1、員工福利待遇福利休假制度20XX年XX月多年的企業咨詢豉問經驗.經過實戰驗證可以落地機行的卓越治理方案,值得您下載擁有員工福利休假治理制度壹、目的1、彌補薪酬分配制度的缺乏,真正表達全員共享的福利公平原那么.使 X公司各項福利系統化、明朗化,從而起到鼓勵員工的作用.2、適用范圍：和X公司簽訂正式勞動合同的所有員工二、保險工程明細壹覽表第壹類：保險第二類：假期第三類：福利員工失業保險法定假紅白事慰問金員工養老保險年假節日福利員工醫療保險病假生日禮物福利員工工傷保險事假考察補助員工生育保險婚假年度體檢產假喪假工傷假三、員工保險標準1、保險種類和繳費標準保險種類占繳費工資的比例個人承當局部X公司承當

2、局部失業保險3%1%2%員工養老保險28%8%20%員工醫療保險8.6%2%6.6%員工工傷保險1%不承當1%員工生育保險1%不承當1%2、由人力資源部根據本市有關規定擬定各員工的繳費標準,個人承當的繳費部分直接從工資中扣除.四、假期待遇1、法定假期及公休待遇(1)治理X公司員工每月享受4天公休(保衛崗位實行倒班制度,且不享受公 休待遇).當月入職或離職員工根據實際出勤計算工資.(2)同濟陶瓷員工、廚師、保潔員每月享受 2天公休假且享受滿勤獎,滿勤獎 標準為50元/天.(3)享受元旦1天、清明節1天、端午節1天、勞動節1天、中秋節1天、國 慶節3天、春節3天的法定假期；如因實際工作需要無法休息

3、,X公司將給予節日 補助,享受節日補助的人員不再享受用休.(4)春節期間X公司統壹安排休假8天.其中：8天按公休假處理(包含春節 假4天和當月公休假4天).在春節值班人員統壹安排的情況下,原那么上不同意 員工延遲休假或提前上班,如屬于X公司業務和工作需要的必須在春節休假前以 書面形式上報總經理辦公室批準前方可,否那么延遲休假或提前上班的實際天數不 作出勤處理.春節8天公休假沒有休假的只作倒休處理,不作加班處理,倒休必須在4月底前安排完畢,否那么作放棄處理,倒休時間必須在考勤表中注明DX符 號.(5)假設因工作需要無法休假者,日后應考慮以補休為主,公休必須在當月補休完畢.(6)元旦等法定假日如在

4、規定日期內用休完畢,那么不領取法定假日的補助,否那么按天領取日工資標準的加班工資.2、請假流程：(1)職員及員工：請假1-3天(含3天)需由部門經理審批,3-7天(含7天) 由主管副總,7天之上由總經理助理審批.(2)樓層經理助理及中層領導：請假1-3天(含3天)需由主管副總審批,3-7 大(含7天)由總經理助理審批,7天之上由總經理審批.(3)領導班子：均由總經理審批.3、年假待遇(1)在X公司工齡滿1年,且和X公司簽訂正式勞動合同的員工均可享受年假.工齡(年)1年2年3年4年5年5年之上年假(大)2天3天4天5天6天7天(2)工齡年限和年假天數對照表(3)年假須提前1周申請,分管副總/總監

5、批準后到人力資源部備案(4)年假為有薪假5年假在當年內有效,不得移入下壹年,假設因工作需要而無法休假或無法休 完應有的年假天數時,那么可按天領取壹定金額的年假補助.4、病假、事假待遇1按請假天數的日工資收入標準扣除薪資.2病事假超過壹個月員工保險即停保,但可由企業為其代繳.即將保險金額交到企業,由企業統壹為其繳納.5、焙假待遇1到達法定焙齡的員工男年滿 22周歲,女年滿20周歲結蠟,憑結蠟證 可按請假程序請焙假,焙假為7天含當月公休假,再蠟者只可享受法定焙 假3天.2蠟假須至少提前1周申請,經主管領導同意及人力資源部批準前方可休假, 且壹次休完,不得分期休假.3員工結蠟,凡和X公司簽訂正式勞動

6、合同的員工不包含實習員工,由 人力資源部負責安排相應領導及員工參加焙禮且代表企業贈送禮金或等值禮物.禮金標準見補貼表.4焙假期間,工資獎金照發.5請焙假、辦理結焙禮金流程：本人或相關人員申請持壹式倆份事務處理 單、變項票據、身份證、結蠟證原件一一部門經理簽字標注入企時間一一 人力資源部經理簽批禮金金額攜帶企業支據一一X公司總經理助理簽字一一 財務總監簽字一一總經理簽字一一壹份到財務部領取禮金人力資源部負責辦 理、壹份返回本部門計做焙假.(6)如員工需要,人力資源部人員可協助操辦喜事(7)焙假必須于登記后壹年內連休完畢,焙假包含公休假和法定假,壹年內沒有申請連休,視員工自動放棄此福利.6、懷孕及

7、產假待遇(1)考慮平安問題,原那么上導購員懷孕三個月之上必須離崗,樓層經理負責談話.(2)職員及之上人員懷孕三個月之上,如完全能正常工作,無須照顧,那么能夠 繼續工作；如不能勝任懷孕前本崗工作,那么須回家休息(部門領導負責談話).如確實需要照顧,需上報 X公司總經理助理、經總經理辦公室核準方可.(3)員工懷孕(3個月)一一分娩,員工休假期間可享受的待遇：f女員工在懷孕3個月后一分娩之前可請事假,事假期間不予發放工資和任何福利待遇,保險企業和個人需繳納局部可申請由 X公司代繳.-女員工產假為三個月.-入職不滿壹年的員工,休產假期間不發放生活補助及其他福利.-入職壹年之上(含壹年)女員工,產假結束

8、回司繼續工作三個月后,補發其產假期間每月300元生活補助.休假期間不享受相關福利(過節費、年終獎等).-產假期間,保險按懷孕前的標準員工承當個人交納局部,企業承當局部仍由企 業負責.(4)之上福利待遇只適用頭胎的員工.(5)在哺乳期(出生嬰兒8個月)內,哺乳女員工每天有2個小時的哺孚L時間,上午1小時,下午1小時,在此期限內不扣滿勤和薪資.-男員工的妻子分娩給予帶薪陪產假 7天(按自然天數計算).7、喪假待遇(1)凡和X公司簽定正式勞動合同的員工,其直系親屬即雙方父母、配偶、子 女去世時享受3天喪假.(2) X公司根據當地風俗贈送花圈或花籃,價值不超過 100元.(3)喪假期間,工資獎金照發.

9、(4)員工喪假,凡和X公司簽訂正式勞動合同的員工(不包含實習員工)由人力資源部負責,安排相應領導及員工參加葬禮且代表企業贈送慰問金.(禮金標準見補貼表)(5)辦理喪假及慰問金流程：部門相關人員申請(持壹式倆份事務處理單)一 一部門負責人簽字(標注入企時間)一一人力資源部經理簽批慰問金金額(攜帶 企業支據)一一X公司總經理助理簽字一一財務總監簽字一一總經理簽字一一 壹份到財務部領取慰問金(人力資源部負責辦理)、壹份返回本部門計做喪假8、工傷假待遇(1)工傷假根據事故鑒定報告和二級之上醫院診斷證實,由總經理辦公室核準, 且交由人力資源部存檔.(2)員工在工傷假期間按以下規定發放工資： 員工工傷,X

10、公司給予報銷醫療費用.什么樣的人享受工傷福利 因工傷休養15天以內的,享受當月休養天數標準工資的全部工資 因工傷休養15天一1個月內的,享受當月休養天數標準工資的 80% 因工傷休養1個月一2個月的,享受當月休養天數標準工資的 50% o 因工傷休養超2個月的待遇及處理意見由總經理辦公室另定.五、補貼標準1、紅白事慰問金一紅白事慰問金和崗位對照表、崗位對照表崗位紅白事慰問金元參加慰問的崗位X公司班子成員1000X公司總經理、全體領導班子各部門經理助理800主管副總、人力資源部經理職員、職工、同濟陶瓷導購員、店長500直接上級領導；人力資源部經理一慰問金以現金或物品的形式發放給員工本人.2、節日福利一遇中秋節、春節等重大節日,X公司按實際情況為符合條件的員工以現金或物 品的形式發放節日福利.3、生日禮物福利 一凡和X公司簽訂正式勞動合同的員工, 在生日當日均可獲得壹份精美的生日禮4、考察補助一工齡達壹定年限且和 X公司簽訂正式勞動合同的員工,均可獲得由X公司安排 的每年壹次的外出考察或根據考察費用 X公司給予適當的補助,其考察地點根據 當年的實際情況由總經理決定.一工齡滿3年的X公司班子成員,每年可公費外出考察壹次.一工齡滿4年的中層治理人員,每年可公費外出考察壹次.一工齡滿5年的基層治理人員,每年可公費外出考察壹次.5、年度體檢一凡和X公司簽定正式勞動合同的員工,每年 X