1、制定師聘用合同書 制定師聘用合同書 甲方： 乙方： 一甲方因工作必需要聘用乙方擔任職務，甲乙雙方經協商，特制定合同如下，雙方共同遵守。 二本合同執行時間從年月日，至年月日止。 三甲方應按時給予乙方工資，獎金及提成。 四甲方的權利與義務： 1.為乙方提供合格的辦公環境。 2.按乙方所做的工作量，結合工資及提成發放標準，給予乙方相應的報酬。 3.協助乙方展開工作，提供業務機會。 4.甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權終止本合同并予以勸退必需提前一個月。 5.甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。 6.甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權利取消各項提成.獎金.工資的發放。 7.

2、在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。 五乙方的權利與義務： 1.如果甲方連續三個月不按時發放工資或生活費，乙方有權提出終止本聘用合同。 2.乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。 3.合同期間必需遵守甲方的一切規章制度。詳見業務部門的管理制度 4.個人所簽工地，一個星期至少下工地兩次或三次，工地如有臨時必需要配合要及時配合工地必需要的服務和指導，如果發現業主投訴，公司將給予處罰。 5.有義務維護公司的聲譽和權利，對公司的業務信息進行保密。 6.按時認真做好每一項工作，服務好每一個客戶。 7團結公司每一位員工，認真學習本行業的專業知識，做好每一項工作。 8服從公司領導的安排。 六在合

3、同期間，如果乙方必需要終止合同，應提前一個月通知甲方。如果提前離開工作崗位，甲方有權利扣除乙方各項提成及獎金。對炒單，炒項，私自出賣公司信息資料，私賣資料的員工，堅決開除，公司有權利取消各項提成，獎金，工資的發放，情節嚴重的可追究法律責任。 七具體薪金如下： 1.每月保底工資為：元。按每月滿天出勤日為準，節假日或休息日除外每月保底開工業務量為5萬元以上，如沒完成，則按每差1萬元業務量工資相應下浮10%，如超過，則按每超過1萬元業務量工資相應上漲10%的工資。 2.拿底薪的制定師個人所簽得單按本單最終結算額的3%，4%，5%計算提成主材除外，不管大小。客戶沒有打折的按5%計算提成，打9折的按4%

4、計算提成，8.5折的按3%計算提成，不管大小。 3.不拿公司底薪的按每單最終結算額的7%，8%，9%計算提成主材除外，客戶沒有打折的按9%計算提成，打9折的按8%計算提成，8.5折的按7%計算提成，不管大小。 4.有關簽單獎的規定：當月所簽單的第一單為保底5萬元以上，以后每簽一單獎150元。 5.客戶定金必需交滿3000元以上含3000元,如當月沒交滿的，則不累計到下個月，簽單獎必需到工地開工并交首期款后能領取。5萬元以下的單不發放簽單獎。 八薪金發放.結算方式及時間： 1.保底工資按公司規定發放工資日進行發放。 2.個人所簽單的制定提成，客戶付80%以上的當月工資發放日就可以領取全部提成，客戶在當月沒有付80%的必需要在工地圓滿完工并和業主結算后終一次性結算。 3簽單獎待工地開工后，在開工本月的工資發放日進行發放。 4.關于只買制定單的，制定提成在業主全部付清制定費后結算。 5.不享受公司月薪的制定師，純制定費比率提成按4/6分成，制定師40%，公司60%。 6.享受公司月薪的制定師，純制定費比率提成