1、XX支行考勤管理辦法1附件 2 2 1:1:中國農業銀行股份有限公司XXXX 支行員工考勤管理辦法（試行）第一章總則第一條為規范和完善內部管理， 加強機關作風建設，嚴肅勞 動紀律，維護正常工作秩序，提高工作效率，結合市行本部實際， 制定本辦法。第二條本辦法適用范圍為：讓胡路支行（包括各分理處）在 崗員工。第二章考勤內容第三條支行考勤內容包括在勤、加班、遲到、早退、曠工。第四條在勤。員工按照規定的作息時間準時到達和離開工作 崗位即為在勤。員工在下列情況下視為在勤：（一）經主管領導批準因公到外地出差或離開機關在本市范圍內處理公務；（二）經組織委派外出開會、學習、參加調研活動等。第五條加班。員工在正

2、常工作時間內應完成的工作任務，不得加班完成。凡因工作性質要求，需常規值夜班或雙休日上班的， 原則上安排補休，不另計加班。補休由所在單位負責人或主管行 長批準，并統籌安排，按正常出勤對待。加班工作需經本人申請，填制中國農業銀行股份有限公司 大慶分行加班審批單（附件 2 2）, ,所在單位負責人及分管行長批 準后報綜合管理部備案，按有關規定給予補休或加班補助。第六條遲到和早退。按照支行工作時間規定，員工要按時上下班，不得遲到和早退。無正當理由在規定上班時間 之后到崗，視為遲到；無正當理由在規定下班時間之前離崗，視為早退。員工遲到或早退，每次扣發效益工資2020 元；1 1 個月內遲到早退累計達 4

3、 4 次，除扣發效益工資外，批評教育 1 1 次；無正 當理由經常遲到、早退或者擅自脫崗，經批評教育無效，一個月 內累計 5 5次或者 6 6 個月內累計 1515 次的，解除勞動關系。第七條曠工。員工當日無故遲到、早退時間累計達 2 2 小時視 同曠工半天；累計達 4 4 小時視同曠工 1 1 天。全天無簽到記錄者， 且未按規定履行準假手續及各類假期期滿而未到崗者，視為曠 工。員工曠工按實際天數扣發工資，當年曠工累計達3 3 天的，全行通報警告，扣發 6 6 個月績效工資；連續曠工超過 5 5 天或者 6 6 個 月內累計曠工 1010 天的，解除勞動關系。第三章考勤方式及請銷彳段流程第八條

4、支行成立加強作風建設綜合考評領導小組，負責支行考勤的管理和監督工作， 分理處由分理處主任任組長， 支行組長 由行長擔任，副組長由副行長擔任，常務副組長由分管綜合管理 部副行長擔任。成員由綜合管理部經理、 客戶部經理和網點主任 組成。支行加強作風建設綜合考評領導小組辦公室設在綜合管理 部，主任由綜合管理部經理擔任， 成員由支行本部其他部門負責 人組成。第九條支行及各分理處采用指紋考勤機識別指紋方式記錄 員工出勤情況。加強作風建設綜合考評領導小組辦公室負責對考 勤機的使用和管理；系統管理員負責指紋機安裝、日常維護和維修；綜合部負責員工指紋的錄入。考勤機設在營業室一樓大廳， 考勤機開機時間為每日早

5、7:7: 0000 至 17:17:00,00,員工須在每天早 7:7: 5555 前、晚 16.3016.30 后在指紋考勤機處 進行簽到、簽退，早 7:7: 5555 后簽到為遲到，晚 16:16: 3030 前簽退為 早退。第十條支行員工休假按 中國農業銀行股份有限公司大慶分 行本部請銷假管理辦法規定執行。第十一條員工因處理公務或經組織委派外出開會、學習、參加調研活動等原因，無法正常做指紋記錄的，要填寫中國農業 銀行股份有限公司大慶讓胡路支行員工公干備案表（見附件 2 2）, ,一般員工外出 1 1 至 3 3 天由部門主管行長審批，外出 3 3 天以上經分 管副行長同意后，由行長審批；部室經理、網點主任外出經分管 副行長同意后，由行長審批，審批后的備案表報送綜合管理部備 案，視同在勤。凡不按規定辦理手續的，按遲到、早退或曠工處 理。第十二條實行考勤抽查制度。為防止員工在日間工作期間離 崗，加強支行作風建設綜合考評領導小組辦公室每半月將安排隨 機去各網點現場檢查。第四章