1、程序員崗位績效考核表程序員特殊說明：考核指標由工作業績、工作態度、團隊合作、日常考核四部分組成，自行擬定的崗位工作業績指標占績效考核權重70%工作業績：按照崗位職責要求和工作目標、計劃，按時、保質、保量完成工作。考核關鍵點：工作質量工作完成及時性工作飽和度工作任務完成率。工作績效考核得分=E 1- X （考核指標得分）具體考核指標如下：序 號指標指標分解指標定義總分上級評分80%同級評分10%自我評分10%最后 得分總 分經理評分主管評分1工作 業 績程序設計與開發1、新功能設計開發： 對新項目或新功能分析、設計、開發。20分2、功能升級與完善： 針對已有功能結合實際需要從易用性、安全 性、穩

2、定性、高效性、人性化等方面進行升級與完善處理。10分軟件調試與維護1、BUG處理：發現BUG及時處理 BUG10分2、軟件安裝調試維護：對軟件進行安裝調試維護等工作。5分3、數據維護備份： 刪除冗余及錯誤、虛假數據，定期、不定期進 行數據備份。5分硬件及網絡維護新機器安裝與調試，機器故障診斷與排除，網絡維護，保證公司內 外網絡正常。10分臨時性設計工作其他各部門需要配合處理的工作10分2工作態度心態總是抱有信心，并始終積極努力的做好工作，并能不斷提高完善自 己。8分姓名:時間:部門：技術部最后得分：排名:3團隊 合作溝通，協助，配合通過有效溝通了解功能需求，能主動提供有效的資料和建議，有效 的

3、協助相關同事進行工作。8分4日 常 檢 查員工日常表現的 檢查和考核1、工作計劃和總結3分2、衛生情況3分3、現場紀律3分4、會議、活動3分5、能源節約2分5加減分投訴1、內部投訴。在工作過程中，凡因個人原因如工作不配合或其他原因造成 公司其他人員投訴的，經查證屬實扣5分。人事部2、外部投訴。對其完成的程序等有出現客戶不滿意或投訴的現象，扣5分。人事部違紀在工作過程中，凡因為個人原因造成其他外部人員對公司不好的評價，導 致不冋程度有損公司形象和聲譽的行為，屬于個人違紀行為，凡本人有一般違紀行為，一次扣 10分；凡本人有較嚴重違紀行為，一次扣20分；凡 本人有嚴重違紀行為，當月績效得分為0，公司

4、有權解除勞動合同。人事部表揚部門級獎勵：月度內若員工在工作中有突出表現或進行了額外的工作，可 由部門負責人根據實際情況酌情給予一定的加分，此項加分上限為10分。人事部獎勵：月度內員工在公司組織的活動、員工大會或其他方面表現突 出的，如樂于助人等，獲人事部表揚一次，加2分。根據員工表現，可酌情給予一定獎勵，此項加分上限為10分。總經理人事部特殊貝獻1、為公司系統性節約成本 500元以上（例：電話費、房租費、招聘費、市 場交換等）。2、針對公司管理及其他提出合理性工作建議和解決方案，被公司采納并推 廣實行的。3、其他：員工在其他方面有突出表現，為公司贏得一定社會聲譽的行為，人事部等級評定：A：90分（含）以上優秀B：80分（含）90分（不含）良好C:70分（含）80分（不含）中等D:60 分（含）-70分（不含）及格E：60分以下不及格獲得董事長嘉獎的。根據貢獻的大小，酌情給予一定的獎勵，此項加分上限為最后得分：10分。工作業績：團隊合作：工作態度：守紀性:綜合排名：工作業績：團隊合作