1、100 個面試常見問題及答案工作動機、個人愿望(1) 問題：請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r回答：簡要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍？”點評：企業(yè)以此來判斷是否應(yīng)該聘用你。通過你的談?wù)?，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當(dāng)然，還可以知道你的一些背景。(2) 問題：你是哪年出生的？你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？等等回答：我是年出生的。我是大學(xué)畢業(yè)的。點評：這類問題至為關(guān)鍵的是要針對每個問題簡潔明了的回答，不可拖泥帶水，也不必再加什么說明。完全不必

2、再畫蛇添足的說“我屬 X 今年歲”之類的話。至于專業(yè)等或許主考官接下來的問題就是針對此而言的，故而不必迫不及待和盤托出。(3)問題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作？回答：可根據(jù)你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解。適當(dāng)?shù)膶镜穆曌u、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以1/46提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向?？纯茨闶钦嬲卦敢鉃楣拘ЯΓ€是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。（ 4） 問題：你認(rèn)為對你來說現(xiàn)在找一份

3、工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？回答：1. 是的。2. 我看不見得。點評：一般按 1 回答，一切便大功告成。有些同學(xué)為了顯示自己的“不卑不亢“，強調(diào)個人尊嚴(yán)，故按2 回答。結(jié)果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機會。（ 5）問題：你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？回答：貴公司是國際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學(xué)的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關(guān)心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司2/46注重對員工的培訓(xùn)，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來應(yīng)聘。點評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招

4、聘職位的具體要求，認(rèn)為可以應(yīng)試該公司的某一種職位要求。（如管理、營銷、秘書），如食品工程專業(yè)的求職面遠(yuǎn)不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個行業(yè)。都會有適合自己的職位。（ 6）問題：請你談?wù)剬ξ覇挝坏目捶ɑ卮穑何覍F單位還沒什么了解，故談不出看點評：象這樣的回答，一般面試不成功多，如你很想進入該單位，就不妨實地去單位“偵察”一番，或收集有關(guān)的資料。如有一位畢業(yè)生，他有意去國家進出口銀行工作，便通過朋友的關(guān)系弄到了一本進出口銀行的基本業(yè)務(wù)材料，從而在面試中對答如流，贏 得了招聘單位的賞識。并能以自身的優(yōu)勢來說明為何應(yīng)聘這工作，做到有的防矢，給主考官留下了深刻的

5、印象。因此，收集資料，了解單位，可以幫助求職者認(rèn)清主要方向，更精確，更客觀地審視主聘單位，選擇適合自己發(fā)展的單位，避免走彎路。（ 7）問題：以你的資歷條件，完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？回答 :3/461. 哎，沒辦法，一時沒有應(yīng)聘到大企業(yè)，況且，畢業(yè)時間又到了，否則只能回當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，因此先就業(yè)再說。2. 小企業(yè)有他自己的優(yōu)勢，在用人方面非常重視，自己雖然資歷條件尚可，我想，在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作用。點評：一個還未工作就想以后跳槽的員工，是無論如何不能指望他盡心盡力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能說出來，說不定工作后受到企業(yè)重用，本人的作用也發(fā)揮的特別好，而不想再

6、走了呢？(8) 問題：你為什么希望到我們公司工作？回答：我覺得貴公司力量雄厚，領(lǐng)導(dǎo)得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。忌：“我是學(xué)電子的，我到這里才是專業(yè)對口?！笨辞闆r而定?！拔襾磉@里上班離家近?！薄拔蚁矚g你們這兒。”“聽說你們公司月薪較高?！秉c評：回答問題要從對方入題，弓I 起對方好感，使對方感到你能尊重，關(guān)心公司的需要，愿為公司盡微薄之力。(9) 問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？4/46回答 :忌：“到哪個部門都行”應(yīng)：“本人希望到部門，但也很樂意接受公司的其他安排。點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。（ 10）問題：

7、你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？回答：愿意，反正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應(yīng)聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應(yīng)試者實際需要的線索。（ 11）問題：我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？回答：根據(jù)這個職位的性質(zhì)和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設(shè)定目標(biāo)，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質(zhì)，讓我再告訴你一些我在校時的經(jīng)歷，它們能說明我確實是你所需要的最好的人選。點評：設(shè)身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據(jù)要求，

8、談出自己應(yīng)聘的優(yōu)勢。5/46（ 12）問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？你真正想做的是什么工作？回答：就是這份工作。點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設(shè)每個人都有未實現(xiàn)的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實要這份工作，那么答案只有一個。（ 13）問題：為什么你還沒有找到工作？回答：我正在謹(jǐn)慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現(xiàn)在這一個不同，我實在看不出它們會對我的事業(yè)進展有幫助。點評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他

9、企業(yè)都沒有錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只因為你現(xiàn)在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。（ 14）問題：你對我們公司有多少了解？回答：1. 完全不了解。2. 因為對貴公司有關(guān)方面相當(dāng)有興趣 ，所以才來應(yīng)聘 .6/46點評：若回答1.那就沒有必要再說下去了，但錄用的機會也就小了。最好的回答是2, 這是公司想測試應(yīng)聘者對公司的興趣，關(guān)注程度，以后進公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。（ 15）問題：你對公司有何印象？回答：感覺很好，在其他公司沒有這樣的感受。點評：或者說出面試當(dāng)天的印象就可以了，因為還沒有正式進入公司上班，所以主試者也不會

10、太過刁難。（ 16）問題：你談?wù)勥x擇這份工作的動機？回答：“這個職位剛好是我的專業(yè)對口，能把學(xué)的書本知識在實踐中更好地應(yīng)用。”“我雖然學(xué)的專業(yè)與這職位有區(qū)別，但我對這方面的能力較強，相信自己能干好這份工作。點評：這是測試面試者對這份工作的理解程度及熱忱，并篩選因一時興起而來應(yīng)聘的人。（ 17）問題：你家在外地，我們單位無住宿，你如何看待呢？回答：家在外地，貴單位無住宿條件，這些都不影響我來應(yīng)聘貴公司，住宿我可以自己解決，無須單位操心，我看重貴公司的發(fā)展前途。7/46點評：不要因為個人生活上的小問題，而錯失良機。主試者也想看看你對困難的看法，自信心程度。（ 18）問題：我們不限定固定職位，你認(rèn)為

11、自己最適合做什么？回答：忌：“公司安排我做什么就做什么！”太隨意?！袄硐氲穆毼痪褪怯袡C會讓我一展專長，為公司的發(fā)展貢獻自己的學(xué)識?！碧?。應(yīng)：我學(xué)的是專業(yè)，我認(rèn)為職位比較適合我。點評：主試者問你問題，就是想要一個明確的答案，且明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一個錯誤，然而幾乎每個人都會犯同樣的錯誤，他們總是說自己干什么都可以。因此，回答這樣的問題，干脆用自己的心里話表白，實事求是，至少讓主試者聽起來感到舒服些。（ 19）問題：你希望從事什么樣的工作？回答：根據(jù)貴公司的招聘職位，我認(rèn)為*職位可能比較適合我，有利于我的能力的發(fā)揮。當(dāng)然，其他有些職位也是可做的，人貴

12、在學(xué)習(xí)。點評：應(yīng)試者可以應(yīng)聘的職位作出大致的設(shè)想，讓主試人了解自己的抱負(fù)與努力方向。由于每個單位都有自己的人事政策，其工8/46作安排未必能完全與求職者的愿望相一致，尤其對一個初出茅廬的大學(xué)生來說，從基層做起，從小事做起也是應(yīng)該的。但是，又不能隨便回答：“到哪里工作都可以?！边@讓人覺得像在“乞討工作”，被人看輕。所以要掌握分寸。（ 20）問題：你為什么要應(yīng)聘我們公司？回答：看了貴公司的廣告及要求，感到自己比較符合公司的招聘條件，另外，對貴公司也有些了解，自己若能有幸成為貴公司的一員，是能有助于自己能力的發(fā)揮與發(fā)展的。點評：這樣的回答，可顯示出自己積極進取的態(tài)度。在談?wù)撚萌藛挝粫r，態(tài)度要誠懇、謙

13、和。不論大單位或小單位，都有其優(yōu)勝和劣勢，應(yīng)試者應(yīng)視其實際情況，提出自己的見解，不要牽強附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。（ 21）問題：你在以前實習(xí)的公司從事什么樣的工作？回答：在具體說明對工作的理解程度和熟悉度時，回答要領(lǐng)有三個方面：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)棥｜c評：這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招聘的職位，以前在其他公司的職位是否重要，來判斷應(yīng)聘者的發(fā)展可能。（ 22 ）問題：為何辭去原來的工作？9/46回答：工作地點離家較遠(yuǎn)，路上花費時間多，發(fā)生交通問題時，影響工作。貴公司的工作崗位更適合自己專業(yè)( 個性 ) 的發(fā)展。點評：為了避免應(yīng)聘者以相同的原因辭職，公司

14、盡量能做到對這方面原因的了解，有助于創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和人際氛圍。因此，應(yīng)聘者最好說出對方能信服的理由。如果自己確有缺點，要說出“將盡量克服自己缺點”，作為有信心改變這類情況的答復(fù)。(23) 問題：你為何選擇應(yīng)聘我們公司？回答：我對貴公司有一定的了解，特別對公司的經(jīng)營理念，產(chǎn)品質(zhì)量及員工培訓(xùn)比較看好。點評：為了表明應(yīng)聘原因及工作意愿，應(yīng)聘者在回答時最好要了解企業(yè)狀況，不要籠統(tǒng)回答因為自己將來有發(fā)展，更不要回答為了安定等答案。(24) 問題：在公司想做什么樣的工作？回答：現(xiàn)在想在某工作方面沖刺，將來則希望能在某方面努力等。朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。點評：同時招聘很多職種的公司，最有可能問到這

15、樣的問題，這是判斷應(yīng)聘者個人的能力傾向。面試者如果不論職種都回答“可 以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度。如果這家公司只招聘一個10 /46職種，還是被問到這個問題時，是為了確認(rèn)應(yīng)聘者有無猶豫，應(yīng)聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了。(25) 問題：你為何要跳槽？回答：雖然在前面公司工作挺順的，同事間合作也很愉快，但我感到貴公司更適合我的發(fā)展。點評：公司根據(jù)你跳槽原因，意在了解你的就業(yè)動機。(26)問題：請問你有什么樣的工作觀？回答：我認(rèn)為工作是為了實現(xiàn)自己的人生價值，發(fā)揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題。點評：此話是問工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成

16、怎樣等。因此，別把它想得太復(fù)雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。(27)問題：你是否可以接受加班？回答：我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責(zé)任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。點評：這是面試者針對應(yīng)聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。(28)問題：你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？11 /46回答：最重要的是對自己的挑戰(zhàn)和提高。點評：對工作要加上自己的看法。興趣、學(xué)業(yè)、優(yōu)點、缺點（ 29）問題：你現(xiàn)在最感興趣的是什么？回答：做個人網(wǎng)站，練習(xí)口語，但越做越感到自己知識欠缺。點評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。（ 30）問題：空閑時喜歡什么消遣？回答：看書、集郵、上網(wǎng)。有空與朋友聚聚

17、聊聊也不錯。點評：對工作之外，擁有其他興趣的應(yīng)聘者較受歡迎。（ 31）問題：你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力？回答：一般情況下，我會聽音樂來放松自己，若能約上幾個朋友一起搞搞運動感覺也是很好的。點評：聽到這種提問，你可以舒坦地笑一下。此問是為了了解應(yīng)聘者自我管理能力、自我調(diào)節(jié)、自我完善的能力。（ 32）問題：你在學(xué)校里學(xué)了哪些課程？這些課程對所應(yīng)聘的工作有些什么幫助？12 /46回答：回答時只要將所學(xué)過的重要課程以及與所應(yīng)聘的工作崗位有關(guān)的課程說出來就行了，不必把每一門課程都羅列出來?？缮?為詳細(xì)地介紹一下與應(yīng)聘崗位有關(guān)的科目。點評：不要強調(diào)所學(xué)科目會對今后的工作會有極大的作用，只著重強調(diào)打好了理論

18、和技能基礎(chǔ)。問題；你有哪些興趣愛好或具備什么資格證書？回答：“書法、樂器、體育、集郵、唱歌、舞蹈等，如鋼琴能達(dá)到十級水平。我還有打字達(dá)到A 級，中英文都比較熟練，同時還有一張駕駛執(zhí)照呢?！秉c評：一個人的興趣愛好，能顯示他的多方面的才能和修養(yǎng)，這樣的人除比別人多一種技能外，更重要的是，他們往往有進取心，有發(fā)散性的思維，比較熱愛生活，另外，打字、計算機、口譯證書、駕駛證、報關(guān)員證書等也可以作為技能，但一般要求有資格證書作證明，如果擁有這類操作性技能證書，則也是一張“硬派司”。在開放度極大的都市里，企業(yè)最欣賞的是一專多能的復(fù)合型人才。如沒有，則說實話，如愛好廣泛，但都不太精。（ 33）問題：你的學(xué)習(xí)

19、成績?nèi)绾危炕卮穑骸拜^好。”13 /46“一般?！蔽以趯W(xué)校里除課堂上學(xué)習(xí)的知識外，比較喜歡擴充自己的其他方面的知識，對類的書也看了不少。點評：對自己的學(xué)習(xí)成績一定要如實回答。如果成績優(yōu)秀，應(yīng)該用平和的口氣，實事求是地介紹，決不可自我炫耀，讓人覺得輕浮；如果成績不好則應(yīng)說明理由，或者哪門課程不好，隱瞞或欺騙，只會暴露自己的不良品行?？傊?，應(yīng)表現(xiàn)出對學(xué)習(xí)的態(tài)度是認(rèn)真的，努力的，對成績又看得比較客觀。這樣即使你的成績不太理想，主試人的反應(yīng)也不會太強烈。（ 34 ）問題：請談一談你的弱點?；卮穑何沂且粋€完美主義者，總是追求事物完美無缺。我對準(zhǔn)時要求得非常嚴(yán)格。我從不輕易放棄，以至有些固執(zhí)。我喜歡獨立工作

20、，而不喜歡主管領(lǐng)導(dǎo)在我的工作中安排一切。點評：一般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優(yōu)點的特征。當(dāng)你在敘述個人弱點時，要能夠說出過去的具體相關(guān)事例，來說明你的觀點。這點非常重要。當(dāng)然，你也可以說一個你明顯的缺點，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。此問是主14 /46試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗、訓(xùn)練，甚至由于某些性格弱點而不能勝任工作。（ 35）問題：請談?wù)勀愕膬?yōu)點?；卮穑何曳浅Ｏ矚g和善于學(xué)習(xí)新東西，在工作中有責(zé)任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各

21、類證書和實踐經(jīng)驗外，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應(yīng)該是和你應(yīng)聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因 此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應(yīng)力強，具有幽默感，合群等等。（ 36）問題：你認(rèn)為自己最大的缺點是什么？回答：我認(rèn)為自己的長處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂此不疲，能夠?qū)Ｐ闹轮局钡酵瓿?。從某方面來講，這也是我的短處，有時過分熱衷于某件事，有時對一些事的看法可能會有失偏頗。其實我也了解自己的這一點，因此，今后會經(jīng)常反思和檢討的。點評：15 /46這個問題也是較難回

22、答的，它考察你的應(yīng)變能力的成分多于問題答案的本身。一個人的最大的缺點可能對你的家人和朋友來講更清楚一些，自己可能有時會意識不到，所謂不識廬山真面目，只緣身在此山中。但是對一個大學(xué)生來說，應(yīng)該能夠意識到自己性格中的缺點。聘 方知道你的優(yōu)缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。（ 37）問題：你所取得的最大成就是什么？回答：從你過去或目前的相關(guān)工作中，找出具體的實例來加以說明。如為了舉辦校園歌手比賽，成功地聯(lián)系了一家企業(yè)作為贊助商，使比賽開展的很成功，或大三開始，自己邊學(xué)習(xí)，邊工作，勤工助學(xué)，生活不依靠父母，完全自立等等。點評：進一步了解你的能力和背景，你要有備而去，想些可能成就比較小，但和他們的需

23、求比較相關(guān)的一件成就來敘述。（ 38）問題：請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？回答：在學(xué)校里，我成功地組織了一次“創(chuàng)業(yè)與知識”的主題討論會，得到了老師與同學(xué)的肯定，在組織中碰到了不少問題，但使我感到做任何事情，只要有信心，困難都會迎刃而解的。16 /46在班級里，曾組織過一次活動，原來想活動肯定有意義，但實際上參加的人不多，活動是失敗的，事后了解，有些同學(xué)對此活動不感興趣。主觀上找了原因，是和同學(xué)溝通不夠，使我在以后工作中注意了凡事多與同學(xué)商量。點評：成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；失敗經(jīng)驗可以說曾經(jīng)遇到的業(yè)務(wù)或人際障礙，也可以將如何克服失

24、敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。（ 39）問題：你的好朋友怎樣形容你？回答：他們說我開朗大方，對朋友的困難會盡力幫助，很有號召力，但有時不拘小節(jié)。點評：這類問題是你表現(xiàn)自己的最好機會，不要錯過。因此也最需要預(yù)先準(zhǔn)備，否則你可能不知道從何說起，往往要想一會兒才答，或者隨便回答，這兩種情形都不會爭取到好印象。（ 40）問題：你在大學(xué)里的學(xué)習(xí)成績不敢恭維，你如何解釋呢？回答：是的，我的學(xué)習(xí)成績不是很理想，即學(xué)習(xí)分?jǐn)?shù)不是很高，但我注重實踐能力的鍛煉，我已經(jīng)實習(xí)過好幾家企業(yè)，他們對我 反映都不錯。點評：這類問題往往是一種“壓迫法”的面試技巧，主試者故意提出應(yīng)試者的弱點，令其尷尬，看他在壓力之

25、下怎樣反應(yīng)。故提17 /46到的弱點，不是問題關(guān)鍵所在。因此，應(yīng)試者應(yīng)沉著應(yīng)付，想辦法扭轉(zhuǎn)劣勢，表現(xiàn)出自己的急才與修養(yǎng)。（ 41）問題：你認(rèn)為你的優(yōu)勢在哪些方面？回答：1. 我性格開朗活潑，善于與人溝通，有較強的親和力，營銷工作與管理工作比較適合我。2.我和其他同學(xué)相比不是很活躍，可能最合適我的工作是財務(wù)與行政工作，我有信心做好這樣的工作。點評：回答2.他在面試者前談了自己的“缺點”，顯示了他的誠實和勇敢，他知道什么工作適合自己，顯示了很強的自我意識，人家談優(yōu)點，他沒有人云亦云，而堅持原則是財務(wù)與行政人員重要的素質(zhì)之一。工作經(jīng)驗、工作態(tài)度（ 42）問題：你有什么社會實踐經(jīng)驗？回答：一年級暑假參

26、加過學(xué)校的社會實踐調(diào)查。調(diào)查“* ”寫 了一篇 * 小論文。二、三年級時利用暑假（周末）、業(yè)余時間做英語家教，受到學(xué)生家長的好評。還曾在* 公司、 *公司打過工，這是企業(yè)對我的評價。18 /46點評：現(xiàn)在的就業(yè)市場相當(dāng)重視工作經(jīng)驗。如果應(yīng)試者曾在假期或業(yè)余時間外出打工，積累了一定的社會工作經(jīng)驗，將會令用人單位更加滿意，哪怕應(yīng)試者的打工與求職的工作無關(guān)，如果應(yīng)試者曾在大學(xué)里擔(dān)任過一些學(xué)生工作或參加一些社團活動，也應(yīng)作些介紹，表明自己具有一定的閱歷與能力。用人單位都有這樣的共識，具有社會經(jīng)驗的人往往比較成熟，能夠更快地適應(yīng)工作環(huán)境。（ 43）問題：你為什么選擇現(xiàn)在的學(xué)校和專業(yè)？回答：高考填報志愿時

27、，當(dāng)然有好幾個高校是我理想的選擇。按高考進入現(xiàn)在的學(xué)校，它是我的選擇之一，當(dāng)然這個專業(yè)是我喜歡的專業(yè)。喜歡的、或感興趣的專業(yè)，也是我學(xué)習(xí)的動力之一，事實上，通過四年的的學(xué)習(xí)生活，我對我的學(xué)校所學(xué)專業(yè)感覺很好。點評：回答這一問題時，要對自己的學(xué)校和所學(xué)的專業(yè)有一種崇高和熱愛的心情，并應(yīng)抱有信心。隨意菲薄母校和所學(xué)的專業(yè)是一種極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，會引起別人的反感，甚至讓人懷疑應(yīng)試者是否有真才實學(xué)。（ 44）問題：你比較喜歡獨立工作還是集體工作？19 /46回答：我對獨立工作或集體工作沒有什么偏好，如果工作比較接近團隊工作，我會做的很愉快的。如工作需要相當(dāng)?shù)淖灾餍裕乙埠芟矚g負(fù)責(zé)那樣的工作。點評：如果你

28、知道應(yīng)聘的工作性質(zhì)是自主的或需要依賴集體合作的，那么你可以順勢決定回答這個問題。但是如果你一無所知，不論你怎么回答都可能惹禍上身。因此，不要讓自己必須在兩者中抉擇，你不必非得說出喜歡哪一種不可。（ 45）問題：請你談一下和本工作有關(guān)的工作經(jīng)驗回答：如果你做過這一類工作，說出地點，并以具體的實例來說明你的工作成績，不要用空洞的詞語。如果你沒有做過這類工作，就應(yīng)強調(diào)你有能力來學(xué)做這個工作，你要表明你非常喜歡這個工作，也非常想學(xué)習(xí)新東西。盡可能把你過去經(jīng)歷中和這個工作有聯(lián)系的內(nèi)容提出來，盡可能將你具有的與這個工作有關(guān)聯(lián)的技能提出來。點評：此問題判斷你能不能做這份工作。（ 46）問題：若你到我們公司后

29、，如何看待你本人的地位。回答：1. 把自己當(dāng)主人，能極大地發(fā)揮個人的潛能，與公司有共同的憂20 /462. 不計較個人暫時得失，做到以公司利益為重，不急功近利或搞短期行為，在工作上任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)。3. 公司以真待我，我以誠回應(yīng)。點評：只有把“自己當(dāng)主人”，才能干勁十足，激發(fā)活力，迸發(fā)才智，干出業(yè)績，最終憑業(yè)績成為該企業(yè)的主人。而如果這山望著那山高，不專心工作崗位，公司稍一陷入困境就辭職走人，只同甘不共苦，把自己當(dāng)成打工仔，人格上就低人一等。（ 47）問題：你希望在本公司工作多長時間？回答：如果我們彼此感到滿意的話， 我將很樂意一直繼續(xù)工作下去。點評：一般情況下，公司都希望所提供的工作和氛圍

30、能使未來的雇員才華得到最大程度的發(fā)揮，而你也不樂意自己的大好時光耗費在一份自己不喜歡或不適合的工作上。因此這是一個比較好的回答。（ 48）問題：你對本公司（或這份工作）有什么看法嗎？回答：我對貴公司（或這份工作）很感興趣，很樂意在公司里發(fā)揮自己的潛能，我也相信以自己積極的心態(tài)，努力工作，在貴公司我會得以發(fā)展的。21 /46點評：考官問這個問題的真正目的想要了解你能做這份工作嗎？你在這公司工作安心嗎？若你感到?jīng)]有準(zhǔn)備的話，你最好先說：“讓我想一下”然后深呼吸放松，再做回答，這有助于增加你在回答問題時的自信。（ 49）問題：你為什么要離開前一家單位？回答：事實上，離開原來的單位對我來說是比較痛苦的

31、選擇，因為我在那里工作了 x 年之后（一段時間），與那里的領(lǐng)導(dǎo)和同事相處的非常好，同時，通過我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿我離開。但是，我心中一直希望自己在領(lǐng)域內(nèi)有所發(fā)展，由于客觀原因，在前面的單位里一直沒能實現(xiàn)這個愿望，所以我還是做出了這個選擇，離開前一個單位。點評：這個問題看起來較為簡單，但回答要注意。你回答的如果不合適，對方就可能產(chǎn)生這樣的想法，離開前一個單位是不是你不得已而為之，問題在你個人，你會因為同樣或者類似的原因離開我們？因此，要避免過多的抱怨前一雇主。要強調(diào)自己個人發(fā)展需要的原因，不要歸咎于別人。要讓聘方相信，你在原單位也是工作出色，人際關(guān)系良好，但是為了你個人的某種理

32、想和追求，你愿意到新公司工作。（ 50）問題：你大學(xué)剛畢業(yè)，在相關(guān)工作經(jīng)驗方面較為欠缺你怎么看？22 /46回答：1?“不見得吧！” “我看未必”“不會！ ”“完全不是這么回；事！等等。2. “這樣的說法未必全對”“這樣的看法值得探討”“這樣的說法有一定的道理，但恐怕不能完全接受?！钡鹊?。點評：1. 象這樣的回答方式雖然求職者也能表達(dá)清楚個人的想法并對主考官的設(shè)問進行反駁或申訴， 但由于語氣太過生硬，否定太過直接而會引起主考官的不悅。2. 在表達(dá)的過程中較為委婉地表示出自己的不同意見，不致會影響到主考官的情緒。（ 51）問題：你如何看自己缺少工作經(jīng)驗這問題？回答：忌：“本人想到貴公司，目的也就

33、是為了取得工作經(jīng)驗。”應(yīng)：“自己確實缺乏工作經(jīng)驗，在讀書時，我就注意這個問題，作為學(xué)生、只能利用假期進行社會實踐，到公司去打工，鍛煉，平時勤工助學(xué)，曾在公司工作過，這是公司對我的評價?！?3 /46點評：如何理解，如何解釋缺少經(jīng)驗，缺少經(jīng)驗并不是毫無經(jīng)驗。一人在同一職位干了五年的人，并不意味著此人就具備了五年的經(jīng)驗，他極有可能只是將一年經(jīng)驗重復(fù)了五次而已。（ 52）問題：你沒有營銷方面的經(jīng)驗，不是嗎？回答：1?“我很喜歡營銷方面的挑戰(zhàn)，我會達(dá)到你們的要求，而且我也期望能擴大增長我的經(jīng)驗。營銷這一行很吸引我，因為我適應(yīng)力強，接受新知識能力又較快，我自信會干好營銷工作的?！??“是啊，我是沒有這方

34、面的經(jīng)驗?！秉c評：記住！如果這真的是一個問題，企業(yè)就不會請你來面試了。因此，不要按2.回答，按 1.的回答顯示了你的熱忱和自信，無形中多了一些應(yīng)征的可能，所以，要懂得化缺點為優(yōu)點，轉(zhuǎn)劣勢為優(yōu)勢。能力表現(xiàn)（ 53）問題：你談戀愛了嗎？你如何看待大學(xué)生談戀愛？回答：沒有。我個人認(rèn)為大學(xué)生最好不要談戀愛，因為大學(xué)生畢竟不是很成熟，自控力比較差，因戀愛荒廢學(xué)業(yè)、不求上進的大有人在，大學(xué)生應(yīng)集中精力搞好學(xué)業(yè)、鍛煉能力。24 /46點評：通過這個問題來考察應(yīng)試者的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，考察應(yīng)試者的人生觀和價值觀。因此，應(yīng)提高認(rèn)識的層次，從用人單位領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題。（ 54）問題：你有能力勝任應(yīng)聘

35、的職位嗎？回答：沒問題！這雖然較難，但是我會想辦法做好的！對我來說這是一個新的挑戰(zhàn)，我相信能夠戰(zhàn)勝它。忌：“對不起，我缺乏經(jīng)驗，可能做不好吧？”“一個人做，恐怕我現(xiàn)在不行”如果聽到這種毫無生氣與活力的話時，自然會在失望之余產(chǎn)生一種想法：“也許他是一個缺乏能力與自信的人吧！“點評：掌握好謙虛的度，實在是一個大有學(xué)問的問題。中國的傳統(tǒng)教育總是教導(dǎo)人們處事要謙虛，這方面的古訓(xùn)很多，“滿招損，謙受益”；久而久之。一方面想出人頭地，一方面又自覺不自覺的受這種思想的左右，不敢大膽的發(fā)表自己的意見，禮讓過頭，貶低自己。這種虛偽的過謙，特別在應(yīng)聘外企中很不合時宜。往往弊大于利，適得其反。作為一個企業(yè)，理所當(dāng)然

36、的選擇自信敬業(yè)的人。（ 55）問題：依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧？回答:25 /461?“”說明你這個人“身在曹營心在漢2?“”說明你的能力有問題或是對自己自信心不足，總之你會左右為難。而如果你說“不知道”或“不清楚”。則又拒絕回答之嫌。3?“不可一概而論?！薄盎蛟S我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在對人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機會也不如貴公司多，或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的最為重要的?！秉c評：象上面這個問題以 3 回答最好，可以說把一個“模糊”的答案拋給主考官，做到滴水不漏。這類問題的特點是主考官設(shè)定了一個特定的背景式條件， 讓求職者作出回答，有時任何一種條件答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。（ 56）問題：你的面試通過了，現(xiàn)在我們簽約?；卮穑鹤屛铱紤]一下，我要和父母商量過再決定。點評：其實這是一種不成熟的回答，在應(yīng)聘外企時不可取得，設(shè)想如果將來讓這樣的人代表公司和客戶談判，凡事都回公司請示報告，到手的生意也會飛了。該同學(xué)是一個條件很不錯的人選，應(yīng)聘的是一家非常出名的跨國公司。她走后，公司馬上通知了“替 補隊員”（為防意外，公司面試人數(shù)比正式錄取的人數(shù)總多12 名）那位小伙子看完公司聘函立即簽了約。他表示，我就想到26 /