1、關于勞動合同模板匯編7篇 在人們愈發重視契約的社會中，越來越多事情需要用到合同，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是整理的勞動合同7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。 勞動合同 篇1 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以下簡稱勞動合同法及相關政策規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。一、合同的類型與期限。甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限固定期限：自勞動合同簽定之日起至_年_月_日止，共 三 年(36個月)。二、工作內容和工作要求1.乙方的工作內容(崗位或工種)2. 乙方保證遵守甲方各項

2、規章制度和工藝操作制程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。三、工作時間與勞動報酬1. 勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。2.乙方在工作中應發揮積極主動性，進行工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。3. 甲方于每月 31 號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。4. 甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。四、勞動合同的變更、解除和終止(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。2.乙方應提

3、前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。3.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：1.未及時足額支付勞動報酬的。2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的。3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄;(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;2.違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;3.同時與其他單位建立勞動關系。4、未完成甲方工作任務造成嚴

4、重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事責任的。(四)有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：1.乙方擅自離職的;2. 乙方曠工十天以上的;3.由他人代領薪水的;4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;5.偷竊;6.屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;

5、7、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。五：合同解除和終止手續甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。六、 勞動爭議 處理1.甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。2.乙方在簽訂本勞動合同時應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同

6、并不支付經濟補償金。3.本企業相應規章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業制度。合同簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉并認可。本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方:(簽字蓋章) 乙方:(簽字或蓋章)用人單位： 職工姓名：聯系人： 身份證號碼：聯系電話： 聯系電話： 勞動合同 篇2 一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）三、本合同中的空欄，

7、由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。甲方（用人單位） 乙方（勞動者）名稱： 姓名：法定代表人（主要負責人） 身份證號碼：戶籍地址：通訊地址： 通訊地址：經濟類型：聯系電話： 聯系電話：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關

8、規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限（一）合同期雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1.固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2.無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。3.以完成一定工作任務為期限：從 起至 工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為 .（二）試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）1.無試用期。2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期

9、限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）二、工作內容和工作地點（一）乙方的工作部門為崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）為職務（或工種）為（二）乙方的工作任務或職責是（三）乙方的工作地點為 .（四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1.標準工時工作制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3.綜合計算工時工

10、作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。1.計時工資：（1）乙方正常工作時間工資按 執行，初始工資額為 元/月或 元/時；（2）乙方試用期工資為 元/

11、月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）；2.計件工資：（1）計件單價：（2）勞動定額 （確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成）；3.其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：（三）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實

12、物及有價證券替代貨幣支付。（五）甲方每月 日發放 （當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按勞動法、廣東省工資支付條例的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。五、社會保險和福利待遇（一）合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。（二）乙方

13、患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為 元/月（不低于當地最低工資標準的80%）六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按職業病防治法的規定保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 （年/季/月）免費安排乙方進行體檢。（三）甲方按照國

14、家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。（五）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例的規定辦理。七、合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。（二）甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。（三）甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。（四）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本

15、由甲乙雙方各執一份。八、合同的解除和終止（一）解除1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；（6）乙方被依法追究刑事責任的；（7）乙方患病或非因工負傷，在規

16、定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（8）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的；甲方按照第（7）（8）（9）項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方（或者額外支付乙方一個月工資），并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第（7）項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；（

17、3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；（6）甲方免

18、除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；（8）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；（9）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第（8）項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。5.有下列情形之一的，甲方不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除本合同：（1）乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（2）乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力

19、的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。（二）終止1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；（2）甲方被依法宣告破產的；（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（4）法律、行政法規規定的其他情形。3.乙方有第八條第（一）項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當

20、續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。（四）合同解除或者終止的手續甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。九、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在

21、法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。十、服務期與競業限制（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的.培訓費用）（二）如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：（乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照

22、約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過二年。）十一、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1.2.3.4.5.（三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人）年 月 日 年 月 日鑒證機構（蓋章）鑒證人：鑒證日期： 年 月 日 勞動合同 篇3 根據中華人民

23、共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和*有限公司管理規定等，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款款。一、合同期限：第一條：本合同期限類型為 期限勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日。其中試用期為前 個月。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂勞動合同，否則合同期滿，即行終止。二、工作任務及工作內容：第二條：乙方同意按甲方生產（工作）需要，在 部門擔任 崗位（工種）工作。具體工作內容見此崗位的“職位說明書”。第三條：乙方應按照甲方要求，履行該崗位全部職責，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、勞動時間、勞動保護和勞動紀律第四條：乙方所在崗位執行 工時制（

24、標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制）。第五條：甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節等其他法律、法規規定的休假日。第六條：職員帶薪年休假的具體天數按照公司管理規定的具體規定執行。第七條：因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方服從甲方安排的情況下，甲方按照勞動法規定同等時間安排補休或支付加班費，乙方在無甲方的安排下隨意加班時，甲方不支付加班費。第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全各項規章制度并進行公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度，愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位的規章制度給與處分，直至解除本合同

25、。四、勞動報酬、保險、福利：第九條：勞動報酬：甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，工資水平在崗位協議中約定，其中試用期間工資為 元。第十條：勞動保險和福利待遇：（1）甲方必須按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險；（2）乙方是未參加生育保險女工的，規定產假期間甲方發給100%的月基本工資；乙方是參加生育保險者，執行標準及方法按社保局有關規定執行；（3）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和本市有關規定執行；（4）乙方患病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按照國家和本市有關規定執行。五、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十一條：甲、乙雙方協商一致

26、，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。第十二條：經甲、乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同。第十三條：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除勞動合同。乙方不按此規定執行，甲方可以不予以發放乙方最后一個月的工資。第十四條：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）甲方以*、威脅或者非法限制人身自由的手段

27、強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方；第十五條：乙方有下列情形之一時，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴重損害的；（4）乙方同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的及其他法律、法規規定的情形；第十六條：有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）法律、法規規定的其他情形；第十七條：本合同期限

28、屆滿勞動合同即終止。甲、乙雙方經協商同意可以續訂勞動合同。第十八條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、退職或本合同約定的解除條件出現時，本合同終止。六、特別約定第十九條：乙方應當保守甲方的商業秘密；第二十條：乙方的競業限制期限自 年 月 日至 年 月 日。競業限制的范圍為 ，地域為 。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償金，具體標準為 ，支付方式為 。若乙方違反第十九條或第二十條的規定，應支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。七、勞動成果的歸屬：第二十一條：乙方為完成甲方工作任務所創作的作品是職務作品，著作權由甲方享有；第二十二條

29、：乙方在合同期內利用甲方物質技術條件或在工作時間內完成的文字、圖形等作品其著作權歸甲方所有，甲方可以給予乙方適當獎勵。八、勞動爭議處理：第二十三條：發生勞動爭議時，雙方可以協商解決；第二十四條：當雙方協商不成時，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；第二十五條：如不服仲裁裁決，任何一方均可向人民法院提起訴訟。因履行本合同發生的勞動爭議，當事人協商解決，協商不成，提請*勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、合同生效：1、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規、政策規定有出入的，按現行勞動法規和政策執行；2、本合同以公司的公司管理規則、人事考核規定、獎罰規定、值班規定、工資規定、宿舍管理規定和出差規定等

30、作為附件，其與本合同具有同等的法律效力；3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份；4、本合同從簽訂之日起生效，涂改或冒簽無效。甲方簽字蓋章： 乙方簽字： 勞動合同 篇4 合同編號：_甲方：_ 乙方：_單位名稱：_ 姓名：_法定代表人：_ 性別：_委托代理人：_ 出生年月：_廠址：_ 家庭住址：_所屬區：_根據_全員勞動合同制暫行規定（以下簡稱暫行規定）和_市勞動局本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：一、合同類別和合同期限1有固定期合同履行期限為_年。自_年_月_日起，至_年_月_日止，其中試用期為_個月（自_年_月_日至_年_月

31、_日止）；乙方必須為甲方服務期限為_年（自_年_月_日至_年_月_日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要 在雙方同意的條件下，應即續訂合同。2無固定期勞動合同自_年_月_日起，直至暫行規定中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為_年（自_年_月_日至_年_月_日止）。二、工作崗位1甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。2甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，

32、乙方應以服從為原則。3雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法和上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定辦理。三、雙方的責任和義務1甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。2甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。3甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。4乙

33、方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。5乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。6乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。四、勞動報酬1甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。2乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月

34、發放。3乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險1在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。2在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。3勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定中的有關條款執行。4被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照上海竟成印刷

35、廠下崗待聘的暫行規定執行。5乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。六、勞動紀律乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除1凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。2合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。3職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。4在勞動合同期間，任何一方要求解

36、除勞動合同，除屬上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。5在勞動合同期限內，乙方如屬暫行規定中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。6乙方在勞動合同期限內，如遇有暫行規定第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。7乙方在勞動合同期限內，如遇有暫行規定第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。8被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據暫行規定的有關條款辦理有關手續。八、違約責任1在合同期內，甲方除暫行規定第十六條、第十九條、乙方除暫行規定第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違

37、約金500元。2甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。3凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法有關規定執行。九、雙方需要約定的有關條款1本合同未盡事宜，均按暫行規定的有關規定辦理。2本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。3_十、勞動爭議的調解、仲裁因

38、履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。甲方：_法定代表人（簽章）：_委托代表人（簽章）：_合同簽訂日期：_乙方：_（蓋章或簽名）_合同簽訂日期：_鑒證單位：_鑒證日期：_注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。 勞動合同 篇5 招聘方：_（企業、事業、機關、團體等單位的行政）簡稱甲方受聘方：_（合同制職工）簡稱乙方甲方招聘職工，按有

39、關規定，已報請有關部門的批準（或同意）。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 合同合同期限為_年（或_個月），從_年_月_日起至_年_月_日止。（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。）第二條 試用期限試用期限為_個月（或_年），即從_年_月_日起至_年_月_日止。（試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。）第三條 職務（或工種）甲方聘請乙方擔

40、任_職務（或從事某工種的工作）。第四條 工作時間每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。）第五條 勞動報酬（一）乙方在試用期間，月薪為_元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）（二）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。第六條 生活福利待遇（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。（二）假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪

41、假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發，路費報銷。（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。第七條 勞動保_。（乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。）第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法_。（本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。）第九條 政治待遇和勞動紀律要求（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；

42、如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規定的各項任務。第十條 教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。第十一條 勞動合同變更（一）發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；2訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；3由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；4由于不可抗力或由于一方當事人雖無

43、過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；5法律規定的其他情況。（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：1發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；2因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；3發生不超過一個月時間的短期停工；4甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；5法律規定的其他情況。第十二條 勞動合同的解除（一）_。（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行；沒有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益。）（二）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪

44、或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。（三）解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。第十三條 違約責任（一）甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_元。（二）甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。（三）乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金_元。（四）乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理

45、。第十四條 其他事項（一）本合同于_年_月_日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。（二）本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式_份，報主管機關，勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留存一份）_等單位各留存一份。（三）_。甲方（蓋章）：_代表人（簽字）：_年_月_日乙方（簽字）：_年_月_日 勞動合同 篇6 編號：勞 動 合 同 書甲方（單位）全稱：經 濟類型

46、：法定代表人登 記 注 冊 地：實 際 經 營 地：乙方（職工）姓名 ：性別：身 份 證 號 碼：戶 籍 所 在 地：實 際 居 住 地：根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限（一）固定期限：自 年 月日起至年 月 日止，其中試用期_個月。（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現時止。其中試用期_個月。（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至完成工作任務時止（該工作任務為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）。二、工作內容和工作地點（一）工

47、作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在 崗位（工種）從事 工作。（二）乙方的工作地點或工作區域為 。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。三、工作時間和休息休假（一）工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中,標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周為休息日。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政部門批準。（二）甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。（三）甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商,安排乙方延長工作時間或在節假

48、日加班時，依法支付加班加點工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂的相關規定執行。四、勞動報酬（一）甲方于每月 日前以貨幣形式足額支付乙方工資。（二）乙方試用期的工資標準為 元/月。（三）乙方試用期滿后，月工資為 元/月。合同履行期間，甲方按照政府發布的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。（四）甲方原因造成企業停工、停產期間的工資支付,按照山東省企業工資支付規定第三十一條執行。五、社會保險（一）自

49、勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。（二）甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。（三）乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，并按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。（四）乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規定的醫療期和相應的待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作屬于（不屬于）國家規定的有毒、有

50、害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。（二）甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。（三）甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業危害。七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務期、保密和競業限制協議為本合同的附件）八、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。九、雙方依法解除或終止本合同的，甲方應當自解除或終止本合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會