的一致性以及對同一應試者進行兩次以上面試時評價的一致性等不表示。為了提高面試的可靠性，除對面談過程，及評價方法謀求標準化之外，提高考官的評價能力很重要。準確性所謂面試的準確

4、性，即面試要測定的內容在實際當中測定的程度。面試的準確性，由面試時的評價和應試者被錄用在實際中從事職務時的評價的一致性等來表示。為了提高面試的準確性，重要的是在考官考察應試者時，不僅要進行一般性的人物評價，還用要將他與即將錄用的職務相聯系進行評價。面試與外觀準確性面試在測定方法上要求提高質量以外，還要具備讓應試者能夠接受的外觀，這就叫做“外觀準確性。面試時，包含提問的方法與內容整個面試的過程要讓應試者產生對考官判斷的信賴感。應試者對考官必須理解。從這種意義上講，提高面試的外觀準確性很重要，為此，考官首先要對應試者的人格表示尊重，這一點也很重要。考官的心理準備1 .考官必須很了解即將錄用的職務的

5、內容以及適合這種職務的人物形象。2 .希望考官能務與應試者相同年齡層有人廣泛接觸。3 .考官必須很好地了解到人有各種類型。4 .希望考官能以熟練而沉穩的態度來對待面試這種態度能使應試者對考官的判斷產生信 賴感。5 .考官必須以讓應試者說話為重點。考官說話過多的面試并不能說是好的面試。6 .考官必須充分考慮到不傷害應試者的人格和自尊心。7 .考官必須做到毫無偏見，想法靈活、客觀地進行評價。8 .考官不能憑借對應試者某一方面的印象進行判斷，而要全面考察其人品。9 .考官必須清楚地認識到人評價人的意義及其難度。10 .考官要領會到面談的場所是組織的窗口，應試者通過這個窗口對組織進行評價。觀察記錄面談

6、方法的優點面談方法的缺點感想面試評定表實施日期：年月日應試者姓名：考官姓名：評定A:優秀B:較優秀C:普通D:較差E:差評定項目著眼點評定協調性能否與他人合作順利展開工作對事物的見解想法是否有獨斷之外以自我為中心的感情是否強烈ABCDE記錄：積極性有沒有率先做的愿望意見與想法是否主動闡述有沒后符合青年人活動ABCDE記錄：堅實性誠實、責任感強嗎？無輕率之處、可以信賴有忍耐力、很堅強ABCDE記錄：表達能力說話能否簡潔明了對問題的回答是否正確說話是否有條理ABCDE記錄：態度是否在認真作答表情與動作是否利落爽快是否沉穩ABCDE記錄：判定有關判定的特記事項錄用預定職務的資格最適合相當具備有懷疑沒有考官3個人的綜合評定:面談卡（大學畢業程度）實施日期：年月日姓名：最終學歷：（學校名）（系、學科、專業）在學時間年月年月（選擇專業學科的理由）（畢業論文、課堂討論、演習題目）工作經歷（某種場合、其主要的咽務內容）有沒有愛好、娛樂喜歡的體育運動自發參與只是看1. .2.最近關心的事情自我介紹（我的人品）面談卡（高中畢業程度）實施日期：