1、可編輯文檔面 試 評 估 表（一）應聘職位薪資要求可到崗時間應聘者姓名出生年月性別籍貫聯系方式招聘渠道口網絡員工推薦口中介或獵頭人才市場口其他評估項目評估得分（可選字母或數字評估1、數字評估：極優95,優秀95-90,良好90-80, 一般80-70,較差70-60,極差602、字母評估A （好5） B （較好4） C （一股3） D （較差2） E （差1）項目明細初試復試1復試2個人修養1.道德人品一82.是否守時一43.健康程度一54.禮貌禮節一55.儀容儀表一5求職意愿6.個人職業目標是否明確一47.對公司及應聘職位是否了解一38.求職態度是否積極、誠恩一3綜合素質9.執行力一610.

2、責任感一611.快速反應能力一512.團隊意識一513.計劃性/條理性一 414.表達、溝通能力一7性格特征15.外向、激情一516.自信心一517.積極的心態一5專業知識 與技能18.專業背景一519.相關工作經驗一520.專業知識水平一5總評得分：其他優勢或不足英語能力綜合評估 意見行政 初試而試人：意見：口推薦復試 口存檔 口不錄用日期：經理 復試面試人：意見：口錄用 口推薦復試 口存檔 口不錄用日期：副總 復試面試人：意見：口錄用口存檔口不錄用日期：總經理 審批意見意見：口錄用口存檔口不錄用面試測評問題表（二）序號測評要素觀察內容提問問題評價要點2求職動機與 職業規劃1 .你選擇本公司

3、最重視什么2 .你認為這一職位涉及到哪些方面的工作？3 .你為什么想做這份工作？4 .你為什么認為你能勝任這方面的工作？5 .您在選擇職業的最重視因素是什么？6 .近五年的職業發展有何規劃？7 .如果有需要，你能加班嗎？1 .是否以企業發展為目 標兼顧個人利益：2 .回答完整、全面、適當：3 .說服力：4社交能力和 人際關系1 .請您介紹你的家庭。2 .你的朋友如何看待你。3 .你希望在什么樣的領導下工作。4 .你交朋友最注重什么？5 .你選擇朋友所考慮的最重要因素是什么？1.自我認識2.交往能力5判斷力、情 緒穩定性1 .準確判斷而臨情 況。2 .處理突發事件。3 .迅速回答對方問 題。L處

4、理難堪問題的反 應。1 .假如A公司與B公司同時錄用了你，你將如 2 .公司工作非常艱苦，你將如何對待？3 .你怎么連這種問題都聽不懂？4 .你好像不太適合本公司的工作。L理解問題的準確性、迅 速性。2.自我判斷能力3、是邏輯判斷還是感情 判斷。4.有自己的獨到見解。8個人性格品 質1 .有無不良的性格 （過分狂妄和過分自 卑）2 .有無偏激的觀點。3 .回答的認真、誠實。4 .掩飾性1 .你認為現在社會中一個人最重要的是什么性 格？2 .你能否“受人之托忠人之事”？1.誠實真誠2.人生觀3.信用10愛好、興趣L現在，我想了解一下你工作之余的興趣愛好。 平時，你會參加哪些活動，團體活動或者協會

5、 交流？2.工作以外你做些什么？11自我評價1.讓我們總結一下，你認為自己的優點是什么， 品格和業務方面都可以。2.你已經向我們提供了許多個人情況，但每個 人都有所不足，.你認為你最大的缺點是什么？ 你希望今后對哪些方面進行完善？軟件工程師職位公司面試評價表（三）應聘人姓名：性 別：電 話：應聘職位：（初級、中級、高級、管理）原單位薪資：薪資期望：評價 方向評價要素評價等級1 （差）2傲差）3（一般）4俄好）5 （好）個人 基本 素質 評價1、禮貌與儀容2、言語表達溝通能力3、加班態度（是否認可或愿意加班、以前加班情況）4、穩定性和忠誠度（以前的跳槽情況、對:廠類IT部 門認可度）5、時間觀念

6、與紀律觀念6、對公司資料及程序代碼管理的風險意識7、團隊合作及配合情況8、自我認識能力相關 的工作經 驗及 專業 知識9、程序開發經驗10、擅長的開發工具及數據庫11.是否做過企業管理軟件，什么行業？12、軟件開發學習能力（詢問碰到技術難題怎么做的）13、思維邏輯性，條理性14、可培養潛力、可塑造性、與公司的成長適合度15、所具備的專業知識、【作技能與招聘職位要求的吻 合性錄用 適合 性評 價16、責任心17、個人工作觀念18、對企業的忠誠度19、個性特征與企業文化的相融性20、穩定性、發展潛力21、職位勝任能力總得分人才優勢評估人才劣勢懈估評價人姓名：職務:面試時間:評價結果建議錄用（）安排

7、再次面試（）儲備（）不予錄用（）錄用確認表職位：入職部門：入職日期：試用期資（稅前）： 試用期：JJ正式工資（稅前）： 補貼：確認人簽字人力資源部/日期錄用部門/日期面試評估表（四）姓名應聘部門應聘崗位參加面試日期用工方式正式員工 口勞務派遣 口兼職 口返聘 學生實習面試評價評分標準：5優秀 4-良好 3般 2較差 1一差評價項目著眼點人力資源部評價用人部門評價求職動機準備是否充分，求職動機是否合理，是否能 穩定穩定性換工作的理由是否讓人信服，是否誠實有責 任心抗壓能力能否承擔較大的工作壓力積極性與主 動性工作是否積極主動溝通協調能 力是否清晰表達個人意圖，進行有效溝通工作經驗是否有足夠的經驗

8、與閱歷承擔相應崗位的工 作職責專業技能和 素質是否掌握崗位所需的專業知識和技能，是否 具備清晰的邏輯思維團隊合作精 神能否站在集體復興上考慮問題，是否能接受 處理不同意見創新精神是否能把握行業動向，有個人獨到的見解， 具備相應的創新精神分析解決問 題的能力是否能準確分析并有效解決工作崗位上所應 處理的相關問題總得分用人部門錄用意見用人部門經 理意見綜合評價：錄用建議：通過，可試用口待定，儲備口不通過，存檔定薪建議：技術水平與本部門員工相比大致相當略強 稍弱,定薪時可參照其薪酬水平。簽字：日期：用人部門分管副總意見簽字：日期：薪酬審批意見薪酬建議備注：由人力資源經理根據公司的薪酬管理制度作出薪酬

9、建議。建議工資為：綜合工資為稅前人民幣元/月，其中工資具體構成為:簽字：日期：薪酬核定備注：由人力資源分管副總對薪酬進行核定。口同意人力資源經理作出的薪酬建議不同意人力資源經理作出的薪酬建議，建議工資為：綜合工資為稅前人民幣元/月，其中工資具體構成為：簽字：日期：總經理批準錄用意見簽字：日期：面試評價表（五）1如看應聘部門應聘崗位填表日期評定項目評價標準人力資源部評定（請打J）儀表、儀態衣者打扮是否得體，言行舉止是否得體。很好口較好一般口差理解和表達能力能否理解他人的意思,表達是否流暢，內容是否有條理、富邏輯性，用詞是 否準確、恰當、有分寸。很好口較好一般口差責任心與敬業對待工作是否能夠細致，

10、認真，職業素養程度。口很好口較好一般口差主動性是否具有進取心，能否以積極的心態、主動地推進匚作。口很好口較好一般口差適應能力能否快速的融入企業工作完用中去0很好口較好一般口差人際協調能力是否具有合作意識，是否能接受不同的意見，能否進行有效溝通。口很好口較好一般口差承壓能力在壓力狀況下，思維反應是否敏捷，情緒是否穩定，考慮問題是否周到。很好口較好一般口差學習能力是否具備對工作及與工作相關的自學習能力。口很好口較好一般口差團隊協作能力管理團隊的成員數量：團隊成員工作分情況考察：對分、子公司下屬團隊 的控制力度及出現問題的解決措施。口很好口較好一般口差專業技能是否具備應聘部門，崗位所需的專業技能很好

11、口較好一般口差執行力是否具備迅速，有效的完成匚作任務及解決突發事件的能力。口很好 口較好 一般 口差求職動機動機是否合理、明確，是否有集體榮譽感，是否誠實有責任感。口很好 口較好 一般 口差降本增效能力是否可以為企業創造價值，控制成本。很好 口較好 一般 口差發展的潛力是否具備在公司未來工作發展的潛力很好 口較好 一般 口差英語水平聽說讀寫能力能否無障礙與人溝通交流很好 口較好 一般 口差計算機水平是否會使用常用辦公軟件很好 口較好 一般 口差第一部分：人力資源部門評定第二部分：部門綜合評定第三部分：總部面試意見初試意見：儀容儀表較好較差 表達能力較好較差應變能力較好較差 綜合能力較好較差業務

12、知識較好較差建議錄用不錄用 面試人：日期：部門意見:儀容儀表較好較差 表達能力較好較差 應變能力較好較差 綜合能力較好較差業務知識較好較差建議錄用不錄用 面試人：日期：綜合面試意見：儀容儀表較好較差 表達能力較好較差應變能力較好較差 綜合能力較好較差 業務知識較好較差建議錄用不錄用 面試人：日期：面試意見：儀容儀表較好較差表達能力較好較差應變能力較好較差 綜合能力較好較差業務知識較好較差建議錄用不錄用 面試人：日期：綜合評價意見：口建議錄用口建議不錄用儲備19/8（精選文檔，可編輯word,整理文檔不易，建議收藏） （精選文檔，可編輯word,整理文檔不易，建議收藏） （精選文檔，可編輯word,整理文檔不易，建議收藏