1、2011年培訓計劃一、指導思想：2011年公司將以一個嶄新的面貌去迎接更高的挑戰，為了突顯公司的戰略目標，必須堅持外引內訓措施，從而造就一支高素質的員工隊伍。2011年，將根據企業的發展戰略，全力以赴加強員工技能訓練，提高企業執行力，建設高效團隊，加強培訓管理，增強培訓效果，提升企業員工隊伍素質。具體培訓計劃如下。二、培訓計劃：（一） 一線員工培訓1、新進廠職工培訓隨著企業整體實力的提升，企業產品的更新換代和設備的技術改 造。一線員工的入職培訓顯得尤為重要，為此人力資源部將對企業一線員工的入職培訓做進一步的完善，以加強培訓力度、提高培訓效果。在培訓中要讓一線員工做到：了解企業概況、認知安全生產

2、、掌 握 操作技能。人力資源部門將連同車間、行政部，三方共同建立并完善新員工入職教育體系，緊抓培訓質量，為企業生產一線輸送新鮮而健康的血液。2、安全生產培訓“落實安全生產”并不是一句空話，而是員工個人和企業的共同愿景。加強員工的自我保護意識，做到勞動防護用品按要求使用。此類措施是保護勞動者人身安全、維護員工和企業的共同利益的重要保障。在明年的培訓計劃中，我們將繼續加強安全教育培訓，做到安全生產意識化、安全保護行動化，要求每位一線員工都把安全生產放到首位。3、班組長培訓繼續加強一線班組管理，落實班組管理人性化、科學化和民主化。班組建設工作是企業生產建設的基礎和重點。加強班組建設有利于充分發揮企業

3、產能；有利于提高班組團隊合作意識；有利于班組管理的民主化和人性化。因此加強班組長培訓，提高班組長管理技巧將有效提高班組的生命 力和創造力，讓班組生產有序、高效地進行。4、質量管理培訓“質量是企業的生命"，是企業發展的根本所在。在市場競爭越 來越激烈的今天，質量問題關系到企業的信譽和企業的發展。我們要逐步加強一線員工對于產品質量的培訓，在培訓內容上豐富、在培訓形式上創新；讓員工在思想上高度重視，在行動上狠抓落 實；在生產過程中抓執行，在生產實踐中找問題，在解決問題中求發 展。從理論和實踐中尋找穩定產品質量的方法。在意識上強調質量的 重要性，把產品質量放在首位，在生產過程中重視產品質量、

4、嚴格把 好質 量天。5、操作比賽。在今年的培訓工作中我們要把操作比賽作為一個傳統培訓項目繼續保持和發揚。操作比賽是展現員工風采、提高員工技術水平、增強員工生產學習積極性的長效方法，比賽過程中對員工理論、操作、技術等，可以有一個比較全面的考核和了解，讓員工了解到自己的不 足，讓他們知道和別人的差距，同時明確自己提高的方向。（二）管理人員培訓1、執行力培訓公司每位員工的辦事效率將極大程度的決定公司的執行能力和經濟效益。辦事拖沓、猶豫不決等等，一些在企業中類似常見的問題都將成為企業提咼執行能力的敵人。那么什么是執行能力、如何提高執行能力？為此我們將在2011年的培訓中聯系外部培訓公司，針對提高執行力

5、對公司中層管理人員進行執行力的培訓。相信通過這樣的培訓課程，能夠為員工尋找到合適的辦事方法；為企業尋找到高效運作的道路。2、大學生培訓2011年在公司的計劃中將招錄多名大學畢業生，將他們作為企業的后備力量來充實企業的人才隊伍。為此在2011年的大學生培訓中， 要在繼承傳統項目中開拓創新，從而讓他們能夠認識企業、關心企業、扎根企業。在這次培訓中我們要做好人員的培訓跟蹤，切實關注大學生的工 和生活。做到實時跟蹤，了解他們的思想動態，收集他們的創新意 見， 我們要充分開發培訓的效果，做到向培訓要效益。3、高效團隊培訓 現代化的企業不需要具有超強工作能力的個人主義，現代化的企 業 也不需要一只松散的團

6、隊，而是需要一個強大的合作團隊，一支鋼 鐵般 的團隊，只有它，才能在任何時候都具有戰斗力，面對任何困難 時都會 迎難而上。在這樣的團隊里，每個人都有獨當一面的能力、每個人都有著同 一 個信念一一團隊的力量牢不可破。為加強公司員工的團隊意識，加快公司團隊建設步伐，提高團隊 的 凝聚力和戰斗力。今年安排團隊精神培訓課程針對以上問題進行展 開， 以達到理想的培訓效果。4、職稱培訓 隨著企業人才的大量引進，相關專業的職稱評定工作也要相繼展 開。在原有工作的基礎上，加快職稱工作的評審進度。落實職稱申報 人 員的計算機培訓考試工作和公修課培訓考試工作。做好培訓考試相關信息的收集和宣傳工作，讓具備職稱評定資

7、格 的 員工了解評定工作的必要性、評定所具備的資格和評審流程。做好職稱申報是提升企業實力、提高員工競爭力的有效途徑。三、培訓形式及時間要求： 培訓將采取公司內部辦班和外出培訓相結合， 理論培訓和操作比 賽 相結合，集中培訓和師傅帶訓相結合的方法來推進。 為使各類培訓 達到 預期效果，使員工素質有較大幅度的提高，要求每位員工年內參 加各種 培訓的時間不得少于 40 小時。四、有關說明：a）管理人員職稱類的培訓、繼續教育公修課的培訓，根據市人事局 職稱部門的有關規定，對符合條件的人員，經審核后予以申報。對參 加 學歷培訓的人員，按江蘇賽福天（ 2009）政字第 40 號文件執行。b）對未列入培訓計劃表的臨時決定需