1、報酬待遇管理規定報酬待遇管理規定第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰 原則，特制定本規定。第二條 本規定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工， 短期聘用員工待遇由合同書確定。第三條 凡在本公司就業的正式聘用員工可享受下述四類 報酬待遇：工資類，津貼類、獎勵類和福利類。（一）工資類包括：1. 基本工資2. 工齡工資3. 浮動工資4. 年終雙薪（二）津貼類包括:1. 職務補貼2. 物價補貼3住房補貼4.加班補貼（三）獎勵類包括:1. 倉府匚獎2. 全勤獎3. 年終獎4.年終先進個人獎（四）福利類包括：1. 夏季飲料費2. 勞保費3. 節日補助4. 醫療費5. 獨生子女費6. 子女教

2、育費7. 煤氣補助8. 喪葬補助第四條 各類報酬待遇的標準如下:（一）工資類1. 基本工資分成四類十等（附表略）；2. 工齡工資以服務公司的時間計算，每月一年5元；3. 浮動工資，由公司拿出相當全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資（其分配原則另定）；4. 年終雙薪，每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發 雙薪。（二）津貼類：1. 職務補貼：分成六級（附表略）；2. 物價補貼：根據物價上漲浮動確定，一般每月每人不低 于10元。3. 住房補貼：對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工，限經理以下，每人每月補助300元，部門經理以上，每人每月補助500元；4. 加班補貼：加班補貼為單位時間工資

3、的2倍（三）獎勵類：1. 創匯獎：達到核定指標的100%獎給人民幣 一個百分點，獎人民幣 5元； 2.全勤獎:50元；3. 年終獎：根據年終經濟效益確定；4. 年終個人獎 500 1000元。（四）福利類：1. 夏季飲料費：1 9月，每人每月30元；2. 勞保費：每人每月 20元；3. 節日補助：春節每人 200元，元旦每人80元，每超過全勤每人每月100元，國慶節每人100元，三八婦女節，婦女每人50元；4. 醫療費：員工每月發醫療津貼 40元，住院治療經醫院證 明支付90%工傷醫療費由公司全額負擔；5. 獨生子女費，屬獨生子女家屬員工，每年發獨生子女費500元（獨生子女年滿18歲停發）；6

4、. 子女教育費：有子女在校學習的員工，按在校子女每人每月10元發給子女教育費；7. 煤氣補助；8. 喪葬補助：直系親屬（父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女） 喪葬，每次補助 800元。第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發薪日一并領取，每月5日為發薪日，當月發上月工資。第六條 有關扣薪扣獎事宜的處理：（一）缺勤扣除1.遲到、早退、私自外出;2.病假;3.事假。按考勤管理規定扣除工資、資金和其它待遇。（二）工作負傷疾病的缺勤因工作負傷疾病缺勤時，應于一周內提出醫院證明，工資 和其它（待遇）照常付給。（三）特別休假下列情況下，沒超出公司其它規定范圍的，報酬待遇照常 付給。1婚假、喪假；2. 年度有薪休假；3行使公務權時;4. 法定節假日；5. 女性員工產假；6. 休假日加班后補休；7. 公假。第七條報酬待遇的調整公司員工報