1、全國 2009 年 4 月高等教育自學考試勞動法試題（暫缺答案）（ 總分： 100.00 ，做題時間： 150 分鐘 ）一、課程代碼： 00167 （ 總題數： 20，分數： 20.00）1. 職業因工死亡的喪葬補助金相當于統籌地區上年度職工月平均工資的（）（分數： 1.00 ）A. 1 個月的數額B. 2 個月的數額C. 3 個月的數額D. 6 個月的數額 解析：2. 下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是（）（分數： 1.00 ）A. 勞動者患病或負傷，醫療期滿的B. 勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的C. 勞動者在試用期內的D. 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間的 解析：3.

2、下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是（）（分數： 1.00 ）A. 某公司與其職工因支付加班費用問題而發生的關系B. 某私營企業與職工因培訓而發生的關系C. 作者與出版社之間的關系D. 勞動監察大隊執法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系 解析：4. 在我國，中華全國總工會、地方總工會、產業工會是（）（分數： 1.00 ）A. 國家機關B. 社會團體法人C. 其他非法人組織D. 企業法人 解析：5. 用人單位依法應保存工資支付書面記錄備查，保存時間是（）（分數： 1.00 ）A. 6 個月以上B. 1 年以上C. 2 年以上D. 5 年以上 解析：6. 勞動合同中試用期條款的性質是（）（分數： 1

3、.00 ）A. 約定條款B. 法定條款C. 必備條款D. 合同成立條件 解析：7. 集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審查認可后才能執行。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一 定時間內未提出異議的，該合同即行生效，這一時間是（ ）（分數： 1.00 ）A. 7 天B. 10 天C. 15 天D. 30 天解析：8. 勞動合同約定試用期的最長時間是（ ）（分數： 1.00 ）A. 1 個月B. 3 個月C. 6 個月D. 1 年解析：9. 職員（干部）的一般退休年齡是（ ）（分數： 1.00 ）A. 男年滿65周歲，女年滿60周歲B. 男年滿60周歲，女年滿55周歲C. 男年滿55周歲，女年滿5

4、0周歲D. 男年滿50周歲，女年滿45周歲解析：10. 王某在某私營企業工作，月工資 780 元，其每月應繳納的失業保險費是（ ）（分數： 1.00 ）A. 7.8 元B. 10 元C. 15.6 元D. 23.4 元解析：11. 無效勞動合同的賠償責任主體是（ ）（分數： 1.00 ）A. 用人單位B. 勞動者C. 第三人D. 既可能是用人單位也可能是勞動者解析：12. 在我國勞動合同的法定形式是（ ）（分數： 1.00 ）A. 書面形式B. 口頭形式C. 集體協商形式D. 有固定期限形式解析：13. 根據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時間是（ ）（分數： 1.00 ）A.

5、 自用工之日起B. 自勞動合同簽訂之日起C. 自用工之日起一個月內D. 自勞動合同備案之日起解析：14. 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（ ）（分數： 1.00 ）A. 10 日B. 15 日C. 20 日D. 30 日解析：15. 下列不屬于法定節日的是（ ）（分數： 1.00 ）A. 清明節B. 中秋節C. 元宵節D. 端午節解析：16. 下列機構無權受理勞動爭議的是（ ）（分數： 1.00 ）A. 人民檢察院B. 人民法院C. 企業勞動爭議調解委員會D. 勞動爭議仲裁委員會解析：17. 某公司為員工吳某提供專項培訓費用 5 萬元，對其進行專業技術培訓，雙方約定服務期 5 年

6、，違約金 5 萬元。工作滿 2 年時，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金（ ）（分數： 1.00 ）A. 0 元B. 2 萬元C. 3 萬元D. 5 萬元解析：18. 根據關于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知，月計薪天數為（ ）（分數： 1.00 ）A. 20.83 天B. 20.92 天C. 21.75 天D. 30 天解析：19. 在我國未成年工是指勞動者（ ）（分數： 1.00 ）A. 年滿 15 周歲B. 年滿 16 周歲C. 未滿 18 周歲D. 年滿 16 周歲未滿 18 周歲解析：20. 我國失業保險基金的籌集方式是（ ）（分數： 1.00 ）A. 國家與用人單位負

7、擔B. 用人單位與勞動者負擔C. 國家、用人單位和勞動者共同負擔D. 國家和勞動者負擔解析：20.00)二、多項選擇題（本大題共 10小題，每小題 2分，共 20分） （總題數： 10，分數：21. 用人單位無須提前 30 日以書面形式通知勞動者即可單方解除勞動合同的有（）（分數： 2.00 ）A. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的B. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正的C. 在試用期內被證明不符合錄用條件的D. 被依法追究刑事責任的解析：22. 不屬于勞動法適用范圍的有（）（分數： 2.00 ）A. 律師事務所文員B. 現役軍人C.

8、農業勞動者D. 與事業單位建立勞動關系的人解析：23. 下列關于勞動爭議仲裁的表述，正確的有（）（分數： 2.00 ）A. 勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制B. 勞動爭議仲裁不收費C. 關于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當事人均不得起訴D. 因確認勞動關系發生的爭議，當事人不得提出勞動仲裁申請 解析：24. 根據勞動合同法，我國集體合同類型有（）（分數： 2.00 ）A. 行業性集體合同B. 區域性集體合同C. 企業集體合同D. 國家集體合同解析：25. 工資的約定標準有（ ） （分數： 2.00 ）A. 不得低于當地最低工資標準B. 不得

9、低于本單位集體合同中規定的最低工資標準C. 不得低于當地上一年度平均工資水平D. 不得低于本單位上一年度平均工資水平解析：26. 勞動法主體利益平衡原則所涉及到的主體包括（）（分數： 2.00 ）A. 勞動者B. 用人單位C. 消費者D. 國家解析：27. 國際勞工組織的主要機構有（）（分數： 2.00 ）A. 國際勞工大會B. 國際勞工代表大會C. 國際勞工組織理事會D. 國際勞工局解析：28. 我國多層次社會保險體系的組成部分有（）（分數： 2.00 ）A. 國家基本保險B. 個人商業人身保險C. 用人單位補充保險D. 儲蓄性保險解析：29. 我國養老保險的特征有（）（分數： 2.00 ）

10、A. 具有強制性B. 具有賠償性C. 具有廣泛性和社會性D. 具有任意性解析：30. 根據勞動爭議調解仲裁法的規定，可以進行勞動爭議調解的調解組織有（）（分數： 2.00 ）A. 企業勞動爭議調解委員會B. 依法設立的基層人民調解組織C. 在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D. 勞動爭議仲裁庭解析：三、名詞解釋題（本大題共 4 小題，每小題 3 分，共 12 分） （總題數： 4，分數： 12.00）31. 勞動安全衛生認證制度 （分數： 3.00 ） 正確答案： （）解析：32. 集體協商 （分數： 3.00 ） 正確答案： （）解析：33. 勞動就業權 （分數： 3.00 ） 正

11、確答案： （）解析：34. 勞動風險 （分數： 3.00 ） 正確答案： （）解析：四、簡答題（本大題共 3 小題，每小題 5分，共 15分） （總題數： 3，分數： 15.00）35. 簡述勞動關系的特征。（分數： 5.00 ）正確答案： ()解析：36. 簡述確定最低工資標準應考慮的因素。 (分數： 5.00 ) 正確答案： ()解析：37. 簡述失業的概念及領取失業保險金的條件 (分數： 5.00 ) 正確答案： ()解析：五、論述題(本大題共 1 小題，共 15 分) (總題數： 1，分數： 15.00)38. 論述勞動合同履行的概念和原則。(分數： 15.00 ) 正確答案： ()解

12、析：六、案例分析題(本大題共 2小題，每小題 9分，共 18分) (總題數： 2，分數： 18.00)朱某 1999年 3月 5日到某公司上班，但一直未簽訂書面勞動合同。2007 年2月5日公司與朱某簽訂書面勞動合同，約定合同期限為一年。 2008年2月 4日，公司通知朱某勞動合同到期， 與其續簽一年勞動合同， 但朱某拒絕了。 請分析： (分數： 9.00 )(1) . 公司是否應支付給朱某經濟補償金？為什么？ (分數： 3.00 ) 正確答案： ()解析：(2) . 朱某是否有權要求與公司簽訂無固定期限勞動合同？為什么？ (分數： 3.00 ) 正確答案： ()解析：(3) . 若朱某于 2009年 3月 4 日就公司未給其繳納社會保險費用而提請勞動爭議仲裁， 仲裁庭是否應當受理？ 為什么？ (分數： 3.00 ) 正確答案： ()解析：趙某與某公司簽訂了為期 3年的勞動合同， 自 2008年 2月 1日起至 2011年 1月 31日止，雙方約定試用期 為6個月。 2008年 6月20日趙某向公司提出辭職，并向公司索要經濟補償金。公司認為趙某沒有提出解 除合