標準面試流程_第1頁
標準面試流程_第2頁
標準面試流程_第3頁
標準面試流程_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、精品文檔標準面試流程一、簡歷篩選（網上面試、人員介紹）1.招聘信息中注明職位、招聘要求、量化詳細說明崗位要求2、列出候選人名單，每個職位要求5 名候選人左右（首選金川附近人員）住址及穩定性考慮3、面試完所有簡歷，保存所有人員簡歷二、電話面試1、告知面試崗位2、重復面試時間和面試地點，合理分配面試時間3、面試時間一般以1 小時為準，預約下個面試人員可以順延三、正式面試1、事物性準備，應聘表格的數量、落座場所、紙張和筆、歡迎招牌、報刊、企業內部刊物。2、接待來訪：面對應聘者來訪，接待人員應該首先伸出手來與應聘者握手， 這樣會讓對方體會到賓至如歸之快感，也會一定程上消除應聘者的緊張心理。握手之時，別

2、忘記捎上一句歡迎詞：歡迎前來面試。應聘者落座。3、 應聘者填寫應聘表格：接待人員表面上應該裝出無所事事的樣子，但心里頭也在做“面試 ” 觀察應聘者的一舉一動。例如，可以觀察如下小節：應聘者是在照抄早已準備好的簡歷，還是在默寫簡歷；是依據身份證抄寫號碼還是默寫身份證號碼；是否準時前來。事實上，到的舉動，接待人員務必詳盡地記錄在案，以便選用時參考。4、可以讓面試人員做個自我介紹，描述一下以前工作方面有哪方面突出表現和成績，可以讓面試人員將一下對我們公司的了解可以從中感覺到對我們公司有無意愿。5、集中介紹企業概況（包括公司運營情況、主營產品、面試崗位的要求、 工作流程、及福利待遇、將公司的優勢一面體

3、現到面試人面前）6、素質測評，確定應聘者性格類型，能力類型以及試題形式。7、提問（分為疑點提問和專業提問）疑點提問：對于簡歷表上的疑點，事先要列出面試問題。對此，面試前，面試官（一） 定要認真細致地閱讀應聘者的求職簡歷，努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的是設法搞清事實真相。一般來說，疑點有以下幾條：一是工作時間是否存在空白段，在這個“空白段 ”里應聘者干了些什么？實事上，從這個“空白時間段”可以反映出應聘者的求職心態，是迫切要求上崗，還是帶著無所為的心態。（二）是為什么離職，為什么頻繁跳槽？一定要刨根問底，切忌含糊其辭。因為，這個問題可以或多或少地反映出應聘者的性格特征。（三） 是最近獲得哪些新技能？用與時具進的觀點看，不學新知識就是文盲。為此，你可以列出以下問題：“最近看什么書？”， “最喜歡看的電視欄目是什么？”， “最近獲得什么新技能？”等等，從中可以專業提問：具體問題具體分析，根據不同的應聘專業提出不同專業問題四、確定錄用人員名單1、對錄用人背景調查，學歷，身份認證2、填寫（錄用通知單）將應聘者所有資料交人力資源部備案：3、資料審查工作：人力資源部負責對擬錄人員的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論