1、人力資源部總監招聘要求【職位描述】全面統籌規劃公司的人力資源戰略；建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招 聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜 合管理水平；組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；完成總經理臨時交辦的各項工作任務。【崗位職責】整理調整公司組織架構與各部門崗位設置；不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；組織公司員

2、工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲；安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決 疑難棘手問題；制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。【任職資格】1、教育背景：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。2、培訓經歷：受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。3、經驗： 8年以上相關工作經驗，3年以上大型超市人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。4、技能技巧：對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐

3、經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；5、態度具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。6、其它要求：年齡要求：30歲-40歲；性別要求：不限；7、試用期：三個月【薪資結構】薪資：試用期第一個月月薪2000元；第二個月月薪 4000元；第三個月月薪 5000元，

4、轉正后采用年薪制。年薪 =月薪X月份+年底獎金，年薪標準 12萬元，其中月薪為7000元，年末根據考核結果兌現支付剩余年薪。福利：社醫保根據相關規定執行。提供住宿（食自理）人力資源總監（CHO ），是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人 力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛 能，創建優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。本職 制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的 激

5、勵機制，全面負責人力資源部門的工作。編輯本段人力資源總監崗位職責職責一：制定公司人力資源的戰略規劃。工作任務：根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面 的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。職責二：督促公司人力資源戰略的執行。工作任務：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程 序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計 方案，對公司組織結構設計提出改進方案。職責三：負責建立暢

6、通的溝通渠道和有效的激勵機制。工作任務：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相 關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工 的積極性和創造性。職責四：全面集團化經營公司的負責人力資源部門的工作。工作任務：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培 訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結 果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責 處理各種與勞動合同相關的事宜。職責五：職責表述：其他工作。工作任務：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信 息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。職責六：職責表述：內部組織管理。工作任務：負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。經營的公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制， 全面負責人力資源部門的工作。作為一名人力資