1、集體合同范文錦集6篇 集體合同 篇1 集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。勞動法第35條規定：依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。勞動合同法第54條第2款規定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。可見，凡符合法律規定的集體合同，一經簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個方面：(1)集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據我國勞動法的規定，依法簽訂的集體合同

2、對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現在：集體合同雙方當事人必須全面履行集體合同規定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當事人違反集體合同的規定就要承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。(2)集體合同的時間效力：集體合同的時問效力是指集體合同從什么時間開始發生效力，什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續時間為標準，一般從集體合同成立之日起生效.如果當事人另有約定的，應在集體合同中明確規定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。(3)集體合同的空間效力：集體合同對空間的效力是指集

3、體合同規定的對于哪些地域、哪些從事同一產業的勞動者、用人單位所具有的約束力。一般而言，本單位集體合同只對本單位有效。 集體合同 篇2 管理方：（甲方）經營方：（乙方）根據上級文件精神，為了進一步辦好食堂，改善師生生活，為教育教學工作服務。在甲方管理下，雇用（以下簡稱乙方）經營。為了明確甲乙雙方的責任和權利關系，經雙方協商特定如下條款，共同遵守執行。一、甲方的權力與義務1、甲方于_年_月_日將食堂內場地提供給乙方使用。2、甲方允許乙方在食堂內經營飲食。3、甲方向食堂提供水源、電源。4、甲方對乙方經營的食堂存在衛生、質量、價格、服務態度等方面有檢查監督權力，乙方應服從甲方職能部門管理。5、在甲方召

4、開膳食工作會議（每月一次）時，乙方（經營者）應親自到場參加，聽取學生代表及職能部門意見，及時改正，提高服務質量以利于乙方將食堂辦得更好；6、乙方對食堂的水、電裝修及房屋結構改造需經甲方同意后方可施工，不得私拉、亂蓋。二、乙方的權力與義務1、乙方在甲方管理下對食堂享有經營權。乙方向甲方每年繳納保證金一萬元。乙方應嚴格遵守食品衛生法、環境保護法、學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定及學校的相關規定。經營2、乙方必須按甲方規定的作息制度做好供餐工作，遇特殊情況應予以配合供餐。在水電供應正常的情況下，乙方應嚴格按時供餐，否則甲方有權對乙方處以每次500元的罰款。如遇停水、停電甲方應及時通知乙方，并共同商

5、討解決辦法。3、乙方提供的食品必須符合衛生要求，并做好食品的保鮮。甲方發現食物清洗不潔，每次處以200元的罰款；若發現乙方采購變質或過期食品，甲方有權要求乙方就地銷毀，并每次處以1000元的罰款，累計發現三次則予解除合同；若因乙方提供不符合衛生要求飯菜造成甲方師生、員工食物中毒，則乙方必須承擔全部的法律和經濟責任，甲方有權解除承包合同，并賠償甲方的經濟損失。4、乙方必須按時向甲方提供“成本核算分析表”，每天要報送實際使用的食品數量和單價給甲方，并公布菜譜，以便于甲方對乙方飯菜質量的監督。5、經營期內食堂內的甲方固定資產由乙方負責管理使用，維修年檢一切費用由乙方自己承擔。乙方應于_年_月_日前取

6、得衛生部門頒發的衛生許可證，從業人員個人健康證。乙方逾期無法辦理衛生許可證及從業人員健康證，甲方有權責令乙方整改。因乙方不具備上述兩證而被衛生防疫部門處罰，乙方應負全部責任。6、食堂的電費、水費由乙方自負，并按季度上交甲方財會室。7、食堂內粗加工間、更衣間、倉庫、面點間等功能區區分應明8、乙方應認真做好防火、防盜及有關安全工作，工作人員的安全教育，規范操作，若出現安全事故，其責任完全由乙方承擔。9、經營期滿合同終止后，甲方所有固定資產應完好交還學校，否則甲方將按實際收取修理費或賠償費。10、乙方在經營期內對食堂經營負全責。乙方因違反食品衛生法、環境保護法、學校食堂與學生集體用餐衛生管理規定給學

7、校及師生造成損失，乙方應負相關法律責任及全部經濟責任。11、若工商、稅務、衛生等校外行政部門需要收取有關費用（含稅費）由乙方自負。三、經營期限從_年_月_日起至_年_月_日止。四、管理費金額管理費用金額每年經營總額的百分之六。甲方（公章）：_乙方（公章）：_法定代表人（簽字）：_法定代表人（簽字）：_年_月_日_年_月_日 集體合同 篇3 甲方（用人單位）名稱：_住所：_性質：_法定代表人（主要負責人）：_乙方（勞動者）姓名：_性別：_出生年月：_家庭住址：_居民身份證號碼：_簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。2、勞動合同約定試用期的，試用

8、期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動

9、合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自年月日至年月日止。（三）以完成一定的工作任務為期限。自年月日

10、起至工作任務完成時即行終止。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經雙方協商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在崗位實行以下第種工時制。（一）標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為（不超過八小時），每周（不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不

11、得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規規定需要延長時間的情形，則不受前述限制。（二）綜合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）不定時工作制。實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報勞動保障行政部門批準后實行，在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪流調休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權利。第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應依法支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少

12、休息一天。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第八條乙方所在崗位可能產生的職業病危害為第九條甲方將采取以下職業危害防護措施：第十條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第十二條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康

13、的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十三條乙方試用期的工資標準為元/月。第十四條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資標準為元/月，由以下幾部分組成：、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預付乙方薪酬元。（四）其他工資形式。具體約定可在本合同第條中明確。第十五條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，

14、不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關最低工資的規定。第十六條乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十七條非因乙方原因

15、造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。第十八條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。第十九條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險第二十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關

16、政策規定執行。第二十二條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。第二十三條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經濟補償金。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：2、嚴重違反甲方規章制度的；具體情形為：3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；具體情形為：4、與其他單位建立勞動關

17、系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任或勞動教養的。第二十七條出現下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿后，不能從事原工作時，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據本合同

18、第二十四條規定就變更合同達成協議的。第二十八條甲方出現勞動合同法第四十一條第一款規定的情形，依法進行經濟性裁員時，在解除本合同后，應依法向乙方支付經濟補償金。第二十九條有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十七條、第二十八條規定終止、解除本合同：1、乙方從事接觸職業病作業，未進行離崗前職業健康檢查的，或者在疑似職業病診斷或者醫學觀察期間的；2、乙方在甲方工作期間患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期內；4、乙方若為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；5、乙方在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、乙方

19、符合法律法規、規定其他情況的。第三十條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經濟補償金。1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；7、違章指揮、強令冒險作業危害乙方人身安全的。第三十一條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天

20、通知甲方。第三十二條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經濟補償金。乙方開始依法享受基本養老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經濟補償金。甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經濟補償金。第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。八、經濟補償金標準第三十四條本合同第二十七條、第

21、二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。）乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫療補助費標準按國家有關規定執行。九、賠償辦法第三十六條甲方違

22、反規定解除或終止本合同，應當向乙方支付賠償金，賠償金的標準按本合同第三十四條規定的經濟補償金標準的二倍支付。第三十七條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關規定執行。沒有規定的，按照甲方依法制訂的規章制度執行。十、其他事項第三十八條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十九條雙方約定的其他事項第四十條以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一）（二）（三）第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規

23、定執行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第四十三條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人或(主要負責人)：(簽名) 集體合同 篇4 (1)集體合同與勞動合同的兩方當事人是不同的。勞動合同的當事人是由單個的勞動者和企業組成的，而集體合同的當事人是由全體職工和企業組成的，全體職工是由工會或職工代表代表職工，來跟企業的代表一起協商簽署集體合同，所以兩者的當事人不同。(2)集體合

24、同與勞動合同的內容不同。勞動者個人和企業簽訂的勞動合同，主要約定的是企業和員工之間的權利與義務，而集體合同里主要約定的是職工權利與企業義務。因為勞動合同是每一個職工和企業分別簽訂的，所以勞動合同里所反映的都是帶有個性的東西，比如說，具體到一位職工，他的工作內容是什么，是多少，崗位是什么，享受什么樣的待遇，等等。而集體合同反映的是企業里所有的勞動者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障條件，所以集體合同反映的是共性的問題，而不是個性的東西。(3)集體合同與勞動合同的作用不同。勞動合同的作用是在企業與員工之間建立起，約定雙方當事人在履行勞動合同過程中的各自的權利與義務，以及合同解除與終止的時

25、間和條件。勞動合同的哪一方不履行約定的義務，都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業給予職工哪些最基本的待遇，在集體合同里，對于約定的企業的義務，企業必須執行;對于約定的員工的義務，基本上是道義上的。也就是說，集體合同里員工約定的應該履行的義務，員工不履行，或者職工代表不履行，那么企業不可以拿集體合同去告員工。所以勞動合同與集體合同的作用是不一樣的。(4)集體合同與勞動合同產生的方式不同。勞動合同是雙方當事人一旦建立勞動關系，就必須簽署的。而集體合同則不同，因為勞動關系剛剛建立的時候，企業職工人數不多，無法簽署集體合同。所以，簽署集體合同與勞動合同的時間是不一樣的。按照法律規定，勞動

26、合同是雙方當事人一旦在平等自愿的基礎上，達成共識，就可以簽署。而集體合同是雙方當事人雖然在平等自愿的基礎上，達成了共識，但是還不能簽署。因為必須是先制定集體合同的文本，提交職工代表大會，通過職工代表大會討論通過了，雙方當事人才可以簽署。(5)集體合同與勞動合同發生法律效力的時間不同。勞動合同是一經雙方當事人簽署，就馬上產生法律效力。而職工代表或者工會，即使和企業簽署了集體合同，也不能馬上產生法律效力。當雙方當事人簽署完集體合同后，應該報給相關的勞動行政部門。在法律規定的一段時間內，如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議，或者沒有給企業任何回復，那么在過了法律規定的時間后，集體合同就自然具有法律

27、效力。(6)集體合同與勞動合同的期限不同。勞動合同有三種期限，即有固定期的、沒有固定期的，和以完成一定工作任務為期限的。而集體合同只有一種期限，就是有固定期的，而且時間只能是一至三年。以上六方面就是集體合同與勞動合同的不同之處。相信大家對二者都有一定了解了，以后也不會再弄混淆。 集體合同 篇5 甲方(工會或員工代表) 乙方(企業)員工人數：_人協商首席代表：姓名：職務：身份證號碼：協商代表人數：代表產生方式：聯系電話：企業性質：協商首席代表： 姓名： 職務：身份證號碼： 協商代表人數：法定代表人姓名： 聯系電話：第一章 總則第一條 為建立和諧穩定的勞動關系，維護企業和員工的合法權益，增強合作共

28、事，促進企業發展，根據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)、中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)、中華人民共和國工會法和集體合同規定及有關法規、規章，經協商一致，簽訂本合同。第二條 工會是企業員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業簽訂。第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。第四條 進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：(一)遵守法律、法規、規章及國家有關規定; (二)相互尊重，平等合作; (三)兼顧雙方合法權益; (四)不得采取過激行為。 第五條 本

29、合同依法生效后，對企業和全體員工具有約束力。第二章 勞動合同第六條 本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。第七條 勞動合同由企業與員工協商一致，并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規定。第八條 符合勞動合同法第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同。第九條 企業未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行。第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等

30、標準約定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定。第十一條 企業或者員工違反有關勞動合同規定，給對方造成損害或損失的，按勞動合同法等有關規定給予賠償。第三章 勞動報酬第十二條 本企業實行_工資制度。第十三條 本企業實行_工資支付形式。第十四條 本企業員工月工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資。第十五條 本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月_日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資

31、。第十六條 員工加班工資計算標準以_為基數。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付 50%、xx年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)_%。員工增(減)工資具體辦法是第四章 工作時間和休息休假第二十一條 本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：(一)每天工作時間不超過_小時，平均每周工作時間不超過_小時，保證員工每周休息_日;(二)根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：第二十二條 本企業因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按勞動法有關規定執行。并依下列要求處理相關事宜：(一)乙方事先提出加班加點理由

32、，確定工作量和加班人數;(二)與甲方或參與加班的員工協商;(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過勞動法第四十一條規定的，甲方和員工應當給予支持。第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：第五章 保險福利第二十四條 企業和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。第二十五條 企業可以根據經濟效益情況，建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。第二十六條 企業根據經濟效益情況，逐步發展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。第六章 勞動安全與衛生第二十七條

33、企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。第二十八條 企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障員工獲得職業衛生保護。第二十九條 企業必須采用有效的職業病防護設施，并為員工提供個人使用的職業病防護用品。第三十條 企業對在_工種(崗位)的員工定期作專項體檢。第三十一條 員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。第三十三條 發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。第七章 女職工、未成年工特殊保

34、護第三十四條 企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十五條 企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。第三十六條 企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三十七條 企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十八條 企業應當對未成年工定期進行健康檢查。第八章 職業培訓第三十九條 企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計

35、劃。員工必須接受職業培訓，提高勞動技能。第四十條 企業應當按照員工工資總額的 .5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。第四十一條 企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。第四十二條 根據實際情況，企業需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂培訓協議，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理第四十三條 本合同從依法生效之日起，至_年_月_日止。第四十四條 本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照集體合同規定的程序重新協

36、商，并將變更修改后的內容報人力資源和社會保障行政部門審查。第四十五條 員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業不得與其解除勞動合同：(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的;(二)嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的。員工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位。第四十六條 因履行本合同發生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十章 附則第四十七條 本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行;無規定的，雙方應進

37、行集體協商，簽訂補充條款，并送人力資源和社會保障政部門審查。第四十八條 本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協商，重新簽訂集體合同。第四十九條 本合同送人力資源和社會保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達 5日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。第五十條 本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由人力資源和社會保障行政部門存檔。甲方首席代表(簽字蓋章)： 乙方首席代表(簽字蓋章):年 月 日 年 月 日 集體合同 篇6 一、集體合同的概念和特征集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。集體合同是協調勞動關系、保護勞動者權益、建立現代企業管理制度的重要手段。在我國，集體合同主要是由代表勞動者的工會或職工代表與企業或事業單位簽訂。集體合同，在我國具有如下特征：1、集體合同的主體一方是勞動者的團體組織企事業工會或職工代表，另一方是企業或實行企業化管理的事業單位。2、集體合同以集體勞動關系