1、浙江xx集團員工福利方案設計目錄第一章xx集團員工福利方案設計目的第二章xx集團員工福利方案設計原那么第三章xx集團員工福利方案設計根本思路第四章xx集團員工現有福利水平分析1 xx集團現有福利工程及水平2 xx集團員工現有福利水平與市場行情的比擬3 xx集團員工福利水平定位分析第五章xx集團員工年度福利設計1 xx集團員工福利構成及標準1.1 xx集團員工福利方案框架1.2 根本福利構成及標準1.3 彈性福利構成及標準第六章福利方案具體內容1根本福利方案內容1.1 “四金1.2 住房津貼1.3 通訊津貼1.4 商業保險方案1.5 醫療保健方案1.6 公司原有福利2 6彈性福利方案內容2.1

2、住房貸款貼息方案2.2 教育培訓津貼方案2.3 旅游福利方案2.4 子女教育輔助方案2.5 交通車輛津貼方案2.6 職業年金方案第一章xx集團員工福利方案設計目的建立和實施xx集團員工福利系統的目的主要有兩方面：一是：就員工個人而言,旨在提供員工從根本需求到個人前程開展的需求,特別在人生緊 要關頭為員工提供一定的保證與平安,希望在此良好的福利制度下,員工無后顧之憂,全 心全意發揮所能,開辟個人事業前程.二是：就xx集團而言,可以藉此提升員工的士氣,吸引優秀人才,降低人力流動率,人力 本錢更易于掌握.xx集團員工福利方案設計原那么集團公司設計、實施福利方案力求“以人為本的企業文化,同時遵循如下原

3、那么：? 市場競爭力原那么.公司的福利設計原那么是提供在同行業中具有競爭力的福利水平,即員工的福利將 保持在同行業人力資源市場的平均水平以上.? 公平性原那么基于公平對待每位員工的原那么,即根據員工所承當的責任和對公司的奉獻,以及 員工的薪資級別、本公司工作年限等因素,來確定每位員工的福利水平.? 多樣性原那么中層以上崗位員工在享受公司福利工程時,改變以往不可選擇的缺陷,在個人福 利總額不變的前提下,允許局部福利額度的自主選擇.? 適時調整原那么公司福利制度將定期由人力資源部或相關部門修訂,員工的福利將依據新的市場 環境、公司經營績效進行適時的調整.公司將定期與市場上同行業或類似行業的 福利水

4、平作比擬,以保持競爭力.? 易崗易福利原那么根據"以責付薪的分配原那么,根據員工的崗位、責任、水平、工作年限等情況綜合 考慮其福利的調整.? 遵守國家法律原那么公司各項福利方案的制定以不違反國家及杭州市相關法律規定為根本原那么.第二章xx集團員工福利方案設計根本思路在xx集團新的薪酬、福利體系設計時,擬引入并實施以下福利設計理念、方法：思路一：福利是薪酬的有機組成局部xx集團各級別員工現有福利工程及享受標準也是比擬繁多的見附件 1,總額也不少,但 員工對現有福利的熟悉及理解還遠遠不夠,主要表現為：1員工尚未真正熟悉到福利也是個人薪酬的一局部.2雖然員工的年度福利工程及福利標準、總額均

5、不低,但員工對現行福利熟悉模糊,沒有總額意識.因此,在xx集團薪酬福利設計時,擬對福利局部進行量化,讓員工明確熟悉到福利也是其 薪酬的構成,福利是有價的.思路二：引入福利性薪酬概念依據xx集團現有福利水平、 相關行業福利調研狀況、xx集團薪酬福利定位等因素綜合確定 員工薪酬總額中福利所占的份額,并依此確定各崗位員工的年度福利性薪酬總額.思路三：基層崗位員工參與xx集團根本福利方案根本福利方案將具有如下特點：1整體福利水平將高于原 xx集團.2保存局部xx集團原有的福利工程及設置.3增加局部涉及員工切身利益的福利工程并計入員工薪酬中如體檢等 .根本福利方案中福利工程的設置及員工的享受標準將主要依

6、據員工的崗位、工齡差異 等因素.注：基層崗位員工主要是指部門副職以下崗位,包括主管、助理、新員工等.思路四：中高層崗位員工福利設置中引入彈性福利工程中高層員工除享受根本福利方案外,擬引入彈性福利方案,其操作思路是:1依據職位不同,確定中高層崗位員工的彈性福利額度.2公司為中高層崗位員工設計一定數量及標準的彈性福利工程.3中高層崗位員工根據分配到的彈性福利額度去選擇需要的福利.4集團急需引進人才或工作中表現突出員工經總經理特準,也可享受局部彈性福利 工程.在中高層崗位員工中實施彈性福利制度的緣由及特點是:1中高層崗位員工是 xx集團的骨干和中間力量,企業的未來和開展依賴這一骨干群體,在福利定位和

7、設計時,向這一群體傾斜,有利于調動其積極性并樹立長期服 務企業的信念.2這一福利體系同時也表達了人性化治理理念.它強調讓員工依照自己的需求從企 業所提供的福利工程中來選擇組合屬于自己的一套福利“套餐,表達了 “自主參與的過程.注：中高層崗位員工主要是指部門副職以上崗位,包括子分公司的總經理、副總經理、 部門正副職或相當于部門正副職等.第三章xx集團員工現有福利水平分析1 xx集團現有福利工程及水平xx集團各層級員工享有的福利工程及標準見表1、表2.表1 xx集團員工原有福利工程及標準統一福利福利工程學受范圍享受額度說明四金全員局部實施防暑降溫費/冬令防護用品/勞保用 品/節假日元旦、五一勞動節

8、、端 午節、中秋節、國慶節、春節、三 八婦女節等全員已經實施工作餐/年終聚餐及活動費全員已經實施其他特殊福利1:獨生子女費/六一 兒童節/子女保育費補貼/子女醫藥 補貼等等全員尚未實施其他特殊福利2:門診醫療補貼/體 檢、慰問金、旅游等全員局部實施表2 xx集團員工現有福利工程及標準非統一福利職位級別福利工程合計交通補貼通訊補貼培訓費用高層治理人員中層治理人員局部基層員工由表1、2估算出xx集團各崗位員工現有年度福利總額：見表3表3 xx集團員工年度福利總額估算職位級別年度福利總額估算未考慮四金局部年度福利總額估算考慮四金局部高層治理人員中層治理人員局部基層員工基層員工2 xx集團員工現有福利

9、水平與市場行情的比擬通過市場薪酬調研及相關資料的匯總分析,與xx集團相關崗位的市場薪酬、福利水平可以在表4中反映.表4xx與市場相關行業類似崗位薪酬福利水平比擬治理層級福利水平市場水平中位值xx高層治理人員中層治理人員局部基層員工基層員工xx集團現有崗位員工與市場相關行業類似崗位薪酬福利水平比擬說明：?xx集團基層治理人員的福利水平已不低于市場水平,局部崗位明顯高于市場福利水平；?xx集團的中高層治理人員的福利水平略低于市場行情；上述分析說明：1） xx集團整體福利水平雖與市場行情相當,但其中普通員工的福利水平偏高；而中、高層治理人員的福利與市場水平差距較為明顯,尤其是高層治理人員的福利水平及

10、福利在薪酬中所占比重在未來的薪酬福利定位設計時應作相應調整.2） xx的薪酬整體水平不高, 與薪酬水平相比,福利就顯得較高. 尤其是在基層員工層面,因此建議調整福利在薪酬中的比重,并且針對中高層增加與職位掛鉤的彈 性福利品種.3 xx集團員工福利水平定位分析由xx集團現有福利水平估算、相關行業市場福利水平分析及xx集團經營特征及業務前景等因素的綜合分析,在制定集團整體福利水平時,應根據不同崗位、級別,設計、定位其福利水平,具體而言：?xx集團整體福利水平應薪酬水平相一致；? 與xx原有福利相比,中高層治理人員,尤其是高層治理人員的福利水平應有較 為顯著的提升.第四章xx集團員工年度福利設計根據

11、對xx集團現在福利、現有福利與市場行情的比擬分析、以及xx集團未來福利定位分析,綜合考慮薪酬設計中工資、績效、福利的比例關系,據此,制定 xx集團各崗位員工福 利占薪酬總額的比例、年度福利標準及劃分.具體見表5、表6.其中,年度薪酬取值為年度薪酬等級的中位值.表5 xx集團崗位員工福利標準治理層級崗位/職務年度薪酬除去四金的福利占 年度薪酬的比例%年度福利標準高層治理人 員集團總經理、副總 經理、分公司總經 理等中層治理人 員部門止職或相當 于部門止職副職等基層人員一般員工注：表中年度“薪酬、“福利占年度薪酬的比例依據薪酬設計中的數據并取其 中位值.表6xx集團員工福利享受標準薪酬等級分 布福

12、禾比例年度福利額度根本福利額度彈性福利額 度一般員工/集團部 門一般員工1-30.15分公司部門副職/集團部門主管或助 理4-60.15分公司部門止職7-80.17集團部門副職9-100.22集團部門止職110.25分公司副職120.22集團重要職位；總 工、董事局秘書、 財務總監等13-14分公司正職15-160.25副總經理、總經理17-180.20注：彈性福利額度=年度福利總額標準一根本福利額度.1 xx集團員工福利構成及標準1.1 xx集團員工福利方案框架xx集團員工福利系統框架見圖 1所示.需要說明的是:xx集團每位員工享受根本福利方案時,其額度及標準將依據具體的公司薪酬制 度或政策

13、而有所不同.中高層崗位員工享受彈性福利的額度、工程、標準將視具體福利方案而定.圖1 : xx集團員工福利結構框架員工福利系統長期效勞津貼1.2 根本福利構成見表 7表7xx集團員工根本福利構成治理層級根本福利構成及標準估算合計“四金工 作 餐節假日醫療補 助方案慰問 金健康體 檢長期效勞 津貼全體員工注：其中醫療補助方案和節假日福利可以現金發放.長期效勞津貼方案詳見細那么1.3 彈性福利構成及標準見表8表8xx集團中高層員工彈性福利構成及標準薪酬等 級分布彈性福 利額度彈性福利工程交通補貼通信補貼培訓計 劃旅游福利健康體檢長期效勞津 貼較全員增 加局部一般員工/集團部 門一般員工1-3分公司部

14、門副職/集團部門主管或助 理4-6分公司部門止職7-8集團部門副職9-10集團部門止職11分公司副職12集團重要職位；總 工、董事局秘書、 財務總監等13-14分公司正職15-16副總經理、總經理17-18第五章 福利方案具體內容1 根本福利方案內容1.1 “四金四金分別指養老保險、失業保險、住房公積金和醫療保險,按杭州市有關規定,企業為員工繳納比例,約為員工上年度月工資總額的40%.1.2 工作餐1.3 節假日1.4 醫療補助方案1.5 健康體檢1.6 慰問金原有標準.1.7 長期效勞津貼每個員工固定工資的17%職員和公司每月同時計提,個人承當固定工資的7%公司承當固定工資的10%表9長期效

15、勞津貼方案實施表年度年金計算期第一年第二 年第三 年第四 年第五 年第六 年第七 年第八 年第九 年第十 年o O O繳納年金年金年金年金年金年金年金年金年金年金o O O支付提取第一提取 第二提取 第三提取 第四提取 第五o O O年年 金年年 金年年 金年年 金年年 金治理:a) 由于享受職業年金福利員工崗位變化,其繳存年金標準也將相應變動,并于下一年度按新標準執行.b) 享受年金的員工在公司為其繳存年金期間離職或解除合同,公司將不支付其任一年度尚未支付年金.(假設采用前述方案二、方案三,那么只可提取其個人存繳局部本金,但不計增殖額)c) 年金標準的制定：一般根據上年度企業經營狀況及市場行

16、情,確定年金標準.d) 年金假設委托公司外部專業公司治理而產生的增值收益歸員工個人所有.2彈性福利方案內容2.1交通津貼(見表12)表10 xx集團員工交通補貼標準薪酬等級年度交通補貼月度標準一般員工/集團部門一般員工1-3分公司部門副職/集團部門主 管或助理4-6分公司部門止職7-8集團部門副職9-10集團部門止職11分公司副職12集團重要職位；總工、董事局 秘書、財務總監等13-14分公司正職15-16副總經理、總經理17-18員工交通補貼將以現金形式計入員工工資補帖欄中;特殊情況須額外報銷交通費用的,應由員工所在崗位主管審核.2.2通信津貼(見表12)表11 xx集團員工通訊補貼標準薪酬

17、等級年度通信補貼月度通信補貼一般員工/集團部門一般員工1-3分公司部門副職/集團部門主 管或助理4-6分公司部門止職7-8集團部門副職9-10集團部門止職11分公司副職12集團重要職位；總工、董事局 秘書、財務總監等13-14分公司正職15-16副總經理、總經理17-18?員工通訊補貼將以現金形式計入員工工資補帖欄中；?特殊情況須額外報銷通訊費用的,應由員工所在崗位主管副總審核.2.3 醫療保健體檢方案實施范圍：xx集團在編正式員工；醫療保健方案要點：1) 每二年一次對全體員工的全面健康體檢,檢查工程見表15,旨在發現疾病、預防疾病；市內一般須耗時為一天時間.標準一.2) 每年一次針對女性員工

18、的常規檢查；一般耗時半天左右;表12 標準一：健康檢查標準工程列表類別內容1內科外科含肛指婦科2胸片心電圖B超肝、膽、脾3血常規尿常規S-GPT膽固醇血糖表13標準二：健康檢查標準工程列表類別內容1內科外科含肛指眼科含眼底檢查耳鼻喉科皮膚科婦科2胸片心電圖B超肝、膽、脾3血常規尿常規S-GPT膽固醇血糖4B超+胰、+腎5乙肝表卸抗原甘油三脂CEAAFPHP尿酸總蛋白+白球膽白6男士腫瘤檢測治理要點:1健康檢查機構可選擇杭州市乙級醫院或專業健康保健中央；2檢查工程可視員工年齡結構、性別結構進行篩選確定3人均健康保健費用可根據檢查工程調減.2.4 教育培訓津貼方案?實施范圍：1） xx集團中高層崗

19、位員工, 包括總經理、副總經理、總監、部門正職或 相當于部門正職、部門副職或相當于部門副職.2） 特別奉獻人員、引進骨干人才及總經理特批人員.?教育津貼方案內容1） 教育、培訓內容界定：由公司全部或局部承當費用的教育、培訓、進修,其范圍應為：因工作需要,員工為取得專業技術資格證書如上崗證、職稱等而參加的教育、培訓、進修2） 教育津貼福利享受標準：享受教育津貼福利的員工將按依照以下標準及 原那么執行：a員工需要參加由公司承當全部或局部費用的教育、培訓、進修,必須獲得公司人力資源部和總裁的批準.b各類獲得批準參加教育、培訓、進修的人員將沒有享受標準的區別,可在個人彈性福利額度范圍內使用,費用缺乏局

20、部,由個人自行解決.c根據教育、培訓、進修年限及費用的不同,公司將與享受教育福利津貼人員簽定“培訓、進修協議書,約定不同的服務年限.相應規定詳見培訓制度.2.5 旅游福利方案?實施范圍：1） xx集團中高層崗位員工,包括總經理、副總經理、總監、部門正職或相當于部門正職、部門副職或相當于部門副職.2） 具有特別奉獻或總經理特批人員引進的骨干人才.?旅游福利方案內容：1） 內秀:旅游福利方案是指享受該福利方案人員以個人的彈性福利余額參照表21所列旅游工程、費用標準自主選擇旅游線路.表14 xx集團員工旅游福利工程設計旅游地旅游性質旅游天數費用估算國內長途710 天中途3天4天短途1-2天左右2） 旅游福利享用協定：a在同一年度中,員工只可享受一次旅游福利方案；b員工必須利用節假日、公休假等自由支配時間享受旅游福利 方案,不得占用工作時間；c員工因享受旅游福利方案而占用工作時間一律按事假處置.d員工一次享受旅游福利占