1、精品文檔XXXX印務有限公司管理制度第一章 總 則第一條 XXXX印務有限公司是一家集生產銷售為一體的專業印刷 包裝企業。 質量第一，顧客至上，高起點的滿足顧客要求的產品”是大洋的質量方針。第二條 為了加強公司管理，提高每位員工的工作質量，充分調動 員工的積極性，保障員工的合法權益，根據國家、政府的有關法律、 法規并結合本公司實際制定本員工手冊。第三條 本員工手冊適用于全體員工（包括正式、試用和合同期滿 未離公司的職工），公司對招聘、錄用、轉正、工資福利待遇、勞動 紀律、獎懲、離職等實施規范化管理，為每個員工提供公平、公開、 競爭、發展的良好環境。第二章行政管理第四條 本公司實行總經理負責制，

2、下設生產、業務、辦公室、財務、質檢、設計六個部門。各部門負責人對本部門人員的工作負領導 責任。第五條 員工必須嚴格遵守國家和政府的有關法律、 法規，遵守 公 司制定的工作規范要求及各項規章制度、操作流程。樹立愛崗敬業精 神，團結互助，不斷滿足公司日益發展的需要。第六條 公司設立總經理信箱，并定期召開職工大會。精品文檔第三章 招聘、錄用、試用與轉正第七條招聘1、公司根據編制，采取公開招聘、擇優錄取的原則，錄用新員工并 實施全體員工合同制，應聘者需填寫員工登記表，并提供身份證、 畢業證等相關證件交辦公室驗證，經面試、復試合格后，填寫意見報 總經理審批，然后通知錄用人員報到。第八條錄用1、新錄用的員

3、工接到錄用通知后，應在指定期限內前來報到，因故 不能按時報到者，應與辦公室取得聯系方可，否則不予錄用。2、新員工入職程序：每位新員工應提供一寸照片3張及身份證、畢業證書等相關證 書復印件，在辦公室人員帶領下到有關部門報到， 并領取有關工作用 品。第九條試用與轉正1、新員工試用期為三個月，試用期內表現突出者，可由本部門負責 人提出申請，報總經理批準，可縮短其試用期，但至少不得少于一個 月。2、新員工試用期滿后，填寫員工轉正申請表，作自我鑒定與工作 總結，經部門經理簽署意見后，報總經理審批。同時，新員工與公司 簽定勞動合同。第四章 考勤、請假、假期、加班精品文檔第十條工作時間1、正常工作時間：實行

4、每日工作八小時，每周工作 48小時工作制， 每周休息一天。早上：8:0011:30;下午：12: 00-16: 30 （根據季 節可變）。2、不定時工作時間：主要為公司總（副）經理、財務經理、業務人 員等，因工作性質需機動作業的工作崗位。3、計件工作時間：按計件定額工作，工作時間由生產部安排，可參 照正常上班時間。若無生產任務時，需經生產部經理在考勤卡上簽字 同意后方可提前下班。4、實行輪班制的生產人員工作時間：早班8: 00-20:00、晚班20: 00-8: 00。遇生產任務緊張時，由生產部統一安排輪班。第十一條考勤1、遲到：上、下午上班，遲到10-30分鐘以內，公司予以15元。（一 個月

5、遲到10分鐘以內累計超過三次，按遲到 30分鐘以內計算）。遲 到30-60分鐘扣罰30元；超過1小時按曠工一天處理。如確實因交 通堵塞、交通工具故障和不可抗力因素造成遲到，可書面向部門主管說明情況。2、早退：上、下午下班工作時間之前離崗者為早退。早退時間界限 更具遲到同等情況處理；如確因有事需提前離崗，須向部門主管請假， 經批準后負責考情人員備案，未經批準，請假無效，按早退規定處理。3、中途脫崗：工作時間內未經部門批準擅自離崗外出的為中途脫崗。中途脫崗半小時以內的按同等遲到、 早退處理；中途脫崗半小時至二精品文檔小時或者一個工作日內兩次脫崗（二小時以內）的按曠工半天處理；一個工作日中累計中途脫

6、崗超過二小時的按照曠工一天處理；工作時間內確因公事需脫崗或外出，應向部門主管請示（告知去向、事由、 所需時間、聯系辦法等）批準后方可外出；弄虛作假、辦私事者，一 經發現按曠工一天處理。4、曠工：無故曠工一天扣罰二天工資，依次類推。無故曠工三天者 除扣工資外，予以辭退，解除勞動合同。全年累計曠工五天者，公司 做辭退處理，解除勞動合同。5、考勤卡：1）職工應遵守勞動紀律，準時上下班并打卡，若正常上下班卻沒有 打卡，應將考勤卡交部門經理簽名并寫上時間。 每月空卡累計不得超 過三次，空卡三次（含）以上按曠工一天處理。2）本公司實行出勤打卡制，應由本人打卡，如發現由他人代打卡， 每次扣罰本人20元，代替

7、者扣款50元，月累計代打三次者，予以解 聘。3）每月25日前由辦公室匯總考勤卡及請假申請單 加班單交 由財務部計發工資。第十二條請假1、請假：員工請假都必須填寫請假申請單。請假包括：病假、 事假、婚假、喪假。2、假期的計算從離崗之日算起，同一假期應連續計算（不包括公休 日和法定節假日）。精品文檔3、請假手續辦理：三天（不含三天）以內的假期由部門經理審批， 超過三天的假期需經兩級審批：即由部門經理審核后需交由總經理審批。請假申請單必須交由辦公室備案。請假手續須提前辦理，1-3天的假期應提前一天申請，超過一周的假期需提前三天申請。 特殊情 況確實無法提前辦理的，有急事需事先提前電話告知直接上級，

8、事后 1個工作日內補辦手續，經批準后方可核銷假期。未提前告知上級或 未及時補辦手續的，按曠工處理。第十三條 假期1、事假：原則上員工無特殊原因不得請事假，按規定向公司提出申請，事假每月不得超過3天，超過3天的事假按平均工資1.5倍扣除， 特殊情況特殊對待。2、病假：超過一天的病假需附有病歷。病假期間無工資。3、婚假：正式員工到達法定結婚年齡可享受婚假，婚假一般為 3天。4、喪假：正式員工直系親屬去世的，可請 3天喪假。第十四條加班加班：管理人員應充分利用上班時間處理完手頭事務， 今日事今 日畢。生產人員由于生產任務緊確需加班的，由班組長填寫加班單 交由生產部經理審批后交由辦公室留存。 員工加班

9、時間可以報加班或 調休，調休需經部門經理同意后方可調休，調休情況需在相應的加 班單上注明。加班時間必須當月休完，不能累積補休，安排補休不 能影響工作。補休手續：員工憑加班單經生產主管批準后方可補休， 補休單生產主管月底交辦公室，辦公室匯總交財務。加班必須有考勤精品文檔記錄（以打卡為準），未打卡或無加班單者一律不計加班費。第五章工資與福利第十五條工資1、員工的薪酬屬保密范圍；公司根據員工工作崗位、職責確定工資 標準；2、工資結構：員工日常工資是由基本工資、崗位工資、津貼、獎金 和加班工資構成。特定崗位按計件和計時兩大塊結算。3、付薪日為每月25號，支付的是員工上月的工資；按照國家相關規 定，財務

10、部門在發放工資的同時代扣個人所得稅、社會保險等個人應繳納部分。4、工齡獎：發放標準為一年工齡按照 15元/月標準，150元/月封頂 （10年工齡封頂），在公司實際工齡滿兩年的員工（不包含試用期），從第2個月起可以開始享受。5、年終獎：每年春節后一次性發放，發放標準按公司規定；如當月 有請假三天或者三天以上（年休假、法定節假日除外），扣除當月年 終獎；春節放假前后在公司不批準的基礎上， 如有員工提前或者沒有 準時上班的，以一天扣除一月年終獎掛鉤。6、加班費：加班費按崗位基本工資標準 1: 1.5發放；法定節假日加 班按1: 3發放；如沒有上交加班日報表的員工，加班費不能享受 1.5 倍。以下情況

11、不以加班計算：1）可以再白天工作時間內完成的工作量,精品文檔煙廠至工作時間以外才能完成的加班；2)公司(部門)在節假日舉 辦的培訓、集體活動和自愿參加的社會工藝活動； 3)未經批準的加 班；第十六條福利1、公司按照國家法定節假日制度安排員工假期(1)元旦一天(2)春節三天(3)國際勞動節三天(4)國慶節三天2、社會保險：根據簽訂的勞動合同，公司按規定為員工繳納社會保險；險種分：養老、醫療(住院、門診)、工傷、生育、失業5個險 種；3、商業保險：特殊崗位(模切、切紙、印刷機臺等)放棄參加社會 保險的員工，公司額外為其繳納的商業工傷保險， 如員工在合同期限 內提出辭職，按實際工作時間核算外，剩余合

12、同期限根據繳納的工傷 保險標準按月計算后甚于部分由員工承擔；第六章獎懲制度第十七條獎勵1、努力鉆研技術，對改進工作、或解決生產過程中的實際問題、且成績顯著者，將視具體情況，給予榮譽獎或其他獎。2、不顧個人安危，采取緊急措施，制止和避免人身、設備、中毒、精品文檔火災等事故。使公司和個人生命、財產免遭重大損失者，可給予表揚和一次性獎金。3、對積極開展技術革新、技術改造或有創造發明，提供合理化建議，經試行有顯著經濟效益者，經審核后，可按公司獎勵規定，發給 一次性獎金。4、為維護正常的工作秩序及治安，對違法亂紀等行為敢抓敢管，見 義勇為且有重大貢獻者，給予表揚和一次性獎金。5、公司實行季度績效獎，具體

13、實施條例請參考績效評定實施細節 及規范要求。第七章 離職、辭退、開除第十八條離職1、離職方式及通知期：公司或員工任何一方解除勞動合同，應當提前一個月以書面的形式通知對方。職工遞交離職申請后到離職的一個 月內，不得消極怠工，違章亂紀或造成其他方面的負面影響，否則扣 發當月工資、獎金等。2、辦理離職程序1）員工本人向本部門負責人提出辭職申請；2）員工所在部門負責人簽署意見；3）公司辦公室與離職人員面談，專業技術人員大專以上員工離職，須經總經理約談；4）公司辦公室在勸說和挽留無效后，按規定辦理離職手續。精品文檔第十九條 辭退（在勞動合同期限內，公司提出解除勞動合同） 1、根據勞動合同法規定，在試用期

14、內被證明不符合錄用條件的。2、根據勞動合同法第三十九條（第2條）違反用人單位規章制度的， 用人單位可以解除勞動合同的；（公司規章制度之行政處分中符合辭 退條件的）曠工二天；當月累計記過三次；當月不服從公司安排工作 三次；當月收到三次以上公司獎懲辦法中二、三級別過錯處罰的，屢 教不改者；3、根據勞動合同法中第三十九條（第四條）勞動者同時與其他用人 單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或造成損 失單次3000元以上5000元以下的，或者經用人單位提出，拒不改正 的，用人單位可以解除勞動合同。4、根據合同法第四十條規定的，公司提前三十天書面形式通知 員工本人解除勞動合同，公司予以辭退。第二十條開除1、嚴重違反公司規章制度的，根據公司規章之行政處中符合開除條 件的：當月曠工三天；泄露公司機密；利用病假事在外兼職者；偷竊或故意破壞公司財物；利用工作之便收受不正當財物和利益者，或在外賺取額外收入的；玩忽職守，給公司造成直接經濟損失 5000元以上者；精品文檔2、符合勞動合同法中第三十九條中（第3條），嚴重失職，營私舞弊, 給用人單位造成重大損害的；符合勞動合同法中第三十九條中（第6條），被依法追究刑事責任的；第九章社會保險第二十一條社會保險1、員工轉正后（以總經理審批為準），經員工本