1、公司規章制度 你知道多少你知道多少1聽雨C書屋規章制度是什么？企業管理制度是實現企業目標實現企業目標的有力措施和手段，企業要發展，必定離不開這些制度來規范我們朝著同一個方向行走朝著同一個方向行走。這也是提升自我和提升公司的必然途徑。2聽雨C書屋公司規章制度摘要員工行為規范員工行為規范入、離職管理入、離職管理考勤、請假制度考勤、請假制度獎勵和懲罰制度獎勵和懲罰制度其他需了解的內容其他需了解的內容3聽雨C書屋員工基本行為規范注重個人儀表和言行規范，維護公司形象。工作時間應保持良好的精神狀態，提高工作效率。 單擊此處添加段落文字內容嚴肅辦公紀律，嚴禁在辦公區域內從事與公司業務無關的事情。自覺維護辦公

2、環境的肅靜、整潔，嚴禁在辦公區域內聊天、聽音樂、大聲喧嘩或進行其它娛樂活動。接待來訪應熱情、大方、得體，保守企業機密，維護公司利益。 撥打或接聽電話應做到言簡意賅，控制通話音量，使用文明用語。 下班前認真檢查門窗、水、電、氣等各種設備，節約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停4聽雨C書屋人事管理制度1.入職手續入職手續2.證件提交與核查證件提交與核查3.試用與轉正試用與轉正1.公司內部調動公司內部調動2.晉升與降職晉升與降職1.解除勞動合同解除勞動合同2.離職手續離職手續5聽雨C書屋作為公司人的第一步怎么走1 1. .提交個人資料，辦理報到登記；提交個人資料，辦理報到登記；2.2.配置辦公設備，

3、分發辦公用品；配置辦公設備，分發辦公用品；3.3.辦理考勤手續；辦理考勤手續；4.4.組織入職培訓，宣講規章制度；組織入職培訓，宣講規章制度；5.5.熟悉工作環境，介紹認識同事熟悉工作環境，介紹認識同事。1.新員工入職后一周內，應向公新員工入職后一周內，應向公司行政人事部提供身份證、學歷司行政人事部提供身份證、學歷學位證書、各類從業資格證書、學位證書、各類從業資格證書、職稱證書（包括但不限遇以上）職稱證書（包括但不限遇以上）的原件和復印件的原件和復印件2.當員工個人資料有更改或補充，當員工個人資料有更改或補充，應及時通知行政人事部，比如：應及時通知行政人事部，比如：家庭地址和手機號碼等家庭地址

4、和手機號碼等3.員工應對所提供資料負責，行員工應對所提供資料負責，行政人事部就員工入職時提供的證政人事部就員工入職時提供的證件進行核實，如發現員工提供的件進行核實，如發現員工提供的證件資料有弄虛作假情形的，公證件資料有弄虛作假情形的，公司有權立即與其解除勞動合同及司有權立即與其解除勞動合同及聘用合同聘用合同。6聽雨C書屋試用與轉正 你了解多少你了解多少所有員工入職須經過一定的試用期。員工應于試用期滿前所有員工入職須經過一定的試用期。員工應于試用期滿前10日日至行政人事部領取至行政人事部領取員工轉正申請表員工轉正申請表經主管部門考核合格后，經主管部門考核合格后，可轉為公司正式員工。可轉為公司正式

5、員工?？己瞬缓细竦膯T工，公司予以解除試用或延長試用期。解除試用，公司在試用期屆滿前通知考核不合格的員工，公司予以解除試用或延長試用期。解除試用，公司在試用期屆滿前通知員工；延長試用期，最長不超過員工；延長試用期，最長不超過5個月；如發現有不符合錄用條件的，可隨時依法解除聘用合同個月；如發現有不符合錄用條件的，可隨時依法解除聘用合同試用期期間工作表現十分突出，可由主管部門提出申請，行政人事部報上級試用期期間工作表現十分突出，可由主管部門提出申請，行政人事部報上級領導審批，審批通過后可予以提前轉正，提前轉正試用期不得少于一個月。領導審批，審批通過后可予以提前轉正，提前轉正試用期不得少于一個月。 試

6、用期請假時間不得超過七天（含），否則自動延長試用一個月試用期請假時間不得超過七天（含），否則自動延長試用一個月7聽雨C書屋試用期不符合錄用條件的情況未滿法定從業年齡者；曾經被本公司開除或未經批準曾擅自離職者；品德惡劣，曾被其他單位開除者；觸犯刑法、治安管理處罰法等法律法規者；患有精神病、傳染病或吸食毒品、酗酒者；有欺騙、隱瞞行為者；與其他單位尚未解除勞動合同者；虧空、拖欠公款尚未清償者；試用期內如發現不符合錄用條件的，可隨時依法解除聘用合同。 8聽雨C書屋1.經公司綜合考評，對于表現優秀員工且具備一定管理才能的員工可以根據公司職務體系的行政職級逐級晉升，晉升后須經過一至三個月的晉升考核期。2.

7、同樣的，經公司綜合考評， 對于表現不佳的員工將會被降職及降低薪資人員的調出和接收部門，必人員的調出和接收部門，必須經過審批通過后方可予以須經過審批通過后方可予以調動。調動。員工受聘期間，公司可根據需員工受聘期間，公司可根據需要及員工特長，在征得員工同要及員工特長，在征得員工同意的情況下對員工工作崗位做意的情況下對員工工作崗位做內部調動，并相應的調整職務內部調動，并相應的調整職務及薪資及薪資。調職與晉升 你準備好了嗎9聽雨C書屋離職指引 你必須要知道的離職類型離職類型1、自動離職、自動離職正式員工提前三十日以書面形式正式員工提前三十日以書面形式通知公司，通知公司，試用期員工提前三日通知公司試用期

8、員工提前三日通知公司2、辭退、辭退1.在試用期被證明不符合錄用條件的在試用期被證明不符合錄用條件的2.嚴重違反公司規章制度的嚴重違反公司規章制度的3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的4.被依法追究刑事責任的被依法追究刑事責任的包括但不限于以上情況包括但不限于以上情況以上情況公司可隨時解除勞動合同以上情況公司可隨時解除勞動合同5、合同期內員工無過錯，公司提前三十日書面通知員工合同期內員工無過錯，公司提前三十日書面通知員工3、擅自離職、擅自離職1、合同期內，擅自離開工作崗位、合同期內，擅自離開工作崗位2、已遞交辭職申請，未經批準，擅自離崗、已遞交辭職

9、申請，未經批準，擅自離崗3、辭職申請已被批準，但未履行完畢離職、辭職申請已被批準，但未履行完畢離職手續擅自離崗手續擅自離崗員工不續簽提前員工不續簽提前三十天以書面形式三十天以書面形式通知公司通知公司4、不再續簽合同、不再續簽合同公司提前三十日書面公司提前三十日書面通知員工通知員工合同到期，員工或公司一方提出合同到期，員工或公司一方提出不再續簽合同不再續簽合同10聽雨C書屋離職指引 你必須要知道的離職程序離職程序1、自動離職、自動離職提前提前30日向主管部門遞交書面申請日向主管部門遞交書面申請2、辭退、辭退領取離職審批表領取離職審批表-進入離職期進入離職期離職期結束前三日，進入審批離職期結束前三

10、日，進入審批全部交接完畢，審批合格，離崗全部交接完畢，審批合格，離崗次月發薪日進行薪資結算次月發薪日進行薪資結算用人部門提前用人部門提前2個月告知個月告知行政人事部核實、審批行政人事部核實、審批審批后下發審批后下發終止及解除勞動合同通知終止及解除勞動合同通知員工領取員工領取員工離職審批表員工離職審批表辦理工作交接辦理工作交接交接完畢，審核完畢，離崗交接完畢，審核完畢，離崗次月發薪日進行薪資核算次月發薪日進行薪資核算11聽雨C書屋離職指引 你必須要知道的離職程序離職程序3、擅自離職、擅自離職主管部門到相關部門查明主管部門到相關部門查明是否有遺留問題是否有遺留問題4、不再續簽合同、不再續簽合同向行

11、政人事部遞交情況說明向行政人事部遞交情況說明行政人事部核實上報行政人事部核實上報依相關制度法規處理依相關制度法規處理賬目、費用清算賬目、費用清算用人部門提前用人部門提前2個月告知個月告知 行政人事部行政人事部行政人事部核實、審批行政人事部核實、審批審批后提前審批后提前30天下發天下發終止及解除勞動合同通知終止及解除勞動合同通知員工領取員工領取員工離職審批表員工離職審批表進入離職期，辦理工作交接進入離職期，辦理工作交接提前提前3日進入審批，日進入審批， 審批完畢，離崗審批完畢，離崗次月發薪日進行薪資核算次月發薪日進行薪資核算提前三十天書面申請提前三十天書面申請公司不續簽公司不續簽員工不續簽員工不

12、續簽領取離職審批表領取離職審批表-進入離職期進入離職期提前提前3日進入審批，日進入審批，審批完畢，離崗審批完畢，離崗面談后下發面談后下發終止及解除勞動合同通知終止及解除勞動合同通知次月發薪日進行薪資核算次月發薪日進行薪資核算12聽雨C書屋考勤制度考勤制度一、工作時間： 辦公室實行雙休，每周五個工作日。上午8：30-12：00，下午13：00-17：00。二、打卡考勤：1.員工上下班均需打卡考勤。月度三次內三次內未打卡上班或下班者，需填寫未打卡記錄表未打卡記錄表經部門負責人簽批后可免除處罰，每超過一次按20元/次進行違約處理。2.員工因外出辦公原因上下班未能考勤者，應在事先填寫員工因外出辦公原因

13、上下班未能考勤者，應在事先填寫員工外出登記員工外出登記，返回時在，返回時在未打卡記錄表未打卡記錄表上登記。無考勤記錄且無登記者，均按曠上登記。無考勤記錄且無登記者，均按曠工處理。工處理。3.員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職。工作時間開始后超過15分鐘到崗者為遲到；工作時間終了前15分鐘內下班為早退；工作時間開始后或結束前16分鐘到30分鐘以內的按10元/次進行違約處理；31分鐘到2時內按20元/次進行違約處理；2小時到4小時內扣除全天工資作為違約金；4小時之外做曠工處理。13聽雨C書屋考勤制度考勤制度正常工作上午8:30-12:00早晚各打卡一次，月三次內未打卡可由領導審批免于處罰，三次以

14、上每超過一次，扣違約金20元下午13:00-17:00非正常時間遲到或早退16分鐘-30分鐘扣違約金10元遲到或早退31分鐘-2小時扣違約金20元遲到或早退2小時-4小時扣違約金為半天工資遲到或早退4小時以上按曠工處理休息周六、日/加班/確有需要，經領導審批， 可申請加班，后進行調休14聽雨C書屋考勤制度考勤制度4、屬于曠工的情況、屬于曠工的情況不辦理正式請假手續或手續不完備而缺勤者；請假理由不充分，未被批準而擅自不上班者；請假理由查明不真實者；擅離工作崗位對工作造成較大影響的；不服從公司工作安排與調動，不按規定的時間到新崗報道的每曠工一天，扣除工資的300%做為違約金，連續曠工3天或累計曠工

15、3天的，即為嚴重違反即為嚴重違反公司規章制度公司規章制度，即時解除勞動合同，不予支付任何經濟補償金。15聽雨C書屋請假流程如何走請假流程如何走1.員工請假應當提前一日向部門負責人提出申請，請假三日（含）以內的由部員工請假應當提前一日向部門負責人提出申請，請假三日（含）以內的由部門負責人與副總經理批準；請假三日以上的，由部門負責人與副總經理批準門負責人與副總經理批準；請假三日以上的，由部門負責人與副總經理批準，由總經理簽批后，方可休假。（上級職位如有空缺，自動向上跨越一級），由總經理簽批后，方可休假。（上級職位如有空缺，自動向上跨越一級）2.員工請假必須提前填寫員工請假單員工請假單，按請假核準權

16、限獲批后，在離崗前交由行政人事部備存，否則視同無效。特殊情況下，不能到公司辦理請假手續的，應及時電話通知部門負責人，并于正常出勤當日，補齊請假手續交于行政人事部。休假完畢后，立即至行政人事部辦理銷假手續。3.員工請假手續不齊全，或者未經批準擅自休假的，按曠工處理。16聽雨C書屋休假一、法定節假日一、法定節假日 1、員工可享受每年十一個工作日的的法定節日，分別為：元旦一天，春節三天，清明節一天，勞動節一天，端午節一天，國慶節三天，中秋節一天2、公司可根據工作需要，安排職員于法定節假日進行工作，并按照有關法律、本職員手冊與勞動合同的規定支付報酬。二、事假二、事假： 1、事假應提前3天書面申請，經批

17、準后方可休假； 2、原則上事假一次性最多不能超過15天，年度累計不能超過30天，特殊情況經特殊批準除外； 3、事假期間扣除當日工資； 4、試用期內，除法定假日外，各種申請假期累計超過7天的，自動延長試用期一個月17聽雨C書屋三、病假三、病假 1、職員在月度內可憑相關證明可憑相關證明，享有一個工作日一個工作日全薪病假。如果該月未休病假，則既不能累積，也無任何補償； 一個日歷月中，職員請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，按各地方政府規定計發病假工資病假工資； 凡因重大病因須住院、手術者，工資按各地方政府規定發放，但須出具市級醫院住院診斷證明。 2、凡請病假，應在病假當天親自或電話親自或電話通

18、知部門負責人，由本人到行政人事部辦理請假審批手續，本人不能到公司辦理的，由部門負責人代為辦理。員工在病假結束返崗當天出具指定醫院（急診除外）的病假證明，由公司行政人事部予以審核歸檔 。 3、職員患病或非因公負傷停工醫療期限、醫療期工資發放標準按各地方政府規定執行。四、婚假四、婚假 職員結婚給假3個工作日。晚婚的（男職員晚于男職員晚于2525歲，女職員晚于歲，女職員晚于2323歲歲，或晚于政府規定的年齡）職員向公司提出申請，經批準后按當地政府有關規定執行。 須提前10個工作日向人力資源部提出書面申請并提供結婚證明； 婚假須在結婚注冊登記日后3個月內使用 ； 入職未滿三個月的職員不得享有此假； 婚

19、假期間工資照發。休假18聽雨C書屋休假假期類型假期類型條件條件額度額度補充條款補充條款公休假公休假法定假節日國家規定 十一天假日值班按法律法規發放工資喪喪 假假直系親屬、親屬死亡通知書3天外地員工可以加路程假婚婚 假假結婚證、提前10個工作日、注冊3個月內，轉正員工3天晚婚，且初婚增加7天不含公休及及假日產產 假假生產證明、提前十周90天難產：15天；晚初育：15天；多胞胎：根據規定增加陪產假陪產假配偶生育證明3天/哺乳假哺乳假生育證明，孩子周歲前2次*30分鐘多胞胎：多一個增30分鐘帶薪年假帶薪年假入職滿1年、病事產假不超過30天、無重大過失連續5個 工作日可分多次使用，不累計，不用于辭職通

20、知期病病 假假病例證明、提前請假有薪病假1天無病假證明或未經審批的病假，一律按事假處理事事 假假提前3天申請核準一次性不得超過15天，年度不超過30天未經核準按曠工處理19聽雨C書屋獎勵制度員工以下表現應給予獎勵：員工以下表現應給予獎勵：1.遵紀守法、嚴格執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；2.忠于職守、積極負責、廉潔奉公、全年無違紀；3. 在日常工作中，勇于克服困難，積極主動，迅速有效地為經營提供服務、技術、設備、后勤等保障，對完成經營目標有較大貢獻的；4、在日常工作中，科學管理，大膽創新，在保障經營的前提下，節約成本費用，效果顯著的；5、在日常工作中，成績突出，有特殊

21、貢獻，對公司經營管理產生重大影響和推動作用，堪稱楷模的；6、完成計劃指標，經濟效益良好；7、積極向公司提出合理化建議，被公司采納；8、考評期內出勤正常，積極做好本職工作；9、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；10、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；11、節約資金，節儉費用，事跡突出；12、領導有方，帶領員工良好完成各項任務；13、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得大專以上文憑或獲得其他專業證書14、其他對公司作出貢獻，公司認為應當給予獎勵的。推薦、自薦、提名推薦、自薦、提名行政人事部審核行政人事部審核領導審批領導審批獎勵流程獎勵流程獎勵方式獎勵方式通報表揚；

22、獎金獎勵；晉升提級通報表揚；獎金獎勵；晉升提級20聽雨C書屋處罰制度1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的；2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；3、因工作失職或領導督促不力而造成目標任務未能完成，且差額較大，負面影響較重的；4、缺乏預見性、前瞻性，不能正確有效地領導本部門人員完成相應工作任務，致使工作受阻，造成公司較大經濟損失和負面影響，或使公司信譽受損的；5、長期工作不力，不能勝任本職工作者，或不服從上級指揮，態度惡劣，工作散漫的；6、因玩忽職守，違章操作或違章指揮導致安全生產事故發生，并造成相應經濟損失和企

23、業信譽毀損的；9、在發生自然災害和其它意外事件時，相關責任人未能及時采取有效措施，致使事態擴大，損失加重的。10、不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；11、拒不執行辦公會議決議及公司各項行政指令，致使工作受阻的；12、工作不負責，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；14、濫用職權，違反公司制度，揮霍浪費公司資產，損公肥私，造成經濟損失的；15、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；16、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；17、挑拔是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；18、泄露公司秘密，從而導致公司利益受損失的；19、散布謠言，損害公司聲譽或影響公司形象的；20、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；21、有其他違章違紀行為，公司認為應予以處罰的。員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，給予處罰員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，給予處罰21聽雨C書屋員工對處理決定不服，可按制度提請復議；復議決定不服，可向總經辦申訴會議討論、征詢意見、申辯處罰方式及流程處罰方式處罰方式扣違約金、警告、記過、降級、辭退、開除扣違約金、警告、