1、建筑合同范文集合五篇 建筑合同 篇1 我國頒布實施新的勞動合同法之后，完善了企業與員工簽訂、履行、變更及終止勞動合同方面的程序，也提出了一些新的要求。現階段，建筑施工企業需要結合具體情況，做好勞動合同管理工作，勞動成本得到降低，勞動生產效率得到提升，勞動風險有機防范等，促進建筑施工企業的健康持續發展。關鍵詞：建筑施工企業；勞動合同；管理研究發現，建筑施工企業在勞動用工方面具有較大的人員流動性和較多的臨時合同工用工，且不具備固定的工作時間。在新的勞動合同法中，增減了勞動合同必備條款，限制了違約金的設定，對無固定期限勞動合同鑒定范圍有機擴大，在一定程度上影響到了建筑施工企業的勞動用工管理，那么就需

2、要結合相應的法律法規和規章制度，科學開展勞動合同管理。一、建筑施工企業勞動用工的特點1.員工工作地點不固定。對于建筑施工企業來講，員工需要跟著工程項目的改變而四處流動；完成一個項目施工之后，需要到另外地區的工地中，在工作地點方面存在著較大的流動性，在很大程度上影響到了建筑施工企業用工管理工作的開展。2.員工工作時間不固定。在建筑項目施工過程中，可能會污染環境或者阻塞交通，那么施工單位為了避免在較大程度上影響到市民的正常生產生活，就會選擇其他的時間施工，而不依據大眾正常的工作時間。此外，在諸多因素的綜合作用下，工程工期可能會延誤，為了搶工期，施工單位會集中安排勞動者的工作時間，勞作并不規律。此外

3、，在季節天氣等因素的影響下，也會中斷施工，員工并沒有固定的工作時間。3.臨時合同工是主要的用工形式。在建筑施工企業建設承包合同標的完成過程中，工程管理人員及工程技術人員是投入的主要人力資源，臨時合同工則組成了大部分的后勤服務及現場作業工人。經過多年的發展，我國建筑施工業日趨成熟，但是依然存在著諸多手工操作為主的工種，包括混凝土工、架子工、瓦工、鋼筋工等。這些工種雖然不具備較高的技術含量，但是建設工程任務要想順利完成，這些工種都是必不可少的。二、現階段建筑施工企業勞動合同管理中存在的不足1.沒有充分重視勞動合同管理。部分建筑施工企業不重視勞動合同管理，時代的進步，勞動者擁有越來越高的維權意識，國

4、家也開始逐漸企業用工，經常會出現一些勞動糾紛。部分企業用工比較隨意，雖然將勞動關系構建起來，勞動合同卻沒有簽訂，或者是過期之后不及時續簽。這些問題的存在，都會帶來嚴重的隱患，甚至會對企業正常的生產經營帶來不利影響。2.動合同管理體系存在漏洞。眾所周知，勞動合同管理具有較強的系統性，但是我國諸多建筑施工企業卻沒有規范開展勞動合同管理工作，沒有將勞動合同管理體系給完善的構建起來。部分企業甚至沒有對勞動合同管理機構及勞動合同管理崗位專門設立，在勞動合同管理實施過程中，存在著職責不清混亂等問題，制約到勞動合同管理水平的提高。三、建筑施工企業勞動合同管理的對策相較于其他行業來講，建筑施工企業在勞動用工方

5、面存在著較大的特殊性，如果依然采取傳統的理念和方法來實施勞動合同管理，容易增加用工成本，或者出現用工糾紛，承擔法律責任等。如員工有較大流動性，在一個月內如果無法與勞動者簽訂勞動合同，就需要將雙倍工資支付給勞動者；員工沒有固定的工作時間，在搶工期等加班行為中，沒有將加班工資支付給員工，也可能會承擔相應的法律責任。1.對勞動合同文本完善規范的制定。在勞動合同管理中，非常重要的一個環節是制定完善的勞動合同文本，保證與法律要求所符合，以便促使勞動合同法律糾紛得到減少，能夠對勞動者和用人單位之間的權利、義務關系有效約束，將和諧的勞動關系給構建起來。勞動合同文本需要與勞動合同法中要求所符合，否則就可能不具

6、備法律效力。對錄用條件合理約定，否則勞動者即使與企業要求不符合，也無法證明和辭退。在對通信方式、緊急情況聯系人等內容合理設定，在日常管理過程中，用人單位往往需要將一些通知和書面決定送達給勞動者，但是建筑施工單位具有較強的流動性，工時不固定，那么通過對勞動者有效的通信方式合理設定，可以產生十分積極的作用。勞動者當前住址可能不符合于身份證上注明的地址，那么通過對送達條款合理設定，能夠保證與本人無法直接聯系時，向勞動者有效送達用人單位的書面通知。2.勞動合同簽訂管理。可以從首次簽訂及續訂兩個方面來理解勞動合同的簽訂，在我國勞動合同法中，對事實勞動關系的處理規定有機明確，那么用人單位需要對勞動合同簽訂

7、環節充分重視。根據相應法律，用人單位的一項重要義務為與勞動者及時簽訂勞動合同，否則需要支付兩倍工資。在勞動合同首次簽訂中，需要首先對勞動合同認真簽訂，之后方可以讓工人入職；雙方協商意見統一之后，對勞動合同依法續簽，且提前做好續簽準備工作；如果沒有統一協商意見，合同需要終止，那么提前一個月內向勞動者本人發送書面通知。此外，用人單位在簽約新的勞動者時，需要對勞動者與原單位的解除勞動合同證明科學檢查，如果與原單位之間的勞動關系沒有解除，那么就會給用人單位帶來不利影響。3.試用期管理。依據相應的法律規定，用人單位試用期管理勞動者，可以促使勞動用工成本得到節約，又可以避免因為勞動者不符合錄用條件，需要終

8、止勞動合同，而承擔不必要的經濟損失。4.勞動合同期限的合理選擇。在勞動合同文本內容，必須要具備的一項條款為勞動合同期限，通過對勞動合同期限合理選擇，可以避免因為對無固定期限勞動合同大量簽訂，而增加管理難度和內容，也可以避免因為勞動合同的終止，而支付不必要的賠償金。具體來講，在勞動合同期限簽訂過程中，需要將多種因素綜合納入考慮范圍；首先為用人單位的企業文化及發展狀況，建筑施工企業管理人員比較的穩定，沒有較大流動性，那么選擇的固定期限就可以較長，甚至不需要設置固定期限。而項目人員具有較大的流動性，那么勞動合同期限為一定工作任務的順利完成；其次為工作崗位因素，工作崗位的不同，對勞動者提出差異化的要求

9、，其也會對合同期限產生決定性因素。通常情況下，越重要的工作崗位，具有越高的穩定性和保密性，那么對人員就提出了更高的要求，選擇的勞動合同需要具備較長期限。而部分工作崗位是臨時性和輔助性的，具有較高可替代性，選擇的勞動合同就可以是短期限的。此外，還需要將勞動者的身體狀況、能力水平及綜合素質納入考慮范圍。5.勞動合同變更。工作內容及工作地點是勞動合同變更的主要類型，而具體實踐中，則是調整勞動者的工作崗位。根據相應法律規定，用人單位只需要與勞動者統一意見，就可以對勞動合同約定的內容有機變更。在具體實踐中，需要依據公平、公正的原則來變更勞動合同內容，對勞動者的職業發展規劃科學引導，對勞動者合理訴求，給予

10、足夠的尊重。綜上所述，新的勞動合同法在較大程度上影響到了建筑施工企業勞動合同管理工作，只有更加規范嚴密的開展企業勞動合同管理工作，方可以將其作用充分發揮出來，避免勞動糾紛的出現。特別是現階段市場競爭的日趨激烈，建筑施工企業要想獲得持續發展和壯大，就需要規范勞動合同管理，依法用工，對相應規章制度體系大力完善，促使企業用工成本得到降低。 建筑合同 篇2 甲方(用人單位)：乙方(員工)根據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)、中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期

11、限(一)以完成一定工作任務為期限：從 20xx 年 9 月 9 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是合格(二)試用期為 無 (試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無” )。二、工作內容和工作地點乙方的工作內容(崗位或是工種) 乙方的工作地點 北京市朝陽區(項目的施工地點)三、工作時間不定時工作制，乙方所在崗位實行不定時工作制四、勞動報酬甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。如雙方約定有試用期，則乙方試用期內每月工資 - 元;無試用期或試用期滿，甲方經與乙方協商，同意按甲乙雙方約定以 按計件計算確定乙方工資五、規章制度(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。(二)乙方應遵守

12、國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程、勞動紀律和職業道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。六、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。七、合同解除和終止(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(四)乙方

13、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。(五)有下列情形之一的，甲方提出三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方

14、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。八、經濟賠償1、在合同期間內，工人未經其本人書面申請報項目經理批準同意，擅自離開工地(辭工)，應按價退還培訓費、勞保費、交通費，應賠償耽誤工期造成的損失費100%，免去其本人的.獎勵工資及部分生活補助費(如以上費用在其本人賬上無法扣除，此費應由班組長賬上代扣)。2、如班組長沒有與工人簽訂集體勞動合同而開工，發生工傷事故的，一切經濟和法律責任將由班組長個人自行承擔。3、如班組長違法使用工人(如未成年工、未取得特殊工作證件

15、的特種工人等)而發生安全事故，一切經濟和法律責任將由班組長個人自行承擔。4、班組長在項目開工前必須與工人協商一致，在工人完全理解集體勞動合同所有條款并同意接受此集體勞動合同約束的情況下，與工人簽訂集體勞動合同，如班組長沒有與工人簽訂集體勞動合同而開工的，除需要承擔上述第五條規定的責任外還需承擔此項目總價款10%的違約金，并愿意承擔一切法律責任。九、合同解除和終止手續甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。十、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決

16、或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項：十二、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日 建筑合同 篇3 發包方：承包方：按照中華人民共和國經濟法和建筑安裝工程承包合同條例結合本工程具體情況，經甲乙雙方協商并同意簽訂本合同

17、。 工程地點及名稱：承包范圍：1、本工程所有外腳手架的搭設及所有防護、安全通道、臨邊洞口。2、所有搭設內外腳手的材料必須達到國家標準要求。3、包括安全網、兜網，網由甲方提供。4、包括現場的架子卸裝由乙方負責。三、承包價格：腳手架安裝及拆除按 15.00 元/四、約定條款：1、架子工搭設的外腳手架必須達到國家規范標準，嚴格按施工方案施工，如出現檢查不合格，所有損失全部由乙方承擔。2、進度要求工期從現在開始到20xx年6月。乙方必須滿足甲方進度計劃要求，否則甲方有權增加工人突擊，所需一切費用由乙方承擔，乙方中途不得借故停工或影響下道工序，否則甲方有權重新安排施工隊，其接手單位所需或所發生的一切費用

18、在乙方工資內支付。3、文明施工及安全甲方負責向乙方提供安全帽和安全帶;所有操作人員必須按制度及操作規程施工;施工現場架子、扣件不得亂堆亂放、不得到處亂甩，否則甲方發生收拾現場，雜工費由乙方負責;決服從甲方管理人員監督，與各班組密切配合：如有鬧事、打架、違法、違章行為，各負其責;五、施工過程中，乙方應嚴格按照各項安全操作規程施工，遵守甲方制定的各項安全規章制度。如因乙方違規操作、不服從安全管理而造成的一切安全事故均由乙方負責。六、其它乙方施工人員上班不帶安全帽每人每次罰款50元。如甲方需要乙方做計時工，大工按200元/天，小工按120元/天。作業時不系安全帶每人每次罰款200元。七、結算辦法1、

19、按三節根據完成工作量的50%進行結算。2、乙方工程完工驗收合格后，即可辦理完工結算。完工結算應按實際面積為準。八、本合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份，工程竣工結算合同終止。甲方代表： 乙方代表：年 月 日 建筑合同 篇4 經甲乙雙方磋商，甲方同意將自已的建筑裝修分項工程承包給乙方，現將雙方有關事且宣訂以下合同。一、工程名稱及地點：1、 工程名稱及地點：二、工程概況及質量要求。1、 裝修標準：住宅樓室內裝修：2、 工程質量：乙方按圖紙和甲方的要求進行施工。各工程施工程序嚴格按國家建筑規范進行及做好有關保養工作，凡隱蔽工程均需甲方有關人員驗收合格后方可進行隱蔽，施工各項工作質量必須達到合格，努力爭

20、取優良。三、工程承包方式及施工內容：1、 工程承包方式，乙方包工不包料，一切施工程序均按單包方式進行施工及管理。2、 工程施工承包內容：住宅樓室內外裝修：四、雙方職責：1、 甲方職責，甲方負責征地、折遷、用地規劃、建筑設計、報建等有關建房的行政手續和三通一平工作，按時保量將工程所需施工材料運到工地50米以內，適時裝配所需施工機械備，按規定做好甲方本職內各項工作，確保工作順利進展。2、 乙方職責，乙方依據承包施工內容，認真組織好工程施工所需達標人員，按規范要求做好技術交底和制訂施工計劃等施工前期的相關工作，各項工作必須做到“安全第一。質量第一，時間第一”，成信合作，文明施工的管理宗旨。按時保質完成不同時期的各項工作任務。五、施工單價及結算付款方式。1、施工單價：、結付方工式：六、工程有關事項：1、 乙方必須遵守國家法律、法規、嚴格執行甲方的各項制