1、公司人力資源部部職位說明書（修改版）崗位清單（4個）：1、 人力資源部經理2、 薪酬管理主管3、 績效管理主管4、 招聘管理主管1.基本資料職位名稱人力資源部經理職位編號YT-Y L-001所屬部門人力資源部直接上級崗位分管領導2.職位關系圖：直接下級崗位數：間接下級崗位數:3.基本目標:領導部門開展公司人力資源管理工作。4.職責權限序號職責權限使用文件經 辦審 核批 準督 導通用職責:VV7. 11.1負責部門管理制度的建立、監(jiān)督和完善；VVV7.2L 2負責編制部門的業(yè)務規(guī)劃、年度、季度、月度計 劃及監(jiān)督計劃的落實；VV7.21. 3負責組織部門內的培訓及指導部門員工及下屬部 門的業(yè)務工作

2、；VVV7.31. 4負責落實部門績效考核工作；V7.41. 5協助跨部門之間的協調與溝通；V21. 6負責完成上級領導交辦的其他工作V3負責組織開展員工的招聘和派選管理工作VV7. 6/7. 744.1負責公司培訓需求的調查V7.84. 2負責公司培訓計劃的編制V7.84. 3負責公司通用培訓課程的授課V7. 9/7. 104. 4負責員工培訓檔案的建立V7. 105組織實施公司績效考核工作VV7.46負責組織實施公司的薪酬管理工作VV7. 117負責組織開展集團員工的勞動關系、人事檔案、考 勤、保險等管理工作VV7. 12/7. 135 .工作聯系5.1 內部聯系：公司各部門及下屬公司5.

3、2 外部聯系：政府勞動人事部門、人才中介機構、外部培訓咨詢機構6 .任職要求6.1 學歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）6. 1. 1本科及以上學歷，MBA優(yōu)先6. 1.2人力資源、管理學等相關專業(yè)6. 1.3具有高級人力資源管理師資格6. 2經驗要求:6. 2.1 5年以上本崗位工作經驗；6.2.2 2年以上同行業(yè)工作經驗。6. 3能力與素質類型素質或能力項目等級業(yè)務能力掌握本職位工作所具備的專業(yè)知識和技能，能有效地發(fā)現問題并 及時加以解決。1 2 34 5學習能力善于讀書學習，能總結經驗教訓，吸取他人的長處，接受 新知 識，注重自我提升。1 2 3 4 5創(chuàng)新能力在工作中不斷提出新設想、新

4、方案，改進工作方式和方法，具備 開拓新局面的能力。1 2 34 5協調能力與人融洽相處，在人際交往中隨和大度，能堅持立場，有 效化解 沖突。具有與上司、下屬、客戶保持友好關系的能力。1 2 3 4 5溝通能力能根據表述內谷和溝通對象的特點米取適當表達方式和技 巧；在 人際交往中，能通過各種途徑和線索準確地把握和理解對方的意 圖，抓住關鍵信息，作出恰當反應；具有使他人接納自己意見和建 議的能力。1 2 3 4 5公關能力米取恰當的方式與媒體、政府部門及公眾溝通，以達到預定的目 標。1 2_3 4 5適應能力能根據不同的環(huán)境和條件及時調整自己的心態(tài)和工作方 法，在新 的自然和人文環(huán)境中能很快勝任工

5、作，采取相應 變通措施。1 2 3 4 5決策能力能根據獲得的數據資料進行分析和判斷，并結合個人經驗和直覺 做出正確決的能力，以及快速應對和處理各種事 故及危機的能 力。1 2_3 4 56. 4其他工作技能要求6. 4.1公文處理能力：較強的文字處理能力；1.4.3 外語技能：英語四級水平及以上。1.4.4 計算機技能：熟練掌握OFFICE辦公軟件。6. 5有助于提升工作業(yè)績的培訓：7. 4.1管理技能培訓8. 4.2心理學、管理知識培訓6 . 4. 3溝通技巧培訓7 . 4. 4房地產行業(yè)專業(yè)知識培訓8 .使用文件8.1 組織管理手冊8.2 計劃管理流程8.3 人力資源管理流程8.4 績效

6、管理流程8.5 人力資源規(guī)劃作業(yè)指引8.6 招聘管理作業(yè)指引8.7 離職作業(yè)指引8.8 培訓計劃作業(yè)指引8.9 培訓實施作業(yè)指引8.10 培訓效果評估作業(yè)指引8.11 薪酬管理作業(yè)指引8.12 考勤管理作業(yè)指引8.13 社保與勞動關系作業(yè)指引9 .其他加班強度（不包括培訓和調休）平均出差強度不超過12小時/周12 18小時凋18 24小時凋24 36 小時/周不超過2天/月3-5 天 /月6-10 天/月10-15 天/月15天/ 月以上VV1 .基本資料職位名稱薪酬管理主管職位編號YT-YL-002所屬部門人力資源部直接上級崗位人力資源部經理2 .職位關系圖:直接下級崗位數：0個間接下級崗位

7、數：0個3 .基本目標：確保公司薪酬管理工作的順利開展。4 .職責權限序號職責權限使用文件經 辦審核批 準督 導1通用職責：根據部門計劃的安排，完成相關的工作V7. 1/7. 2參與公司、部門組織的培訓工作V7. 3參與公司的績效考核工作V7.4完成領導交辦的任務V定期向領導匯報本職工作的情況V2負責建立與完善公司的薪酬福利管理制度V7. 53收集行業(yè)最新薪資信息及政府的薪酬福利政策V7. 54負責薪資的計算工作，形成薪酬報表V7. 55期負責編制人力資源成本分析報告V7. 56負責人事的調轉離入職等手續(xù)的辦理V7. 7-7. 87負責公司日常的考勤工作的管理及考勤報告的V7.61編寫5 .工

8、作聯系5.1 內部聯系：公司各部門及下屬公司5.2 外部聯系：政府勞動人事部門、外部薪酬調查機構6 .任職要求6.1 學歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）6.1.1 本科及以上學歷6. 1.2人力資源、財務等相關專業(yè)6.1. 3具有人力資源管理師資格6. 2經驗要求:6. 2.1 3年以上本崗位工作經驗；6. 2.2 2年以上同行業(yè)工作經驗。6.3能力與素質類型素質或能力項目等級業(yè)務能力掌握本職位工作所具備的專業(yè)知識和技能，能有效地發(fā)現問題并 及時加以解決。1 2 345學習能力善于讀書學習，能總結經驗教訓，吸取他人的長處，接受新知 識，注重自我提升。1 2 3 4 5創(chuàng)新能力在工作中不斷提出

9、新設想、新方案，改進工作方式和方法，具備 開拓新局面的能力。1 2 3 45協調能力與人融洽相處，在人際交往中隨和大度，能堅持立場，有效化解 沖突。具有與上司、下屬、客戶保持友好關系的能力。1 2_3 4 5溝通能力能根據表述內容和溝通對象的特點采取適當表達方式和技巧；在 人際交往中，能通過各種途徑和線索準確地把握和理解對方的意 圖，抓住關鍵信息，作出恰當反應；具有使他人接納自己意見和建 議的能力。1 2 34 5公關能力米取恰當的方式與媒體、政府部門及公眾溝通，以達到預定的目 標。1 2 3 4 5適應能力能根據不同的環(huán)境和條件及時調整自己的心態(tài)和工作方法，在新 的自然和人文環(huán)境中能很快勝任

10、工作，采取相應 變通措施。1 2 3 4 5能根據獲得的數據資料進行分析和判斷，并結合個人經驗和直覺做出正確決定的能力，以及快 決策能力 速應對和處理各種事 故及危機的能力。6. 4其他工作技能要求6.1.1 業(yè)務技能：熟悉薪酬管理制度、政府機構的福利政策；6.1.2 外語技能：英語四級水平及以上。6.1.3 計算機技能：熟練掌握OFFICE辦公軟件。1.1 5有助于提升工作業(yè)績的培訓：1.2 4.1溝通技巧培訓1.3 4. 2房地產行業(yè)專業(yè)知識培訓1.4 4. 3薪酬知識培訓1.5 用文件71組織管理手冊7.2 計劃管理流程7.3 培訓管理流程7.4 績效管理流程7.5 薪酬管理作業(yè)指引7.

11、6 考勤管理作業(yè)指引7.7 招聘管理作業(yè)指引7.8 離職作業(yè)指引8.其他加班強度（不包括培訓和調休）平均出差強度不超過12小時/ 周12 18小時倜18 24 小時凋24 36 小時/周不超過2天/月3-5 天 /月6-10 天 /月10-15 天/月15天/ 月以上VV1 .基本資料職位名稱績效管理主管職位編號YT-R L-003所屬部門人力資源部直接上級崗位人力資源部經理2 .職位關系圖：直接下級崗位數：間接下級崗位數:3 .基本目標：確保公司績效管理工作的順利開展。4 .職責權限序;號職責權限使用文件經 辦審 核批 準督 導1通用職責：根據部門計劃的安排，完成相關的工作V7. 1/7.

12、2參與公司、部門組織的培訓工作V7. 3參與公司的績效考核工作V7.4負責完成領導交辦的任務V定期向領導匯報本職工作的情況V2負責編制和完善績效考核管理制度V7.43負責公司員工的績效考核方法的宣傳與培訓V7.44組織開展公司績效考核工作VV7.45處理員工首次績效申述VV7.46負責公司績效考核資料的匯總、分析并形成報告V7.47負責編制公司績效考核分析報告V7.45 .工作聯系5.1 內部聯系：公司各部門及下屬公司5.2 外部聯系：政府勞動人事部門、外部咨詢機構6 .任職要求6.1 學歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）6.1.1 本科及以上學歷6.1.2 人力資源、管理學等相關專業(yè)6.1.

13、 3具有人力資源管理師資格6. 2經驗要求:6. 2.1 3年以上本崗位工作經驗；6. 2.2 1年以上同行業(yè)工作經驗。6. 3能力與素質類型素質或能力項目等級業(yè)務能力掌握本職位工作所具備的專業(yè)知識和技能，能有效地發(fā)現問題并 及時加以解決。1 2 3 4 5學習能力善于讀書學習，能總結經驗教訓，吸取他人的長處，接受 新知 識，注重自我提升。1 2 3 4 5創(chuàng)新能力在工作中不斷提出新設想、新方案，改進工作方式和方法，具備 開拓新局面的能力。1 2_3 4 5協調能力與人融洽相處，在人際交往中隨和大度，能堅持立場，有效化解 沖突。具有與上司、下屬、客戶保持友好關系的能力。1 2_3 4 5溝通能

14、力能根據表述內谷和溝通對象的特點米取適當表達方式和技 巧；在 人際交往中，能通過各種途徑和線索準確地把握和理解對方的意 圖，抓住關鍵信息，作出恰當反應；具有使他人接納自己意見和建 議的能力。1 2 3j4 5公關能力米取恰當的方式與媒體、政府部門及公眾溝通，以達到預定的目 標。1 2 3 4 5適應能力能根據不同的環(huán)境和條件及時調整自己的心態(tài)和工作方 法，在新 的自然和人文環(huán)境中能很快勝任工作，采取相應 變通措施。1 22 4 5決策能力能根據獲得的數據資料進行分析和判斷，并結合個人經驗和直覺 做出正確決的能力，以及快速應對和處理各種事 故及危機的能 力。1 2_3 4 56. 4其他工作技能

15、要求6. 4.1公文處理能力：較強的文字處理能力；1.4.3 外語技能：英語四級水平及以上。1.4.4 計算機技能：熟練掌握OFFICE辦公軟件。6. 5有助于提升工作業(yè)績的培訓：7. 4.1溝通技巧培訓8. 4. 2房地產行業(yè)專業(yè)知識培訓9. 使用文件9.1 組織管理手冊9.2 計劃管理流程9.3 培訓管理流程9.4 績效管理流程7.5考勤管理作業(yè)指引8.其他加班強度（不包括培訓和調休）平均出差強度不超過12小時/ 周12 18小時倜18 24小時凋24 36小時/周不超過2天/月3-5 天 /月6-10 天/月10-15 天/月15天/月以上VVL基本資料職位名稱招聘管理主管職位編號YT-

16、R L-004所屬部門人力資源部直接上級崗位人力資源部經理2 .職位關系圖：直接下級崗位數：間接下級崗位數:3 .基本目標：確保公司招聘管理工作的順利開展。4 .職責權限序號職責權限使用文件經 辦審 核批 準督 導1通用職責：L1根據部門計劃的安排，完成相關的工作；V7. 1/7. 2L2參與公司、部門組織的培訓工作；V7. 3L 3參與公司的績效考核工作；V7.4L 4完成領導交辦的任務；V1. 5定期向領導匯報本職工作的情況。V2編制和完善招聘管理制度。V3負責公司人力資源的定崗、定編工作。V7. 5/7. 64負責公司人力資源需求的預測。V7. 5/7. 65負責公司年度招聘計劃的編制。

17、VV7.66負責招聘渠道的選擇和招聘信息的發(fā)布。VV7.67負責簡歷的篩選。V7. 5/7. 68負責組織應聘人員的面試。V7. 5/7. 69負責錄用與非錄用人員的通知。V7. 5/7. 610負責員工檔案的建立。V7. 5/7. 65 .工作聯系5.1 內部聯系：公司各部門及下屬公司5.2 外部聯系：政府勞動人事部門、新聞媒體機構6 .任職要求6.1 學歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）6.1.1 本科及以上學歷6. 1.2人力資源、管理學等相關專業(yè)6.1. 3具有人力資源管理師資格6. 2經驗要求:6. 2.1 3年以上本崗位工作經驗；6. 2.2 1年以上同行業(yè)工作經驗。6.3能力與素

18、質類型素質或能力項目等級業(yè)務能力掌握本職位工作所具備的專業(yè)知識和技能，能有效地發(fā)現問題并 及時加以解決。1 2 34 5學習能力善于讀書學習，能總結經驗教訓，吸取他人的長處，接受新知 識，注重自我提升。1 2 34 5創(chuàng)新能力在工作中不斷提出新設想、新方案，改進工作方式和方法，具備 開拓新局面的能力。1 2_3 4 5協調能力與人融洽相處，在人際交往中隨和大度，能堅持立場，有效化解 沖突。具有與上司、下屬、客戶保持友好關系的能力。1 2 345溝通能力能根據表述內谷和溝通對象的特點米取適當表達方式和技 巧；在 人際交往中，能通過各種途徑和線索準確地把握和理解對方的意 圖，抓住關鍵信息，作出恰當反應；具有使他人接納自己意見和建 議的能力。1 2 3 4 5公關能力米取恰當的方式與媒體、政府部門及公眾溝通，以達到預定的目 木木。1 2 3 4 5適應能力能根據不同的環(huán)境和條件及時調整自己的心態(tài)和工作方法，在新 的自然和人文環(huán)境中能很快勝任工作，采取相應 變通措施。1 2_3 4 5決策能力能根據獲得的數據資料進行分析和判斷，并結合個人經驗和直覺 做出正確決;E的能力，以及快速應對和處理各種事故及危機的能 力。1 2 3 4 56. 4其他工作技能