1、第六章員工申訴與勞動爭議處理聲明：本復習資料屬個人整理,非官方資料,僅供參考1 .員工申訴是指員工認為自己在工作中或發現用人單位部的時,提出要求解決的 行為.答案：員工申訴是指員工認為自己在工作中遭到不平等待遇或發現用人單位部的不法行為 時,提出要求解決的行為.2 .員工申訴的容可以涵蓋、以及關乎的事項.答案：員工申訴的容可以涵蓋用人單位治理、用人單位決策以及關乎員工切身利益的事項.3 .員工申訴通?？梢苑譃閮深悾汉?答案：員工申訴通?？梢苑譃閮深悾簜€人申訴和集體申訴.4 .個人申訴多是由于治理方對員工進展懲罰引起的糾紛,通常由提出.答案：個人申訴多是由于治理方對員工進展懲罰引起的糾紛,通常由

2、個人或工會代表提出.5 .集體申訴是為了集體利益而提起的政策性申訴,通常是針對治理方在某些情況下, 也可能是治理方針對工會違反協議條款的行為提現的,集體申訴雖不直接涉及個人權利, 但卻影響整個談判單位的團體利益,通常由工會委員會的成員代表工會的利益提出.答案：集體申訴是為了集體利益而提起的政策性申訴,通常是工會針對治理方在某些 情況下,也可能是治理方針對工會違反協議條款的行為提現的,集體申訴雖不直接涉及個 人權利,但卻影響整個談判單位的團體利益,通常由工會委員會的成員代表工會的利益提出.6 .員工申訴中涉及的部門主要有和.答案：員工申訴中涉及的部門主要有人力資源部和工會和調解委員會.7 .部門

3、是員工申訴過程中的主要參與部門,它是協調各相關部門的樞紐.答案：人力資源治理部門是員工申訴過程中的主要參與部門,它是協調各相關部門的樞紐.8 .人力資源治理部門在員工申訴過程中的職能包括哪些答案：人力資源治理部門在員工申訴過程中的職能包括：1制定員工申訴制度,規員工申請流程2保證員工申請渠道暢通3深入員工,傾聽員工聲音4協調勞動爭議各方積極解決矛盾妥善處理員工所申訴問題.9 .企業工會在員工申訴過程中的職能包括哪些答案：企業工會在員工申訴過程中的職能包括：1代表員工與企業、事業單位行政部門建立員工申訴制度,參與協商調解員工申訴問題, 協商解決涉及職工切身利益問題2在員工申訴過程中,幫助和指導員

4、工與企業進展合法、合理的談判3為員工咨詢效勞,提供相關法律支持和企業規章制度解釋4必要時,可代表員工進展相關申訴.10.員工申訴的主要原因有哪些答案：1環境因素2與目標、實現目標的方法和不平等待遇有關的因素3與個人、團體或組織之間的關系相關因素.11企業部申訴制度的建立,應當遵循什么準那么答案：1申訴規那么的制度化2申訴機構的正式化3申訴圍的明確化4申訴程序的合理化5申請處理的技巧化12 .處理員工申訴的主要程序包括哪些答案：1受理員工申訴2查明事實3解決問題4申請仲裁13 .如果員工的不滿不能在組織部獲得滿意的解決,那么雙方都可以訴諸第三者仲裁.在我國勞動爭議仲裁委員會對爭議進展裁決后,如果

5、雙方當事人不服,可以在規定的期限.答案：如果員工的不滿不能在組織部獲得滿意的解決,那么雙方都可以訴諸第三者仲裁.在我國勞動爭議仲裁委員會對爭議進展裁決后,如果雙方當事人不服, 可以在規定的期限向人發法院提起訴訟.14 .廣義的集體勞動爭議除了包括狹義的集體勞動爭議外,還包括爭議又稱團體爭議與爭議.答案：廣義的集體勞動爭議除了包括狹義的集體勞動爭議外,還包括集體合同爭議 雙稱團體爭議與集體行動爭議.15 .集體合同爭議可分為兩種情況：一是因集體合同發生的爭議,即集體協商過程中發生的爭議；二是由于集體合同發生的爭議.答案：集體合同爭議可分為兩種情況：一是因簽訂集體合同發生的爭議,即集體協商過程中發

6、生的爭議；二是由于履行集體合同發生的爭議.喜馬拉雅上有勞動關系協調師總復習音頻資料更多資料請加微信Lqf16816616 .集體勞動爭議的特征有哪些?答案：1爭議主體的特殊性2爭議容有特定性3集體勞動爭議影響力較廣泛4集體勞動爭議突發性強,處理難度增大17 .勞動者一方的人數在人以上,且基于和發生勞動爭議,即可視為集體勞動 爭議.答案：勞動者一方的人數在十人以上,且基于同樣的理由和同一用人單位發生勞動爭議,即可視為集體勞動爭議.18 .簽訂集體合同發生的爭議,是一種確權性質的爭議,即爭議. 答案：簽訂集體合同發生的爭議,是一種確權性質的爭議,即利益爭議.19 .因簽訂集體合同發生爭議的處理,

7、協商、處理. 答案：因簽訂集體合同發生爭議的處理,職能協商、協調處理.20 .因履行集體合同發生爭議的處理,沒有,可通過仲裁、訴訟方式解決.答案：因履行集體合同發生爭議的處理,沒有基層調解程序,可通過仲裁、訴訟方式解決.21 .集體行動是指企事業單位的勞動者為了維護勞動權利或爭取勞動利益而舉行的等行 為.集體行動只是在集體談判破裂的情況下舉行.答案：集體行動是指企事業單位的勞動者為了維護勞動權利或爭取勞動利益而舉行的停工、 罷工或者集體怠工等行為.集體行動只是在集體談判破裂的情況下舉行.22 .企業、事業單位發生停工、怠工事件,同企業、事業單位或者有關方面協商,反映職工的意見和要求并提出解決意

8、見.對于職工的合理要求,企業、事業單位應當予以解決. 答案：企業、事業單位發生停工、怠工事件,工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關 方面協商,反映職工的意見和要求并提出解決意見.對于職工的合理要求,企業、事業單位應當予以解決.23 .判斷改錯：一般集體勞動爭議作為勞動爭議的一種類型,即可由勞動者獨立與用人單位協商,勞動者也可以邀請工會組織共同與用人單位協商,此時工會組織的角色是幫助勞動者維權,是中立的.答案：一般集體勞動爭議作為勞動爭議的一種類型,即可由勞動者獨立與用人單位協商, 勞動者也可以邀請工會組織共同與用人單位協商, 此時工會組織的角色是幫助勞動者維權, 而 不是中立的.24判改：

9、勞動者還可以邀請工會之外的第三方與用人單位協商,其中第三方可以是律師、 專家、法律援助機構等.第三方參與協商,是在利用自己的專業知識和經歷幫助勞動者實現 其利益,其地位是中立的.答案：勞動者還可以邀請工會之外的第三方與用人單位協商,其中第三方可以是律師、 專家、法律援助機構等.第三方參與協商,是在利用自己的專業知識和經歷幫助勞動者實現其利益,其地位也不是中立的.25 .通常情況下,根據參與人數以及協商流程,協商可分為即時協商和協商兩種形式. 答案：通常情況下,根據參與人數以及協商流程, 協商可分為即時協商和會議協商兩種形式.26 .因簽訂集體合同發生的爭議,在的情況下,可通過勞動行政部門組織有

10、關各方來處理.答案：因簽訂集體合同發生的爭議,在協商不成的情況下, 可通過勞動行政部門組織有關各方來協調處理.27 .勞動行政部門應當組織和等三方面的人員,共同協調處理集體協商爭議.答案：勞動行政部門應當組織同級工會和企業組織等三方面的人員,共同協調處理集體協商爭議.28 .協調處理集體協商爭議,應當自受理協調處理申請之日起日完畢協調處理工作,期 滿未完畢的,可以適當延長協調期限,但延長期限不得超過日.答案：協調處理集體協商爭議,應當自受理協調處理申請之日起三十日完畢協調處理工作,期滿未完畢的,可以適當延長協調期限,但延長期限不得超過十五日.另外：現行法律中還沒有解決經協商、協調不成如何處理2

11、9 .協調處理集體協商爭議的程序有哪些協調處理集體協商爭議應當根據以下程序進展：1受理協調申請2調查了解爭議的情況3研究制定協調處理爭議的方案4對爭議進展協調處理5制作協調處理協議書喜馬拉雅上有勞動關系協調師總復習音頻資料更多資料請加微信Lqf16816630 .初調處理協議書由集體協商爭議協調處理人員和簽字蓋章后生效.答案：協調處理協議書由集體協商爭議協調處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生 效.31 .由的爭議發生后,首先要求雙方進展協商,如果協商不成,不能進展調解,也不能 由勞動行政部門協調處理,而是進入到勞動爭議仲裁程序.答案：由履行集體合同的爭議發生后,首先要求雙方進展協商,如果協

12、商不成,不能進展調 解,也不能由勞動行政部門協調處理,而是進入到勞動爭議仲裁程序.32 .勞動者一方在十人以上的爭議,或者因履行集體合同發生的勞動爭議,仲裁委員會可優 先,優先.答案：勞動者一方在十人以上的爭議,或者因履行集體合同發生的勞動爭議,仲裁委員會可優先立案,優先審理.33判斷改錯：勞動爭議調解仲裁法現定,企業層面的調解由企業設的勞動爭議調解委員會 負責,企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成,職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉生產生,企業代表由企業負責人指定.答案：對.34 .俚點集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比,其特點有哪些答案：集體勞動爭議處理的特別程序與普

13、通程序相比,其特點表現在：1仲裁委員會應當自收到集體勞動爭議申訴書之日起三日作出受理或不受理的決定2勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭,由三人以上的單數仲裁員組成.3勞動者一方當事人應當推舉代表參加仲裁活動,代表人數由仲裁委員會確定4影響圍大的集體勞動爭議案件,縣級仲裁委員會認為有必要,可以將集體勞動爭議報請市仲裁委員會處理； 仲裁委員會在作出受理決定的同時,組成特別仲裁庭,以通知書或布告形式通當事人；決定不予受理的,應當說明理由.5集體勞動爭議應自組成仲裁庭之日起十五日之完畢,需要延期的延長期限不得超過十五 日.6仲裁庭應根據就近原那么進展處理,開庭場所可設在發生爭議的企業或者其它便于及時 辦案

14、的地方；7勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結果應當及時向當地政府部門匯報.2021041535 .集體勞動爭議處理的一般原那么是什么答案：1三方原那么2和解和共識原那么3維護社會穩定的原那么4及時處理原那么36 .集體勞動爭議處理實行三方原那么,是由于勞動辦事爭議的性決定的.答案：集體勞動爭議處理實行三方原那么,是由于勞動辦事爭議的特殊性決定的.37 .通過“期的設置為集體勞動爭議的解決爭取時間,預防可能嚴重影響社會秩序的行為出現,從而維護社會的穩定.答案：通過“冷靜期的設置為集體勞動爭議的解決爭取時間,預防可能嚴重影響社會秩序的行為出現,從而維護社會的穩定.38 .堅持原那么的意義

15、在于將集體勞動爭議化解在沖突產生初期,減少引發社會動亂風險,同時也保護了當事人的合法權益.答案：堅持及時處理原那么的意義在于將集體勞動爭議化解在沖突產生初期,減少引發社會動亂風險,同時也保護了當事人的合法權益.39 .發生勞動爭議,當事人可以到哪些調解組織申請調解答案：發生勞動爭議,當事人可以到以下調解組織申請調解：1企業勞動爭議調解委員會；2依法設立的基層人民調解組織；3在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織.40 .勞動爭議調解組織的調解員應當由公正 、聯系、熱心,并具有一定法律知識、 政策水平和文化水平的成年公民擔任.答案：勞動爭議調解組織的調解員應當由公正正派、聯系群眾、熱心調解

16、工作,并具有一定 法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任.41 .一般勞動爭議的調解程序有哪些答案：1申請調解2調解受理3調解前準備4實施調解5調解終結喜馬拉雅上有勞動關系協調師總復習音頻資料更多資料請加微信Lqf16816642 .調解終結的具體方式包括哪些答案：1當事人自行協調2當事人撤回申請3當事人拒絕調解4當事人在法定期限未達成調解協議43 .我國重大集體勞動爭議調解機制的職能和作用主要有哪些答案：1明確重大爭議應急調解協調的責任分工2排查重大爭議隱患3妥善處理重大爭議案件4落實重大爭議信息報告制度44對于勞動爭議,當事人申請調解,可以申請,也可以申請.答案：對于勞動爭議,當事人申

17、請調解,可以書面申請,也可以口頭申請.45.勞動爭議仲裁分為哪幾個階段答案：勞動爭議仲裁分為六個階段：1申請與受理2案件仲裁與準備3調查取證4開庭審理5仲裁和解與調解6仲裁裁決46 .勞動爭議的任意一方當事人應當在法律規定的向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請, 超過時限未提出申請的,那么視為當事人放棄了申請仲裁權利.答案：勞動爭議的任意一方當事人應當在法律規定的仲裁時效向勞動爭議仲裁委員會提出仲 裁申請,超過時限未提出申請的,那么視為當事人放棄了申請仲裁權利.47 .勞動爭議申請仲裁的時效期間為.仲裁時效期間從之日起計算.答案：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年.仲裁時效期間從當事人知道或者應當知

18、道其權利被侵害之日起計算.48 .因當事人一方向對方當事人主權利,或者向有關部門主求權利救濟,或者對方當事人同 意履行義務而中斷的,從中斷時起,仲裁時效期間計算.答案：因當事人一方向對方當事人主權利,或者向有關部門主求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷的,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算.49 .因不可抗力或者有其它正當理由,當事償能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時 效中止.從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期計算.答案：因不可抗力或者有其它正當理由,當事償能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止.從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期繼續計算.50 .勞動關系存續期間因

19、發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效 期間一年的限制；但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起提出.答案：勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間一年的限制；但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年 提出.51 .在法律規定的仲裁申請時效,勞動爭議的任意一方當事人都可以向勞動爭議仲裁委員會 提出仲裁申請.是啟動勞動爭議仲裁的第一步.答案：在法律規定的仲裁申請時效,勞動爭議的任意一方當事人都可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請.當事人提出申請是啟動勞動爭議仲裁的第一步.52 .勞動爭議仲裁委員會受理爭議案件實行“&

20、#39;的原那么,即沒有當事人進展申請,勞動爭議委員會不會對勞動案件進展處理.答案：勞動爭議仲裁委員會受理爭議案件實行“不告不理'的原那么, 即沒有當事人進展申請,勞動爭議委員會不會對勞動案件進展處理.53 .判斷改錯：申請勞動爭議仲裁的方式只能書面申請.答案：申請勞動爭議仲裁的方式包括書面申請和口頭申請.54 .勞動爭議仲裁申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并根據提交副本.答案：勞動爭議仲裁申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并根據被申請人人數提交副本.55 .仲裁申請書應當載明哪些事項答案：仲裁申請書應當載明以下事項：1勞動者、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系,用

21、人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系和法定代表人或者主要負責人的、職務2仲裁請求和所根據的事實、理由3證據和證據來源、證人和住所.56 .書寫仲裁申請確有困難的,可以申請,由仲裁委員會,經申請人簽名或者蓋章確認.答案：書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由仲裁委員會記入筆錄,經申請人簽名或者蓋章確認.57 .申請人的書面仲裁申請材料齊備的,仲裁委員會應當出具.答案：申請人的書面仲裁申請材料齊備的,仲裁委員會應當出具收件回執.58 .對于仲裁申請書不規或者材料不齊備的,仲裁委員會應當一并告知申請人需要補正 的全部材料,申請人按要求全部材料的,仲裁委員會應當出具.答案：對于仲裁申請書不規或者材料不

22、齊備的,仲裁委員應當當場或者在五日一并告知申請人需要補正的全部材料,申請人按要求補正全部材料的,仲裁委員會應當出具收件回執.喜馬拉雅上有勞動關系協調師總復習音頻資料更多資料請加微信Lqf1681662021041559 .勞動爭議仲裁委員會,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人；認為不符 合受理條件的,應當.答案：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日,認為符合受理條件的,應當受理,并 通知申請人；認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由.60 .對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者的,申請人可以就該勞動事項向人民法院提起 訴訟.答案：對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾

23、期未作出決定的,申請人可以就該勞動事項向人民法院提起訴訟.61 .勞動爭議仲裁委員會對于仲裁申請的條件審查主要包括哪些 答案：勞動爭議仲裁委員會對于仲裁申請的條件審查主要包括： 1仲裁申請的事項是否屬于勞動爭議仲裁的受理圍,即符合勞動標的 2提出仲裁申請的當事人是否具備申請人的資格,即申請人與被申請人是我國境的用人單 位與勞動者,其雙方建立了勞動關系, 并因同一事薦產生勞動爭議,或者因雙方是否已經建立勞動關系而產生爭議3是否有明確的仲裁請求和事實理由4是否在仲裁申請的時效期間之5是否屬于本勞動爭議仲裁委員會管轄62 .仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會完畢.案情復雜需要延期的,經

24、批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過.逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項.答案：第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日完畢.案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日.逾期未作出仲裁裁決的, 當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟.63 .勞動爭議仲裁處理的最長期限為,這有利案件的快速解決,及時保證當事人的合法權益,表達了勞動爭議仲裁快捷的特點.答案：勞動爭議仲裁處理的最長期限為六十天,這有利案件的快速解決, 及時保證當事人的合法權益,表達了勞動爭議仲裁

25、快捷的特點.64 .判斷改錯：由于仲裁案件在審理過程中可能會出理一些特殊情況致使仲裁庭無法繼續審理,中止仲裁審理的時間是不計算在期限之的,在中止審理的情形消失之后,勞動爭議仲裁審理期間繼續計算.答案：對.65 .勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在將送達被申請人.被申請人收到 后,應當在向勞動爭議仲裁委員會提交.勞動爭議仲裁委員會收到后,應當在將送達申請人.答案：第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后,應當在五日將仲裁申請書副本送達被申請人.被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日向勞動爭議仲裁委員會提交辯論書.勞動爭議仲裁委員會收到辯論書后,應當在五日將辯論書副本送達申請人.被申請人未

26、提交辯論書的,不影響仲裁程序的進展.66 .判斷改錯：勞動爭議辯論是指被申請人根據申請方根據申請方提出的問題,出于維護自 身合法權益的目的, 有針對性地對其予以反駁.申請人必須進展辯論, 仲裁委員會會根據程序,開展下一步審理活動.答案：勞動爭議辯論是指被申請人根據申請方根據申請方提出的問題,出于維護自身合法權益的目的,有針對性地對其予以反駁. 但是辯論并不影響仲裁活動的進展. 被申請人可以選 擇不進展辯論,仲裁委員會會根據程序,開展下一步審理活動.67 .勞動爭議仲裁委員會在作出受理仲裁申請的決定后,應著手建立,確定開庭時間和地點為,并在受理仲裁申請之日起將仲裁庭的組成情況書面通知當事人.答案

27、：勞動爭議仲裁委員會在作出受理仲裁申請的決定后,應著手建立仲裁庭,確定開庭時間和地點為,并在受理仲裁申請之日起五日將仲裁庭的組成情況書面通知當事人.68 .勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行制.仲裁庭由名仲裁員組成,設.簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員.答案：第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制.仲裁庭由三名仲裁員組成,設首席仲裁員.簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁.69 .仲裁庭應當在開庭前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人.當事人有正當理由 的,可以在開庭前請求延期開庭.是否延期,由根據實際情況決定.答案：仲裁庭應當在開庭五日前,將開庭日期、地點書面通知雙

28、方當事人.當事人有正當理由的,可以在開庭三日前請求延期開庭.是否延期,由仲裁委員會根據實際情況決定.70 .重點仲裁員有以下情形之一,應當回避：答案：仲裁員有以下情形之一,應當回避,當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：1是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的2與本案有利害關系的3與本案當事人、代理人有其他關系,可能影響公正裁決的4私自會見當事人、代理人,或者承受當事人、代理人的請客送禮的71 .當事人提出回避申請,應當說明理由,在案件開場審理時提出；回避事由在案件開場審理后知道的,也可以在庭審辯論終結前提出；當事人在庭審辯論終結后提出的,.答案：當事人提出回避申請,應當說明理由,在案

29、件開場審理時提出；回避事由在案件開場審理后知道的,也可以在庭審辯論終結前提出；當事人在庭審辯論終結后提出的,不影響仲裁程序的進展,當事人因此對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷.72 .被申請回避的人員在仲裁委員會作出是否回避的決定前,應當,但因案件需要采取緊急舉措的除外.答案：被申請回避的人員在仲裁委員會作出是否回避的決定前,應當暫停參與本案的處理, 但因案件需要采取緊急舉措的除外.喜馬拉雅上有勞動關系協調師總復習音頻資料更多資料請加微信Lqf16816673 .仲裁員是否回避,由決定.答案：仲裁員是否回避,由仲裁委員會主任或其授權的辦事機構負責人決定.74 .判斷改錯：進展

30、仲裁時,當事人應當自行收集的證據.答案：當事人因客觀原因不能自行收集的證據,仲裁委員會可以根據當事人的申請,參照相關規定予以收集；仲裁委員會認為有必要的,也可以決定參照相關規定予以收集.75 .屬于用人單位掌握治理的材料證據包括哪些答案：屬于用人單位掌握治理的材料證據包括：用人單位制定的規章制度、職工的檔案 材料、考勤記錄、工資發放記錄、繳納社會保險費記錄、福利待遇發放記錄、勞動邊合設施 材料等.76 .勞動爭議仲裁的過程中,用人單位應當提供而不提供證據的,勞動爭議處理機構將作出 對的處理,用人單位將承擔.答案：勞動爭議仲裁的過程中,用人單位應當提供而不提供證據的,勞動爭議處理機構將作出對勞動

31、者有利的處理,用人單位將承擔不利后果.77 . 一次完整的勞動爭議仲裁審理主要包括哪些程序 答案：一次完整的勞動爭議仲裁審理主要包括以下六個程序： 1開場階段2庭審調查階段3辯論階段4調解階段5休庭合議階段6裁決階段78 .判斷改錯：勞動爭議的和解與民事爭議的和解等同,無法定的規那么和程序,無第三人 參與.協議的達成和遵守完全由雙方自愿,對達成的和解協議, 當事人可以履行也可以不履 行.答案：對.P17679 .仲裁庭在作出裁決前,應領先行,達成協議的,仲裁庭應當制作調解書.調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力.調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的,仲裁 庭應當及時作出.答案：仲裁庭在

32、作出裁決前,應領先行調解,調解達成協議的,仲裁庭應當制作調解書.調 解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力.調解不成或者調解書送達前,一方當事人反悔的, 仲裁庭應當及時作出裁決.80 .判斷改錯：仲裁調解不同于自行和解,自行和解是雙方自行達成和解協議,而仲裁調解 那么是第三方即仲裁委員會的主持、斡旋、勸導下達成的.答案：對.81判斷改錯：仲裁裁決是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的最終解決方式. 答案：對.82 .裁決應由全部仲裁員同意才能作出裁決.答案：裁決應按多數仲裁員的意見作出,少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄.仲裁庭不能形成多數意見時,裁決應根據首席仲裁員的意見作出.83 .仲裁裁決書發生法律效力的時間是答案：仲裁庭作出裁決后, 應當制作仲裁裁決書, 送雙方當事人.當事人對仲裁裁決不服的, 自收到仲裁裁決之日起十五日可以向人民法院起訴,期滿不起訴的,仲裁裁決書即發生法律效力.84 .裁決書應當載明哪些事項答案：裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期.85判斷改錯：裁決書由仲裁員簽名,加蓋勞動爭議仲裁委員會印章.對裁決持不同意見的 仲裁員,可以簽名,也可以不簽名.答案：對.86 .仲裁裁決書由哪幾局部組成：答案：仲裁裁決書由三局部組成：1當事人雙方的根本情況、申訴的理由、爭議的事實和要求；2審理過程和裁決意見,包括裁決認定的事實,適用的法