1、從以下三個方面著手揭示了優(yōu)秀銷售人員所具備的特質(zhì): 1、由業(yè)績差異發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的銷售特質(zhì)：與銷售業(yè)績相關(guān)性最大的前 5項水平是：客戶了解度、好勝好強、取悅心理、情緒穩(wěn)定、大方自信.與銷售業(yè)績相關(guān)性最小的因素是：文化程度、工作經(jīng)驗、年齡、工作時間.2、由客戶的滿意度發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的銷售特質(zhì)：客戶最喜歡銷售人員的前 5項因素是：能理解人、能拿出好主意、對人老實可靠、對客戶經(jīng) 常關(guān)心幫助、不怕被拒絕.客戶最討厭的銷售人員的表現(xiàn)是：話多、欺騙、不負責任、沒主意、沒耐性.3、由行業(yè)特性和銷售流程發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的銷售特質(zhì)：銷售領(lǐng)域不存在通用型銷售人才,一個知名品牌的銷售人員那么需要“耐心,悉心維護客戶和一貫化的自我治理水

2、平.在招聘過程中,需要主考官巧設(shè)問題, 以此真實了解應聘者的特質(zhì). 下面是對 面試和場景測 試給出的幾項要點提示：面試1、用統(tǒng)一標準提問.運用動機問題的提問方式代替無效的是非選擇性問題.如“顧客反映產(chǎn)品價格偏高,你如何處理？2、防止光環(huán)效應.對應聘者的評分不要受其文憑、衣著、外貌或某人推薦等影響； 3、給應聘者以鼓勵以期得到真實的答案.一般應聘者面對考官的提問,剛開始時會比擬拘謹,有時甚至為了取悅面試官,會根據(jù)面試官臉上的表情來對自己的答復作出調(diào)整,這個時候,他所表達的也許包含了一些不太真實的東西.言,更多地給應聘者以鼓勵,讓應聘者放松下來,的.場景測試場景測試應該是專為招聘銷售人員而設(shè)置的.

3、作中一段時間.然后通過同事和客戶的反應,故而面試官應該用目光、用點頭等形體語這個時候,得到的答案也許才是真實可靠即設(shè)計銷售場景或者讓應聘者進入現(xiàn)實工以期掌握應聘者的真實信息.當然,對于被考察者也有問題要答,比方,會讓他寫出“最討厭的員工名單等.一個適宜的應聘人員列出的名單往往是極少,甚至是空白一個有效的合作者看到別人更多的是優(yōu)點,而缺乏親和力的應聘者一般會寫出一長串“討厭者的名單.顯然,后一種人缺乏優(yōu)秀銷售人員應有的特質(zhì).以下為具體問題,下劃線為必須提問的,其余可做選擇性提問.一、表達及其溝通水平：不管什么工作,溝通都是很重要的一局部.其實,工作責任越大,對這個職位上員工的溝通水平的要求就越高

4、. 面試是考核人的溝通水平的很好的方法.面試中,你有時機了解應聘者表達的思想是否具有說服力,概念描述得是否清楚,思路是否有條理,用詞是否準確,是否能吸引聽者的注意力,以及應聘者是否能保持與對方的視線等等.你需要一位清楚準確并能和各個層次的人溝通的人.下面一些問題主要用來測試應聘者的溝通技能.1請您自我介紹一下好嗎?2 .您的缺點或缺乏是什么？您的優(yōu)點或特長是什么？3 .您為什么離開您原來的公司呢？原公司最讓您喜歡或不喜歡的是什么？4 .請講一個這樣的情形：某人說話不清,但是你還必須聽清楚他的話,你怎樣答復他的問題 才好？5 .請說一下別人是怎樣看你的？6你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？

5、7.在做口頭表達方面你有哪些經(jīng)驗？你怎樣評價自己的口頭表達水平？這個問題旨在測評你的公共演講水平,同時也可以了解你對演講水平的自我評價.二、自信心：1 .您是否想過以何種方式超越您的同事？2 .如果您在一個士氣很低落的環(huán)境中工作,您將如何做？三、承壓水平：您是如何面對壓力又是如何分解壓力的,如果您進入專賣店兩個月仍沒有訂單您會怎么想？四、工作經(jīng)驗：1.請詳細描述您以往的銷售流程,您又是如何做的呢？2在您的工作經(jīng)歷中, 您做得特別好的是哪些或者您在哪些方面所取得的成績最大？您為什 么這樣認為呢？3.為取得成功,一個好的銷售人員應該具備哪些方面的素質(zhì)？你為什么認為這些素質(zhì)是十分重要的？可以答復：銷

6、售人員所應該具備的素質(zhì)非常多,所以根據(jù)行業(yè)的不同會得出不同的結(jié)果, 不過推銷水平、內(nèi)在的自信、與客戶建立良好關(guān)系的水平、 嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L絕對是所有行業(yè)的銷售工作者都該擁有的根本素質(zhì),銷售的工作是以人為工作對象,因此如何處理和人的關(guān)系至關(guān)重要.以上四個根本素質(zhì)都是這個方面的表達.五、團隊精神：團隊工作需要很強的人際交往水平和交際常識.很多在團隊工作的人這兩種素質(zhì)哪一種都不具備.因而,他們?nèi)橇撕芏嗦闊?并影響了團隊的生產(chǎn)力.有團隊工作經(jīng)驗并不一定說明他就一定是個很好的團隊者. 你希望找到這樣一個人： 既能帶動他人完成共同的工作目標,又能團結(jié)合作并對公司/專賣店有著很高的熱情.下面這些問題可以幫助你

7、考核應聘者的這些素質(zhì).1 .您是如何理解團隊精神的？試舉例；2 .當您代接到其他同事的客戶投訴 時,您將如何處理？3 .您覺得哪種人是最難與其合作的？您又是怎樣做到與這樣的人合作的？4 .請描述一下您負責的工作或任務,而您必須與別人合作才能完成任務,您是如何獲得合作來完成任務的？5 .請你講一下和一個有非常糟糕習慣的人在一起工作的經(jīng)歷.你是怎樣使對方改變他的不良行為的？6 .請講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷,你是怎樣勸說客戶購置你的產(chǎn)品的？ 了解應聘者曾經(jīng)的工作經(jīng)歷,從過去的工作中了解其處理問題的水平六、學習及工作水平：1.請您向我推銷您自己？2你是應屆畢業(yè)生,或者你之前從事非銷售行業(yè)工作,缺乏

8、銷售經(jīng)驗,如何能勝任這項工作？3 .在一個陌生的環(huán)境中您多長的時間可以適應？4 .您平常學習的途徑有哪些？5 .如果你有一百萬你會做什么？考察應聘者的方案性,有頭腦的人永遠將投資作為最大的快樂,顯示其是個有方案的人6 .人們購置產(chǎn)品的主要原因都有什么？ 了解應聘者對銷售行業(yè)的認知度,能否掌握客戶的潛在需求.大局部購置行為的發(fā)生, 并不僅僅只是由于產(chǎn)品的價格或者是產(chǎn)品的質(zhì)量,每一個人購置某種產(chǎn)品的目的都是滿足他背后的某種需求.購置產(chǎn)品的人首先是想獲得產(chǎn)品的使 用價值滿足自身的要求、產(chǎn)品的質(zhì)量、價格也是促使人們是否購置產(chǎn)品的原因7 .關(guān)于我們的產(chǎn)品和我們的客戶群體,你了解多少？我們公司什么地方吸引

9、你？考察應聘者是否了解櫻花,及這一行業(yè)的特點.8 .關(guān)于銷售,你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？考察應聘者對銷售工作的價值取向,銷售工作有很多內(nèi)容,這個工作主要是和人打交道的,所以要接觸很多人,有喜歡的也有不喜歡的.可以答復最喜歡得到簽單后的那種快感,不喜歡被客戶拒絕等等9 .在你的前任工作中,你用什么方法來開展并維持業(yè)已存在的客戶？可舉例說明對客戶的維護每個人有每個人的不同方式,不過把客戶當做朋友不要總是覺得和客戶間只有生意關(guān)系這樣就能與客戶保持較好的關(guān)系,在答復這個問題時,你可以告訴考官一些你曾經(jīng)與客戶間保持良好關(guān)系的例子,這樣比說空話要好得多.10 .假設(shè)給你定的銷售任務很大,完成任務

10、的時間又很短,你用什么方法以保證到達銷售任 目標的？這個問題比擬尖刻,是看應聘者是否有應變水平其實任務大時間短是銷售人員經(jīng)常遇見的 問題,應該將任務量化,把每天應該做多少工作都計算出來,然后嚴格根據(jù)方案去做, 有計劃的工作是成功的最大保證.11 .你怎樣才能把一個偶然的購置你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購置的人？對客戶進行定期的售后回訪是招攬回頭客的最好方式,你只有讓客戶感覺到你的效勞是一直存在的,你的產(chǎn)品是有把保證的時候他才會在你有了新的產(chǎn)品后繼續(xù)購置,同時與客戶保持良好的關(guān)系也非常重要.12 .和業(yè)已存在的老客戶打交道,以及和新客戶打交道,你更喜歡那種？為什么？答復那種都不會有錯,關(guān)鍵是你要知道你所要

11、面試的行業(yè)是更需要老客戶的支持還是需要不 斷的挖掘新客戶.13 .張老板是你的新客戶,由于尚未建立相互信任度,張老板要求貨到后再付款,但公司明 文規(guī)定客戶必須先打款后發(fā)貨.請問你該怎么辦？14 .如果我們的產(chǎn)品在市場上受到競品、促銷等方面的強力沖擊,你該如何應對？15 .你是否曾經(jīng)得到過低于自己預期的成績？如果得到過,你是怎樣處理這件事情的？通過對這個問題的答復除了可以揭示 劃L者的熱情和進取心外,還可以揭示求職者是否愿意為某一事業(yè)奮斗,是否愿意為追求公平而奮斗16 .請向我推銷一下這支鉛筆或者紙杯.17 .你以前的薪酬怎樣？你期望什么樣的薪酬和待遇?某公司通過對銷售崗位進行研究,并參考外部相

12、關(guān)單位構(gòu)建水平素質(zhì)模型,得出該公司銷售人員的水平模型如下.水平素質(zhì)模型成就導向自信市場拓展水平營銷籌劃實施水平公司知識營銷知識市場導向誠信意識市場判斷水平創(chuàng)新水平、影響力產(chǎn)品知識客戶信息客戶效勞人際交往水平團隊合作意識客戶關(guān)系建立培養(yǎng)他人銷售人員水平素質(zhì)模型某公司銷售人員水平素質(zhì)模型二、市場人員水平素質(zhì)模型某公司在通過與市場人員及公司領(lǐng)導進行訪談,并對市場類崗位進行深入分析的根底上,通過整理、分析訪談及工作資料,得出市場類崗位對任職者的素質(zhì)要求如下.水平素質(zhì)模型成就導向團隊意識客戶導向工作主動性信息收集、公關(guān)水平 市場導向、歸納思維 市場信息分析水平 市場籌劃實施水平關(guān)系網(wǎng)建立商務談判水平判斷

13、水平、溝通水平創(chuàng)新水平、協(xié)調(diào)水平公司知識營銷籌劃產(chǎn)品知識知識公共關(guān)系 知識市場人員水平素質(zhì)模型銷售人員面試試題1 .銷售人員面試試題樣例一銷售人員須具備較強的客戶效勞意識、靈活的溝通技巧、較強的銷售水平和工作積極主動等素質(zhì),下面列舉的這些面試問題可以用于測試銷售人員的這些水平.具體內(nèi)容如下表所示.銷售人員面試試題樣本考察內(nèi)容面試試題銷售水平1.自我介紹2對自己最為熟悉的產(chǎn)品作一下介紹3對考場周圍的任件物品作即興推銷商務談判 溝通水平1請舉一個說明你成功地說服別人根據(jù)你的想法去做事情的事例2請講述你曾遇到的最困難的一次銷售經(jīng)歷,期間,你是如何與客戶溝通的3現(xiàn)場模擬：與某公司的米購經(jīng)理進行業(yè)務談判

14、工作經(jīng)驗1描述某一具體業(yè)務的銷售流程2如果讓你對新員工以銷售為主題進行培訓,你的主要內(nèi)容如何安排3在工作過程中,你是如何開發(fā)新客戶和維持老客戶的求職動機你為什么來應聘這個職位道德品質(zhì)如果你的一位客戶無意中落下了一個文件夾,其中有很多對你來說是 很重要的商業(yè)信息,你打算怎么做團隊合作你的一位同事工作水平和業(yè)績都不如你,可最近得到了提升,你如何 對待此事工作主動性請舉一個本屬于你的上級領(lǐng)導分內(nèi)的工作而他卻沒有做,你主動完成 的事例情緒限制水平當你對客戶進行推銷時,遭到屢次拒絕,你如何調(diào)整自己的心態(tài)應變水平你做出了一個較大的決定,而事情的開展卻事與愿違,你如何處理2 .常見銷售人員面試樣例二常見銷售

15、人員面試問題1 .人們購置產(chǎn)品的三個主要原因是什么？2 .你如何看待拓展業(yè)務中的唱歌、喝酒等與業(yè)務無關(guān)的事情？3 .對于銷售你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？4 .你認為什么樣的素質(zhì)和技能才能使你從眾多的銷售人員中脫穎而出？5 .你認為你的性格當中哪些是最適合或者最阻礙銷售工作的？6 .你最典型的一個工作日是怎樣安排的？7 .請你用3分時間推銷一件產(chǎn)品給我.8 .談一下你曾遇到的最困難的銷售經(jīng)歷,你是如何勸說客戶購置產(chǎn)品的？9 .請描述一下我們公司現(xiàn)階段面臨的市場競爭？10 .你所使用的典型銷售方法和銷售技巧有哪些？11 .如果公司給你定的銷售任務很重,完成任務的時間又很緊,你用什么方法保證完成銷售任務？12 .你是否有超額完成銷售目標的時候,你是怎樣取