1、模擬人力資源管理員理論知識(shí)模擬20選擇第1題：崗位工作設(shè)計(jì)的（）是最大限度地提高工作崗位的效率，同時(shí)又能夠適當(dāng)?shù)貪M足員工個(gè)人發(fā)展的要求。A. 任務(wù)B. 要求C. 目標(biāo)D. 指導(dǎo)思想 參考答案：C第2題：做好工作地的組織工作不包括（）A. 合理地裝備和布置工作地B. 保持工作地的正常秩序和良好的環(huán)境C. 組織好工作地的供應(yīng)服務(wù)工作D. 操作合理化參考答案：D第3題：使所做工作的動(dòng)力定型得以鞏固的入門(mén)期，一般為（）A. 12小時(shí)B. 1020分鐘C. 半小時(shí)左右D. 34小時(shí)參考答案：A第4題：社會(huì)伙伴參與責(zé)任，即企業(yè)和個(gè)人（）A. 勞動(dòng)法制的建設(shè)B. 合同法律的建設(shè)C. 保險(xiǎn)法律的建設(shè)D. 社會(huì)

2、保險(xiǎn)制度的建設(shè)參考答案：D第5題：下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中，正確的是（）A. 職業(yè)道德的形式因行業(yè)不同而有所不同B. 職業(yè)道德在內(nèi)容上具有變動(dòng)性C. 職業(yè)道德在適用范圍上具有普遍性D. 講求職業(yè)道德會(huì)降低企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力 參考答案：C第6題：奠定人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)的是（）A. 情境B. 遺傳C. 環(huán)境D. 教育參考答案：B第7題：在考核過(guò)程中，主管與下屬之間就評(píng)估所做的討論叫（）A. 公開(kāi)評(píng)估B. 評(píng)估面談C. 評(píng)估討論D. 評(píng)估講座 參考答案：B第8題：）勞動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是由職業(yè)的（A. 實(shí)質(zhì)性B. 有償性C. 義務(wù)性D. 非實(shí)質(zhì)性參考答案： B第 9 題：選擇（ ）的績(jī)

3、效考核類(lèi)型，對(duì)具體產(chǎn)生操作的員工較適合，但對(duì)事務(wù)性工 作人員的考評(píng)不太適合。A. 效果主導(dǎo)型B. 行為主導(dǎo)型C. 觀察主導(dǎo)型D. 品質(zhì)主導(dǎo)型參考答案： A第 10 題：關(guān)于部門(mén)管理者在員工培訓(xùn)發(fā)展中的責(zé)任，表述錯(cuò)誤的是（ ）A. 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行追蹤檢驗(yàn)B. 了解員工應(yīng)當(dāng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容C. 協(xié)助員工做培訓(xùn)發(fā)展需求分析D .必須親自開(kāi)發(fā)教材參考答案： D第 11 題：在某企業(yè)工作 15 個(gè)月（其中試用期 5 個(gè)月）的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動(dòng)合 同不能達(dá)成一致意見(jiàn)，企業(yè)解除與趙某的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的前一年該 企業(yè)的月平均工資為 600 元，趙某的月平均工資為 500 元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支 付

4、的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（ ）A. 1000 元B. 1200 元C. 500 元D. 1800 元第 12 題：（）是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容之一A. 壓力容器的安全裝置B. 機(jī)器設(shè)備的安全措施C. 電氣設(shè)備的安全措施D. 職業(yè)病防治參考答案：D第13題：通過(guò)啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺(jué)的基 礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為（）A. 正激勵(lì)B. 負(fù)激勵(lì)C. 內(nèi)激勵(lì)D. 外激勵(lì)參考答案：C第14題：一個(gè)人對(duì)周?chē)挛锏囊饬x，重要性的總評(píng)價(jià)和總看法是（）A. 價(jià)值觀B. 態(tài)度C. 工作滿意度D. 個(gè)性參考答案：A第15題：期前激勵(lì)就是在工作開(kāi)始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎(jiǎng)

5、懲措施。這種激勵(lì)主 要適用于（）A. 工作周期長(zhǎng)，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目B. 工作周期長(zhǎng)，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目C. 工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目D. 工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目第 16 題： 部門(mén)結(jié)構(gòu)模式主要有五種形式，較適應(yīng)大型企業(yè)的應(yīng)是（ ）A. 事業(yè)部制和模擬分權(quán)制B. 直線制C .矩陣結(jié)構(gòu)制D. 事業(yè)部制參考答案： A第 17 題： 關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是（A. 外聘教師保證交流的順暢B. 企業(yè)內(nèi)部開(kāi)發(fā)教師資源成本較高C. 使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會(huì)加大培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)D. 內(nèi)部培養(yǎng)教師可能影響培訓(xùn)對(duì)象的參與積極性 參考答案： D第 18 題： 獵頭公司普遍存在的不足和問(wèn)題

6、包括（ ）A. 推薦人才較多B. 開(kāi)展完整搜尋工作的能力有限C. 收費(fèi)昂貴D .工作人員能力有限參考答案： A第 19 題： 補(bǔ)貼的特點(diǎn)是（ ）A. 高差異，低剛性B .高差異，高剛性C. 低差異，低剛性D .低差異，高剛性第 20 題： 下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是（ ）A. 女職工生育享受不少于120天的產(chǎn)假B. 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查C .未成年工是指年滿 1 6周歲未滿 1 8周歲的勞動(dòng)者D. 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)參考答案： A第 21 題：（ ）可以避免考評(píng)者過(guò)嚴(yán)或過(guò)寬的情況發(fā)生，克服平均主義A. 行為觀察法B. 關(guān)鍵事件法C .強(qiáng)制分

7、布法D. 目標(biāo)管理法參考答案： C第 22 題： 崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的（A. 目的B. 要求C. 結(jié)果D. 目的和要求參考答案： A第 23 題： 企業(yè)的員工在接受培訓(xùn)的同時(shí)感受到了組織對(duì)他們的重視和發(fā)展，提高了員工 對(duì)自我價(jià)值的認(rèn)識(shí)，也增強(qiáng)了員工（）的機(jī)會(huì)。A. 自我提高B. 工作能力C. 發(fā)揮潛能D. 職業(yè)發(fā)展第 24 題： 就業(yè)促進(jìn)制度不包括（ ）A. 國(guó)家的就業(yè)方針B. 對(duì)下崗職工的再就業(yè)援助措施C. 簽訂勞動(dòng)合同，使企業(yè)穩(wěn)定雇用人員的措施D. 對(duì)殘疾人、婦女等特殊群體的專門(mén)促進(jìn)措施參考答案： C第 25 題：）相結(jié)合的一種制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國(guó)家監(jiān)察為主體，A. 專

8、業(yè)監(jiān)督和群眾監(jiān)督B .專業(yè)檢查和群眾舉報(bào)C. 專業(yè)監(jiān)視和群眾投訴D. 專業(yè)監(jiān)督和群眾投訴 參考答案： B第 26 題： 第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的 勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任，該用人單位（）責(zé)任A. 承擔(dān)補(bǔ)償B .不承擔(dān)補(bǔ)償C. 不承擔(dān)任何D .承擔(dān)連帶賠償參考答案： D第 27 題： 培訓(xùn)內(nèi)容與需求合理銜接方式有兩種：先定培訓(xùn)內(nèi)容后選擇受訓(xùn)者或 （ ）。A. 先審視受訓(xùn)者后評(píng)估內(nèi)容B. 先選擇受訓(xùn)者后定培訓(xùn)內(nèi)容C .先定培訓(xùn)內(nèi)容后進(jìn)行培訓(xùn)D. 先選擇受訓(xùn)者后評(píng)估內(nèi)容參考答案：B第28題：在績(jī)效管理實(shí)施過(guò)程中，最直接影響績(jī)效評(píng)價(jià)質(zhì)量和效果的人員是（）A.

9、高層領(lǐng)導(dǎo)B. 一般員工C. 直接上級(jí)/主管D. 人力資源部人員 參考答案：C第29題：“ 30元/小時(shí)”是指（A. 收入B. 工資C. 工資率D. 勞動(dòng)報(bào)酬E. 福利參考答案：C第30題：工作績(jī)效一般是指員工的勞動(dòng)行為表現(xiàn)及其（）A. 工作表現(xiàn)B. 工作成果C. 工作成績(jī)D. 工作效果參考答案：B選擇第31題：關(guān)于職業(yè)紀(jì)律的正確表述是（）。A. 每個(gè)從業(yè)人員開(kāi)始工作前，就應(yīng)明確職業(yè)紀(jì)律B. 從業(yè)人員只有在工作過(guò)程中才能明白職業(yè)紀(jì)律的重要性C. 從業(yè)人員違反職業(yè)紀(jì)律造成損失，要追究其責(zé)任D. 職業(yè)紀(jì)律是企業(yè)內(nèi)部的規(guī)定，與國(guó)家法律無(wú)關(guān)參考答案： ABC第 32 題： 不同的目的，工作分析的側(cè)重點(diǎn)不

10、同，對(duì)于招聘而言，工作分析的側(cè)重點(diǎn)是 （ ）。A. 衡量每一項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)B. 每一項(xiàng)工作任務(wù)應(yīng)達(dá)到的要求內(nèi)容和水平C. 該崗位的工作職責(zé)D. 該崗位對(duì)任職者的要求E. 關(guān)鍵考核指標(biāo) 參考答案： CD第 33 題： 常見(jiàn)的薪酬調(diào)查方式包括（A. 企業(yè)之間相互調(diào)查B. 委托調(diào)查C. 調(diào)查公開(kāi)信息D .薪酬調(diào)查問(wèn)卷E. 崗位分析問(wèn)卷參考答案： ABCD第 34 題：屬于浮動(dòng)薪酬構(gòu)成項(xiàng)目的是（）A. 技能工資B. 業(yè)績(jī)工資C. 獎(jiǎng)金D. 效益工資E. 崗位工資 參考答案： BCD 第 35 題： 回歸分析法（ ）。A. 是人力資源需求預(yù)測(cè)方法B. 是人力資源供給預(yù)測(cè)方法C. 又稱為轉(zhuǎn)換比率法D .

11、對(duì)歷史數(shù)據(jù)的要求比較高E. 屬于專家預(yù)測(cè)法參考答案： AD第 36 題： 工資的形式可概括為（A. 基本工資B. 福利C. 效率工資D. 計(jì)時(shí)工資參考答案： AB第 37 題：具體設(shè)置崗位時(shí)，應(yīng)考慮（）A. 崗位數(shù)目B. 崗位的有效配合C. 崗位間的協(xié)調(diào)D .崗位勞動(dòng)環(huán)境與強(qiáng)度E .能否保證組織目標(biāo)的實(shí)際參考答案： ABCE第 38 題： 企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金的來(lái)源不包括（ ）A. 企業(yè)完全承擔(dān)B. 員工個(gè)人完全承擔(dān)C .企業(yè)和員工共同承擔(dān)D. 國(guó)家和企業(yè)共同承擔(dān)E. 國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān) 參考答案： BDE 第 39 題： 對(duì)于績(jī)效管理中的考核來(lái)說(shuō)，其中心和重點(diǎn)是（ ）A.員工的勞動(dòng)成果B

12、. 員工在勞動(dòng)過(guò)程中的態(tài)度與行為C. 員工的心理品質(zhì)和能力素質(zhì)D. 員工的計(jì)劃能力、應(yīng)變能力E. 員工的心理承受能力參考答案： AB第 40 題： 訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（ ）A .只維護(hù)集體的利益B. 內(nèi)容合法C. 平等合作、協(xié)商一致D. 兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益E. 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序參考答案： BCDE填空第 41 題：簡(jiǎn)述馬斯洛需求層次理論的基本內(nèi)容是什么？ 參考答案：（1）人的需要包括五種， 即生理需要、 安全需要、 社交需要、 尊重需要和自 我實(shí)現(xiàn)的需要； （2）幾種需要是一種有關(guān)聯(lián)的層次結(jié)構(gòu)，一種需要得到滿足， 下一級(jí)的需要變成為第一需要； （3）生理需要是最基本的

13、需要，和安全需要是 屬于人類(lèi)的低級(jí)需要，容易滿足，自我實(shí)現(xiàn)的需要是最高層次的需要；（4）已滿足的需要不會(huì)再起激勵(lì)作用。詳細(xì)解答： 第 42 題： 簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受的條件參考答案： 不是任何失業(yè)者都能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，必須具備一定的條件和資格 :（ 1）失業(yè)者必須處于勞動(dòng)年齡階段， 即處于法定最低勞動(dòng)年齡與退休年齡之間。（ 2）失業(yè)者必須是非自愿失業(yè)，而不是自愿失業(yè)。（ 3）失業(yè)前必須工作過(guò)一定時(shí)日，或者投保過(guò)一定的時(shí)日。（4）失業(yè)后必須立即到政府指定的勞動(dòng)就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)， 一般是職業(yè)介紹所去登記， 表明自己已經(jīng)失業(yè)， 要求尋 求新的工作崗位； 同時(shí)必須表示， 愿意接受職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供的新的、

14、 適當(dāng)?shù)墓?作，服從分配， 愿意接受職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供的再就業(yè)培訓(xùn)， 以便到新崗位上能勝 任。詳細(xì)解答：第 43 題： 不安全環(huán)境和員工行為的種類(lèi)有哪些？ 參考答案：不安全環(huán)境是事故的一個(gè)主要原因。 不安全環(huán)境包括兩類(lèi)，一類(lèi)是工作環(huán) 境，另一類(lèi)是工作本身。 通常人為因素會(huì)造成下列的不安全行為： 不使用個(gè)人防 護(hù)用具； 在不安全速度下操作或工作； 使用不安全設(shè)備或不安全地使用設(shè)備； 在 裝載、放置、混合時(shí)使用不安全的程序； 在懸吊重物下處于不安全的位置； 走神、 開(kāi)玩笑、辱罵、爭(zhēng)吵或惡作劇。詳細(xì)解答：第 44 題： 高層管理者不需要培訓(xùn)，因?yàn)槟軌蜃龅礁邔庸芾碚摺Ｆ渌刭|(zhì)、能力均較強(qiáng)，無(wú) 需浪費(fèi)組織的

15、資源在進(jìn)行培訓(xùn)。并且要盡量減少培訓(xùn)的成本，使得培訓(xùn)收到立 竿見(jiàn)影之效。判斷上面的說(shuō)法正確與否，并說(shuō)明為什么？ 參考答案：（1） 這種說(shuō)法不對(duì)。（2） 培訓(xùn)是提高員工技能、素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的重要手段和途徑， 要想發(fā)展和提升核心競(jìng)爭(zhēng)力， 企業(yè)必須充分重視對(duì)員 工的培訓(xùn)。高層管理者面臨的變化更多， 盡管素質(zhì)較高，但如果不加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)， 必將對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。 （3） 企業(yè)培訓(xùn)的對(duì)象有三類(lèi)：一是以剛進(jìn)企 業(yè)的新員工為對(duì)象的新員工培訓(xùn)； 二是以骨干員工為核心的骨干員工培訓(xùn)； 三是 以高層經(jīng)營(yíng)者為對(duì)象而實(shí)施的經(jīng)營(yíng)者培訓(xùn)。 由此可知， 盡管高層管理者素質(zhì)、 能 力較強(qiáng)，但也是培訓(xùn)的對(duì)象之一。 培訓(xùn)成本與培訓(xùn)效果有一定的關(guān)聯(lián)， 一般說(shuō) 來(lái)，培訓(xùn)投入多，收益就大；反之，收益就少。用較少的成本換來(lái)較高的收益， 這種想法是好的，但是，在企業(yè)