1、人與發展空間-對企業核心競爭力的見解 廣瑞物業成立至今已近五年，在這短短的五年當中，由最初的一個物業部發展至目前的七個物業部，由最初的十余人發展至目前的三百余人。它是靠什么力量發展的如此迅速，而且在迅速膨脹過程中，不僅沒有降低各項物業服務質量，而且在西安旅游集團、行業主管部門、甚至是西安市物業企業都形成了不凡的影響力。如果我們要圓滿完成“廣瑞物業358發展規劃”，完成一個小企業到大企業的完美蛻變，完成公司的企業愿景，完成領導者的企業使命，完成公司員工的自我信念這些都要從我們前期工作中不斷總結，取其精華、棄其 糟粕，真正讓企業朝著蓬勃健康、積極向上的方向迅速發展。 所謂企業獨有的特質、可以發揚光

2、大的精髓，這就是企業的核心競爭力。我作為廣瑞物業的一名老員工，見證著公司一步步的發展歷程，在我認為，廣瑞物業的核心競爭力就是人與發展空間。我們 也正是靠著這股力量在不斷的成長、迅速的前進。 一、一支優秀的管理團隊及員工隊伍，鑄就了今日的廣瑞。 1.廣瑞物業擁有著一批物業管理經驗豐富的人。專業的人做專業的事，這對于哪個行業、哪個企業來說都是至關重要的。在廣瑞物業有20%的員工物業從業經驗達到8年以上，特別是領導班子成員幾乎都是物業管理教授級人物，正是由于在這些專業人員的帶領下，毫無保留、耐心傳授，使得物業從業人員經驗快速積累，使公司變得越來 越專業、越規范。 2.廣瑞物業擁有著一批朝氣蓬勃、志同

3、道合的人。廣瑞物業是一個年輕的企業，不管是成立的時間還是員工的年齡，看上去都像是初升的太陽。“快樂工作、健康生活”，這也是公司一直倡導的企業氛圍。目前留在廣瑞的都是視廣瑞為家，愿意與廣瑞同呼吸共命運的員 活力四射。將廣瑞打造的朝氣蓬勃、工。正是由于這批年輕的生力軍， 3.廣瑞物業擁有著一批吃苦耐勞、一切利益以公司為重的人。曾經聽不少公司員工的家屬說過：“你們每天都在忙什么，事情怎么那么多?”“你們什么時候能忙完?”“你們工資又不高，一天還那么忙，你們圖了什么?”如此看來，公司有著這么一批可愛，并讓人尊重的人，他們不圖個人利益，一切為了公司利益著想，盡心盡職、兢兢業業，從不計較個人得失，正是由于

4、這批可敬可愛的人，廣瑞物業 不僅是在聲譽上還是效益上都在不斷的向上攀爬。 二、廣闊的發展空間，為員工提供了展現自我的舞臺。 公司始終堅持“有德有才，破格使用;有德無才，培養使用;有才無德，限制使用;無才無德，堅決不用”的選人用人機制，注重人才的發現與培養，自公司自成立以來，有60%的員工在廣瑞物業的自我價值得以實現(其中縱向發展人員24人，橫向發展人員11人)，并且目前朝著更高的目標邁進。20xx年公司制定了“員工職業規劃實施方案”，與員工共同探討在公司內部的職業發展歷程，明確發展目標，實現員工在公司的自我發展與自我實現的一個過程。按照實施方案我已完成與公司管理人員的溝通交流，發現公司的“用人

5、原則”和“員工信念”已經真正的深入到每個人的心中，并起著不可低估的力量。作為一家薪資待遇并不算豐厚的物業公司，是靠什么力量能夠留住這么多優秀的員工?“公司的氛圍非常好，就像一個大家庭一樣，大家在工作中相互協作，在生活中互相幫助，在這里我們很快樂!”、“因為工資不高、工作又特別忙，家人不理解，但是我堅信，只要我努力，公司一定會給我一個展現自我的發展空間。”原來正是公司這種積極向上、追求發展的企業文化深深的吸引了大家，而且公司的快速發展 帶給了大家美好的憧憬與希望。 20世紀最偉大的成功學大師卡耐基曾說過：“帶走我的員工，把我的工廠留下，不久后工廠就會長滿雜草;拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我們還會有個更好的工廠”。正是由于廣瑞物業有著這樣一支想事、謀事、干事、干成事的員工隊伍，公司的發展突飛猛進、蒸蒸日上。作為廣瑞物業的每一位員工都能深刻了解到：“合抱之木生于毫末，九層之臺起于累土，千里之行始于足下。”正是由于廣瑞物業有著“信人、育人、用人、造就人”的管理機制，公司愿意為大家提供發展的空間，只要自己有理想有目標、努力奮斗、堅持 不懈，成功是會向自己招手的。 以上是個人對廣瑞物業目前核心競爭力的一些初潛的見解，這些也是我們公司目前最基礎的優勢，如果企業還要在提升一個層次、一個境界，下一步可以在創新方面多