1、公司日常行為管理制度為了維護好日常的辦公秩序，進一步規范員工的日常行為，提高工作效率，創造良好的公司文化氣氛，樹立良好的公司 形象，特制定以下幾項公司日常管理規定。一. 日常行為規范1公司辦公室人員必須穿戴整齊，清潔，工作期間內禁止穿拖鞋。2行為舉止要文明禮貌，說話時要和氣謙遜，要使用“請，您好，謝謝，對不起，再見”等文明用語，創造團結友好的氣氛。二. 工作行為規范1嚴格遵守公司的各項規章制度，按時上下班，不遲到，早退，曠工。 有事時必須提前請假并填寫請假條， 經領導批準后方可離開，如有特 殊情況來不及辦理手續的，應先電話通知事后補辦手續。2辦公室人員接待來訪和接聽電話時要注意行為規范和文明用

2、語，不 準用辦公室電話進行私人交談和閑聊。3. 辦公室人員應保持手機暢通，方便工作的順利進行。4. 辦公室人員應按照值日生表自行做好各項衛生工作，保持室內辦公 環境和辦公臺面的整潔有序，嚴禁隨地亂扔垃圾，5. 上班時間不得干與工作無關的事，禁止吸煙，看電影，打牌，玩游 戲等與工作無關的行為發生，嚴禁大聲喧嘩，嬉鬧。6. 保守公司秘密及相關技術秘密，不準對外泄漏質量，技術，單價，資金及經營管理的事情，否則一經發現，根據情節嚴重處理。7. 辦公室人員不得隨意翻動他人文件及資料，如有需要事先告知，不 得隨意挪動他人辦公用品及辦公設備。8愛護辦公設備，儀器，節約使用紙張，能用廢紙打印的不可用新紙， 節

3、約用電用水，嚴格按照辦公室規定使用辦公設備， 下班時隨手整理 自己的辦公桌，關窗，斷電，鎖門等。9公司開會時手機一律靜音或關機，不準交頭接耳，不準中途離開， 做好筆記，以便發現自己的不足，聽取別人的建議，將更好的狀態投 入到工作工作中來。10每位員工都有權力及義務維護公司的利益，愛護公司財產，嚴禁 將公司財物占為己有，如有發現，根據情節嚴重處理。三. 辦公用品管理規定1辦公室用品實行需求審批，計劃采購，領取登記和專人負責制度， 根據實際需要填寫辦公用品申請表，有領導簽字審批方可購買。2. 辦公室用品本著實用，節約的原則，個人可根據自己的實際需要登 記領取。四. 考勤管理制度1、工作時間1.1、

4、 公司實行每周六天工作制，周一至周六，每天8小時1.2、按公司的實際需要，周 日保持兩人值班（根據個人實際情況而 定）。1.3、工作時間為上午 8: 20-12: 00 下午 13: 00-5 : 301.4、如有緊急事務或臨時突發任務，應服從公司的加班工作安排。2、遲到2.1、上班時間后五分鐘以后到視為遲到一次 2.2、員工遲到5分鐘之內，不扣款；超出此范圍，遲到 5分鐘到30 分鐘之內扣工資15元，遲到一小時以內扣工資40元，遲到半天者扣 整天工資，末按規定扣除工資。3、早退未經領導同意早退15分鐘以內者按曠工半天處理，扣當日半天工資。4、曠工5-6-1、未經請假或假期屆滿未經續假擅自不到職者，均以曠工計算。5-6-2、員工曠工當日，應按日不發當日薪資。5-6-3、員工曠工連續三日或全月累計曠工三次者，有權予以解雇。5-6-4、員工礦工之核計不滿半日以半日計算，扣當日全天工資。將考勤記錄在每月的19號前報送財務部門，經領導審查后作為該月 發放工資的依據。五. 出差1. 業務在公司的時候配合內勤的工作（例如報銷的單據及時交到財務手里）2. 在外出差人員應嚴格遵守公司規章制度，特殊情況需向上 級領導請假，扣除當日工資及出差補助，擅自離守者扣兩日 工資。3. 出差人員每天早上8:30給內勤或者主管打電話，10點之前 記遲到，10點以后記曠工。4. 出差時候的樣板在出差前一天要寫詳