1、辦公室里的“友誼尺度”“我從不相信辦公室里有真正的友誼，一起和你吐 苦水的手帕交，可能轉身就會把你的話報告給上司，我沒法把我 的安全感建立在對同事的完全信任上。”曾經被朋友出賣過的鐘華毫 不掩飾她對辦公室友誼的看法。事件始末我所在的公司，只有五十幾人。樹不大枝杈卻多，剛進公司時，總聽大家議論，說這個 人和董事長關系密切，那個人跟總經理是哥兒們我就像迷失在樹 叢里的一只小蟲，一時搞不清頭緒。Emily是辦公室副主任，初到公司時Emily熱情地幫我填表格，帶我到各個部門參觀，她告訴我 辦公室里每個人的背景、特征，很自然，我把 Emily當成是一個值得 信賴的朋友。我的辦公室里，只有5個人，居然分成

2、了 4派：坐在我對面的兩個男人，據說一個是董事長的人，一個是總經理的人， 誰都不是“省油的燈”。部門主管對這兩個人表面上畢恭畢敬，暗地里處處提防，每當這時，我就成了一粒香果子，兩邊的人都往我這兒 湊，或是發泄心中的不快、或是有意要我出面調停。可一旦人家聯起 手來，我多半還是兇多吉少。我很自然地把心中的煩惱向Emily傾訴，辦公室的茶水間成了我們的苦情商談室。直到有一天，我的主 管找我談話，他警告我：如果對工作有什么意見，應該直接反映給他， 不要在外面說三道四，長此以往沒有團隊精神，就請另謀高就。上司 的話讓我啞口無言，誰讓我確實說過“我的上司與同事間的明爭暗斗無聊又幼稚，一點職業精神都沒有”之

3、類的話。它們是怎么傳到我上司的耳朵里呢？誰是告密者三個月后的一天，我無意間路過上司的辦公室，“ Emily你說陳志剛說我苛刻，這個小孩真不知天高 地厚”我的血液幾乎凝固，竟然是 Emily，憤怒讓我忍不住想去 質問她，可我很快就冷靜下來。“是我太輕信人言了，Emily能在第一次見我時跟我講別人的是非，她也會背著我，去講我的是非。”都 怪我有眼無珠，不能怪任何人。看來我只有裝做什么都不知道，對 Emily敬而遠之。告密者的結果沒想到更讓人氣憤的事在后面，Emily竟然升職了，成為了辦公室的主任。我和她現在已經無話 可談了，但我的工作總會與辦公室有交集，這種滋味真難受。我不禁 懷疑我的生活觀，難道

4、這是一個“告密者生存”的職場嗎？在這種工 作環境里哪還有安全感可談？MTI的建議：如果你需要情感支持的話，可以向外發展，向舊時同學、好友尋求安慰，并培養出屬 于自己的一套生活方式。明智的人知道自己的弱點，當你掌握一套對 自己和環境中的人和事作出正確判斷的方法時， 你就可以做到大智若 愚了。來源：星辰在線在許多行業和部門里，女性主管屬少數。在眾多 男性單位里，如何做好主管工作？1 ）必須重視自己的職業形象。在一般人觀念中，女性主管給人的印象是判斷力不強，膽量不夠，眼光短淺，心胸狹窄，領帶性強。要改變這一不佳形象，唯 有以實際行動來表現自己的能力，所有的領帶統統要減除，女性的嫵媚溫柔也要適當地收斂

5、。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上 班時掛電話，也不要男朋友到公司來接你，以顯示自己的工作責任心 及起碼的獨立能力。2）照章辦事，公私分明。遇到涉及公事的事，要理智對待，不違原則。要果斷敢言，維護公理，主動對生 活作出自由的選擇，表現出剛毅果斷，決不能唯唯喏喏，處處讓步。3）不要傷害男人的自尊心男性自尊心非常脆弱，一遇到女人威脅到他的存在，便會產生抗拒心理。所以必須懂得在適當的時候維護 一下他們的自尊，并夸獎他們一兩句。在眾多人面前，最好只贊美男 方事業的成就，從而避免產生不必要的誤會。4）學會與各式各樣的人打交道做一個主管，要學會同各式各樣的人打交道，和各階層的人搞好關系，以便你做事的

6、時候，能夠得到他們的合作和支持。 來源：三九健康網&n bsp; 1、薪水問題可以交流嗎？薪水也是需要回避的話題很多公司不喜歡職員之間打聽薪水，因為同事之間工資往往有不小差別，所以發薪時老板有意單線聯系，不公開 數額，并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面，用好了， 是獎優罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就容易促發員工 之間的矛盾，而且最終會掉轉刀口朝上，矛頭直指老板，這當然是他 所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是格外防備。有的人打探別人時喜歡先亮出自己（其實這樣的人亮耿來的價值也不大，主動亮牌的往往沒好牌），比如先說“我這月工資獎金，你 呢？”如果她比你錢多，她會假裝同

7、情，心里卻暗自得意。如果她沒 你多，她就會心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕，私底下往往不 服，這時候你就該小心了。背后做小動作的人通常是你開始不設防的 人。首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當她把話題往工資上引時，你要盡早打斷她，說公司有紀 律不談薪水；如果不幸她語速很快，沒等你攔住就把話都說了，也不 要緊，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題。”有來無 回一次，就不會有下次了。2、“加班的制度實在不太好。”不談公司里的人和事即便老板泡小秘是公開的秘密，你也別插嘴，別人愛怎么說怎么說，你能不聽就不聽，能溜最好。人事關系最 微妙，有人升遷，有人被炒。你不是老板

8、，你不知原委就免開尊口， 至于誰是老板的親戚你知道就得了，犯不上傳揚或跟人背后嘀咕。同樣，有些話類似“公司福利不好”、“公司老讓加班，不給加班 費”在同事之間，這種話說也白說，因為不是老板。反而傳來傳 去，被人添油加醋，讓你連解釋的機會都沒有。沒有不透風的墻，老話自有道理。今天你和某同事說“小張能力不行，辦不成事”， 過不了兩天話就傳小張耳朵里了，你還不知情，就把人得罪了。是人 多少有點報復心，不定哪天你被人收拾了，哭都不知道為什么。或者你跟一個要好的同事說說怎么整治老板、如何偷懶之類的小伎 倆，萬一哪天他晉升了，而且是你的頂頭上司，你說你是不是有點尷 尬？保不準你走運，成為他的主管，想一想從

9、前說過的話，多少也會有點不自在。早知如此，何必當初。3、“我去年到巴黎度假”家庭財產之類的私人秘密不必張揚不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原則的坦率，什么該 說什么不該說，心里必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒必要拿到辦公室來炫耀，有些快樂，分享 的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因為容易招人算計。無論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣 一點，不該說的話不說。4、私人生活在辦公室說好嗎？在辦公室不談私人生活無論失戀還是熱戀，別把情緒帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室里容易聊天，說起來只圖痛快，不 看對象，事后往往懊悔不迭

10、。可惜說出口的話潑出去的水，再也收不 回來了。把同事當知己的害處很多，職場是競技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知 道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。比如你曾告訴她男友跟別人好了，她這時候就有說頭：“連老公都不能搞定 的人，公司的事情怎么放心交給她。”職場上風云變幻，環境險惡， 你不害人，同時也不得不防人，把自己的私域圈起來當成辦公室話題 的禁區，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是非常明智的一招，是競 爭壓力下的自我保護。“己所不欲，勿施于人”，如果你不先開口打 聽別人的私事，自己的秘密也不易被打聽。千萬別聊私人問題，也別議論公司里的是非短長。

11、你以為議論別人沒關系，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動“我的舊公司運作得更順暢”別拿現單位和原單位比無論比出個什么樣的高下，老板都不愛聽。如果你說“我原來的公司 是大牌，那里的管理水平高，工作環境比現在好，效率比這里高” 老板肯定會立即拉下臉，擰下一句“那么好你就回去吧。”即使老板 不在場，同事其實也不愛聽你回憶昔日榮光， 每個員工對自己供職的 公司多少會有心理歸屬感，貶損公司，員工很容易以為你也在看低他。 就算你說的都是事實，原來公司確實不錯，畢竟你現在端的是新家的 飯碗，這么不忘舊好總是不盡人情。但也別以為喜新厭舊就好，如果 你在現老板面前大談原先老板的不是

12、，情況只會更糟。他覺得你今天 能這么議論原先單位，下次就會這么說現在的單位。6、野心勃勃的話會對你有什么威脅？野心可以有但不可露在辦公室里大談人生理想顯然滑稽， 打工就安心打工，雄心壯志回去和 家人、朋友說。在公司里，要是你沒事整天念叨“我要當老板，自己 置辦產業”，很容易被老板當成敵人，或被同事看作異己。如果你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“ 35 歲時我必須干到部門經 理”，那你很容易把自己放在同事的對立面上。因為野心人人都有，但是位子有限。你公開自己的進取心，就等于公開向公司里的 同僚挑戰。僧多粥少，樹大招風，何苦被人處處提防，被同事或上司 看成威脅。做人要低姿態一點，是自我保護的好方法。你的價值體現 在做多少事上，在該表現時表現，不該表現時就算韜晦一點也沒什么 不好，能人能在做大事上，而不