1、優(yōu)秀值評選考核細則1 總則1.1 目的為加強動力公司 （以下簡稱公司） 生產(chǎn)運行管理， 提高運行管理水平和運行 質(zhì)量，確保穩(wěn)定生產(chǎn)， 實現(xiàn)經(jīng)濟運行和目標利潤最大化， 結(jié)合公司管理工作實際， 特制定本細則。1.2 經(jīng)濟指標考核實行嚴格考核、獎罰結(jié)合、公平合理、激勵創(chuàng)優(yōu)的原則。1.3 適用范圍 本細則使用動力公司各運行值技術(shù)指標的監(jiān)督考核1.3 組織考核機構(gòu) 公司研究決定考核辦下設(shè)技術(shù)經(jīng)濟指標考核小組，成員組成如下： 組 長：總經(jīng)理副組長：各副經(jīng)理成 員：生技科、安環(huán)科、裝備科1.4 考核機構(gòu)職責1.4.1 在公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門的指導(dǎo)配合下，對各生產(chǎn)車間經(jīng)濟指標考核項目細化 分解，制定扣罰標準和考核

2、獎懲辦法。1.4.2 根據(jù)制定的考核辦法和考核標準對各運行值逐月進行考核，及時將每天、 每月的經(jīng)濟指標考核情況進行收集、整理、匯總和分析，提出獎懲意見。1.4.3 合理調(diào)整考核指標范圍，不斷完善考核指標項目，明確扣罰標準和獎懲辦 法。2 考核工作程序2.1 每月根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)科下達的月度計劃考核指標值，由技術(shù)經(jīng)濟指標考核小組 成員對各運行值經(jīng)濟指標完成情況進行日常監(jiān)督，每天進行統(tǒng)計工作。2.2 技術(shù)經(jīng)濟指標考核小組依據(jù)生技科能源報表數(shù)據(jù)為準，按各車間以值運行的 平均數(shù)或累計數(shù)進行統(tǒng)計，按值填制考核記錄。2.3 月末由技術(shù)經(jīng)濟指標考核小組依據(jù)考核記錄進行匯總，依據(jù)考核標準進行考 核，提出獎懲意見報

3、考核辦，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批通過后，由考核辦監(jiān)督執(zhí)行。2.4 各車間每月末寫一份經(jīng)濟活動分析報告，詳細分析每個指標完成情況，并提 出下月應(yīng)采取的控制措施。報告于每月 2 日前交技術(shù)經(jīng)濟指標考核小組。2.5 技術(shù)經(jīng)濟指標考核小組成員根據(jù)各車間上交的分析報告進行審核， 并作詳細 調(diào)查后，于每月 1 日前寫出各自所負責專業(yè)的經(jīng)濟活動分析報告。2.6 技術(shù)經(jīng)濟指標考核小組負責對每月各專業(yè)成員所寫分析報告進行匯總，對各 車間指標完成情況， 結(jié)合車間經(jīng)濟指標平均統(tǒng)計結(jié)果進行詳細分析總結(jié)， 寫出該 月車間經(jīng)濟活動分析報告，報考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并在公司通報。3 考核標準（見各生產(chǎn)車間經(jīng)濟指標考核標準附表一）4 考核

4、獎懲辦法4.1 獎勵辦法和標準4.1.1 經(jīng)濟指標考核獎勵實行以值為單位考核評比、按值獎勵分配、考核辦監(jiān) 督執(zhí)行的方式進行。4.1.2 各運行值考核滿分為 100 分，按照安全運行，經(jīng)濟技術(shù)指標（四個專業(yè) 各占 25 分），產(chǎn)量完成情況，公司違紀考核、各項能耗指標、班組建設(shè)以及設(shè) 備進行考核，每項各占不同分值，根據(jù)運行各值、各項經(jīng)濟指標綜合得分情況， 每月按考核得分最高值評出一個優(yōu)勝值，進行獎勵4.1.2.1 安全類占 15 分，安環(huán)科每月按照各值安全情況進行，如發(fā)生一起安全 事故，取消優(yōu)秀值評選資格；責任部門安環(huán)科。4.1.2.2 經(jīng)濟指標占 15 分，各運行經(jīng)濟技術(shù)指標考核見附件，由生技科

5、各專工 進行統(tǒng)計；責任部門生技科。4.1.2.3 產(chǎn)量占 15 分，按照各值當月的各項產(chǎn)量為準，發(fā)電量和產(chǎn)汽量均為第 一名的得 15 分，有一項產(chǎn)量為第二名得 14 分，其余均得 13 分；責任部門生技 科。4.1.2.4 公司通報考核占 15 分，以公司級各類通報為主，公司通報考核一次扣 0.2 分，獎勵一次獎 0.2 分；責任部門辦公室。4.1.2.5 各值能耗指標滿分 15 分，考核范圍包括噸汽電耗、噸汽水耗以及噸汽 煤耗 3 個指標， 3 個指標均拿第一得 15 分，有 2 個指標拿第一得 14 分，有 1 個指標均拿第一得 13 分，其余均得 12 分；責任部門生技科。4.1.2.6

6、 班組建設(shè)占 10 分，以熱電車間 4 個運行班組為主， 每月評出 4 各班組 的得分乘 10% 為最終得分；責任部門生技科。4.1.2.7 設(shè)備管理占 15 分，4.1.3 優(yōu)勝值的獎勵工資原則上從公司當月考核以及績效工資總額中計提，分 解到運行值當月獎勵工資總額中，由值長對優(yōu)秀值全體人員進行獎勵。4.1.4 對優(yōu)勝值人均獎勵標準按當月本值人均 100 元計算。具體獎勵標準如下： 值長獎勵工資 =2.0 倍的優(yōu)勝值人均獎勵工資；調(diào)度獎勵工資 =1.5 倍的優(yōu)勝值人均獎勵工資； 鍋爐、汽機專業(yè)人員獎勵工資 = 1.1 倍的優(yōu)勝值人均獎勵工資； 電氣、化水專業(yè)人員獎勵工資 = 1.0 倍的優(yōu)勝值

7、人均獎勵工資機械檢修按照總?cè)藬?shù)的1/4進行獎勵（不包括技術(shù)員以及工段長）；電儀檢修按照總?cè)藬?shù)的1/4進行獎勵（不包括技術(shù)員以及工段長）； 4.2扣罰辦法和標準4.2.1 技術(shù)經(jīng)濟指標的扣罰按值統(tǒng)計，分車間進行，最終落實到車間。4.2.2 技術(shù)經(jīng)濟指標考核作為考核分配制度中“生產(chǎn)車間管理工作”考核 內(nèi)容的一項，占20分，各生產(chǎn)車間經(jīng)濟指標考核每扣1分，相應(yīng)扣減車間管理 得分，當月所得總分低于90分，按5-10%扣罰。4.2.3 生產(chǎn)車間應(yīng)完善內(nèi)部經(jīng)濟指標考核分配制度，依據(jù)公司制定的經(jīng)濟指標考核扣罰標準和考核獎罰結(jié)果，落實責任，嚴考明懲。4.2.4 各責任部門每月2日將上月的考核得分上報考核小組進

8、行匯總。5 附貝U5.1本規(guī)定由生生技科負責解釋、修訂和補充。5.2本規(guī)定由生技科按本標準檢查執(zhí)行。5.3按公司經(jīng)濟考核標準或生產(chǎn)調(diào)度經(jīng)濟考核細則進行考核。5.4本規(guī)定至下發(fā)之日起執(zhí)行。附：各生產(chǎn)車間經(jīng)濟指標考核標準附表一（一）熱電車間鍋爐專業(yè)經(jīng)濟指標考核標準（3、7由車間核算填報，其它指標值均自動從系統(tǒng)采集）序號指標名稱單位理想指標考核指標滿分扣分標準備注1主汽壓力Mpa9.58.8-9.520每超過考核指標0.1Mpa600s 扣 0.2分2主汽溫度C530525-545每偏離考核指標1 C 300s 扣 0.2 分3產(chǎn)汽標煤耗t煤/噸汽0.160.18每超考核指標上0.01 扣 0.2

9、分標準煤4點火用油量T/次5T /次5 . 5T /次每超考核指標多200Kg扣0.2分5排煙溫度C145155每超2 C 400s扣0.2分6煙氣含氧量%64-8每超考核指標0.5%400s 扣 0.2 分7鍋爐水位mm0±30每降考核指標1%扣0.2分（二）化水專業(yè)經(jīng)濟指標考核標準 （由車間核算填報）序號指標名稱單位理想指標考核指標滿分扣分標準備注1酸耗kg /t0.1450.1520每超 0.05 kk /t 扣 0.2分2堿耗kg /t0.0450.05每超 0.01 kk /t 扣 0.2分3氨水l/t除鹽水0.003待定扌旨 標試行 一個月4緩蝕阻垢劑Kg/月12505磷

10、酸三鈉Kg/臺、小時0.3754制水率%7567-75每降考核指標下限1%扣0.2分5補水率%55-7每超考核指標上限1%扣0.2分6汽水品質(zhì)合格率%10095-100每降考核指標下限1%扣0.2分7取樣化驗合格率%10098-100每降考核指標下限1%扣0.2分（三）汽機專業(yè)經(jīng)濟指標考核標準（指標值均自動從系統(tǒng)米集）序號指標名稱單位理想指標考核指標滿分扣分標準備注1排汽壓力（真 空）%-75<-6520每降考核指標下限1%扣0.2分2端差C33-8每超考核指標 上限1 C扣0.2分3除氧器壓力Mpa0.50.2-0.6每偏離考核指標0.01Mpa180s 扣 0.2分4除氧器溫度C15

11、0<130每偏離考核指標2 C 180s 扣 0.2 分5除氧合格率%100<95每降考核指標下限1%扣0.2分6高加出口溫度C210<200每降考核指標2 C 180s 扣 2 分7高加投入率%9690-100每降考核指標下限1%扣0.2分84.0Mpa中壓Mpa4.14.15-4.25每偏離考核指標0. 1Mpa180s 扣 0.2 分91.3Mpa低壓Mpa1.11.15-1.25每偏離考核指標0. 1Mpa180s 扣 0.2 分104.0Mpa中壓C450440-460每降考核指標2 C 180s 扣 0.2 分111.3Mpa低壓C250>280每偏離考核指標2 C 180s 扣 0.2 分（四）電氣專業(yè)經(jīng)濟指標考核標準 （由車間核算填報）序號指標名稱單位理想指標考核指標滿分扣分標準備注1主要計量儀表準確率%10010020每降考核指標1%扣0.2分2有功負荷 曲 線%100100每降考核指標1%扣0.2分3