1、薪酬與績效考核專員崗位說明書崗位名稱薪酬與績效考核專員崗位編號HJ-RL-005所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源主管工資等級直接下級無同級關系招聘與員工關系專員企業(yè)文化與培訓專員所轄人員無崗位分析日期2012年11月本職：負責公司的員工招聘選拔、定級、薪酬制定和績效考核職責與工作任務："1職 責職責表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案工作 任務根據公司發(fā)展規(guī)劃協(xié)助制訂年度、季度等人員編制計劃協(xié)助制定招聘相關制度、流程和表單定期做人力分析，提供相關建議參與進行工作分析、職位說明書的編制等人力資源基礎工作職 責職責表述：協(xié)助部門主管做好員工定級及薪酬制定工作工作 任務主

2、導實施員工定級和調級工作依據員工的考核結果進行定薪、調薪工作制定定級、定新、調級、調新工作的流程和標準職 責職責表述：負責公司績效考核及相關工作工作 任務制訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程，經批準后實施定期匯總各部門績效考核的結果，整理后上報人力資源主管匯總各部門員工工作情況，將績效考核的結果及時整理材料上報人力資源主管核實各部門上報的獎懲名單，并將結果上報人力資源主管職責四職責表述：完成人力資源主管交付的其他任務權力：人事檔案的管理權人員招聘的初步篩選權對考核結果的核實權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系人事局、勞動局、各種招聘渠道、人才交流中心任職資格：教育水

3、平大學專科以上專業(yè)人力資源專業(yè)或管理類相關專業(yè)培訓經歷接受過人力資源知識培訓經驗1年以上人力資源相關工作經驗知識通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源的各項規(guī)章制度，具有招聘知識技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網絡知識， 具有一定的英語應用能力，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力個人素質具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件、總結、公司文件、工資表考核指標：薪酬福利工作出錯次數、公司人事檔案的完整性、員工流失率、重要任務完成情況考勤、服從安排、

4、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能職位關系：可直接晉升職位人力資源主管可降職職位無可晉升至此職位無可輪換職位招聘與員工關系專員企業(yè)文化與培訓專員直接上級（簽字）：任職人（簽字）：5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 57213119215891832657

5、71001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 1