1、企業標識管理規定文件代碼：擬制： 發布日期：審核： 版本：A0頁次：3/3批準： 文件修（制）訂履歷一覽表N0.版次管理文件審查單編號發布日期修（制）訂說明擬制審核批準備注1A0070117005首次發行文件發放范圍及份數（在“( )”中打“”表示需分發的單位，在 “ ”中填寫該單位發放文件份數）：() 總裁辦 1 ( ) 管理者代表 () 研發項目中心 1 () 營銷中心 1 () 品質中心 1 () 電池事業部（制造部） 1 () 電池事業部（PMC） 1 () 物流中心（采購） 1 () 物流中心（倉庫） 1 ( ) 信息中心 () 財務中心 1 () 人力資源中心 2 ( ) 藍牙事業

2、部 () 精密模具事業部 1 () 精密塑膠事業部 1 ( ) 其他： 文 控 員備注唯蓋有紅色的DCC正本受控章方為正式有效文件。 1 目的為了樹立完整、個性的企業形象，建立統一的視覺識別管理系統，特制定本規定。2 適用范圍本規定適用于集團公司所有企業標識管理。3 定義3.1 企業標識：即企業標志（Logo），是企業文化的可視象征之一。4 職責 4.1 集團總裁 4.1.1 裁定選用企業標識； 4.1.2 裁定企業標識內涵。4.2 各部門負責人4.2.1 評選企業標識設計草案；4.2.2 參與詮釋企業標識內涵，并提出可行性建議；4.2.3 配合人力資源中心宣導企業標識內涵；4.2.4 申請使

3、用企業標識。 4.3 人力資源中心 4.3.1 召集各部負責人討論企業標識草案； 4.3.2 草擬企業標識內涵，并組織各部負責人討論； 4.3.3 主導企業標識內涵宣導工作； 4.3.4 對各部使用企業標識情況進行監督檢查。5 工作內容 5.1 我司現制定的標識及其類別：詳見VIS規范管理手冊。 5.2 申請及制作企業標識 5.2.1 選用企業標識的原則：A 標志設計應能集中反映企業的經營理念，突出企業形象。 B 標志設計應結合企業的行業特征和產品特征。 C 標志設計應符合時代的審美特征。 5.2.2 根據需要，由人力資源中心聯系外部單位進行標識草案設計，設計方案中包括但不局限于：標準字及其形

4、態數值化和細部縝密化、標準色、輔助色、企業象征圖形、企業輔助圖形、企業延展色帶、企業標語、基本組合、指定印刷字體等內容。5.2.3 草案設計完畢，由人力資源中心召集公司領導及各部負責人，視情況邀請公司外部顧問集中討論選擇企業標識，同時賦予標識含義，并由集團總裁核定。 5.3 詮釋企業標識內涵 5.3.1 由人力資源中心參照外部單位提供的Logo詮釋草案，經結合公司企業文化，再對公司Logo詮釋內容進行初步修訂。5.3.2 內涵意義初步修訂完畢，由人力資源中心組織各部負責人討論詮釋內容，討論需全票人數通過則確定該內容。否則，須進行重新修訂并進行討論。 5.4 企業標識內涵的發布及宣導5.4.1

5、對確定的企業標識內涵，由人力資源中心選擇在一定范圍內對外、對內進行發布、宣導，溝通管理按照內外信息溝通管理規定執行。5.4.2 發布渠道：A 對內包括：企業OA系統、內部宣傳欄、看板、員工手冊、員工培訓等渠道；B 對外包括：企業網站、媒體關系等渠道。5.4.3 為了增強員工凝聚力，提高員工認同感，對內由人力資源中心依需要選擇多種渠道發布，以保證在全體員工中灌輸企業標識內涵意義。5.4.4 為樹立企業統一的視覺識別系統，提升企業整體形象，對外由人力資源中心草擬發布方案，且呈公司總裁批準后，再遵照方案執行。方案中如涉及到相關的操作流程則按照該流程規定操作。比如選擇的發布渠道為：企業網站，則按照企業

6、網站管理規定文件要求進行操作。5.5 企業標識的使用5.5.1 企業標識的使用范圍:詳見下表類別應用于辦公用品類信封、信紙、名片、徽章、工作證、文件夾、資料袋、座位牌等公文類公文、表格、介紹信、賬票等 企業外部建筑環境建筑造型、公司旗幟、企業招牌、公共標識牌等企業內部建筑環境企業內部各部門標識牌、樓層標識牌等交通工具貨車、面包車等服裝服飾工衣、工帽、胸卡等廣告媒體雜志廣告、網絡廣告、招貼廣告等產品包裝紙箱包裝、塑料袋包裝、金屬包裝等公務禮品紀念品等陳列展示陳列商品展示、展覽展示等印刷品宣傳畫冊、商品說明書等5.5.2 在5.5.1的應用系統中，有關各種標識的規格、材料、工藝規定詳見VIS規范管

7、理手冊。5.5.3 針對各部需要引用Logo標志物品的申請及制作可以依照公司相關流程規定進行申購、使用，但各部在申請制作標有公司企業Logo標志的物品時必須經由人力資源中心審核，且由人力資源中心在企業標識使用一覽表中進行登記、管控。5.6 企業標識使用監督管理5.6.1 為監督檢查企業標識的日常使用，由人力資源中心至少每年一次依照企業標識使用一覽表中記錄標識使用情況進行抽查，并將抽查結果記錄于企業標識使用狀況抽查表。5.6.2 抽查中如發現有使用不規范之處，則立即責令相關部門改進，必要時可追究相關責任。5.6.3 為了保證企業標識的更新性，由人力資源中心于每年一次召集各部負責人進行討論更新，具體操作同5.3條規定。6 支持及引用文件員工手冊VI