1、人力資源專員年度工作總結范文人力資源專員年度工作總結范文伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的 xx 年。回望 xx 年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這 一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的 同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年 到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎 接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努 力。人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本 人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完 善，慢慢成長到今天的成熟。自 xx 年以來，人力資源部的 隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大

2、的 提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸 得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于 人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能 對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部 門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取 得了公司各部門絕大多數人的認可與支持上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開， 一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力 資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工 更加細致化，現對于今年的工作總結如下：一. 對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管 理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，

3、為保證日后 的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機 密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上 級掌握人力資源狀況 ; 填制和分析各類人事統計報表。為人 力資源規劃工作提借準確的信息。二. 負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續 到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利， 主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常 都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。 計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。三. 結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管 理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點， 公司實行上班刷卡辦法已經一年

4、半時間了，由于部份員工一 直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資 源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人 員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不 同，員工工作時間經常需要彈性化管理。 是不能很好的交 上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實” ， 照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。一. 執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜; 對于有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較 大錯誤，人力資源部通過周密調查之后，給予了合理公正的 行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人 左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識

5、到了自身的 錯誤。二. 今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制 度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的 品牌推廣用煙，在本部也得以實現 ; 每月協助行政部人員進 行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活 ; 考 慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安 團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷， 我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解 決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積 極性，從而起到了激勵員工的作用。三 . 進行促銷人員的管理工作。自今年9 月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析， 發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場并沒有 嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷 人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫 在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并 嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體 素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。四. 協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放 招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實 面試人員的情況等 ;五. 幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關 系，