1、【最新卓越管理方案 您可自由編輯】（新勞動法合同）寧波市勞動合同20XX年XX月多年的企業咨詢顧問經驗，經過實戰驗證可以落地執行的卓維管理方案,值褊您下我擁有編號:用人單位名稱勞動者姓名寧波市勞動和社會保障局印制使用說 明 壹、本合同適用于本市的所有用人單位和被招（聘）用的勞 動 者。二、雙方于簽訂合同時，應仔細閱讀合同書。本合同壹經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同的內容。三、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和職工（乙方）本人簽名（蓋章），且加蓋用人單位 印章方為有效。 四、本合同中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“/”

2、。五、本合同的未盡事宜，請于“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂補充協議。另行簽訂的補充協議，作為本合同的附件，和本合同壹且履行。六、本合同書用黑墨水或藍黑墨水填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，且不得涂改。凡涂改或未經合法授權代簽 無效。七、本合同書（含附件）需送勞動保障行政部門鑒證的，至少壹式二份0甲方：乙方：所于地址：性別：文化程度： 所有制性質：身份證號碼：法定代表人：現居住地址：甲方招（聘）用乙方為勞動合同制職工，雙方根據中華人民共和國勞動法、寧波市勞動合同條例（以下簡稱條例） 等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本 合同，且 共同遵守履行。壹、合同期限 勞動合

3、同期限按下列第（）項確定：（壹）本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從年月日起至年月日止。（二）本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從年月日起至法定或約定的終止條件出現為止。（三）本合同為以完成壹定工作為期限的勞動合同，合同期 從之日 起至之日止。于合同期內，其中試用期為個月，即從年月日起至年月日止。二、工作內容及要求 甲方根據生產（工作）需要，安排乙方于崗位（工種）工作。 乙方應完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作） 內容，具體要求是：三、勞動保護和勞動條件甲、乙雙方均必須嚴格執行國家有關 安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其

4、他勞動保護條件。 甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，且如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇；對于具有職業病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合 國家職業衛生要求的預防措施、防護設施；對于乙方從事具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的 物質）崗位（工種）的，甲方定 期為乙方進行健康檢查，如 實告知其職業病情況，且建立職業健康監護檔案。乙方應嚴格遵守各項安全作業指導書和甲方依法制定的各項規章制度。四、勞動報酬 （壹）乙方試用期內的工資為元；（二）乙方試用期滿后，月崗位工資為元；工資形式為； 經甲、 乙雙方協商壹致，于合同期內甲方為乙方調增（減） 的

5、月工資作為 本合同規定的工資。（三）甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。（四）甲方發給乙方于崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。（五）乙方的加班加點工資、節假日工資、津貼、補貼、 獎金 的確定和發放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同 解除后有關 經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。六、社會保險和福利待遇（壹）甲、乙雙方必須依法參加社會保險， 按時足額繳納養 老、醫療、失業等各項法定社會保險費用。乙方個 人繳納部 分，由甲方于其工資中代為扣繳。（二）乙方依法享受國家規定的各種假期和女職工的孕期、產期、哺乳期及其相應的待

6、遇。（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）待遇， 患病或 非因工負傷（死亡）的待遇，解除勞動合同時經濟補 償金、醫療補 助費等的發放，均按有關法律、法規和規章的 規定執行。六、工作時間和休息休假 工時制度按下列第（）項確定；（壹） 標準工時工作制；（二）不定時工作制；（三）綜合計算工時工作制。甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定：對執行 本條第（壹）款工作制的，乙方每周至少休息壹天。需要加 班的，須經甲、方雙方和工會協商壹致，且壹般每天不得超過壹小時，因特殊原因，于保障乙方身體健康的條件下每天 不得超過 3 小時，但每月不得超過36 小時。對執行本條第 （二）（三）款工作制的，甲方

7、于保障乙方身體健康和聽取意 見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工 作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。乙方按國家和省（市）的規定享受年休假。七、勞動紀律 甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定 的各項管理制度。八、教育和培訓 （壹）甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的 教育和培訓。（二）乙方人事技術工種（崗位）的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。（三）除本條第（壹）項約定的正常教育和培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項 協議，明確雙方的權利、義務及違約責任。九、合同的變更、解除、終止和續訂 （壹）甲

8、、乙雙方經協商壹致，能夠對本合同內容進行補充 或者修改；補充或者修改后的合同應及時辦理變更手續。 （二）甲、乙雙方能夠依法解除勞動合同的條件和程序按 例第十九條、第二十條、第二十壹條、第二十二條、第二 十四條和第二十五條的規定執行。（三）乙方屬于條例第二十三條規定條件之壹的，甲方 不得依據條例的第二十條和第二十壹條的規定解除本合同。（四）甲、乙雙方經協商壹致，能夠解除本合同。（五）甲方違反本合同第三條第二款的規定或于勞動合同中 未告知乙方存于職業病危害情況的，勞動者有權拒絕從事存 于職業病危害的作業。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。乙方從事具有職業病危害的工作，因此患有職業病的，其勞動合同

9、期滿時，能否終止勞動合同，按國家有關規定處理。（六）具有下列情形之壹的，本合同即行終止。1 、合同期滿或者雙方約定的終止條件出現；2、乙方經批準辦理退休（職）手續；3、乙方死亡；4、（七）本合同期滿三十日前，甲方應當向乙發出終止（續訂） 勞動合同的書面意向通知。雙方協商壹致同意續訂合同的， 全合同期滿前辦理續訂手續。 （八）終止或者解除本合同時，甲方應按條例第三十四 定為乙方辦妥有關手續。 十、違約責任 （壹）由于甲、乙任何壹方的過錯造成本合同不能履行或者 不能完全履行的，由有過錯的壹方承擔法律責任；如屬雙方 過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。 （二）因不可抗力造成本合同不能履行或者壹方受損害的， 承擔法律責任。 （三）甲、乙任何壹方違反本合同，給對方造成經濟損失的， 根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。應當于條的規能夠不應當 十壹、雙方需要約定的其他事項十二、本合同條款和法律、法規和規章相抵觸的，以及 本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十