1、如何提高女工組織的維權意識研究的論文如何提高女工組織的維權意識研究的論文摘要：維護職工合法權益是工會的基本職責，而作為工會領導下的女職工組織，面對勞動關系和利益格局發生深刻變化，工會工作領域更加廣闊、工作內容更加豐富、維權工作更加艱難的新形勢，對女工干部的業務水平、知識結構、工作能力提出了新的要求，以適應工會女職工維權工作的要求，需要不斷探索維權工作新機制。 關鍵詞：工會法 女工組織 維權意識 法律保障 修改后的工會法規定：“維護職工合法權益是工會的基本職責”。這一規定明確了工會的基本職能是維權。而作為工會領導下的女職工組織，面對勞動關系和利益格局發生深刻變化，維權工作更加艱難的新形勢，對女工

2、干部的業務水平、知識結構、工作能力提出了新的要求。 1 把握重點，明確職責，切實維護好女職工的合法權益和特殊利益 工會作為黨領導下的群眾自愿結合的組織，在新形勢下實踐“三個代表”要求，就要更好地高舉依法維護職工合法權益的旗幟，履行好依法維權的基本職責，這既是由工會組織的性質決定的，也是黨對工會工作的要求，是廣大職工的迫切愿望。離開了對職工利益的代表和維護，職工就不會自愿組織和加入工會，工會就難以生存和發展。工會女職工委員會條例規定：“女職工委員會是同級工會領導下的具有民主性、代表性的女職工組織”。“各級工會建立女職工委員會，代表和維護女職工合法權益和特殊利益”。作為工會領導下的廣大女職工代表和

3、維護者的女職工組織，也必然適應這一要求，依法履行好代表和維護女職工合法權益的基本職責，是工會女職工組織的出發點和落腳點，是市場經濟對工會女工工作提出的必然要求，也是落實“三個代表”思想的重要體現。維護好女職工的合法權益和特殊利益是工會女職工組織生存的土壤，只有很好地代表和維護好廣大女職工的合法權益，才能調動他們的積極性、創造性，為全面實現小康社會的奮斗目標而建功立業，才能增強女職工組織的凝聚力和向心力，建立起工會女職工組織良好的維權形象，并以此為突破口，推動整體工作上臺階。 2 提高素質，開拓進取，不斷提升工會女工干部的維權意識和水平 工會女職工組織要真正維權職能落實到位，提高工會女職工干部和

4、職工的素質是關鍵之舉，尤其是當前企業改革、改制過程中。各種新情況、新問題層出不窮，侵犯女職工合法權益的情況時有發生，廣大女職工非常需要通過自己的組織來維護她們的合法權益。但從現狀看，并不盡人意，有些女工干部理論水平低下，法律知識淺薄，缺乏維權能力；有的怕丟飯碗，對職工反映的問題不積極協調解決，甚至對嚴重侵犯女職工合法權益的行為麻木不仁，使職工群眾難以感受到女職工組織在為她們說話辦事。究其原因是工會整體素質和工作層次不高，維權能力不強。工會女職工組織要在維護職能上有所作為，必須提高以下能力： 2.1 提高政治和業務素質能力。女職工干部應具有想女職工所想，急女職工所急的政治責任感，自覺主動、認真負

5、責地履行好自己的職責。同時，要努力提高專業知識水平和業務工作能力，熟悉和掌握相關法律知識，在幫助和指導職工簽訂勞動合同、代表職工與行政簽訂集體合同、落實職代會職權、企業的民主管理等工作中有效地實現源頭參與，這是做好維護工作的基礎和源泉。 2.2 提高參與民主管理和監督能力。實踐證明，凡女職工組織參與程度高的，女職工合法權益就能得到很好的維護。職代會討論不能只停留在形式上而已，要提高參與能力，工會女工干部要有強烈的責任心，努力推進職代會制度和平等協商，采取多種形式和途徑，積極參與企業的民主管理、民主監督活動。同時，要樹立三種意識：代表意識、主動介入意識、監督的意識。 2.3 提高新形勢下開展女工

6、工作的創新。工會女工干部要始終保持與時俱進的工作狀態。當前，正在進行深化國企改革的攻堅戰，在這一新形勢下，女職工委員會主任應爭取參加企業改制領導小組或工作小組，積極參與協調有關矛盾，切實從源頭上維護女職工合法權益。 2.4 努力提高依法維權能力。作為女工干部，首先要樹立依法維權意識，同時要熟悉掌握相關法律、法規，作為基層女工干部，還要認真研究企業內部制定的各項規章制度。公司研究決定生產經營的重大問題，制定重要的規章制度時，應聽取公司工會和職工的意見和建議。對侵犯女職工合法權益的條款要及時提出意見，確保女職工權益不受侵犯，真正做到以依法維權為基礎和前提，實現源頭維護、依法維護。 3 牢記天職，迎

7、難而上，樹立切實履行維權職責的責任意識 3.1 要有熱愛工會的執著信念。做好維權工作，要深刻理解工會在國家大局中的作用，熱愛工會工作，將依法維護、熱情服務作為自己的天職。 3.2 要有依法維權的責任意識。這是作為工會女工干部的基本素質，也是做好工作的先決條件。只有對維權工作強烈責任感，才能更加自覺主動地、認真負責地履行自己的職責，同侵犯女職工權益的現象作斗爭。 3.3 要有真情服務的奉獻精神。維權，除了同侵犯女職工權益的行為作斗爭外，大量的工作是為女職工辦實事、辦好事。要用“職工利益無小事”的思想來指導自己的工作，深入基層，傾聽她們的意見和呼聲，及時反映并督促解決。 3.4 要有主持正義的浩然

8、正氣。作為工會女工干部，維權工作要以大局為重，以職工利益為重，以法律和事實為重，同侵犯女職工合法權益的行為作斗爭，真正起到“職工利益代言人”的作用。 4 依靠法律，自我保護，確保維權者的合法權益 工會干部維護職工權益，誰來維護工會干部包括女工干部的權益，工會法修改前，這是一直困擾工會組織和工會干部的難題，一些單位的工會干部被無故解除、終止勞動合同，因維護職工權益而被侵權的現象屢見不鮮。修改后的工會法明確規定了工會干部的權益受法律保護，從而為女工干部大膽行使自己的職責，維護女職工合法權益提供了法律保證。工會法第18條規定：“基層工會專職主席、副主席或委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長

9、期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限延長至任期期滿。”第52條規定，工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的，“由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得到的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償”。所以，當女工干部因履行職責因被侵權的，要充分運用法律武器與侵權者據理力爭，以保護自己權益不受侵犯，這是做好維權工作的前提，只有維權者的后顧之憂解除了，才能更積極、主動地投入到為廣大女職工維權工作中去。 當然，有了法律依據和保障，并不意味著侵權現象的消失。隨著國企改革的深入和非公有制經濟的發展，侵犯女工權益的事情還會發生。一方面，作為女工干部，要大膽履行維權職能，以自己的實際行動樹立起“維權者”的形象；另一方面，要進一步宣傳工會法等法律、法規，