1、大興汽車大寶事業部人力資源回避管理制度1.0擬 定：日期：審 核：日期：批 準：日期：4 / 4人力資源回避管理制度一、目的為確保人資供應來源通過合理的渠道收集，同時資料來源公平、公正、公開，避免出現 因親屬或朋友推薦， 可能導致的裙帶關系發生， 擬建立人力資源回避制度， 防范因裙帶關系 影響工作的正常開展。二、人力資源回避范疇凡與公司在職員工 （推薦人 ） 有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親關 系的人員均在供應回避范疇； 與推薦人如屬朋友、 前同事關系等需報備， 以上所有須在應聘 登記表上登記在案。三、人力資源回避規定（一）主動申報規定 ：在職員工如推薦親屬來公司應聘，必須向

2、公司主動申報與被推薦 人的親屬淵源， 同時推薦人應在 應聘人員登記表介紹人欄中主動填寫親屬關系；與推薦 人如屬朋友、 前同事關系等應在 應聘人員登記表 中公司介紹人欄中主動填寫推薦人姓名 并告知招聘負責人。（二）主動回避規定 ：1、部門回避：公司員工所推薦的資料在人力資源回避范疇的，公司原則上不允許被推薦人 在推薦人同一部門應聘，同時推薦人部門負責人應嚴格監督，主動回避。2、業務對口部門回避：公司員工所推薦的資料在人力資源回避范疇的，被推薦人不允許在 推薦人日常工作的業務對口部門或關聯部門應聘。如接收面試部門為推薦人業務對口部門， 該部應嚴格把關，主動回避。3、關系回避：如業務關系推薦的資料，

3、公司不提倡被推薦人在舉薦資料的部門應聘，舉薦 資料的部門負責人應主動回避。如公司安排則另行確定。（三）運營監控規定 ：1如應聘資料不是通過人力資源部提供，負責招聘的工作人員應在資料上明顯位置用鋼筆 和熒光筆特別注明資料來源。2、如內部員工或業務關系推薦的資料，負責招聘的工作人員應主動向公司申報。四、人力資源回避處罰規定序 號因素內容描述責任人監督和處罰備注1主動申 報如公司員工所推薦的 資料屬于人力資源回 避范疇的，推薦人沒 有主動向公司申報關 系淵源并在應聘資料 上注明推存人、被推薦人被推薦人立即停止試用；推薦 人給予Y 500元的行政處罰和 警告處分一次；如二次發現作 自動解除勞動合同處理

4、2主動回 避如公司員工所推薦的 資料在人力資源回避 范疇的，被推薦人在 推薦人冋一部門應聘推存人、被推薦人被推薦人立即停止試用；推薦 人給予Y 500元的行政處罰和 警告處分一次；如二次發現作 自動解除勞動合同處理因特 殊情 況出 現推 薦人、 被推 薦人 在同 一部 門工 作情 況，需 報總 部人 資部 審核， 主管 董事 批準3推存人部 門負責人推存人部門負責人給予Y 500 元的行政處罰和警告處分一次4如公司員工所推薦的 資料在人力資源回避 范疇的，被推薦人在 推薦人日常工作的業 務對口部門或關聯部 門應聘推存人、被推薦人被推薦人立即停止試用；推薦 人給予Y 500元的行政處罰和 記過處分一次；如二次發現作 自動解除勞動合同處理5推薦人業 務對口部 門負責人推薦人業務對口部門負責人給 予Y 300的行政處罰和警告處 分一次6如業務關系推薦的資 料，被推存人在舉存 資料的部門應聘舉薦資料 部門負責人舉薦資料部門負責人給予警告處分一次7運作監 控如應聘資料不是通過 人力資源部提供，負 責招聘的工作人員未 向公司報告招聘負責 人第一次給予警告處分，累計三 次將予以解除勞動合同的處罰招聘負責人第一次給予警告處分，累計三 次將予以解除勞動合同的處罰如應聘資料不是通過 人力資源部提供，負 責招聘的工作人員按