1、登康公司工資管理制度登康公司工資管理制度第一章總則第一條目的本規則旨在依據人事管理規章的規定，制訂員工工資的管理辦法，包括工資計算期間、工資計算方法、工資支付時間和期限以及晉升、績效工資及獎金支付等事宜。第二章薪酬結構計算發放第二條薪酬結構非銷售人員薪酬結構為：基礎工資+崗位工資+年功工資+績效工資+津貼+其它銷售人員薪酬結構為：基礎工資+崗位工資（底薪）十年功工資+績效工資津貼+其它+銷售承包獎日工資的計算方式:（基礎工資+崗位工資+年功工資）+22.5天小時工資的計算方式：日工資+8小時第三條登康公司所有人員原來的檔案工資予以保留，以供員工調出時介紹使用。第四條 工資計算期間及工資支給日每

2、一工資計算期間從上個月日起至當月日止，并于當月日支付 工資。工資支給日若適逢節假時,則提早于前一日發放第五條非常支付員工遇有下列情形時,可向公司申請提前領取已工作時間的工 資。（一）員工或依靠員工收入賴以維持生計者 ，遇有下列情況可向 公司申請非常支付：結婚;死亡;生產;疾病或受意外災害 時。（二）員工被停職或被解雇時（包括懲戒解雇）。（三）其它獲得公司同意的事情。上列規定除第二項外，在申請非常支付時，須由本人（本人死 亡則由其家屬）提出書面申請。第六條缺勤扣除（一）工資支付形式為月工資制。（二）對于下列特別休假，原則上照常支付工資：婚假、喪 假;年度帶薪休假：行使公民權時；公司大會、集中培訓

3、時。（三）員工缺勤時，則依下列方式處理。1,非因公負傷或疾病時工資扣除標準 ： 日工資X缺勤日數2.遲到、早退、私自外出時工資扣除標準：小時工資x遲到、早退、私自外出的缺勤時數第七條轉職、離職或退職員工的工資發放標準在工資計算期間，轉職、離職或退職時員工發放的工資 ， 按當月員工實際出勤工作日數，按日計算支付；績效工資的支付辦法另定。第八條工資支付及扣除額（一）下列規定的各項金額須從工資中直接扣除：1 .個人工資所得稅。2 . 三險一金（個人應負擔部分）。3 .其它規定的事項。（二）上述各項金額扣除后，員工所得工資以現金形式支付本人。（三）工資所得也可按照員工的要求，直接匯入員工指定的金融 機

4、構員工個人賬戶內。第九條基礎工資基礎工資是員工的基本生活保障 ，參照重慶市最低生活標準，確定標準為每月350元/人；第十條年功工資（一）年功工資支付的原則是，進入公司工作滿一年以上的員工開始領取，并按（表-1） ”年功工資簡明表”的標準支付。（二）軍齡按照本企業工齡計算。（三）在重慶牙膏廠和登康公司以外的社會工齡按照每人每年每月5元標準發放。第十一條崗位工資按崗位評估結果，將崗位工資劃分為八等，每等十級，詳見附表2”崗位工資表”。第十二條績效工資（一）績效工資每月度經過對各部門經濟責任制進行考核發放。（二）績效工資支付辦法另定。第十三條補貼補貼中涉及到的保密、獨生子女、保健、醫療等補貼均按照公

5、司相關規定執行。第十四條職稱補貼屬于評定系列且被聘用的一般初級每月補貼20元，中級50元，高級100元；經過國家考試系列的且被聘用一般初級30元，中級100元，高級150元。第十五條加班工作補貼（一）平日加班：公司因業務上的需要，而要求員工于規定工作 時間外繼續完成工作時,則應依照員工早到或夜班加班時間，采用 計時制方式計算應支付的津貼額。（二）休假日加班：公司因業務上的需要，要求員工在休假日加 班，公司支付加班補貼，但對倒體員工，則不支付加班補貼。（三）國家法定節假日加班：公司因業務上的需要，要求員工在 國家法定節假日加班，公司支付加班補貼，但對倒體員工，則不支付 加班補貼。（四）加班補貼只

6、適用于生產車間班組長 （含）以下級員工。（五）加班補貼的計算方式：平日加班：每加班一小時支付小時工資X1.33休假日加班：每加班一小時支付小時工資X 2 國家法定節假日加班：每加班一小時支付小時工資X 3 第十五條夜班費夜班費是對夜間工作者所支付的津貼，計算時間是從二十點到翌日七點，其計算公式是（單位：元/小時）：小時工資X 0.3第十六條其它（一）其它是指總經理基金獎勵的部分。（二）建立總經理獎勵基金，列入工資總額，能夠用于對某些工作的特別獎勵，內容包括新產品開發獎、技術革新獎、新客戶開發獎、進步最快獎、管理貢獻獎、銷售 承包獎以及合理化建議獎等等。第三章調薪及升級第十七條調薪公司于每年年末

7、視公司經營狀況，進行定期調薪。第十八條調薪分類定期調薪包括自動調薪和核定調薪兩大部分，其規定如下：（一）自動調薪是按照年限所進行的年資工資調整，其計算方法按第十條（年功工資）的規定辦理。（二）核定調薪是指對員工崗位工資的調整 ，其調整標準為考評結果當年評為優秀 連續兩年良好當年評為良好 當年評為一般連續兩年合格當年評為不合格當年評為合格崗位工資調整上一檔次維持不受下一檔次原則上待崗第十九條工資普調原則（一）公司為適應社會物價水平的提高，而使員工經濟狀況有所 改進時，對基礎工資實行上調，上調標準另定。（ 二）公司比照外部可比薪酬水平，調整崗位工資整體水平，調 整辦法另定。（三）根據公司業績狀況，公司相應調整績效工資的總額，調整 辦法另定。第二十條臨時調薪員工遇有下列情形時,可由其部門直屬主管人員向人力資源部申請臨時調薪