1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi) 容：合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問(wèn)單位大小和經(jīng)濟(jì) 實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、 勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無(wú)償占有另一方的財(cái)產(chǎn)， 侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無(wú)償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰(shuí)訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時(shí)，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過(guò)程中，都要 老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其他違背老實(shí)信用的行為。解除勞動(dòng)合同手續(xù)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系確立的一種書(shū)面協(xié) 議。勞動(dòng)合同對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都具有很重要的作用。如何解除勞 動(dòng)合同？相信這是很多人都很關(guān)心，但是卻不太了解的話(huà)題。小編為您

4、 整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。網(wǎng)友提問(wèn)：解除勞動(dòng)合同需辦哪些手續(xù)？如何解除勞動(dòng)合同？律師解答：一、解除勞動(dòng)合同需辦哪些手續(xù)勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在 3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解 除、終止勞動(dòng)合同證明。并將?解除勞動(dòng)合同證明書(shū)?或?終止勞動(dòng) 合同證明書(shū)?直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成 年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以?huà)焯?hào)查詢(xún)回執(zhí) 上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無(wú) 法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過(guò)市地級(jí)以上新聞媒介通知，自公告 發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在 7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案 移交到失業(yè)保險(xiǎn)

5、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同 之日起30日內(nèi)到戶(hù)口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。二、如何解除勞動(dòng)合同?中華人民共和國(guó)?第 31 條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提 前 30 日以書(shū)面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕 對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提 前通知的義務(wù) 即提前 30 日書(shū)面通知用人單位 即可。原勞動(dòng)部辦公廳 在?關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函?也指出：勞動(dòng)者提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除 勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞 動(dòng)合同，無(wú)須征得

6、用人單位的同意。超過(guò) 30 日，勞動(dòng)者向用人單位提 出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。?勞動(dòng)法?一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了 用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。?勞動(dòng)法?第 102 條規(guī)定：勞 動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保 密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任 ; 原勞動(dòng) 部在?違反?勞動(dòng)法?有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法?的第 4 條明確 規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合 同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 ;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理 ;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ;4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后局部職工在以書(shū)面通知用人 單位 30 日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位那么不 給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案 長(zhǎng)期留置在原用人單位 ; 造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、 不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和 喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的時(shí)機(jī)。