1、.* 公司員工獎懲管理辦法第一章總 則第一條為鼓勵員工的積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，明確獎懲的依據、標準和程序，更好地引導員工的行為，根據國家有關規定和集團人力資源管理規則，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于 * 公司全體從業人員。第三條 獎懲的原則：1、獎懲有據的原則： 獎懲的依據是公司的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等；2、獎懲及時的原則：申報獎懲須于事由發生后的15 個工作日內完成。獎懲處理最長不超過 60 個工作日（表揚及通報批評需在30 個工作日內處理完畢）；3、獎懲公開的原則：為使獎懲公正、公平，獎懲結果需公開。第四條 組織機構及職責分工1、獎懲評議委員會

2、：公司成立由各部門副總、工會主席、紀檢監察處、人力資源處及一級主管構成的獎懲評議委員會，負責對各類獎懲事件進行評審。獎懲評議委員會每月召開一次，如當月無議案時不召開，遇有突發性或臨時性案件，可隨時召開。每次召開會議不少于五人。2、爭議調解委員會：由員工代表、人力資源處和工會代表組成，負責對有爭議的獎懲事件進行協調和裁定。3、人力資源處是員工獎懲歸口管理單位，負責對員工獎懲工作進行組織評定、文件擬發、資料存檔、監督管理。4、紀檢監察處負責對員工獎懲監督和稽核工作。5、工程、財務、技術、紀檢等各處室負責相關損失或挽回損失金額的界定工作。6、各單位負責本單位員工獎懲工作的管理、申報。第二章獎勵與懲處

3、的類別第五條 獎勵與處分的類別：整理 doc.1、獎勵種類：（1）行政獎勵：表揚、嘉獎、記功、記大功（2）經濟獎勵：一次性經濟獎勵、加薪2、懲處種類（1）行政處罰：通報批評、警告、記過、記大過、降職、撤職（2）經濟處罰：一次性經濟處罰、降薪（3）解除勞動關系第三章應獎勵的行為描述第六條 員工有下列情形之一者，給予表揚：1、維護公司利益，保護公司財產，防止事故（事件）發生，并避免或挽回經濟損失有功(5萬元者)；2、采取正確措施，及時消除各類事故隱患者；3、主動參與救災（抗洪、救火等）者；4、有利于公司或公眾利益的行為并有事實依據者；5、敢于揭發或舉報違法違規案件，使公司免遭或挽回經濟損失( 5

4、萬元者 ) ；6、舉報弄虛作假者；7、發現公司宣傳品內容不妥并及時報告者；8、維護公司的規章制度，對各種違反制度的行為進行制止或揭發者；9、積極維護公司榮譽， 在客戶中樹立良好公司形象和口碑并獲得客戶書面表揚或感謝者；10、其它應予以表揚的行為。第七條 員工有下列情形之一者，給予嘉獎：1、維護公司利益，保護公司財產，防止事故（事件）發生并避免或挽回經濟損失（5 萬元 損失金額 10 萬元）者；2、舍己救人、見義勇為等有利于公司或公眾利益的行為受到社會好評并被媒體（含集團媒體）報道者；3、敢于揭發或舉報重大違法違規案件，使公司免遭或挽回重大經濟損失（5 萬元 損失金額整理 doc.10 萬元）者

5、；4、拒絕賄賂有事實依據者；5、其它應予以嘉獎的行為。第八條 員工有下列情形之一者，給予記功：1、維護公司利益，保護公司財產，防止或挽救事故（事件）有功，為公司減少或避免損失（ 10 萬元 損失金額 50 萬元）者；2、對生產、技術、營銷、財務、人力運用、管理方法及其它各項措施有創新，因而降低成本或增加收入，可明確計算其價值（10 萬元 損失金額 50 萬元）者；3、在全國技術比武（比賽）中獲得前十名或獲得省級科技成果獎及其他省級、行業內同等名次獎勵的主要參與人；4、其它應予以記功的行為。第九條 員工有下列情形之一者，給予記大功：1、維護公司名譽和利益，保護公司財產，防止或挽救事故（事件）有功

6、，為公司減少或避免損失（ 50 萬元的，由工程、財務、技術、審計共同界定損失）者；2、對生產、技術、營銷、財務、人力運用管理方法及其它各項措施有創新，對公司做出重大貢獻者；3、在新產品開發方面，有發明、創新或者取得重大成果的主要負責人；4、其它應予以記大功的行為。第四章應處分的行為描述第十條 有下列行為之一者，給予通報批評：1、遲到或早退者；2、在禁止接打手機的場合手機鈴聲響起或接聽、撥打手機者；3、無故不參加公司組織的培訓、會議等集體活動者；4、被內部客戶投訴，經查有過錯者；5、無正當理由不接受警衛人員正常檢查者；6、未經直接主管批準私自替班的雙方；7、發生緊急情況，已獲取有關信息無特殊情況

7、未按規定時間到達現場者；整理 doc.8、在工作場所隨地便溺、傾倒垃圾者；9、發現下屬違規、違紀、違反安全操作規程不指正、不制止者；10、其他應給予通報批評的行為。第十一條有下列行為之一者，給予警告：1、每曠工 1 個工作日者；2、在工作時間內打撲克、下棋、打麻將、玩電子（網絡）游戲等與工作無關的活動（不含由公司統一組織的文體活動）者；3、帶小孩上班者；4、上班時間擅離職守（如串崗、睡崗、洗澡等）未給公司造成經濟損失者；5、被公司外部客戶 （含產品銷售、 原料采購、國家政府機關事業單位、 銀行等外部客戶）投訴經查情況屬實者；6、行為不檢有損公司聲譽者；7、未按規定擅自處理廢品者；8、培訓考試作

8、弊者（不含代考試） ；9、重大事故不按規定及時上報，重要信息不及時通報者；10、其他應給予警告的行為。第十二條有下列行為之一者，給予記過：1、酒后上崗或班中飲酒（因外事工作除外）；2、工作失職、違反安全操作規程（包括違章指揮和違章作業）者；3、上班時間帶小孩給公司造成損失者；4、上班時間擅離職守（如隨意串崗、睡崗、洗澡等）給公司造成財產損失者；5、未經公司許可，接待外部人員進入公司生產現場參觀、訪問者；6、未經接班者接替先行下班者；7、利用辦公電話撥打與工作無關的聲訊臺者；8、未經許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；9、故意毀壞公文、公告、通告者；10、有重大事故、重要信息隱瞞不報者；整理

9、 doc.11、偽造員工卡者、代打出勤卡雙方、代考試雙方；12、其他應給予記過的行為。第十三條有下列行為之一者，給予記大過：1、威脅、恐嚇、侮辱、造謠中傷非履行職務的同事者；2、無理取鬧、糾纏刁難或阻礙公司檢查或監察人員者；3、在工作場所擾亂生產、辦公秩序者；4、因疏忽等原因未履行崗位職責而失職，或違反操作規程對人員（含本人）造成傷害或給公司造成損失未達到第十四條第八款規定者；5、未經公司批準，對行業內其它公司、個人給予技術指導或培訓者；6、在動火管制區域內吸煙者；7、利用職權對員工進行打擊報復者；8、虛構或傳播對公司造成不良影響的言論或文字，或在公共場所、網站張貼、發布影響公司或員工形象的信

10、息者；9、不按程序上訪、聚眾鬧事、拒絕完成工作任務或煽動他人拒絕完成工作任務者；10、累積曠工 6 個工作日及以上但未達到第十四條第一款規定者；11、提供虛假休假證明請休假者；12、其他應給予記大過的行為。第十四條有下列行為之一者，給予解除勞動關系，且公司不支付經濟補償金：1、一年內連續曠工超過15 天或一年內曠工累計超過30 天者；2、盜用他人信息系統用戶密碼，或破壞信息化系統正常使用者；3、私自扣除、截留、虛造工資獎金者；4、嚴重失職，營私舞弊，挪用公款、收受賄賂、傭金者；5、侵占或故意損壞公司財物者；6、在公司場所內吸毒者；7、未經人力資源管理部門書面批準，擅自在外兼職，并經組織勸阻無效

11、者；8、因違規或違章行為引起工亡事故、或三人以上重傷事故、 或重大生產、 設備事故， 或造成 20 萬元以上直接經濟損失者；整理 doc.9、未經批準擅自使用公司印章，或編造虛假理由騙用公司印章者；10、虛構或假傳領導指示，或以公司名義，在外招搖撞騙致使公司信譽或利益受損者；11、為謀取私利或惡意泄露公司重要信息者；12、提供虛假學歷證明、或偽造工作經歷、或工作中弄虛作假者；13、故意攻擊、傷害、侮辱、威脅履行職務工作人員及客戶者；14、觸犯國家刑法并被追究責任者；15、其他嚴重違反公司規章制度有確切證據經主管認定者。第十五條獎懲處理方式根據各類獎懲行為情節輕重，公司對被獎懲員工處理方式如下：

12、類別處理方式表揚獎勵 100 元獎嘉獎獎勵 300 元勵記功獎勵 1000元并加薪 3%記大功獎勵 1500元并加薪 5%通報批評處罰 100 元懲警告處罰 300 元處罰 1000元并減薪 3%或降職處記過處罰 1500元并減薪 5%或撤職記大過解除勞動關系注：執行時間為發文次月。第五章獎懲管理的權限及流程第十六條各級人員獎懲的提出、 評審、批準及爭議調解、 仲裁權限見獎懲審批權限表（附件一）。第十七條 員工獎勵和處分須由所在單位填寫 獎懲申報審批表（附件二），并附相應的證明材料；紀檢監察處查處的案件，由紀檢監察處填寫獎懲申報審批表 ，并附相應調查報告等證明材料，報送人力資源處。按獎懲評審流

13、程 （附件三）審議評定后存入個人檔案。整理 doc.第六章爭議調解與仲裁第十八條 員工如對獎懲結果有疑義， 可到人力資源處咨詢， 人力資源處負責對獎懲評審流程及結果進行解釋。第十九條 如經人力資源處解釋后員工仍有疑義，員工可在獎懲結果下達 10 日內，填寫爭議調解申請表（附件四）交人力資源處，由人力資源處組織爭議調解委員會進行調解。第二十條爭議調解不成的，員工可向當地仲裁機構提出申訴。第七章其他相關規定第二十一條 員工受記過、 記大過處分者， 在 12 個月內不得參加主管崗位的競聘或晉升；受記過處分的主管予以降職；受記大過處分的主管予以撤職。降職、撤職只適用于主管序列，受降職、撤職處分的主管經

14、濟處罰按照相關標準進行執行，不做降薪處罰，薪資按照新崗位標準執行。第二十二條 員工獎懲以每個自然年度為限進行累積升級及抵消， 并將累積或抵消后的結果應用于員工年度考核。累積或抵消規則如下：1、年度內累積表揚3 次，可升級為嘉獎1 次。2、年度內累積嘉獎3 次，可升級為記功1 次。3、年度內累積通報批評3 次，應升級為警告1 次。4、年度內累積警告3 次，應升級為記過1 次。5、年度內表揚一次可與通報批評一次互抵。6、年度內嘉獎一次可與警告一次互抵。7、年度內記功一次可與記過一次互抵。年度定義為：公歷的1 月 1 日至 12 月 31 日；非同年度內獎罰不可累計或抵消。獎懲累積或抵消按照獎懲事件

15、發生時間先后進行，累積時執行升級后的處理方式。第二十三條對給企業造成經濟損失的員工, 公司在給予處分的同時， 有權依法要求員工賠償經濟損失。第八章附 則整理 doc.第二十四條本辦法附件有：附件一：獎懲審批權限表附件二：獎懲申報審批表附件三：獎懲評審流程附件四：爭議調解申請表第二十五條本辦法與國家新出臺的相關規定有相悖之處，以國家新規定為準。第二十六條本辦法須貫徹到公司所有從業人員。第二十七條本辦法自下發之日起執行，原員工獎懲條例同時廢止，其他規定與本辦法相抵觸之處，以本辦法規定為準。整理 doc.附件一：獎懲審批權限表本基層科（室） 廠（處）主管總經總裁職級副總室主總裁項目主管主管長理人任經

16、理級行政獎勵、經濟獎勵、行政處罰、立審決經濟處罰、解除勞動關系行政獎勵、經濟獎勵、行政處罰、立審決廠（處）經濟處罰級解除勞動關系立審決行政獎勵、經濟獎勵、行政處罰、立審決經濟處罰科室級解除勞動關系立審決行政獎勵、經濟獎勵、行政處罰、立審決基層管經濟處罰理級解除勞動關系立審決行政獎勵、經濟獎勵、行政處罰、立審決基層人經濟處罰員解除勞動關系立審決整理 doc.附件二：獎懲申報審批表一級單位二級單位工號姓名崗位一、根據員工獎懲管理辦法第條之規定，建議對該員工執行類別的獎勵（懲罰），具體事由說明如下（可另附材料） ：申報單位（公章）：一級主管簽字：日期：二、人力資源處意見：簽字：日期：三、副總意見：簽字：日期：四、獎懲評議委員會意見（評審記錄可另附附件）：評審人員簽字：日期：五、總經理意見：簽字：日期：注：此表交人力資源處存檔。整理 doc.附件三：獎懲評審流程申報單位管主層高管主級一員工獎懲申報審批表表揚及通報批評員工獎懲申報審批表表員揚及通報批評人以上獎懲他其