1、公司員工制度公司員工制度范文1一、制度目的為樹立公司良好形象，增強員工對工服的愛護意識，妥善管理員工工服，體現公司的專業化和規范化，特制訂員工工服管理制度(以下稱“本制度”)二、職責規范1、管理部為工服的主管部門，負責制定工服配置標準、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發放、回收、登記、保管、違規處理等事務。2、各部門助理負責該部門員工工服登記備案、工服需求統計和申報。三、工服配置1、員工工服為公司財產。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應工服。所有員工應愛惜配備給個人的工服，按照公司規定穿戴、清洗、保管，在規定使用年限內，不得隨意損壞、丟失，否則應照價賠償。2、員工工服統一式樣，統一制作，

2、統一著裝。工作時間必須穿著工作服上班。3、具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服(包括襯衣)，根據個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要;非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。四、使用年限1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年;西服配套的襯衣更換期限為一年;辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。3、員工工服達到更換要求后，員工可根據工服的完好情況延長更換期限。公司鼓勵員工延長工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎上。4

3、、西服及配套襯衣自員工領取之日起，為公司繼續工作服務滿一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收;夾克衫由于它的特殊性，自員工領取之日起，為公司繼續工作服務滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依然需要回收。五、工服洗滌1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛生。六、工服的領用1、新員工入職未滿試用期的，公司管理部調配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致(賠償視情節確認，但不高于新工服的賠償規定);沒有合適的舊工服則直接發放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服(試用期直接發放的除外

4、)，并經部門經理簽字確認并交管理部備案、采購、發放。員工在領取新工服時需要退還試用期時暫領的舊工作服，退還標準同離職退還。七、工服退還1、員工離職時，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認。工服自員工領取之日起，為公司繼續工作服務未滿一年的需繳納工服折舊費(具體的計算方法為：工服成本金額的一半divide;更換期限(更換期限已使用時間)，折舊費從當月工資中扣除，款數不夠，員工需要在辦理離職手續時補足折舊費。2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領回自用。3、退回工服未經清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協助員工完成工服清洗工作。具體干洗價格按

5、市場干洗價為準。4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。八、工服破損或丟失的賠償1、員工在公司任職期間，應妥善保管和愛惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿更換期限內如有破損或丟失的(因工作原因以及其他特殊情況除外)，按其工服原價扣除相應的折舊費后的金額進行賠償(具體的計算方法為工服成本金額divide;更換期限(更換期限已使用時間)，賠償金從當月工資中扣除，款數不夠，次月繼續補扣，直至交清為止。2、員工完成賠償金扣除手續后憑管理部開出的扣款確認單到工服管理部門領取新工服或重新定做工服。九、換裝時間1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的25號(

6、遇節假日往后順延)向管理部提出。2、工服更換時間為每年某月某日、某月某日和某月某日(遇節假日往后順延)。十、工服的檢查1、員工當班時必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無異味。2、管理部將不定期安排檢查，各部門應積極配合、協助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關條款的，公司將根據獎懲制度進行處罰。十一、本制度由管理部制訂并負責解釋，呈總經辦簽發執行，修改亦然。公司員工制度范文2為了創造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守!一、準時上下班，不得遲到;不得早退;不得曠工;二、工作期間保持微笑，

7、不可因私人情緒影響工作;三、上班第一時間打掃檔口衛生，整理著裝，必須做到整潔干凈;員工需畫淡妝，精力充沛!四、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復!六、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司;七、工作時不得接聽私人電話，手機應調為靜音或震動八、仔細聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理九、員工服務態度：1、熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務;2、盡快主動了解服裝;以便更好的介紹給客戶

8、;十、員工獎罰規定：1、全勤獎勵每月90余元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰90余元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理;病假必須出具醫院證明，前三天扣除當日工資的%，之后每天扣除當日的工資;2、每三個月進行優秀員工獎勵，獎勵90余元;(條件：必須全勤員工、業績突出、無客戶投訴者、無拒客者;無)客戶投訴或與客戶發生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰90余元;3、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰90余元/次;上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發短信聊天，手機應調為靜音或震動，違者扣罰5元/次;4、必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次;

9、私下使用本公司電腦者扣罰50/次;5、透露公司(產品原價、客戶檔案、)查明屬實將扣除當月工資的%;十一、入職條件：1、填寫員工入職表，按入職須知執行規定;2、需交身份證復印證3、工作期間必須遵守本公司規章制度;十二、辭職條件：1、員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發放工資，2、未滿1個月而要離職者只發放工資的%，十三、辭退員工將不發放任何工資待遇，辭退條件如下：1、連續曠工3次/月;2、拒客或與客戶發生爭吵3次/月;3、泄露本公司1次/月;4、偷盜本公司財物者;公司員工制度范文3一、遲到早退1、8：30準時做衛生，晚點按遲到扣除1分鐘1元。2、不可在工作時間

10、在門口工作區吃東西，洗頭90余元。3、個人儀容儀表在8:30之前做好(工服、工牌、發型、化妝)，一次90余元。4、9:30衛生完畢，準時頭牌站位。二、衛生1、9:00衛生做不完按不合格扣90余元，不做衛生一次扣90余元。2、所有的臺面衛生標準用面巾紙一擦沒有塵土。3、鏡面不能有可擦掉的臟物。4、大工椅底做不能有水印。5、所有地方不能有死角，沒有反工的機會。6、站完位必須等一時間做末牌衛生15分鐘或有人接替，發現一次扣90余元。三、吃飯1、中午早班先吃飯助理最多不能超過兩人或按當時人員比例(特殊情況除外)。2、晚飯早班人員工作時間不能吃飯。3、在店內吃飯20分鐘外出吃飯40分鐘。4、吃飯或外出在

11、前臺簽點。四、請假1、超休一天助理扣90余元，發型師扣90余元。2、周六、周日、節假日1天抵3天。3、重休一天助理扣90余元，發型師扣90余元。4、曠工全部不帶工資，一天扣90余元，以后翻倍，曠工三天算自動離職，工資壓金不退。5、工作時間請小時假，每人一天不得超過一次。6、工作時間員工不能燙染頭發(早連晚除外)，上班做私活一次90余元，剪發須提前申請。7、每位員工一個月最多燙染一次(扣相應的成本)。五、儀容儀表1、工服整齊、干凈(上衣、褲子、鞋)一件不穿扣除90余元。2、工牌配戴左上胸，笑臉在上工牌在下。3、女孩要化好淡妝，男孩頭發要有飾發品。六、接待1、站姿挺拔、不靠門，站位不得說話或私有離

12、崗一次90余元。2、換崗時立馬替換，導致空崗一次扣90余元(站位如沒有客人一次15分鐘)。3、接待要來有迎聲、走有送聲，門崗體現店面的形象。4、鞠躬45度要有手式引領，如沒有一次扣90余元。5、洗頭短發最少5分鐘，長發8分鐘到10分鐘不夠一次扣90余元。6、技師在顧客的右前方引領洗發并帶入位，洗頭時必須向顧客介紹自己，帶到剪發椅待客坐下后向顧客介紹發型師讓顧客熟悉我們增加點單率。7、員工站位接打電話一次90余元。如有緊急情況叫同事幫忙站。8、上班時間離開工作區不得超過10分鐘，超過須提前申請(打電話、去超市、廁所)避免找不到人。七、前臺1、無關人員不得進入前臺一次90余元。2、支用產品必須通過

13、前臺私自用新產品一次90余元八、言語說話聲音不得過大，不得扎協調會(2人以上)且談話與工作無關的事私下傳播消極思想，講話輕聲細語，體現我店面與員工的素質，一次扣90余元。九、員工外出必須和經理或主管請假，并掛橫牌，私自外出一次扣90余元，超過1小時算曠工。十、杠車工具及設備1、產品不得浪費，冷燙短發不得超過1瓶的1/3，中發不得超過2/3，長發一瓶。染發短發不得超過1瓶的1/3，中發不得超2/3，長發一瓶。特殊情況提前和經理申請用完再申請無效超出部分按成本扣除。2、損壞店內設備按價賠償，如染膏把地面桌面或椅子染色一次最少90余元。3、干完活立馬把杠車及工具收拾干凈，一次扣除90余元。十一、待客1、接打私人電話不得超過3分鐘，如超時1分鐘扣除1元。2、招待朋友不得超過10分鐘，如超進1分鐘扣除1元。十二、服務1、燙染時助理不得離開客人做私事兒，(吃飯、長時間打電話、和同事聊天)要陪同顧客并聊天，按摩(經理或主