1、福利愿景讓工作與生活更簡單、更美好福利戰(zhàn)略公平與特色內(nèi)涵：加大集團管控 鼓舞相對公平 特色傳遞關(guān)愛差不多保證需求群體界定高管層：包含直截了當(dāng)向董事會匯報人員、集團高管及公司高管；福利代碼：B0, B1, B2。白領(lǐng)層：包含除高管以外的總部、地產(chǎn)及物業(yè) Y系職員；福利代碼：B3, B4, B5。藍(lán)領(lǐng)層：包含集團內(nèi)所有藍(lán)領(lǐng)職員，包括物業(yè)及酒店治理 W系列職員、建筑研究中心及裝飾公司生產(chǎn)車間及生產(chǎn)線工人等；福利代碼：B6。對應(yīng)關(guān)系支柱類不高管白領(lǐng)職員藍(lán)領(lǐng)職員福利 代碼B0B1B2B3B4B5B6集團總部職位董事會主席、 監(jiān)事會主席、 集團總裁集團執(zhí) 行副總 裁、 集團副 總裁集團總監(jiān)、 專職監(jiān)事部門

2、總經(jīng)理、 部門副總、 集團首席、 部門助總、 部門總監(jiān)、 二級部門總經(jīng) 理部門業(yè)務(wù)經(jīng)理、部門首席資深專業(yè)經(jīng)理、 高級專業(yè)經(jīng)理、 專業(yè)經(jīng)理、 專員、 職員藍(lán)領(lǐng)職員區(qū)域本部職位X區(qū)域常務(wù)副總、區(qū)域副總區(qū)域助總區(qū)域總監(jiān)部門總經(jīng)理、 部門副總、 部門首席部門助總、資深專業(yè)經(jīng)理、 高級專業(yè)經(jīng)理、 專業(yè)經(jīng)理、 專員、職員藍(lán)領(lǐng)職員一線公司職位X公司總經(jīng)理公司常務(wù)副總、公司副總、 公司助總、 公司總監(jiān)、 事業(yè)部總經(jīng)理部門經(jīng)理、 部門副經(jīng)理、 事業(yè)部副總、 事業(yè)部助總、 公司首席、部門首席助理經(jīng)理、 主管、資深專業(yè)經(jīng)理、 高級專業(yè)經(jīng)理、 專業(yè)經(jīng)理、專業(yè)主管、 專業(yè)主任、 專員、職員Y系列職員藍(lán)領(lǐng)職員（含W系列職

3、 員）分類目的用于區(qū)分福利類不，而非水平；職員不管在萬科的哪個下屬單位工作都享有公平的福利待遇，遵循統(tǒng) 一的規(guī)則。福利明細(xì)社會保險和住房公積金公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理差不多社會保險和住房公積金，并承 擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除。差不多社會保險具體包括差不多養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、差不多醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。商業(yè)保險在社會保險的基礎(chǔ)上，公司為職員購買人身意外險，費用由公司全額 承擔(dān)。為了使職員享受更完善的保證打算，公司為職員建立了補充醫(yī)療保證 打算，由職員自愿參保，如果職員參保，公司與職員共同承擔(dān)此項保費。為解決職員的后顧之憂，使公司職員家人也有機會享

4、有健全的商業(yè)保險保證，公司為職員設(shè)置了家屬醫(yī)療險，保費僅為市場價格的約10%,由職員按照家人的軀體健康狀況自愿投保，保費由職員個人全額承擔(dān)。家屬險的投保范疇是職員的配偶、父母、職員配偶的父母、職員子女。年休假法定節(jié)假日國家法定節(jié)假日期間職員休假按照國家規(guī)定執(zhí)行，休假期間公司照常 支付薪金。適用于集團全員。春節(jié)期間公司在法定要求之上多安排的 3天假期抵扣非國家法定休假 日的加班換休，若沒有抵扣或者沒有全部抵扣的，也不再抵扣公司規(guī)定的 年休假假期。適用于B0-B5職員。法定年休假職員加入公司后，按照國家法規(guī)職工帶薪年休假條例、企業(yè)職工 帶薪年休假實施方法享受法定帶薪年休假。適用于集團全員。額外帶薪

5、年休假工齡未滿20年、但滿足享有法定帶薪年休假條件的職員自加入公司第 二年的1月1日起，休完法定帶薪年休假后，可向公司申請額外帶薪年休 假，額外帶薪年休假天數(shù)=15個工作日減法定年休假。額外帶薪年休假可用 于抵扣事假、病假、調(diào)動假以及產(chǎn)前假等。適用于B0-B5職員。調(diào)動假異地辦理行政及戶口關(guān)系調(diào)動手續(xù)（須涉及戶口調(diào)動），可按照辦理有 關(guān)手續(xù)的實際需要取假，累計不超過 5個工作日。適用于集團全員。其他帶薪年休假婚假、喪假、女職員產(chǎn)前假、女職員生育假、男職員護理假。假期類不婚假生育假喪假晚婚非晚婚男女（含產(chǎn)前假）直系親屬 型護理假晚育非晚育獨生子女天數(shù)15天3天10天105天90天35天5天適用于

6、集團全員。女職員遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)。“其他帶薪年休假”天數(shù)為自然日。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假適用于司齡10年及以上職員，在萬科期間脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假累計不超過 月，學(xué)習(xí)假期間停薪、停生產(chǎn)性福利、取消休假期間獎金。學(xué)習(xí)費用自付, 同時需遵守萬科有關(guān)規(guī)定。適用于集團全員。賀儀新婚賀儀：600元；獨生子女賀儀：600元。適用于集團全員。職員在結(jié)婚登記或取得獨生子女證 6個月內(nèi)須向公司提交以上證明 復(fù)印件，驗原件后領(lǐng)取。如夫妻雙方均為萬科職員，僅限一方享受此項福利。奠儀職員如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后 2 個月內(nèi)知會所在單位人力資源部門，所在單位將致奠儀人民幣1000

7、元整。如職員本人不幸去世，所在單位將致家屬奠儀人民幣10,000元整。適用于集團全員。獨生子女費職員自領(lǐng)取獨生子女證并向所在單位人力資源部門出示之日起至子女滿14周歲止，由所在單位每月給予保育費補助 15元。初生多胞胎比照此 待遇，只享受一份獨生子女費。適用于集團全員。體檢公司為保證職員的身心健康，每年將進行一次例行體檢，40歲以上職員增加體檢項目。適用于集團全員。 B6職員如公司年度例行體檢結(jié)果顯示無乙肝抗體，公司將承擔(dān)注射 乙肝疫苗費用。職員活動及過節(jié)費發(fā)放職員均有機會參與集團內(nèi)各單位每年定期或不定期舉行的各項活動， 例如集團、所在單位周年慶祝活動、春節(jié)晚會、交B游。公司將為B6職員發(fā)放過

8、節(jié)費（費用自“職員福利費”科目列支），50 0元/人/年。職員活動適用于集團全員。過節(jié)費僅適用于B6職員，500元/人/年為年度額度。總額度內(nèi)過節(jié) 費發(fā)放方式、次數(shù)由各單位自行確定。交通及通訊補助適用于集團全員。上下班交通補助適用于公司不提供上下班班車、且不駕駛私家車用于上下班的職員 具體規(guī)則詳見附件。個人月報銷額度=所屬福利代碼所對應(yīng)的上下班交通補助額度基準(zhǔn)值X所在都市系數(shù)X在建（在管）項目系數(shù) X集團年度福利預(yù)算調(diào)整系數(shù)；明細(xì)請見附件。額度內(nèi)憑票報銷，實報實銷。私家車補助適用于駕駛私家車用于上下班的職員。具體規(guī)則詳見附件。個人月報銷額度=所屬福利代碼所對應(yīng)的私家車補助報銷額度基準(zhǔn)值x所在都市系數(shù)x在建（在管）項目系數(shù) x集團2009年福利預(yù)算調(diào)整系數(shù)；標(biāo)準(zhǔn)請見附件。額度內(nèi)憑票報銷，實報實銷。通訊補助公司為職員提供移動電話通訊補助，且職員可自愿申請加入公司集群 網(wǎng)。（全集團統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，無須乘以都市系數(shù)或在建 /在管項目系數(shù)。）額度內(nèi)憑票報銷，實報實銷。家庭電話費不可報銷。本福利手冊自2009年1月1日起執(zhí)行，由集團人力資源部負(fù)責(zé)講明及 修訂。如各地政府規(guī)定的法定福利標(biāo)準(zhǔn)（如獨生