1、14 秋網考案例分析（共1 題，共 20 分）某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2 名職工代表50 名職工向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8 日后決定受理，并于 3 個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經濟補償金。試分析：1此案中職工推舉2 名代表申請仲裁是否有法律依據?2勞動爭議仲裁委員會在處理過程中是否有不合法之處?為什么?（ 試題分值 :20 分 ）參考答案：正確答案：1我國勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議的勞動者一方，人數在 10 人以上，并且具有共同請求的，可視為集體勞動爭議。（ 4 分）本案涉及的職工一方當事人在 10 人

2、以上，且具有共同請求，屬于集體勞動爭議。（ 3 分）2勞動爭議仲裁委員會在處理該案中存在以下不符合法律規定的行為：（ 1 ） 勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5 日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人。（ 4 分）此案中， 勞動爭議仲裁委員會收到集體勞動爭議申請書8 日后， 才決定受理，超過了 5 日內受理的規定。 （ 3 分） （ 2） 勞動爭議調解仲裁法規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45 日內結束。（ 3 分）本案于3 個月后作出的裁決，已超法律規定的時限。 （ 3 分）趙某是一家保險公司的業務員，跟公司簽有為

3、期1 年的勞動合同，合同中約定趙某每個季度必須完成一定數額的銷售任務，個人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對保險推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個季度下來，所簽保險單寥寥無幾，遠遠沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第二季度仍完不成任務，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力， 第二季度的銷售業績比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續半年都不能完成公司的任務，公司認為他不能勝任保險銷售工作，因此決定解除與他的勞動合同，請他在 3 天內辦好離職手續。趙某萬般請求，希望公司能再給他一次機會，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動合同

4、期限是1 年， 公司提前解除勞動合同，應該支付經濟補償金。但公司銷售主管以解除合同是因為趙某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經濟補償金的要求，雙方遂發生爭議。試分析：1.保險公司能否解除與趙某的勞動合同？2. 保險公司在解除與趙某的勞動合同過程中有哪些行為不符合法律規定？（試題分值 :20 分 ）參考答案：正確答案：1. 保險公司不能解除與趙某的勞動合同。（ 4 分） 勞動合同法第39 條規定： “勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

5、；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26 條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。”（ 4 分）趙某沒有發生該條規定的情形，不存在被解除勞動合同的理由。（ 2 分）2.勞動合同法第40 條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一） 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝

6、任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”（ 4 分）依據上述法律規定保險公司不符合法律規定的行為有：（ 1） 公司雖認為趙某不能勝任工作，但并未對趙某進行調崗或培訓。（ 2 分） （ 2）公司沒有履行“解除勞動合同需提前30 日以書面形式通知勞動者本人”的程序。 （ 2分） （ 3）依據勞動合同法第46 條的規定應支付經濟補償金。（ 2 分）孫某于 2006 年 1 月到某礦做合同工，某礦與其在合同中約定，孫某的試用期為1 年，在合同期間每周工作7 天共 70 小時， 中午吃飯時間10 分鐘

7、， 雇傭期間超時工作加班費包括在內的月工資為包干工資，總額為 3700 元。 試分析： 某礦與孫某簽訂的勞動合同有哪些內容不符合法律規定？（試題分值:20 分 ）參考答案：正確答案：首先，試用期的約定不符合勞動合同法的規定。（ 3 分）我國勞動合同法第19 條規定：“勞動合同期限3 個月以上不滿1 年的，試用期不得超過1 個月；勞動合同期限 1 年以上不滿3 年的，試用期不得超過2 個月； 3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6 個月。 ”（ 3 分）某礦與孫某約定的試用期為1 年，超出了法律規定的“不得超過 6 個月 ”的最高限。（ 1 分）其次，工作時間不合法。（ 3

8、分）根據法律規定，我國實行“ 每日工作時間不超過8 小時， 平均每周工作時間不超過40 小時 ” 的工時制度，并且用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（ 3 分）在本案中，某礦將工作時間由法定每日8 小時延長到10 小時； 同時， 某礦還違反了勞動法中關于工作日內的休息時間和工作日之間的休息時間的規定，剝奪了勞動者依法應享有的休息權。某礦與孫某關于勞動時間的約定是違法的。（ 3 分） 最后，“包干工資”不合法。 （ 3 分）本案中，某礦采取將加班工資約定在內的方式“包干 ”勞動者工資，即正常工作時間與加班加點工作時間混合“包干 ”計酬。 這樣形成的工資，實質上是某礦違反工時制度和剝奪勞動者

9、休息權利的違法行為在工資計算上的反映，是不合法的。根據勞動法規定，勞動者加班加點的，須享有法定的加班加點工資。（ 1 分）章某是三等甲級殘疾軍人，一次回家探親后乘坐長途汽車站返回部隊。長途汽車票價為80 元，鄭某掏出殘疾軍人證，主張殘疾軍人可享受半價乘車優待。但車主李某卻說：“我們的長途車是私人承包的，從來沒有半價一說。”。雙方相持不下，車上其他乘客急著趕路，便勸章某算了。章某不好意思耽誤大家，無奈之下只好全價買了票。章某回到部隊后，立刻就此事向相關單位咨詢，得到的答復不盡一致。試分析：根據我國有關法律規定，殘疾軍人乘坐私營車可以享受半價優待嗎？（試題分值:20 分 ）參考答案：傷殘軍人享有撫

10、恤優待的權利，殘疾軍人乘車減價優待是優待內容之一。（ 5 分） 軍人撫恤優待條例第36 條規定：“現役軍人憑有效證件、殘疾軍人憑中華人民共和國殘疾軍人證優先購票乘坐境內運行的火車、輪船、長途公共汽車以及民航班機；殘疾軍人享受減收正常票價50%的優待。” （ 6 分）這里并沒有對交通工具的所有者屬性作出限定。（ 4 分）因此，不論何種性質的交通工具所有者或經營者，均應履行國家法律規定，對傷殘軍人給予半價乘車的票價優待。 （ 5 分）農村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，從此失去勞動能力。其配偶因過度傷心導致身體及精神受損，也基本喪失勞動能力。趙某尚有一子現年八歲，正在讀小學。很快，趙某一家很快便花光了當年獲得的傷殘賠償金，全家生活陷入窘境。試分析：1根據我國現行法的規定趙某一家哪些人可以獲得農村五保供養待遇？2農村五保供養待遇主要包括哪些供養內容？（試題分值:20 分 ）參考答案：正確答案：1根據我國現行法規定，老年、殘疾或者未滿16 周歲的村民，無勞動能力、無生活來源又無法定贍養、撫養、扶養義務人，或者其法定贍養、撫養、扶養義務人無贍養、撫養、扶養能力的，享受農村五保供養待遇。（ 6 分）因此，趙某及其未成年子女，若符合上述條件可以享受農村五保供養待遇。（ 3 分） 2農村五保供養包括下列供養內容：（ 1）供給糧油、副食品