1、崗位描述手冊崗位描述手冊上海廣電股份有限公司二OO一年七月十五日亞商企業咨詢股份有限公司亞商企業咨詢股份有限公司1廣電股份調整后的組織架構廣電股份調整后的組織架構總部職能部門總部職能部門總經理總經理審計監察審計監察室室總經辦總經辦企業文化企業文化部部技術中心技術中心戰略發展戰略發展部部法律事務法律事務部部人力資源人力資源部部財務中心財務中心預算監控預算監控會計核算會計核算資金管理資金管理市場規劃市場規劃資產管理資產管理投資管理投資管理戰略規劃戰略規劃綜合統計綜合統計文秘檔案文秘檔案行政事務行政事務業績考核業績考核勞動工資勞動工資人事調配人事調配網絡管理網絡管理企業文化企業文化上廣電編上廣電編輯

2、輯改革推進改革推進部部廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司2總經理辦公室崗位設置圖總經理辦公室崗位設置圖總經理辦公室行政事務科文秘檔案科計劃統計科辦公室主任1人科長1人行政事務專員3人科長1人文秘專員1人檔案專員1人科長1人計劃統計專員1人共10人廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司3總經理辦公室總經理辦公室行政事務科崗位設置圖行政事務科崗位設置圖行政事務科科長行政事務專員1人3人共4人廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司4總經理辦公室總經理辦公室文秘檔案科崗位設置圖文秘檔案科崗位設置圖1人共3人文秘檔案科科長檔案專員文秘專員1人1人廣電股

3、份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司5總經理辦公室總經理辦公室計劃統計科崗位設置圖計劃統計科崗位設置圖1人共2人計劃統計科科長計劃統計專員1人廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司6崗位描述崗位描述總經理辦公室主任總經理辦公室主任職位：職位： 總經理辦公室主任總經理辦公室主任技能和經驗要求技能和經驗要求良好的溝通能力以及出色的協調能力豐富的行政管理經驗，有五年以上大型企業行政管理的出色經歷良好的管理能力，能充分調動下屬員工的積極性出色的書面表達能力出色的組織能力上、下級關系上、下級關系直接上級：總經理直接下級：行政事務科科長、文秘檔案科科長、計劃統計科 科長關鍵業績

4、指標關鍵業績指標日常行政流程的合理性與政府部門溝通效率，與媒體關系良好總部后勤費用的控制狀況公司年度內無重大安全事故主要工作主要工作主持安排公司總部會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的工作向媒體通告公司有關重要活動信息，準備宣傳材料，保證媒體支持領導安排、處理公司總部的日常行政事務，保障公司總部正常運轉安排、協調公司外事活動及與合作伙伴的聯系，并向各業務部門提供外事活動支持負責公司安全工作管理公司文件收發、起草和檔案管理工作負責綜合信息統計匯總、管理與入檔管理股份公司總部的總務后勤工作要求工作要求認真、負責地處理各類事務,和總經理保持良好的溝通,及時匯報重要的信息與政府及有關上

5、級主管部門保持密切聯系，積極做好公司的行政、對外公關、檔案等服務工作，樹立公司的良好形象廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司7崗位描述崗位描述行政事務科科長行政事務科科長職位：職位： 總經理辦公室行政事務科科長總經理辦公室行政事務科科長技能和經驗要求技能和經驗要求良好的溝通、協調能力豐富的行政事務經驗一定的管理能力上、下級關系上、下級關系直接上級：總經理辦公室主任直接下級：本科科員關鍵業績指標關鍵業績指標日常行政支持服務效率后勤費用達標情況安全生產達標情況主要工作主要工作在辦公室主任的領導下落實對內對外、對上對下溝通聯絡工作及對公司行政工作及領導的決議和決定的執行情況組織公司

6、各種行政活動和會議以及有關外事接待安排工作指導公司綜合治理、安全保衛、安全生產、防汛防臺工作指導公司日常信訪接待工作和上訪信件的批轉落實，安排好公司本部中層干部信訪接待制度指導斜土路大樓的物業管理，公司本部車輛管理、辦公用房、辦公用品的統一管理工作負責企業領導和公司本部職工住房（分配、補貼）的審批上報完成領導交辦的其他工作和任務工作要求工作要求認真、負責地處理各類行政事務,為公司運作提供有效行政支持積極作好公司的行政、對外公關等服務工作，樹立公司的良好形象廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司8崗位描述崗位描述行政事務科行政事務科員行政事務科行政事務科員A A職位：職位： 總經

7、理辦公室行政事務科行政事務科員總經理辦公室行政事務科行政事務科員A A技能和經驗要求技能和經驗要求良好的溝通、協調能力一定的行政事務經驗較強的保密意識高度的責任心上、下級關系上、下級關系直接上級：行政事務科科長關鍵業績指標關鍵業績指標行政事務處理的及時性行政事務處理的效率信訪工作的落實情況主要工作主要工作在行政事務科科長的領導下落實對內對外、對上對下溝通聯絡工作及對公司行政工作及領導的決議和決定的執行情況落實公司各種行政活動和會議以及有關外事接待安排工作按照外辦要求認真做好出國人員護照簽證申辦工作，辦好出國人員費用申請和核銷及護照保管工作落實公司日常信訪接待工作和上訪信件的批轉落實工作完成領導

8、交辦的其他工作和任務工作要求工作要求認真、負責地處理各類行政事務認真、負責地處理信訪工作廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司9崗位描述崗位描述行政事務科行政事務科員行政事務科行政事務科員B B職位：職位： 總經理辦公室行政事務科科員總經理辦公室行政事務科科員B B技能和經驗要求技能和經驗要求認真、細心的基本素質較強的責任心豐富的安全工作經驗鎮定、沉著的心理素質上、下級關系上、下級關系直接上級：行政事務科科長關鍵業績指標關鍵業績指標后勤服務的有效性事故發生率事故處理的有效性、及時性主要工作主要工作落實公司綜合治理、安全保衛、安全生產、防汛防臺工作落實斜土路大樓的物業管理，公司本

9、部車輛管理、辦公用房、辦公用品的統一管理完成領導交辦的各項工作和任務工作要求工作要求認真、負責地處理安全事務,為公司運作提供安全保證辦公用品的使用以節約、實用、方便辦公為原則廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司10崗位描述崗位描述行政事務科行政事務科員行政事務科行政事務科員C C職位：職位： 總經理辦公室行政事務科科員總經理辦公室行政事務科科員C C技能和經驗要求技能和經驗要求認真、細心的基本素質較強的責任心上、下級關系上、下級關系直接上級：行政事務科科長關鍵業績指標關鍵業績指標接待效率信件、報刊收發及時性、準確性公司形象主要工作主要工作負責公司總機接聽、轉接負責公司日常接待

10、負責公司信件、報刊收發和報刊處理以及公司信件郵寄負責公司觀賞植物、花卉租賃事宜管理公司“PDP”節目及重要事項公告播放負責管理會議室、外賓室的正常使用工作要求工作要求認真、負責地處理日常接待事務維護公司的良好形象廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司11崗位描述崗位描述文秘檔案科科長文秘檔案科科長職位：職位： 總經理辦公室文秘檔案科科長總經理辦公室文秘檔案科科長技能和經驗要求技能和經驗要求出色的書面表達能力細心、認真的基本素質一定的管理經驗上、下級關系上、下級關系直接上級：總經理辦公室主任直接下級：本科科員關鍵業績指標關鍵業績指標起草文件的深度和規范性檔案管理的效率主要工作主要

11、工作負責擬寫起草公司各類行政文稿報告、總結及領導講稿按照規定嚴格管理公司公章的使用按照規定嚴格管理公司公章的使用指導文件歸檔、保管工作指導文件、資料的文印工作領導交辦的其他工作和任務工作要求工作要求高效、高質地提交各類行政文稿、報告、總結及領導講稿及時匯報重要的信息廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司12崗位描述崗位描述文秘檔案科科員文秘檔案科科員A A職位：職位： 總經理辦公室文秘檔案科科員總經理辦公室文秘檔案科科員A A技能和經驗要求技能和經驗要求細心、認真的基本素質較強的責任心上、下級關系上、下級關系直接上級：文秘檔案科科長關鍵業績指標關鍵業績指標檔案管理的效率與查找便

12、利性主要工作主要工作協助擬寫起草公司各類行政文稿報告、總結及領導講稿負責文件收發、登記、傳閱和歸檔、印發、打印工作及公司本部文書檔案、財務檔案的整理保管工作落實上級對檔案工作的要求，并及時將文件轉發給各單位負責擬定文件材料的歸檔范圍和保管期限，督促各單位和本部做好文書處理部門立卷工作完成領導交辦的其他工作和任務工作要求工作要求做好文書檔案和財務檔案的接收、整理、保管工作，科學管理檔案并提供快速、準確的服務廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司13崗位描述崗位描述文秘檔案科科員文秘檔案科科員B B職位：職位： 總經理辦公室文秘檔案科科員總經理辦公室文秘檔案科科員B B技能和經驗要

13、求技能和經驗要求細心、認真的基本素質較強的責任心較高的打字速度上、下級關系上、下級關系直接上級：文秘檔案科科長關鍵業績指標關鍵業績指標文件打印的及時性文件打印的準確率主要工作主要工作負責公司及總經理辦公室對外發文的打印負責公司重要會議及重大活動有關文件的打印行政性請示、批復等文件的打印完成領導交辦的其他工作和任務工作要求工作要求準確、及時的完成文件打印工作廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司14崗位描述崗位描述計劃統計科科長計劃統計科科長職位：職位： 總經理辦公室計劃統計科科長總經理辦公室計劃統計科科長技能和經驗要求技能和經驗要求一定的統計工作經驗，熟悉國家統計相關法規很強的

14、統計分析能力細心、認真的基本素質上、下級關系上、下級關系直接上級：總經理辦公室主任直接下級：本科科員關鍵業績指標關鍵業績指標綜合計劃、綜合統計編制的準確性、及時性統計信息的有效利用主要工作主要工作完成公司季度、年度綜合計劃、綜合統計的編制工作和管理完成公司所屬各單位進口額度計劃的編制與管理負責大型統計調查完成相關政府部門布置的各類常規統計報表與統計調查表定期對所屬企業進行統計法規執行情況進行檢查，嚴格執行統計法，確保各種數據的準確、真實工作要求工作要求準確、及時、全面、系統地編報上級制定和布置的各類統計報表認真審查、核對各企業報出的統計數據，加強表與表之間相關指標的邏輯審核，嚴把數據質量關廣電

15、股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司15崗位描述崗位描述計劃統計科科員計劃統計科科員職位：職位： 總經理辦公室計劃統計科科員總經理辦公室計劃統計科科員技能和經驗要求技能和經驗要求很強的統計分析能力細心、認真的基本素質較強的責任心上、下級關系上、下級關系直接上級：計劃統計科科長關鍵業績指標關鍵業績指標統計信息的準確性、及時性主要工作主要工作根據實際需要為各有關部門提供各類統計信息資料整理、保管公司及公司所屬企業歷年來各項經濟技術指標及產品產、銷、存完成情況的歷史統計資料收集、整理和分析公司經濟統計資料，對計劃執行情況進行統計檢查、監督，為編制計劃和政策提供統計依據工作要求工作要求準

16、確、及時、全面、系統地收集、整理統計信息廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司16人力資源部崗位設置圖人力資源部崗位設置圖人力資源部人事調配科勞動工資科業績考評科經理1人科長1人招聘專員1人培訓專員1人科長1人勞動工資專員1人科長1人業績考評專員1人共8人廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司17人力資源部人力資源部人事調配科崗位設置圖人事調配科崗位設置圖人事調配科招聘專員1人共3人培訓專員1人1人廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司18人力資源部人力資源部勞動工資科崗位設置圖勞動工資科崗位設置圖勞動工資科科長勞動工資專員科長1人1人共2人廣電

17、股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司19人力資源部人力資源部業績考評科崗位設置圖業績考評科崗位設置圖業績考評科科長業績考評專員1人1人共2人廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司20崗位描述崗位描述人力資源部經理人力資源部經理工作要求工作要求充分地儲備崗位人員，科學地管理員工，公正地考核各部門工作人員及時為各業務本部對口部門提供工作支持與指導充分調動員工的工作積極性，提高員工滿意度職位：人力資源部經理職位：人力資源部經理上、下級關系上、下級關系直接上級：總經理直接下級：人事調配科科長、業績考評科科長、勞動工資科科長關鍵業績指標關鍵業績指標( (KPI)KPI)公司

18、總體人力資源需求的保證，管理隊伍素質的提高和優秀后備人才的培養關鍵崗位人員的合理推薦情況招聘任務完成率重要人員及后備人才的流失率合理有效激勵機制的建立和實施情況考核工作完成的時間和質量主要工作主要工作主持公司年度人力資源戰略制定、實施流程協調公司重要崗位的人員安排，確保重要崗位有合適人選協助總經理管理公司的主要經營者和優秀后備人才主持定編定崗工作貫徹公司的人力資源戰略，執行對公司下屬企業人力資源的調控，包括薪資總幅度控制、勞動用工增量控制等主持公司的定期業績考核工作督促培訓部門為各營業本部不同的技能需求制訂有針對性的培訓計劃和課程并組織定期的培訓負責員工投訴、員工與公司勞動爭議的解決事宜技能與

19、經驗要求技能與經驗要求豐富的人力資源管理經驗，熟悉人力資源市場的特點。從事人力資源管理工作五至十年的實際經驗，具備在大型企業人力資源的領導管理經歷對人的性格與能力有敏銳的洞察與判斷力擁有良好的人際溝通能力熟悉公司所需專門或特定技能的培訓要求和方法工作原則性強，處事公正、公平廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司21崗位描述崗位描述人事調配科科長人事調配科科長工作要求工作要求 確保各重要崗位有合適人選充分地儲備崗位人員，確保公司經營活動及發展有充足的高素質人才保證職位：人力資源部人事調配科科長職位：人力資源部人事調配科科長上、下級關系上、下級關系直接上級：人力資源部經理直接下級；

20、本科科員關鍵業績指標關鍵業績指標( (KPI)KPI)優秀后備人才的培養關鍵崗位人員的合理推薦招聘任務完成率重要人員及后備人才的流失率人事檔案管理的有效性人事合同的規范性、合法性主要工作主要工作匯總各營業本部、職能部門的人力資源需求，指導制定相應的招聘、培訓計劃協助人力資源部經理協調公司重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的合適人選開展定編定崗工作，擬訂初步方案作為公司領導的決策依據，實現有效的總量控制和資源優化配置擬定員工任免、調配方案負責職稱評審工作指導人事檔案管理工作指導股份公司人事管理制度、實施細則的制定督查股份公司人事規章制度的執行情況負責員工出國申報、資格審查技能與經驗要求技能與經驗

21、要求很強的協調組織能力、說服力從事人力資源管理工作三年以上的實際經驗對人的性格與能力有較強的洞察與判斷力擁有良好的人際溝通能力熟悉公司所需專門或特定技能的培訓要求和方法工作原則性強，處事公正、公平廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司22崗位描述崗位描述人事調配科科員人事調配科科員A A工作要求工作要求 確保各重要崗位有合適的人選充分地儲備崗位人員，確保公司經營活動及發展有充足的高素質人才保證職位：人力資源部人事調配科科員職位：人力資源部人事調配科科員A A上、下級關系上、下級關系直接上級：人事調配科科長關鍵業績指標關鍵業績指標( (KPI)KPI)公司總體人力資源需求的保證，

22、管理隊伍素質的提高和優秀后備人才的培養關鍵崗位人員的合理推薦招聘任務完成率重要人員及后備人才的流失率主要工作主要工作負責招聘計劃的制定和實施工作協助擬定員工任免、調配方案，報批后具體執行負責協調與指導調整下屬企業的人員分流工作及安置費用審核負責建立公司下屬企業領導干部信息數據庫，負責干部任免文件起草、歸檔工作負責人事檔案管理工作負責勞動合同相關事宜負責解聘相關事宜技能與經驗要求技能與經驗要求從事人力資源管理工作三年以上的實際經驗對人的性格與能力有較強的洞察與判斷力擁有良好的人際溝通能力熟悉公司所需專門或特定技能的要求熟悉國家人事方面的規章制度廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公

23、司23崗位描述崗位描述人事調配科科員人事調配科科員B B工作要求工作要求為員工進步提供有效支持職位：人力資源部人事調配科科員職位：人力資源部人事調配科科員B B上、下級關系上、下級關系直接上級：人事調配科科長關鍵業績指標關鍵業績指標( (KPI)KPI)培訓的針對性員工的滿意度主要工作主要工作制定、完善股份公司人事管理制度及實施細則負責收集員工的培訓需求負責制定員工培訓計劃并組織實施督促各營業本部培訓部門，為各營業本部不同的技能需求制訂有針對性的培訓計劃和課程，組織定期的培訓技能與經驗要求技能與經驗要求很強的協調組織能力、說服力擁有良好的人際溝通能力熟悉公司所需專門或特定技能的培訓要求和方法廣

24、電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司24崗位描述崗位描述勞動工資科科長勞動工資科科長工作要求工作要求認真、高效的完成工資管理工作職位：人力資源部勞動工資科長職位：人力資源部勞動工資科長上、下級關系上、下級關系直接上級：人力資源部經理直接下級：本科科員關鍵業績指標關鍵業績指標( (KPI)KPI)合理、有競爭力的工資、福利水平養老金、公積金、各種保險的管理水平主要工作主要工作負責勞動工資日常管理工作的監控與督辦負責調控公司下屬企業的薪資總幅度控制配合做好董事、監事成員全年收入公告工作，協助做好公司領導的收入申報工作調整企業安置費用、上報部門核準并呈有關領導批準財調整企業安置費用、

25、上報部門核準并呈有關領導批準財務部核撥務部核撥技能與經驗要求技能與經驗要求熟悉國家薪資、福利、保險等相關政策法規認真、耐心的基本素質，注意保密有一定分析能力廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司25崗位描述崗位描述勞動工資科科員勞動工資科科員工作要求工作要求認真、高效的完成工資管理工作職位：人力資源部勞動工資科科員職位：人力資源部勞動工資科科員上、下級關系上、下級關系直接上級：勞動工資科科長關鍵業績指標關鍵業績指標( (KPI)KPI)工資管理的及時性、效率主要工作主要工作負責公司本部職工個人收入調節稅的計算、匯總、申報工作以及四金繳費基數調整和四金的轉移、匯繳工作、制定并組織

26、實施公司本部補充養老保險方案代收代發公司系統專家特貼、管理發放公司聘請顧問日代收代發公司系統專家特貼、管理發放公司聘請顧問日常顧問費（是否歸入財務部？）常顧問費（是否歸入財務部？）負責做好公司所屬企業有關人員、報酬、人工成本、福利費用等各類年度報表的統計匯總工作，并提供給相關部室負責做好公司每月勞動報酬和人員變動情況匯總情況統計分析工作，并及時為領導決策提供準確的數據依據市場上工資福利信息的收集技能與經驗要求技能與經驗要求了解國家薪資、福利、保險等相關政策法規認真、耐心的基本素質，注意保密有一定分析能力廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司26崗位描述崗位描述業績考評科科長業績

27、考評科科長工作要求工作要求公正的考核各部門員工職位：人力資源部業績考評科科長職位：人力資源部業績考評科科長上、下級關系上、下級關系直接上級：人力資源部經理直接下級：本科科員關鍵業績指標關鍵業績指標( (KPI)KPI)合理、有效激勵機制的建立和實施考核工作完成的時間和質量公正性主要工作主要工作擬定公司的業績考核制度和獎懲激勵制度擬定獎懲方案，報批后具體執行負責公司的定期業績考核收集公司所考核高管人員的年度業績狀況，分類匯總，測算出考核結果，制定分配方案，報總經理批準后實施實施對本部中層干部的年度考核技能與經驗要求技能與經驗要求豐富的人力資源考評經驗工作原則性強，處事公正、公平廣電股份崗位描述0

28、107715亞商企業咨詢股份有限公司27崗位描述崗位描述業績考評科科員業績考評科科員工作要求工作要求公正的考核各部門工作人員職位：人力資源部業績考評科科員職位：人力資源部業績考評科科員上、下級關系上、下級關系直接上級：業績考評科科長關鍵業績指標關鍵業績指標( (KPI)KPI)合理有效激勵機制的建立和實施考核工作完成的時間和質量主要工作主要工作落實公司的業績考核制度和獎懲激勵制度收集公司所考核高管人員的年度業績狀況，分類匯總，測算出考核結果技能與經驗要求技能與經驗要求工作原則性強，處事公正、公平廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司28戰略發展部崗位設置圖戰略發展部崗位設置圖戰

29、略發展部戰略規劃科市場規劃科投資管理科資產管理科經理1人科長1人戰略分析員2人科長1人市場策劃2人科長1人投資分析員3人科長1人資產管理員3人共11人廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司29戰略發展部戰略發展部戰略規劃科崗位設置圖戰略規劃科崗位設置圖戰略規劃科長戰略分析員1人共3人2人廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司30戰略發展部戰略發展部市場規劃科崗位設置圖市場規劃科崗位設置圖市場規劃科長1人共3人市場策劃員2人廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司31戰略發展部戰略發展部投資管理科崗位設置圖投資管理科崗位設置圖投資管理科長投資分析員1

30、人共4人3人廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司32戰略發展部戰略發展部資產管理科崗位設置圖資產管理科崗位設置圖資產管理科長資產管理員1人共4人3人廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司33工作要求工作要求認真、負責地處理各類事務,和總經理保持良好的溝通,及時匯報重要的信息與政府有關部門、行業協會及相關研究機構保持密切聯系要定期檢查各有關分支機構的戰略目標完成情況并及時匯報總經理崗位描述崗位描述 戰略發展部經理戰略發展部經理職位：戰略發展部經理職位：戰略發展部經理相互關系相互關系直接上級：總經理直接下級：本部下屬人員關鍵業績指標關鍵業績指標( (KPI)KPI

31、)公司整體經營業績股份公司整體發展/增長年度目標的實現公司總體收入的增長率年度戰略規劃流程的效用與效率各種市場、環境分析報告的及時性及嚴謹性固定資產統計、分析的完整性和準確性上崗基本條件上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉本行業年齡在2555周歲之間從事高層領導工作三年以上要求具有很強的宏觀經濟分析和研究能力、公關協調能力及資本運作經驗身體健康主要職責主要職責主持公司年度戰略規劃流程協助總經理制訂實現公司長久、獲利發展的遠景目標及戰略指導并監督下屬單位規劃部門的工作，確保為總經理及其他高級領導層成員提供及時、嚴謹的戰略分析，揭示潛在發展機會負責開展深入的行業、市場和相關政策法規的研究，密切關

32、注最新動向擬訂資產重組策略、建議企業調整的優先次序和時間表負責公司重大的兼并/收購及下屬企業上市事宜提出投資建議，確保投資項目的合理性和回報風險投資營業本部之外新投資項目的初期接觸，協調相關營業本部適時介入，并在營業本部介入后為提提供必要的支持對下屬公司的資產管理協助處理參股公司產權事務等廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司34工作要求工作要求及時、準確地收集并分析有關競爭對手的戰略信息要定期檢查各有關分支機構的戰略目標完成情況并及時匯報上級領導崗位描述崗位描述 戰略發展部戰略規劃科科長戰略發展部戰略規劃科科長職位：戰略發展部戰略規劃科科長職位：戰略發展部戰略規劃科科長相互關

33、系相互關系直接上級：戰略發展部經理直接下級：本科下屬人員關鍵業績指標關鍵業績指標( (KPI)KPI)公司總體業務發展/增長目標的實現公司總體收入的增長率公司總體投資資本回報率年度戰略規劃流程的效用和效率，各種分析報告地及時性和嚴謹性工作職責工作職責負責對股份公司的整體戰略及長期規劃進行宏觀研究負責制定股份公司不同發展階段的戰略目標負責股份公司的年度經營計劃及年度經營計劃的分解工作負責收集、整理和分析宏觀經濟信息與相關資料負責收集、整理、分析研究國內外相關行業的產業信息與行業動態，為公司領導和有關決策者提供必要的信息支持 負責參與制定股份公司的產業投資計劃，參與項目的篩選和評估負責監督各有關分

34、支機構的戰略實施情況負責對股份公司戰略目標的實施效果進行評估上崗基本條件上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉本行業年齡在2555周歲之間從事宏觀經濟研究或高層領導工作三年以上要求具有很強的宏觀經濟分析和研究能力、公關協調能力身體健康廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司35工作要求工作要求保證及時、準確有效的收集和分析有管戰略信息保證在戰略規劃科科長的領導下及時完成各項規劃的制定工作保證及時、準確、有效的向上級領導提供有關分析報告崗位描述崗位描述 戰略發展部戰略規劃科戰略分析員戰略發展部戰略規劃科戰略分析員職位：戰略發展部戰略規劃科戰略分析員職位：戰略發展部戰略規劃科戰略分析

35、員相互關系相互關系直接上級：戰略規劃科科長直接下級：關鍵業績指標關鍵業績指標( (KPI)KPI)各種報告的及時性和嚴謹性上級領導指派工作完成的及時性、準確性工作職責工作職責負責收集、整理、分析宏觀經濟信息與相關資料，為戰略制定提供要的信息支持負責收集、整理、分析研究國內外相關行業的產業信息與行業動態，提供相關行業的分析報告負責收集整理分析股份公司的各種內部信息和資料，為戰略制定提供相應依據負責收集、整理下屬公司的分業務規劃，制定成公司整體規劃負責股份公司不同發展階段的戰略目標規劃的具體編制負責股份公司的年度經營計劃及年度經營計劃的分解工作負責參與制定股份公司的產業投資計劃，參與項目的篩選和評

36、估負責監督各有關分支機構的戰略實施情況，并撰寫有關分析報告負責對股份公司戰略目標的實施效果進行評估負責根據股份公司和下屬有關分支機構的戰略實施情況體修正方案，供上級決策上級領導委派的其它工作上崗基本條件上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經政策法規及相關法律制度年齡2555周歲之間從事相關工作2年以上熟悉宏觀分析和行業分析工作具有較強的分析、協調、溝通及文字表達能力身體健康廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司36工作要求工作要求有效提升和管理公司形象和公司品牌有效及時的掌握公司產品的有關市場信息有效及時的為有關部門和上級領導提供市場分析報告崗位描述崗位描述 戰略發展

37、部市場規劃科科長戰略發展部市場規劃科科長職位：戰略發展部市場規劃科科長職位：戰略發展部市場規劃科科長相互關系相互關系直接上級：戰略規劃部經理直接下級：本科下屬人員關鍵業績指標關鍵業績指標( (KPI)KPI)公司整體經營業績股份公司整體發展/增長年度目標的實現各種市場分析報告的及時性及嚴謹性股份公司各廣促活動的及時有效性工作職責工作職責負責股份公司企業形象的設計、策劃與實施負責SVA品牌形象的管理和提升負責主持股份公司整體品牌戰略方案的策劃負責主持股份公司廣告營銷方案的設計與實施負責主持操辦股份公司的各項展覽會的參展工作負責及時根據市場變化，提出相應的改進措施 負責與下屬公司市場部的協調與管控

38、上崗基本條件上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉本行業年齡在2555周歲之間從事相關領導工作三年以上要求具有很強的市場分析研究能力和公關協調能力身體健康廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司37工作要求工作要求保證市場信息收集的有效性和及時性保證及時有效的提供各市場分析報告保證有效及時完成股份公司的各項廣促活動崗位描述崗位描述 戰略發展部市場規劃科市場策劃員戰略發展部市場規劃科市場策劃員職位：戰略發展部市場規劃科市場策劃員職位：戰略發展部市場規劃科市場策劃員相互關系相互關系直接上級：市場規劃科科長直接下級：關鍵業績指標關鍵業績指標( (KPI)KPI)各種市場分析報告的及時有

39、效性股份公司各廣組活動的及時有效性工作職責工作職責負責收集、整理與公司產品相關的市場信息與資料負責分析研究公司產品市場的數據資料，并提供相應的分析報告，為公司領導和有關決策者提供必要的信息支持負責股份公司的廣告方案的設計工作負責與外部廣告公司的接洽、談判和廣告投放的具體工作負責操辦股份公司的各項展覽會的具體參展工作上級領導委派的其它工作上崗基本條件上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經政策法規及相關法律制度年齡2555周歲之間從事相關工作2年以上熟悉市場策劃工作具有較強的分析、協調、溝通及文字表達能力身體健康廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司38工作要求工作要求能

40、有效根據股份公司的年度經營計劃完成各項目投資及時充分地收集與股份公司相關行業的資本運營的資料，以便決策層進行參考及時發現針對股份公司的敵意收購行為，并提出相應防范建議及措施崗位描述崗位描述 戰略發展部投資管理科科長戰略發展部投資管理科科長職位：戰略發展部投資管理科科長職位：戰略發展部投資管理科科長相互關系相互關系直接上級：總經理直接下級：本科下屬人員關鍵業績指標關鍵業績指標( (KPI)KPI)公司整體經營業績股份公司整體發展/增長年度目標的實現公司整體投資資本回報率新投資項目的實施效率新業務開發的成功率和效益新業務營業收入的增長及其占公司整體收入的比重工作職責工作職責負責進行對股份公司資本運

41、營的研究，擬定股份公司資本運營戰略規則負責根據股份公司的戰略要求主持項目搜集和立項研究工作負責向上級領導提供項目可行性報告，供上級決策負責根據目標項目的實際情況，主持設計資本運營方案負責項目前期的接洽、研究和談判工作上崗基本條件上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經政策及證券、管理制度、法律年齡在25-55周歲之間從事投資管理類及相關工作2年以上具有較強的分析、預測、及文字表達能力身體健康廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司39工作要求工作要求保證公司資產清查的準確、及時、有效保證及時有效的提供資產分析意見和資產處置方案保證公司資產的完整性崗位描述崗位描述 戰略發展

42、部投資管理科投資分析員戰略發展部投資管理科投資分析員職位：戰略發展部投資管理科投資分析員職位：戰略發展部投資管理科投資分析員相互關系相互關系直接上級：投資管理科科長直接下級：關鍵業績指標關鍵業績指標( (KPI)KPI)固定資產統計的完整性和準確性固定資產分析報告的及時性和準確性資產處置的有效性工作職責工作職責負責根據股份公司戰略規劃和年度經營計劃的要求，通過自建、收購等手段實施公司新業務的拓展負責根據股份公司的戰略要求選擇投資項目，進行前期的資料收集、考察調研、接洽談判工作負責進行對股份公司資本運營的研究，擬定股份公司資本運營戰略規則負責根據目標項目的實際情況，設計資本運營方案負責根據方案具

43、體實施對目標項目的具體實施工作負責根據需求，提供投、融資咨詢服務，做信息咨詢服務負責股份公司參股控股，對外投資的具體實施工作負責投資項目的評估、選擇、估價、融資方案的設計上級領導委派的其它工作上崗基本條件上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經政策法規及相關法律制度年齡2555周歲之間從事相關工作2年以上熟悉固定資產的評估和管理工作具有較強的分析、協調、溝通及文字表達能力身體健康廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司40工作要求工作要求保證及時有效的提供資產分析意見和資產處置方案保證公司資產的完整性崗位描述崗位描述 戰略發展部資產管理科科長戰略發展部資產管理科科長職位：

44、戰略發展部資產管理科科長職位：戰略發展部資產管理科科長相互關系相互關系直接上級：總經理直接下級：本科下屬人員關鍵業績指標關鍵業績指標( (KPI)KPI)固定資產統計的完整性和準確性固定資產分析報告的及時性和準確性資產處置的有效性工作職責工作職責負責完成上級部門安排的各類統計工作負責主持股份公司資產的年度全面清查和盤點工作負責定期組織對下屬全資及控股公司的資產質量提供分析報告，并提出處理意見供上級決策負責主持股份公司存量資產運作的方案設計工作負責參與辦理股份公司內部及下屬公司大型資產的出售、報廢等有關工作負責參股、合資企業的股權管理工作負責分析參股公司的盈利情況，向上級領導提供資產分析和處理意

45、見負責股份公司的商標管理工作負責向戰略發展部其它職能主管提供必要的支持上崗基本條件上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經政策法規及相關法律制度年齡2555周歲之間從事相關工作2年以上熟悉固定資產的評估和管理工作具有較強的分析、協調、溝通及文字表達能力身體健康廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司41工作要求工作要求保證公司資產清查的準確、及時、有效保證及時有效的提供資產分析意見和資產處置方案保證公司資產的完整性崗位描述崗位描述 戰略發展部資產管理科資產管理員戰略發展部資產管理科資產管理員職位：戰略發展部資產管理科資產管理員職位：戰略發展部資產管理科資產管理員相互關系相

46、互關系直接上級：資產管理科科長直接下級：關鍵業績指標關鍵業績指標( (KPI)KPI)固定資產統計的完整性和準確性固定資產分析報告的及時性和準確性資產處置的有效性工作職責工作職責負責定期向公司高層提供資產分析意見以供決策負責完成公司的各類統計工作負責股份公司資產的年度全面清查和盤點工作負責股份公司資產臺帳的管理負責對提供下屬全資及控股公司的資產分析報告負責股份公司存量資產運作的方案設計工作負責參與辦理股份公司內部及下屬公司大型資產的出售、報廢等有關工作負責參股、合資企業的股權管理工作負責分析參股公司的盈利情況，向股份公司董事會提供資產分析和處理意見負責股份公司的商標管理工作上級領導委派的其它工

47、作上崗基本條件上崗基本條件具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經政策法規及相關法律制度年齡2555周歲之間從事相關工作2年以上熟悉固定資產的評估和管理工作具有較強的分析、協調、溝通及文字表達能力身體健康廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司42工作要求工作要求公正、合法地處理股份公司內部的法律仲裁保證擬定的法律性文件及辦案無重大法律失誤從法律角度維護股份公司的利益崗位描述崗位描述 法律事務部經理法律事務部經理職位：法律事務部經理職位：法律事務部經理相互關系相互關系 直接上級：總經理 直接下級：本部下屬員工關鍵業績指標關鍵業績指標( (KPI)KPI)公司整體經營業績嚴重法律問題或

48、合同條款疏漏事件發生率法律糾紛的件數，和處理的效率工作職責工作職責 負責辦理股份公司內的企業經濟活動的法律可行性研究、法律策劃、草擬或者審查合同、章程 負責為公司提供法律咨詢 負責代理公司及下屬公司各項重大經濟、民事、行政等訴訟與非訴訟活動 負責草擬各類經濟合同 負責股份公司內部法律仲裁 負責公司法律性文件的起草、打印、下發、歸檔工作上崗基本條件上崗基本條件 具有法律專業本科以上文化程度，熟悉法律工作 年齡在3055周歲之間 有5年以上法律工作經驗并獲得法律顧問資格證書 身體健康、品德端正廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司43財務中心崗位設置圖財務中心崗位設置圖財務中心預算

49、管控科資金管理科副總經理1人主管1人會計核算員1人合并報表會計1-2人投資核算員1-2人主管1人出納1人共1117人主管1人預算分析員2-5人預算審核員1-2人會計核算科廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司44財務中心財務中心會計核算科崗位設置圖會計核算科崗位設置圖會計核算科主管會計核算員合并報表會計投資核算員1人1-2人1-2人共4-6人1人廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司45財務中心財務中心預算管控科崗位設置圖預算管控科崗位設置圖預算管控科主管預算分析員預算審核員1人1-2人共4-8人2-5人廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司46

50、財務中心財務中心資金管理科崗位設置圖資金管理科崗位設置圖資金管理科主管資金分析員出納1人1人共3人1人廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司47工作要求工作要求及時準確地向股份公司決策層提報相關財務資料及其分析對各下屬公司財務部門業務工作進行指導，基本保證其符合國家財經政策法規及公司有關財經制度保障股份公司內部會計信息的暢通，同時做好保密工作向財務副總經理上報有關公司財務會計方面的信息崗位描述崗位描述 財務中心會計核算科經理財務中心會計核算科經理職位：財務中心會計核算科經理職位：財務中心會計核算科經理相互關系相互關系直接上級：財務副總經理直接下級：本部門下屬員工關鍵業績指標關鍵

51、業績指標( (KPI)KPI)公司整體經營業績會計帳目的準確性、完整性財務報表報送的及時性和準確性 稅務支出最優化 財務制度的質量主要職責主要職責負責公司的會計核算管理負責協調、接待相關檢查機構的工作 負責草擬股份公司的財經規章制度并報請批準，下發實施負責下屬公司財務部門提出的財務制度實施細則的批準執行負責公司各類稅務的籌劃，保證稅務支出最優化負責向財務中心其它職能主管提供必要的支持上崗基本條件上崗基本條件具有會計專業中級以上技術職稱，熟悉國家的財經法規年齡在2555周歲之間豐富的會計核算經驗廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司48工作要求工作要求及時準確地分析股份公司財務資

52、料保證股份公司會計信息的真實、完整性保障股份公司內部會計信息的暢通，同時做好保密工作向會計核算科經理上報有關公司財務會計方面的信息及時結算、申報稅費崗位描述崗位描述 會計核算科會計核算員會計核算科會計核算員職位：財務中心會計核算科會計核算員職位：財務中心會計核算科會計核算員相互關系相互關系直接上級：會計核算科經理關鍵業績指標關鍵業績指標( (KPI)KPI)會計帳目的準確性、完整性賬務處理的及時性和準確性財務分析的準確性 稅務申報的及時性主要職責主要職責負責股份公司日常會計核算負責股份公司經營情況分析負責審核現金、銀行憑證負責接待相關檢查機構的工作 負責按期計算應繳稅費、定期申報各項稅費負責定

53、期編制股份公司會計報表 負責執行領導交辦的其他工作上崗基本條件上崗基本條件具有會計專業初級以上技術職稱，熟悉國家的財經法規年齡在2055周歲之間豐富的會計核算經驗廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司49工作要求工作要求及時準確地分析股份公司財務資料保證股份公司會計信息的真實、完整性保障股份公司內部會計信息的暢通，同時做好保密工作向會計核算科經理上報有關公司財務會計方面的信息崗位描述崗位描述 會計核算科合并報表會計員會計核算科合并報表會計員職位：財務中心會計核算科合并報表會計員職位：財務中心會計核算科合并報表會計員相互關系相互關系直接上級：會計核算科經理關鍵業績指標關鍵業績指標

54、( (KPI)KPI)合并報表編制的及時性和準確性財務分析的準確性電算化系統運轉良好性主要職責主要職責負責股份公司合并報表的編制負責編制公司的各類統計報表負責股份公司的下屬子公司財務情況的分析負責接待相關檢查機構的工作 負責管理會計電算化系統 負責清理核對往來賬 負責執行領導交辦的其他工作上崗基本條件上崗基本條件具有會計專業初級以上技術職稱，熟悉國家的財經法規年齡在2055周歲之間豐富的會計核算經驗廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司50工作要求工作要求及時準確地分析股份公司財務資料維護股份公司在參股公司中的權益向會計核算科經理上報有關公司財務會計方面的信息崗位描述崗位描述

55、會計核算科投資核算員會計核算科投資核算員職位：財務中心會計核算科投資核算員職位：財務中心會計核算科投資核算員相互關系相互關系直接上級：會計核算科經理關鍵業績指標關鍵業績指標( (KPI)KPI)財務分析的準確性參股公司中我公司利益保障良好性主要職責主要職責負責股份公司的參股公司財務情況的分析負責接待相關檢查機構的工作 負責參股公司投資情況及分紅方案的分析 協助參股公司解決相關財務工作 負責國有資產產權登記工作 負責執行領導交辦的其他工作上崗基本條件上崗基本條件具有會計專業初級以上技術職稱，熟悉國家的財經法規年齡在2055周歲之間豐富的會計分析經驗廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有

56、限公司51工作要求工作要求保證及時有效的跟蹤各下屬公司經營預算的完成情況，確保股份公司整體預算的實施保證及時準確地向決策層報出下屬公司相關預算分析定期向財務副總經理匯報經營預算執行情況，如有異常及時匯報崗位描述崗位描述 財務中心預算管控科經理財務中心預算管控科經理職位：財務中心預算管控科經理職位：財務中心預算管控科經理相互關系相互關系 直接上級：財務副總經理直接下級：本部門下屬員工關鍵業績指標關鍵業績指標( (KPI)KPI)公司整體經營業績財務預算嚴謹度和及時性預算超支率預算管控情況預算分析報告的準確性和及時性工作職責工作職責對下屬單位預算編制工作進行指導負責編制執行公司的年度預算并下達實施

57、協調各單位之間的矛盾和分歧內容，平衡預算內容制訂高效率的預算流程負責定期組織對下屬公司及職能部門預算完成報告的分析負責在職權范圍內對超預算資金支出進行審核協助人力資源部進行預算考核及業績考核工作 負責向財務中心其它職能主管提供必要的支持上崗基本條件上崗基本條件具有會計專業中級以上技術職稱，熟悉國家的財經法規年齡在2555周歲之間熟知現代企業的預算管理辦法對公司的戰略規劃有深刻了解，具有長遠眼光掌握公司各單位的情況，有協調、控制能力工作仔細認真，具有較強的分析能力廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司52工作要求工作要求保證及時分析各下屬公司經營預算草案，確保股份公司整體預算的合

58、理性保證及時準確地向領導報出下屬公司相關預算分析崗位描述崗位描述 財務中心預算管控科預算分析員財務中心預算管控科預算分析員職位：財務中心預算管控科預算分析員職位：財務中心預算管控科預算分析員相互關系相互關系 直接上級：預算管控科經理關鍵業績指標關鍵業績指標( (KPI)KPI)財務預算嚴謹度和及時性預算超支率工作職責工作職責負責匯總分析下屬公司及職能部門預算草案，提出修正意見參加預算討論會，對下屬公司及職能部門預算案進行討論負責保管年/月度財務預算案負責執行領導交辦的其他工作上崗基本條件上崗基本條件具有會計專業初級以上技術職稱，熟悉國家的財經法規年齡在2055周歲之間熟知現代企業的預算管理辦法

59、掌握公司各單位的情況工作仔細認真，具有較強的分析能力廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司53工作要求工作要求保證資金支出的合理性、合規性保證及時有效的跟蹤各下屬公司經營預算的完成情況，確保股份公司整體預算的實施定期向財務副總經理匯報經營預算執行情況，如有異常及時匯報崗位描述崗位描述 財務中心預算管控科預算審核員財務中心預算管控科預算審核員職位：財務中心預算管控科預算審核員職位：財務中心預算管控科預算審核員相互關系相互關系 直接上級：預算管控科經理關鍵業績指標關鍵業績指標( (KPI)KPI)財務預算嚴謹度和及時性預算超支率預算分析報告的準確性和及時性工作職責工作職責負責職能部

60、門資金支出的審核，是否超出該部門月度預算負責下屬公司大額超越權限的資金支出的初步審核負責匯總、分析下屬公司及職能部門預算完成報告負責執行領導交辦的其他工作上崗基本條件上崗基本條件具有會計專業初級以上技術職稱，熟悉國家的財經法規年齡在2055周歲之間熟知現代企業的預算管理辦法掌握公司各單位的情況工作仔細認真，具有較強的分析能力廣電股份崗位描述0107715亞商企業咨詢股份有限公司54工作要求工作要求隨時跟蹤資金運作，保證資金高效、安全運作對股份公司資金整體運作進行分析并向財務副總經理匯報向財務副總經理上報有關公司財務資金方面的信息崗位描述崗位描述 財務中心資金管理科經理財務中心資金管理科經理職位