1、美容院培訓協議范本（文中 藍色字體 下載后會有 風險提示 ）甲方：乙方：風險提示 ：注意慎重選擇培訓對象， 不對試用期內的員工進行委外出資培訓， 因為，按法律規定， 即使與其簽訂了服務期協議， 試用期員工一旦辭職， 企業是不能追究其賠償違約金的。 若該新員工表現優秀， 確實要出資對其進行委外培訓的， 建議先給予辦理提前轉正， 將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協議，這樣追究其違約責任時才合法。為進一步提高員工素質和職業技能，確保受訓員工完成學習后繼續在本單位工作，甲、乙雙方根據國家相關法律法規，在平等、自愿，協商一致的基礎上達成如下條款，以茲共同遵守。第一條培訓的項目1、皮膚知識基礎；2、接待

2、與咨詢；3、護理美容；4、修飾美容；5、產品知識。第二條培訓的費用1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目；2、最終發生的培訓費用以培訓結束后甲方實際支出和為乙方實際報銷數額為準。第三條培訓的期限培訓期限：從 _年_月_日起至 _年_月 _日止。第四條服務期限風險提示 ：服務期要定的合理，比如：按培訓費總和5000 元約定 1 年，以此類推。另外，還需在此條款里約定 “如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突，勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止”等字樣內容， 以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續問題。甲乙雙方確定的服務期從培訓開始的時候起。

3、第五條工資及福利待遇風險提示 ：對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。 要注意較長時間的培訓是否有探親假，如有規定要寫明。受訓期間的工資視情況按原工資的_%支付；獎金按通常支付額的_%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。第六條 乙方的義務1、乙方學習時間計入工作時間，按連續工齡累計，在工資晉級、工資辦法修訂，社會保險及住房公積金繳納時

4、按在職員工處理。乙方在受訓期間應遵守甲方各項規章制度；2、乙方應勤奮認真學習，完成培訓目標和學習任務，并參加和通過所 有考試和評定，獲得相應證書，否則甲方承諾提供給乙方的一切培訓費用由乙方自行承擔；3、乙方培訓取得的相關證書或證明材料，應在培訓結束后立即將原件交由甲方備案存檔；4、乙方在培訓期間違反培訓單位的紀律條規或違反刑事法律等法律法規，導致不能完成培訓課程， 或在培訓期間提出辭職或自動離職的，甲方承諾提供給乙方的一切培訓費用由乙方自行承擔。第七條違約責任乙方培訓結束后發生下列情形之一，導致乙方沒有完成約定服務期的，乙方應向甲方支付違約金，違約金的數額為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 。1、未在合理期限內在甲方工作，不辭而別的；2、乙方解除或終止勞動合同（除乙方按照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同外）；3、乙方自動離職；4、乙方因違反法律法規規定，被甲方解除或終止勞動合同；5、乙方因違反甲乙雙方勞動合同約定條款，被甲方按照勞動合同