1、人力資源部工作內容簡單說 人力資源部經理的工作內容 必需包括以下幾方面：時間2021.03.10 |創作：歐陽治1、制定人力資源規劃；一是保證企業的人力資源 管理與企業的發展戰略方向和目標相一致；二是保 證企業人力資源管理的各個過程和環節互相協商。 當然這是長遠規劃，一般小型企業做這項工作比較 難。2、編制人力資源計劃；就是編制年（或半年）度內 人力資源的計劃，如人員數量、招聘計劃、裁員計 劃、人力成本計劃、培訓計劃等。保證用合理經濟 的人力資源匹備企業生產經營活動的正常運行。一 個合格的人力資源部經理對這項工作的重視度是非 常高。3、職位分析與職務設計；這是人力資源經理的一項 重要工作。企業

2、在不斷發展，必然會衍生新的工作 任務需要人去做，人事經理就需要對衍生的工作任歐陽治創編2021.03.10歐陽治創編 2021.03.10 務進行分析，根據工作內容、工作量多少，讓一個 員工或幾個員工兼顧，或完成新的職務設計，編制 職務說明書、崗位制度，招聘員工完成衍生的工 作。4、招聘工作；為企業的生產經營發展挑選最合適的 人員，適時錄用安排在一定的工作崗位上。5、考核與激勵；根據考核指標對員工的工作表現工 作業績進行評價，制訂激勵的方法與手段，獎勤罰 懶、獎優罰劣，激勵員工提高工作績效為企業作貢 獻。6、完善企業人事制度；企業在發展擴大，管理程度 要求會越來越高，相應人事管理制度需要充實完

3、 善，保證企業有序發展。7、培訓與開發；通過各種培訓手段對員工的技能、 工作態度進行培養訓練，旨在不斷提高員工的素 質，不斷開發員工的潛在能力。8、處理勞務糾紛；正確處理好員工與企業就工資、 福利、社會保障、工作條件等矛盾和糾紛，按相關 的國家政策法規協調好雙方之間關系、維護好雙方 利益，不把事態激化擴大，不留后遺事宜。歐陽治創編2021.03.10歐陽治創編 2021.03.109、安全與保障；為保障員工的安全生產，減少事 故的發生所采取的措施，如制度訂立、培訓教育、 加強防護設施等。10、日常事務；包括社會保障金的辦理繳納、考勤 工作、工資結算、各項制度的實施與監督、辦理員 工退工手續等。

4、人力資源經理的日常工作內容都包括些什么？負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員 全面完成本部職責范圍內各項工作任務；貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營 銷、計劃、財務等部門的工作聯系，加強部門間的 協調配合工作；負責組織勞動法及地方政府有關勞動法律、 法規的貫徹落實；負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關 管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工 作；負責組織制定公司各部門的員工工作標準；負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制崗位 責任制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實 歐陽治創編2021.03.10歐陽治創編 2021.03.10際需要，及時組織勞動額的控制、分析、

5、修訂、補 充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力 的浪費；負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計 劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗 位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期 編制勞資、人事統計報表崗位責任制，及時擇寫勞 動力利用、勞動報酬統計分析報告；負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制 度，定期檢查勞動紀律；負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建 檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦 等勞動人事系列化基礎管理工作；負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資 統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批 和審核工作；負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補 充、審批、實施工作；配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查歐陽治創編2021.03.10歐陽治創編 2021.03.10處理，提出處理意見；組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；按時完成公司領導交辦的其他工作。崗位要求：具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策；努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；擅長做認真細致的思想工作。參加會議：參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議