1、設計師管理制度設計師崗位說明書設計師崗位職責設計師作為公司基層工作人員， 應服從公司領導管理， 不斷提升自己的專業能力及綜合能力配合設計主管完成本組工作 , 做好與其他部門、項目的協調工作 , 團結組員共同學習、共同完成公司下達各項任務，職責具體落實如下：1、 嚴格控制每個方案的設計質量, 對設計過程中出現的問題及時修改，及時提交至本組主管處檢查，具體參照部門施工圖設計標準及要求， 未經本組主管檢查設計質量簽字確認的，處以罰款¥ 20元/次。2、 提高每個方案的設計效率, 做到及時、 高效完成各項工作 , 嚴格把握每個方案的出圖時間內容包括設計效果圖及施工圖，具體參照設計中心工作任務

2、單，未按要求時間出圖的處以罰款¥ 20元/天。3、認真完成每套方案的預算報價及檢查工作, 對預算報價中出現的問題及時更改，具體參照公司工程報價單模板, 見客戶前的報價未進行審核及簽施工后的最終報價未經本組主管檢查簽字確認的，處以罰款¥ 20元/次。4、合理安排個人工作，做到嚴格把關，及時跟進, 對公司當天安排要完成的工作必須當天完成，未按時完成的，處以罰款¥ 20元/天。5、每天下午5 點半到 6 點進行案例分析、培訓學習，周一早上 9 點至 10 點進行部門例會，遲到處以罰款¥ 20元/次。6、凡公司會議及部門會議不得打瞌睡，手機必須調至靜音或關機，未

3、按要求完成的，處以罰款¥20元/次。7、根據公司要求每天早上9 點上班 , 下午 6 點下班。合理安排工作時間，未按要求完成的，具體根據公司制度執行處罰。8、上班期間不得私自外出，如有事外出需向上級請示，如無登記及請示的私自外出，處罰款¥20元/次。9、每天時間早上9 點至晚上 11 點無論上下班，電話隨時保持暢通，如手機無故關機及停機，處以罰款¥ 20元/次。10、工作時間保持良好形象，統一著裝，統一黑色皮鞋，胸牌佩戴整齊，男士必須打領帶，未按要求完成的，具體根據公司制度執行處罰。11、隨時維護好個人辦公區域清潔衛生，辦公用具擺放整齊，顯示器及鍵盤目視無明顯灰塵

4、 , 達不到要求者，處以罰款¥ 20元/次。12、公司辦公場所不得吵鬧、打架，與客戶發生糾紛，達不到要求者，處以罰款¥50元/次。13、針對已簽設計施工的單子做到及時跟蹤服務，施工工地必須跟蹤服務四次： 1、工地開工水電交底，2、泥工交底，3、木工交底，4、工地完工驗收。具體參照設計師施工現場服務流程表，少到工地一次扣發尾款獎金的 25。14、針對已簽施工合同準備開工的單子提前一天提交開工審批單、效果圖、施工圖，做好前期開工準備，未按要求完成的，處以罰款¥20元/天。15、針對已簽施工合同準備開工的單子提前一天提交開工審批單、效果圖、施工圖，做好前期開工準備，未按

5、要求完成的，處以罰款¥20元/天。16、針對已簽施工合同準備開工的工地，提前一天安排好家具設計師，開工當日裝飾設計師及家具設計師必須一起現場交底，未按要求完成的，處以罰款¥20元/人。17、針對客戶家具設計圖紙、報價表簽字完成后，家具設計師必須各備份一份到財務部存檔，未按要求完成的，處以罰款¥ 20元/份。18、針對客戶已簽字確認的家具設計圖紙、報價表， 2 日內家具設計師應做好和家具廠的銜接工作，安排好家具的生產周期及現場安裝工作，未按要求完成造成公司損失的，處以罰款¥ 20元/戶。19家具設計師應做好每個工地的現場尺寸復核工作，如因設計失誤造成公司損

6、失的應承擔50%的損失.20針對已施工的工地，因個人原因所造成公司損失的應承擔50%的損失。21、因個人原因造成客戶投訴的，處以罰款¥50元/次。22整體家居板材小樣廚柜柜門樣板臺面樣板等不得擺放在廚柜展區內，如發現有隨意把樣板擺入廚柜展區的,處以罰款¥ 20元/次。23、每天中午12:00-13:30根據部門要求輪流值班，如有事外出未轉接工作的，處以罰款¥ 20 元 / 次。24、因接待客戶選材料及參觀展廳需隨手關燈，未按公司要求執行的，處以罰款¥20元/次。25、上班時間9:00-18:00不得使用公司客戶廁所大小便，未按公司要求執行的，處以罰款&#

7、165;20 元/ 次。26負責保守公司機密，在客戶未簽施工合同及未付清工程首付款的情況下，把預算及設計圖紙私自拿給客戶的,處以罰款¥ 400元/次。27因營銷人員不在，設計師直接參于洽談的客戶，客戶資料當天必須上交至設計總監處存檔，未及時上交客戶資料的，處以罰款¥ 20元/次。28因個人原因請假的均需提前一天上交請假條，事后不作補假處理，一概按曠工處理，因個人調休的均需提前一天上交調休表。29因工作需要借用公司物品的需及時歸還，未及時歸造成損失的需承擔同價位損失賠償。30服從公司統一管理及設計總監安排，違規3 次作警告處理， 3 次以上的作辭退處理。31、因違反設計師職業

8、道德造成公司損失的，一經發現均作開除處理，獎金部分全部扣除32、因違反國家法律, 觸動刑法造成無法正常工作的，一經發現均作開除處理，工資及獎金分一概停發33、每兩個月設計部設計師作部門考核，具體參照設計部評級制度110 分制34、所有設計部入職人員均需簽訂薪資確認書，服從公司管理設計師簽字：日期：部門負責人： 日期：設計師權利及待遇制度1、 作為公司基層工作人員，享有相應的工作休息時間，具體參照公司行政制度及設計部休息時間表。2、 作為設計部基層工作人員，是公司發展中設計主管職位唯一可參選人員，如職位空缺有權參與職位的競爭及應聘。基本工資：具體參照公司薪資確認書業績獎金：具體參照公司薪資確認書

9、設計部獎金： 每月部門業績合同總價超過250 萬元且 （除去優惠金額） , 公司給予部門 1000元獎勵。組獎金：每月組業績合同總價超過100 萬元且第一名（除去優惠金額） , 公司給予設計組500 元獎勵。個人獎金：每月個人業績合同總價超過50 萬元（除去優惠金額） , 公司給予 200 元獎勵。接到客戶錦旗：公司給予 100 元/ 幅獎勵。注：本制度自 2011 年 04 月 08 日起執行部門負責人：日期：設計師簽字：日期：附件 1設計師評級制度110分制1 業績：80 分2執行力（任務完成情況） ： 20分3 客戶滿意度：5 分4 考勤：5 分首席設計師：100分（其中業績分80分、執

10、彳亍力R 15分）主任設計師：75分（其中業績分60分、執行力A 10分）優秀設計師：35分（其中業績分20分、執行力R 10分）助理設計師：未達到優秀級條件的設計師（需配合其他設計師工作）（ 注： 1. 設計師評級實行每2 個月一評，被評定的級別從下個月起連續享受 2 個月的級別及相關待遇, 原有名片需收回、 重新發放對應級別名片， 并更換相應級別座位， 連續 2 個月業績為零的設計師視為自動淘汰、設計總監不參與評級。 2. 所有業績均以實際業績為準（ 公司優惠項目除外） 業績分超過80 分的按 80 分計，超出部分可預留下次評級使用 （預留成績的使用最多 40 分/次, 若還有超出部分則再預留下次使用 ）1 .設計師評級業績=第一個月業績+第二個月業績（ 業績分按 2 分 / 滿 1 萬元計算 ）2. 執行力評分: 延誤出圖時間每天扣除1 分；違反公司規定將設計平、立面圖紙給客戶的扣除5 分；違反公司規定將效果圖給客戶的扣除10 分；違反公司規定將預算給客戶的扣除20 分。3. 客戶滿意度評分：有客戶投訴的扣除2.5 分 /次，客戶評定滿意度調查表有不滿意的扣除2 分/次，獲客戶贈送錦旗或表揚信的加2 分/ 次。4. 考勤評分： 遲到在 5 分鐘以內的扣除1 分/次， 遲到在 （含 5分鐘 ）5 10 分鐘的扣除2 分/次、 遲到在 （含10分鐘） 1020 分鐘以