1、公司員工績效考核表月度年度姓名崗位副總經理考核人總經理部門評價區間200年月 日月日考核緯度及項目優秀（10分）好（8-9分）良好（ 分）極差（1-2分）6-7 ）較差（4-5自評上司評本欄得分/平均 分權重系數財 務1.銷售額計劃實際完成完成率330000客 戶2.客戶開發計劃實際完成完成率333.老客維護根據需要定期拜訪或電話問候老顧客，深化客戶關系4.客戶滿怠（客戶服務完善，客戶滿意度高，無埋怨及投訴現象。內 部1 運 營!5.計劃性及時制訂綜合計劃，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）36.工作量月職責內工作及公司整體配合工作總量基本飽和，無心時間

2、空閑現象。乙工作速度j成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現象。3.合作性及 溝通性在人際關系及與其他部門配合方面順暢和諧；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝通。 團隊合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規章制度，紀律性強，無隨意違紀、工規現象。（參考日常考勤及規范記錄）10.執行性對上級旨示、決議、計劃堅決執行并督促跟進下級工作。11.流程縝密工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。學成 長12.綜合素質主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知 識面，提高 綜合素質。113.專業技能對所任職務所需的專業知識和業務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并運

3、用自如。14.職業素質“業意識強，有職業道德，言談舉止符合職業特點。15.工作態度樂觀、積極的工作心態，對工作充滿熱情，有進取精 神、勤奮、 ，任感強。評價得分（第1項平均分）X 3 + （第2項平均分）X 3 + （第3項平均分）X 3+ （第4項平均分）X 1 =分獎懲加/減分事由：分值：力口/減分，總計本月得分：分評價等級口優秀90分以上口良好70? 89.99分口一40? 69.99分口差40分以下評價者綜合意見評價者簽名/日期：注：1此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、員工自評須于每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到

4、0.01 ;3、評價后統一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人,以便自勉提高。WORD格式可編輯公司員工績效考核表口月度口年度姓名崗位總經理助理考核人總經理部門評價區間200年月 日月日考核緯度及項目優秀（10分）好（8-9分）良好（ 分）極差（1-2分）6-7 ）較差（4-5自評上司評本欄得分/平均 分權重系數財 務1.銷售額計劃實際完成完成率320000客 戶2.客戶開發計劃實際完成完成率333.老客維護根據需要定期拜訪或電話問候老顧客，深化客戶關系4.客戶滿怠（客戶服務完善，客戶滿意度高，無埋怨及投訴現象。內 部: 運 營!5.計劃性及時制訂綜合計劃，完成率高，工作成果良好，

5、并及時形成書面總結。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）36.工作量月職責內工作、上級交辦工作總量基本飽和，無長時可空閑現象。乙工作速度j成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現象。3.合作性及 溝通性在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝 通。團隊合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規章制度，紀律性強，無隨意違紀、工規現象。（參考日常考勤及規范記錄）10.執行性對上級旨示、決議、計劃堅決執行并督促跟進下級工作。11.流程縝密工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。學成 長12.綜合素質主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓

6、寬知 識面，提高 綜合素質。113.專業技能對所任職務所需的專業知識和業務技能掌握熟練，積極組織培訓與自我學習，并運用自如。14.職業素質“業意識強，有職業道德，言談舉止符合職業特點。15.工作態度樂觀、積極的工作心態，對工作充滿熱情，有進取精 神、勤奮、 ，任感強。評價得分（第1項平均分）X 3 + （第2項平均分）X 3 + （第3項平均分）X 3+ （第4項平均分）X 1 =分獎懲加/減分事由：分值：力口/減分，總計本月得分：分評價等級口優秀90分以上口良好70? 89.99分口一40? 69.99分口差40分以下評價者綜合意見評價者簽名/日期：注：1此表由自評及上司考評相結合進行，填寫

7、時務必認真、客觀，實事求事；2、員工自評須于每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01 ;3、評價后統一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人，以便自勉提高員工績效考核表口月度口年度姓名崗位項目部經理考核人副總經理部門評價區間200年月 日月日考核緯度及項目優秀（10分）好（8-9分）良好（ 分）極差（1-2分）6-7 ）較差（4-5自評上司評本欄得分/平均 分權重系數財 務1.銷售額計劃實際完成完成率320000客 戶2.客戶開發計劃實際完成完成率323.老客維護根據需要定期拜訪或電話問候老顧客，深化客戶關系4.客戶滿怠對客戶服務完善，客戶滿意

8、度高，無埋怨及投訴現象。內 部: 運 營!5.計劃性及時制訂工作計劃，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總結。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）36.工作量每月職責內工作、上級交辦工作總量基本飽和，無長時間空閑現象。乙工作速度完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現象。3.合作性及溝通性在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝 通。團隊合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規現象。（參考日常考勤及規范記錄）10.執行性對上級旨示、決議、計劃堅決執行并督促跟進下級工作。11.流程縝密工作認真細致，考慮問題的

9、全面、流程遺漏率低，出錯率低。學12.綜合素質主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知 識面，提高 綜合素質。113.專業技能對所任職務所需的專業知識和業務技能掌握熟練，積14.職業素質、，口 11 J |_1 Jai J , JJ 1 口匕1J 11 U。職業意識強，有職業道德，言談舉止符合職業特點。15.工作態度樂觀、積極的工作心態，對工作充滿熱情，有進取精 神、勤奮、 責任感強。評價得分（第1項平均分）X 3 + （第2項平均分）X 3 + （第3項平均分）X 3+ （第4項平均分）X 1 =分獎懲加/減分事由：分值：力口/減分，總計本月得分分評價等級口優秀90分以上口良好70?

10、89分口一般40? 69分口差40分以下評價者綜合意見評價者簽名/日期：注：1此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、員工自評須于每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01 ;3、評價后統一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人，以便自勉提高WORD格式可編輯員工績效考核表月度年度姓名崗位行政部經理考核人副總經理部門評價區間200年月日月日考核緯度及項目優秀（10分）好（8-9分）良好（6-7）較差（4-5 分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/平均 分權重系數財 務1.財務帳務管理辦公用品合理預算、及時米購，出入登

11、記清晰；協助 做好應倉庫 理，出、入庫明確，帳面與庫存相符2，資、業務提成計算準確及時，客 戶2.客戶維護維護客情關系，節假日短信祝賀等，配合業務員提供 客戶相關信 L為深化客戶關系想方設法。23.客戶檔案各類業務伙伴資料建檔，便于查閱及持續服務內, 部 運宮!4.計劃性及時制訂工作計劃，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面；總結。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）45.工作量每月職責內工作、上級交辦工作總量基本飽和，無長時間空閑現象。6.工作速度j成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現象。乙合作性及溝通性在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工 作，能及時與其他同事進行科學的工作

12、溝 通。團隊合作性強。8.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規現象。（參考日常考勤及規范記錄）9.執行性對上級旨示、決議、計劃堅決執行并督促跟進下級工作。10.流程縝密工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。學11.綜合素質主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知 識面，提高 "合素質。212.專業技能對所任職務所需的專業知識和業務技能掌握熟練，積一組勿培訓與自我學習并fm云用自如C13.職業素質I” = I/ » II / ' I 7 1I -4- 7 1=7/ I J J 1/ 1 -J 1I / ;'

13、1 -“業意識強，有職業道德，言談舉止符合職業特點。14.工作態度樂觀、積極的工作心態，對工作充滿熱情，有進取精 神、勤奮、 ，任感強。評價得分（第1項平均分）X 2 + （第2項平均分）X 2 + （第3項平均分）X 4+ （第4項平均分）X 2 =分獎懲加/減分事由：分值：力口/減分，總計本月得分分評價等級口優秀90分以上口良好70? 89分口一般40? 69分口差40分以下評價者綜合意見評價者簽名/日期：注：1此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、員工自評須于每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01 ;3、評價后統一存

14、于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人，以便自勉提高。員工績效考核表月度年度姓名崗位財務部會計考核人總經理部門評價區間200年月日月日考核緯度及項目優秀（10分）好（8-9分）良好（6-7 ）較差（4-5 分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/平均 分權重系數財 務1.財務管理會計憑證、帳薄、報表等資料及時準確、真實；指導員工合理M稅；會計檔案科學歸檔與保管。4客， 戶2.客戶維護與銀行、稅務等相關部門建立良好關系，及時處理相關事務。3內部（ 運 營!3.計劃性及時制訂工作計劃，完成率高，工作成果良好，并及時形成書 面總結。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）24.工作量每月職責內工作、上

15、級交辦工作總量基本飽和，無長時間空閑 卜象。5.工作速度卜成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現象。6.合作性及溝通性在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效 工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝通。團隊合作性強。乙紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規章制度，紀律性強，無隨意違紀、 違規現象。（參考日常考勤及規范記錄）3.執行性對上級旨示、決議、計劃堅決執行并督促跟進下級工作。9.流程縝密工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。學成 長10.綜合素質主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識面，提綜合素質。111.專業技能對所任職務所需的專業知識和業務技能掌握熟練

16、，積極組織培 訓與自我學習，并運用自如。12.職業素質“業意識強，有職業道德，言談舉止符合職業特點。13.工作態度樂觀、積極的工作心態，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、 任感強。評價得分（第1項平均分）X 4 + （第2項平均分）X 3 + （第3項平均分）X 2+ （第4項平均分）X 1 =分獎懲加/減分事由：分值：力口/減分，總計本月得分分評價等級口優秀90分以上口良好70? 89分口一般40? 69分口差40分以下評價者綜合意見評價者簽名/日期：注：1此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、員工自評須于每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平

17、均分計算時精確到0.01 ;3、評價后統一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人，以便自勉提高公司員工績效考核表口月度口年度姓名崗位項目主管考核人項目部經理部門評價區間200年月 日月日考核緯度及項目優秀（10分）好（8-9分）良好（ 分）極差（1-2分）6-7 ）較差（4-5自評上司評本欄得分/平均 分權重系數財 務1.銷售額計劃實際完成完成率510000客 戶2.客戶開發計劃實際完成完成率253.老客維護根據需要定期拜訪或電話問候老顧客，深化客戶關系4.客戶滿怠（客戶服務完善，客戶滿意度高，無埋怨及投訴現象。內； 部 運 營!5.計劃性及時制訂工作計劃，完成率高，工作成果良好，并

18、及時形成書面；總、結。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）26.工作量每月職責內工作、上級交辦工作總量基本飽和，無長時間空閑現象。乙工作速度j成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現象。3.合作性及溝通性在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝 通。團隊合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規章制度，紀律性強，無隨意違紀、規現象。（參考日常考勤及規范記錄）10.執行性對上級旨示、決議、計劃堅決執行并督促跟進下級工作。11.流程縝密工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。學12.綜合素質主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知

19、識面，提高 "合素質。113.專業技能對所任職務所需的專業知識和業務技能掌握熟練，積14.職業素質1 以±±7、沙l V H J kd，J） 1J 11 洪u。“業意識強，有職業道德，言談舉止符合職業特點。15.工作態度樂觀、積極的工作心態，對工作充滿熱情，有進取精 神、勤奮、 ，任感強。評價得分（第1項平均分）X 5 + （第2項平均分）X 2 + （第3項平均分）X 2+ （第4項平均分）X 1 =分獎懲加/減分事由：分值：力口/減分，總計本月得分分評價等級口優秀90分以上口良好70? 89分口一般40? 69分口差40分以下評價者綜合意見評價者簽名/日期：注

20、：1此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、員工自評須于每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01 ;3、評價后統一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人，以便自勉提高。公司員工績效考核表姓名崗位客戶代表考核人項目部經理部門評價區間200年月 日月日考核緯度及項目類 型優秀（10分）好（8-9分）良好（6-7 ）較差（4-5分） 極差（1-2分）自評上司評本欄得分/平均 分權重系數財 務1.銷售額計劃實際完成完成率58000客 戶2.客戶開發計劃實際完成完成率253.老客維護根據需要定期拜訪或電話問候老顧客，深化客戶關

21、系4.客戶滿思客戶服務完善，客戶滿意度高，無埋怨及投訴現象。內 部 運 營5.計劃性及時制訂工作計劃，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面總 po （在會議記錄及備忘錄進行記錄）26.工作量每月職責內工作、上級交辦工作總量基本飽和，無長，問空閑現象7.工作速度不成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現象。8.合作性及溝通性在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進行科學的工作溝 通。團隊合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規章制度， 紀律性強，無隨意違紀、違 “現象。（參考日常考勤及規范記錄）10.執行性對上級指示、決議、計劃堅決執行并督促配合同事共

22、同執行公司工 po11.流程縝密工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。學習成長12.綜合素質主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知 識面，提高綜 （素質。113.專業技能對所任職務所需的專業知識和業務技能掌握熟練，積彬組陽培訓與自化堂習 并能運用自如C14.職業素質“業意識強，有職業道德，言談舉止符合職業特點。15.工作態度樂觀、積極的工作心態，對工作充滿熱情，有進取精 神、勤奮、責強。評價得分（第1項平均分）X 5 + （第2項平均分）X 2 + （第3項平均分）X 2+ （第4項平均分）X 1 =分獎懲加/減分事由：分值：力口/減分，總計本月得分分評價等級口優秀90

23、分以上口良好70? 89分口一般40? 69分口差40分以下評價者綜合意見評價者簽名/日期：注：1此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、員工自評須于每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01 ;3、評價后統一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人，以便自勉提高。公司員工績效考核表口月度口年度姓名崗位行政助理考核人行政部經理部門評價區間200年月 日月日考核緯度及項目優秀（10分）好（8-9分）良好（6-7 ）較差（4-5 分）極差（1-2分）自評上司評本欄得分/平均 分權重系數財 務1.物資管理公司接待用品完善，1清

24、理及時，報刊雜志整理及時、利用充分，,缺失2客- 戶2.來訪客戶，括來電來訪，接待規范、用語標準、轉達準確33.審報客戶熟悉辦事流程，深化客戶關系，定期拜訪或問候相關 客戶。客戶 M合度高，相關手續辦理順利。4.業務咨詢，悉公司業務，解答準確，持續開展業務的可能性強內 部: 運宮!5 .計劃性日常及時制訂計劃，完成率高，工作成果良好，并及時形成書面 總結。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）36.工作量每月職責內工作、上級交辦工作總量基本飽和，無長時間空閑現象。乙工作速度卜成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現象。3.合作性及溝通性在人際關系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工 作，能及時與

25、其他同事進行科學的工作溝通。團隊合作性強。9.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規章制度，紀律性強，無隨意違紀、 規現象。（參考日常考勤及規范記錄）10.執行性對上級指示、決議、計劃堅決執行并督促配合同事跟進相關工作。11.流程縝密工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。為12.綜合素質主動學習各種學科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識面，提高 "合素質。213.專業技能對所任職務所需的專業知識和業務技能掌握熟練，積14.職業素質1 久*<£!"、>口J 11 JXi J , J 7T1J 11 JaU。“業意識強，有職業道德，言談舉止符合職業

26、特點。15.工作態度樂觀、積極的工作心態，對工作充滿熱情，有進取精 神、勤奮、 責任感強。評價得分（第1項平均分）X 2 + （第2項平均分）X 3 + （第3項平均分）X 3+ （第4項平均分）X 2 =分獎懲加/減分事由：分值：力口/減分，總計本月得分分評價等級口優秀90分以上口良好70? 89分口一般40? 69分口差40分以下評價者綜合意見評價者簽名/日期：注：1此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事；2、員工自評須于每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到0.01 ;3、評價后統一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份反饋給本人

27、，以便自勉提高。公司員工績效考核表口月度口年度姓名崗位工程主管考核人項目部經理部門評價區間200年 月 日月日考核緯產及工頁目 優秀（10分）好（8-9分）良好（6-7 ）較差（4-5JET本欄得分/平均 由苗多物分）極差（1-2分）自評上司評八權重系數分1.物資管理設備設施管理規范，放置合理、出入庫存手續完備 2財2.物資預算物資統計清晰，預算合理，活動所需物資及時到位務供貨價格、聯系方式等及時建檔，每個項目至少保持兩家以上供3.客戶登記應單位；小工出工資料及時登記客4、客戶維護施工及制作中的質量意識強，出錯率低，維護及時3戶日常工作及時制訂計劃、完成率高、成果良好、并及 時形成書面5.計劃

28、性總結。（在會議記錄及備忘錄進行記錄）每月職責內工作、上級交辦工作總量基本飽和，無長6.工作量時間空閑現象。7.工作速度完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現象。2 8.合作性及在人際關系及艱他部門配合方面沒制怨言；為了工作，能及時匕具他同事進行科學的工作溝通。團隊合作性強。運溝通性r r -宮9.紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規章制度，紀律性強，無 隨意違紀、違規現象。（參考日常考勤及規范記錄）10.執行性對上級旨示、決議、計劃堅決執行并督促跟進工作。工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，出錯率低。11.流程縝密312.綜合素質主動寧習各子科知識，積極參加各類培訓，拓寬知識面，提高綜合

29、素質。13專業技能對所任職務所需的專業知識和業務技能掌握熟練，積機組陽培訓與自我學習并fm主用自加C成14.職業素質職業意識強，有職業道德，言談舉止符合職業特點。長樂觀、積極的工作心態，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、15.工作杰度一一貝仕感強。2評價得分（第1項平均分）X 2 + （第2項平均分）X 3 + （第3項平均分）X 3+ （第4項平均分）X 2 =分獎懲加/減分事由：分值：力口/減分，總計本月得分分評價等級口優秀90分以上口良好70?89分口一般40? 69分口差40分以下評價者綜合意見評價者簽名/日期：注：1此表由自評及上司考評相結合進行，填寫時務必認真、客觀，實事求事;0.01 ;2、員工自評須于每月5日前完成，上司評價根據當月實際情況進行綜合打分，平均分計算時精確到以便自勉提高3、評價后統一存于行政部，綜合打分后由行政部復印一份