1、進取心是成功的起點在任何一個公司中，最賺便宜的是兩種人，一種人勇于開拓進取，收獲是自 己的，是或的，更重要的是，這種人把自己的退路留給了或去照顧。另一種人是 有開放的人，他們謙虛，他們可以有效接受別人的看法，所以他們的成功比別人 快得多，自然收獲也大！進取心是成功的起點有了進取心，我們才可以充分挖掘自己的潛能，實現(xiàn)人生的，充分享受人生 的甘美。我們才能扼住的喉嚨，把當做音符譜寫出人生的激情之歌。我們才能在 中時刻充滿青春的激情和朝氣。一個人的心胸有多大，舞臺就有多大。進取心和想像力是成功的起點，也是 最重要的資源。目光高遠，時刻想著提高和進步，是成功者最重要的習慣。進取心塑造了一個人的靈魂。我

2、們每個人所能達到的人生高度，無不始于一 種內(nèi)心的狀態(tài)。當我們渴望有所成就的時候才會沖破限制我們的種種束縛。如果 一頭牛不想喝水，你無法按下它的頭。而一個不想進步的員工，即使拿鞭子抽他, 他也不可能有出色的表現(xiàn)。一個沒有進取心的人，我們怎么能奢望他付出更多的 去培養(yǎng)其他的良好習慣呢？進取心是人類的源泉，它就好像從一個人的靈魂里高豎在這個世界上的天線，通過它可以不斷地接收和了解來自各方面的信息。它是 威力最強大的引擎，是決定我們成就的標桿，是的活力之源。有了進取心，我們才可以充分挖掘自己的潛能，實現(xiàn)人生的，充分享受人生 的甘美。我們才能扼住的喉嚨，把當做音符譜寫出人生的激情之歌。我們才能像 保爾柯

3、察金那樣在死神和病魔面前保持 不因碌碌無為而羞愧，不因虛度年華而 悔恨”的從容和，在中時刻充滿青春的激情和朝氣。企業(yè)需要具有高度進取心的 人。鋼鐵大王卡內(nèi)基曾經(jīng)說過： 有兩種人絕不會成大器，一種是非得別人要他 做，否則絕不主動做事的人；另一種人則是即使別人要他做，也做不好事情的人。 那些不需要別人催促，就會主動去做應(yīng)做的事，而且不會半途而廢的人必將成功， 這種人懂得要求自己多付出一點點，而且做得比別人預(yù)期的更多。”哪個公司都那些真正想干點事情的人。這些人往往能自覺地、積極地進行，并能不屈不撓地 把思想付諸行動，影響和帶動周圍的人去工作。一個人如果進取心不足，在工作 中抱應(yīng)付，自然不會提出主動性

4、建議，也不會去開拓工作的新局面。企業(yè)都清楚員工的需求，也知道這些需求很重要，但在招聘時，他們關(guān)心的 主要問題仍然會是： 這個人能為我們企業(yè)做什么？ ”企業(yè)所尋找的，是那種有動 力和熱情、能夠證明自己確實為企業(yè)做出貢獻的人。這句話是：如果你說不出你能怎樣使公司受益，那你就該走人了！ ”就是這 句話令湯姆 彼得斯激賞。他說，這句話和我們每個人的生涯息息相關(guān)， 影響我們 的，決定我們的前途，對于這句話的重要性怎樣高估都不過分。這就是商業(yè)社會的倫理法則。任何一個員工，都不能只是被動地等待別人告訴你應(yīng)該做什么，而是應(yīng)該主 動去了解自己應(yīng)該做什么，還能做什么，怎樣精益求精，做到更好，并且認真規(guī) 劃它們，然后全力以赴地去完成。想想今天世界上的那些成功者，有幾個是懶懶 散散、等人吩咐的人？對待自己的分內(nèi)之事，需要的是以一個母親對那樣的心和 全力投入、不斷。你的成果本身就是你的，你