1、精品國際學院人力資源管理專業(yè)08 級專業(yè)實習指導書實習名稱 ：專業(yè)實習實習周數(shù) ：3 周實習地點 ：由學生自找企業(yè)，實行分散實習實習時間 ：從 2011 年 12 月 12 日起至 2011 年 12 月 30 日，持續(xù)三周時間一、實習目的1、專業(yè)實習是人力資源管理大學本科生的實踐課程，是一門必修課，計劃 安排在本學期第 1618 周執(zhí)行。通過本次實習，使學生了解和掌握本專業(yè)基本 的人力資源管理實踐知識， 印證、 鞏固和豐富已學過的專業(yè)知識， 以達到理論聯(lián) 系實際的目的， 為以后繼續(xù)學習專業(yè)知識， 進行畢業(yè)設計等教學環(huán)節(jié)打下實踐基 礎。2、通過實踐掌握人力資源管理中工作分析、員工招聘與選拔、勞

2、動關系管 理、薪酬與福利管理、員工培訓與開發(fā)、績效考評、人員素質(zhì)測評等基本專業(yè)技 能。3、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī)；激發(fā)學生熱愛自己所學 的專業(yè)，培養(yǎng)學生的團隊精神，使其具有較強的語言和文字表達、人際溝通、組 織協(xié)調(diào)的能力。二、實習內(nèi)容1、了解企（事）業(yè)單位的組織機構(gòu)；2、了解企（事）業(yè)單位人力資源規(guī)劃的制定程序；3、掌握企（事）業(yè)單位工作分析的方法與技巧；4、掌握企（事）業(yè)單位在人員招聘、錄用與選拔上的具體方法與技巧；5、了解企（事）業(yè)單位在薪酬管理方面的具體方法；6、了解企（事）業(yè)單位在績效考核中的具體標準和方法；7、掌握企（事）業(yè)單位在人員素質(zhì)測評中的具體方法和技巧；8、

3、熟悉企（事）業(yè)單位員工（勞動）關系管理相關流程與技巧；9、熟悉和收集與人力資源管理相關的方針、政策及法規(guī)；10、培養(yǎng)并掌握相關的數(shù)據(jù)搜集能力，為大四畢業(yè)論文的寫作做準備。三、實習考核方式1、實習報告： 實習結(jié)束，要求完成一篇實習報告。實習報告不得少于4000 字實習報告內(nèi)容包括：1）實習單位及地址；2）實習時間；3）實習目的；4）實習內(nèi)容；5）實習單位人力資源管理現(xiàn)狀；6）要求通過實習，撰寫實習單位人力資源管理全過程的調(diào)查報告，報告必 須涉及所有實習內(nèi)容， 并選定該單位人力資源管理實踐的某個方面 （如績效管理） 存在的問題，進行有側(cè)重的分析，目的是用所學的理論知識聯(lián)系實際分析問題、 解決問題，

4、掌握各種操作程序及技能。7）解決問題對策2、格式要求1）、實習報告封面按指導老師發(fā)給同學們的電子版，同學們自己填寫。2）、目錄要求自成一頁，格式參考我們所學習的課本上的目錄。排版要求： “目錄”二字居中，黑體二號加粗；目錄中的其他文本一律用四號宋體，行間距 為固定值 28 磅。3）、正文字體用小四號宋體，行間距為固定值 24 磅。正文中的大標題要加 粗。4）、參考文獻要自成一頁，小四宋體，行間距為固定值24 磅，并且參考文獻的數(shù)量不得少于 7 本參考書或文章5）、論文一律用 A4 的紙張，頁邊距：上下各為 2.5cm ， 2.5cm ；左右各為 2.8cm ， 2.8cm 。除封面之外要加頁碼

5、，在頁腳位置，居中。3、特別說明： 實習報告內(nèi)容必須包含實習單位的相關真實數(shù)據(jù)，要體現(xiàn)數(shù)據(jù)的 收集和整合過程。 如果實習報告中有大段的內(nèi)容是從網(wǎng)絡復制粘貼的， 文本復制 率超過 30% 的，實習成績判為不及格。4、實習報告上交時間和方式 ：1）上交一份紙質(zhì)的實習報告和一份電子版的實習報告。2）紙質(zhì)的實習報告交給各班的學習委員， 五個班的學習委員把所有的實習報 告匯總一起，于 2011 年 12 月 30 日周五交給陳老師。3）電子版的實習報告發(fā)給各班的學習委員， 每個班打包壓縮， 于 2011 年 12 月 30 日周五發(fā)給陳老師。四、學生注意事項1、離校前要準備好相關證件，包括身份證、學生證、介紹信等。2、在整個實習期間要注意人身安全和財物安全。3、在實習期間，要體現(xiàn)當代大學生應有的素質(zhì)和修養(yǎng)，為學院爭光。4、要虛心向?qū)嵺`學習、向他人學習。5、遇到