1、請自己看題目是否相符人力資源開發與管理第一次答案歡迎你，你的得分：100.0一、單項選擇題。本大題共10 個小題，每小題2.0 分，共 20.0 分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。1. () 不屬于人性的內容：( D )A. 自然屬性B. 生物屬性C. 心理屬性D. 社會屬性2. 20 世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧提出了( ) 假說： ( A )A. 社會人B. 經濟人C. 管理人D. 復雜人3. ( ) 不符合人本管理思想：( D )A. 完善人B. 開發人C. 發展人D. 約束人4. ( ) 對人力資本的理解不正確( C )A. 人力資本是活的資本B. 人

2、力資本凝結于勞動者體內C. 人力資本是有形資本D. 人力資本內含一定的經濟關系5. ( ) 不屬于人力資本投資支出的形式： ( B )A. 教育支出B. 管理支出C. 培訓支出D. 流動支出6. ( ) 不屬于人力資源開發目標的特性：( D )A. 多元性B. 層次性C. 整體性D. 針對性7.()不體現人力資源開發目標的整體性A.以事為中心B.以企業為中心C.以人為中心D.以社會為中心A.B.C.D.8.A.B.C.D.9.A.B.C.D.10目標制定的整體性目標實施的整體性各個目標間不孤立目標設計的針對性()是人力資源開發的最高目標:人的發展社會發展企業發展組織發展()不屬于人力資源管理開

3、發的手段:法律手段行政手段科技手段經濟手段在管理內容上，現代人力資源管理()：(C )二、多項選擇題。本大題共 10個小題，每小題 4.0分，共 有一項或多項是符合題目要求的。40.0分。在每小題給出的 選項中,1.()說明了現代化的人力資源管理在現代企業中的作用(AC )A.推動企業發展的內在動力B.促進企業社會化C.能使企業贏得人才制高點D.促進社會科學化E.能使員工隨心所欲的工作2.()符合現代人力資源管理哲學思想(BCDE )A.采取使員工遵守規則”的策略自立自強”的策略樂于成事”的策略主動創新”的B.采取使員工策略積極主動”的策略C.采取使員工3.D.采取使員工()屬于現代人力資源管

4、理的基本原理(ABCDE )A.動態優勢原理E.采取使員工B.同素異構原理C.互補增值原理D.激勵強化原理E. 公平競爭原理4. ( )屬于現代人力資源管理的原則( ABCDE )A. 完整全面的看待人的因素B. 因人而異C. 員工與企業共命運D. 隨機制宜E. 公正平等的對待人5. ( ) 屬于員工的基本特征( ABCE )A. 生理性行為與生理性需要B. 社會性行為與社會性需要C. 道德性行為與道德性需要D. 自我保護德行為以及需要E. 心理性行為與心理性需要6. ( ) 屬于員工的動態特征( BCD )A. 員工學習B. 員工自我保護機制C. 員工激勵D. 員工的成熟和發展E. 員工培訓

5、7. ( ) 屬于企業人力資源管理的職能( ACE )A. 吸收、錄用員工B. 培養、教育員工C. 保持、發展員工D. 招收、配置員工E. 評價、調整員工8. ( ) 屬于現代人力資源管理的基本測量技術( AE )A. 工作崗位研究B. KPI 技術C. 關鍵事件訪談D. BSC 技術E. 人員素質測評9. ( ) 屬于人力資源開發的主要內容( ABCDE )A. 人才發現B. 人才培養C. 人才教育D. 人才調劑E. 人才發展10. ( )說明了人力資源開發目標的多元性( ABCD )A. 社會發展需要的多元化B. 不同員工的發展需求不同C. 個體發展需求的多元化D. 員工的發展需求可能改變

6、E. 現有培訓機構的多元化三、判斷題。本大題共10 個小題，每小題4.0 分，共 40.0 分。1. 外界環境變化迅速的企業適宜采用事業部制。（ 錯誤 ）2. 很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優獎勵九成為調動其積極性的有利杠桿。（ 錯誤 ）3. 考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。（ 錯誤 ）4. 分公司在法律上屬于獨立法人企業。（ 錯誤 ）5. 企業的薪酬制度反映了該企業的價值觀，企業價值觀對企業的薪酬管理有著重要的影響作用。 （ 正確 ）6. 根據數學中的回歸原理對人力資源預測的方法是德爾菲法.（ 錯誤 ）7. "因人

7、設崗"是設置崗位的基本原則（ 錯誤 ）8. 人力資源戰略規劃是各種人力資源的具體計劃的核心。（ 正確 ）9. 招聘過程中產生的不公正現象的最主要根源是經濟利益原因。（ 錯誤 ）10. 能力主導型的績效考評適合于等于管理性，事務性工作進行考評。（ 錯誤 ）人力資源開發與管理第二次答案歡迎你，你的得分：96.0一、單項選擇題。本大題共10 個小題，每小題2.0 分，共 20.0 分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。1. 在管理形式上，現代人力資源管理是（）（ C）A. 靜態管理B. 權變管理C. 動態管理"D. 權威管理2. 在管理方式上，現代人力資源管理采取（

8、A. 科學化管理B. 制度管理C. 人性化管理"D. 權變管理3. 在管理策略上，現代人力資源管理是（A. 戰術性管理B. 戰略與戰術相結合的2C. 戰略性管理D. 側重當前人事工作的)(C)(B)4. 在管理技術上，現代人力資源管理（）（B）A. 照規章辦事B. 追求科學性和藝術性VC. 以事為中心D. 追求精確性與科學性5. 在管理體制上，現代人力資源管理屬于（A. 主動開發型"B. 以事為中心C. 被動反應型D. 以人為中心6. 在管理手段上，現代人力資源管理（A. 以計算機為主2B. 以人工為主C. 以員工為中心D. 手段很單一7. 在管理層次上，現代人力資源管理部

9、門（A. 處于操作層B. 只是上級的執行部門C. 處于決策層2D. 很少參與企業決策)(A)(A)(C)8. 企業管理的核心是（）（C）A. 物的管理B. 財務管理C. 人的管理"D. 物流管理9. （ ）不屬于現代人力資源管理的三大基石A. 定編定崗定員定額B. 員工的績效管理C. 員工的引進與培養"D. 員工的技能開發10. 在管理內容上，現代人力資源管理（A. 以事為中心B. 以企業為中心C. 以人為中心"D. 以社會為中心二、多項選擇題。本大題共10 個小題，每小題中，有一項或多項是符合題目要求的。1. （ ）屬于人性的特征（ ABCDE ）A. 能動性V

10、B. 社會性VC.整體性VD. 兩面性VE. 可變性VC）（ C）4.0 分， 項 40.0 分。在每小題給出的選2. 目前經濟管理學界中出現的人性假設學說主要有（） （ABDE）A. 經紀人VB. 社會人VC. 管理人D. 復雜人VE. 自我實現人V3. 經濟人假設理論中的“經紀人”又稱（ ） （ AD ）A. 唯利人 VB. 管理人C. 社會人D. 實利人 VE. 復雜人4. ( ) 屬于人本管理機制(ABCDE)A. 動力機制VB. 壓力機制VC. 約束機制VD. 保障機制VE. 選擇機制V5. 對人力資本的理解正確的是() (ABCDE)A. 人力資本具有創造性VB. 人力資本具有時效

11、性VC. 人力資本具有累積性VD. 人力資本具有收益性VE. 人力資本具有個體差異性V6. ()屬于人力資本投資的特性(ADE)A. 收益形式單一化B. 動態性VC. 誰投資，誰收益D. 連續性VE. 收益形式多樣化V7. ( ) 屬于人力資本投資支出(ABCE)A. 實際支出VB. 心理損失VC. 直接支出VD. 間接支出E. 時間支出V8. ( ) 能夠影響私人投資收益率(ABCDE)A. 個體偏好及資本化能力VB. 資本市場平均報酬率VC. 貨幣時間價值及收益期限"D. 勞動力市場工資水平VE. 國家政策V9. （ ）屬于人力資源開發的主要內容（ ABCDE ）A. 人才發現V

12、B. 人才培養VC. 人才教育VD. 人才調劑VE. 人才發展V10. （ ）說明了人力資源開發目標的多元性（ ABCD ）A. 社會發展需要的多元化VB. 不同員工的發展需求不同Vc.個體發展需求的多元化VD. 員工的發展需求可能改變VE. 現有培訓機構的多元化三、判斷題。本大題共10 個小題，每小題4.0 分，共 40.0 分。1. 招聘是人員招聘的主要環節之一，它的內涵是吸引到足夠多的應聘者。（ 錯誤 ）2. 很多培訓只是為了提高素質，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓人員擇優獎勵九成為調動其積極性的有利杠桿。（ 錯誤 ）3. 考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。（ 錯誤 ）4. V 企業的薪酬制度反映了該企業的價值觀，企業價值觀對企業的薪酬管理有著重要的影響作用。 （ 正確 ）5. V 勞動法律關系是以國家強制力為保障手段的社會關系，它與勞動關系一樣，都體現了國家的意志。（ 正確 ）6. 職工因工致殘被堅定為一至四