1、公司員工內部管理實施細則 *集團公司本著“以德修身，以才經營，以誠聚賢，以癡敬業(yè)”的宗旨，奉行“質量第一，信譽第一”的原則，向國內外客戶供應最優(yōu)質的服務。文秘資源網為滿意本公司發(fā)展需要，特制定本實施細則。 基本守則 *集團公司(以下簡稱本公司)為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細則.公司持續(xù)健康的經營發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素養(yǎng)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。全體員工都應身體力行本公司的基本守則。 （1）恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務。 （2）奉行"奉獻精品、做高做強、持續(xù)創(chuàng)新"宗旨。 （3）聽從上級的工作批示和指導

2、。對工作職務報告遵循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報。上下級之間誠意相待，彼此敬重。 （4）正確、有效、準時地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責任，共同建立互信互助的團隊合作關系。 （5）嚴格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機密。 （6）鉆研業(yè)務學問的技能，開發(fā)自身的潛力，表現出主動參與、積極進取的精神。 （7）疼惜并節(jié)省使用公司的一切財資物品。 （8）留意保護自身和四周人的安全與健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。 （9）把握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現文明禮貌的形象舉止。 （10）在工作時間之內，不兼任本公司以外的職務及工作。 （11）牢記自已代表公司，在任

3、何時間、地點都留意維護公司的形象聲譽。 實施細則 1.1凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必需遵守本細則規(guī)定. 1.2凡本細則所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者. 2.1聘用關系 2.1.1本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)分。 2.1.2 新員工聘用設有三個月的試用期，銷售人員的試用期為六個月。假如員工的工作表現不能令上司滿足，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀看，但延長期最多不超過十二個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可提前十五個工作日通知對方，終止聘用關系。 2.1.3有下列情形之一者，

4、不得聘用為本公司員工： （1）曾經被本公司開除或未經核準而擅自離職者； （2）被剝奪公民權利者； （3）通緝在案未撤銷者； （4）受有期徒刑之宣告，尚未結案者； （5）經指定醫(yī)院體檢不合格者； （6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者； （7）未滿16周歲者； （8）政府法規(guī)定的其他情形者。 2.1.4有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不賜予當事人補償費。 （1）在哄騙公司的狀況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者； （2）違反勞動合同或本細則規(guī)則經本公司認定情節(jié)重大者； （3）營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者； （4）對本公司各級管理者或其他同事實施

5、暴行或有重大污辱之行為而使之受到傷害者； （5）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者; （6）無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者； （7）被判有期徒刑以上的刑事責任者； （8）本公司制度規(guī)定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。 2.1.5有下列情形之一的，本公司應提前30天書面通知當事人終止聘用關系： （1）員工有病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，或 不能從事公司另行支配的工作的； （2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的； 2.1.6本公司為適應生產、經營業(yè)務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整工作崗位，員工對此不得拒絕。 2.2勞動合

6、同 依據勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立"勞動合同書"。以正式確認并保證雙方在聘用過程中的權利的義務。 勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同兩種。 勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽"勞動合同書"。 合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關系仍舊存在，即視為原合同續(xù)延1年。 2.3工作時間 員工的工作時間按政府的有關規(guī)定，每周工作五天，每天八小時。 2.4培訓 進入本公司的員工，必需通過下列內容的培訓： （1）公司的規(guī)章制度、安全生產、

7、培訓； （2）崗位的專業(yè)學問、技能的培訓； （3）崗位的職責和操作規(guī)程的培訓； （4）iso9002質量體系的學問培訓。 員工的培訓及其成果記錄由企劃部（人事）放入員工個人檔案。對培訓合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必需持證上崗。 2.5調職 公司依據生產、經營業(yè)務的需要和員工的技能，可支配員工調動職位。員工也可以依據公司企劃部公布的空缺職位申請調動。職位的調動應先征得本部門主管、經理的同意。一般狀況下，新員工在試用期內不得申請調職。 2.6離職 員工申請辭職的，一般應提前30天以書面形式通知公司。離職程序：違反離職程序，或擅自離職的員工將擔當由此引起的不良后果。 2.7員工檔案 員工檔案分為

8、工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后一個月內轉至本公司或公司指定的檔案管理機構。若故意不轉移人事檔案的，公司可終止聘用關系。 2.8人事記錄 2.8.1員工需就下列事項或身份的轉變通知企劃部（人事）： （1）住址和電話號碼； （2）婚姻狀況； （3）小孩誕生及家庭人員的變化； （4）身份證號碼。 2.8.2公司上崗證： （1）簽發(fā)： 員工加入公司時一律應獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進入公司上班。員工離職前將上崗證交回。 （2）遺失和補發(fā)上崗證： 員工遺失上崗證的，應準時通知企劃部，由企劃部補辦上崗證，并收取補發(fā)證件的費用。 2.8.3鑰匙 公司交給員工的

9、全部鑰匙必需妥為保管，不得復制，不得借與他人，在上班的最終一天交還給企劃部。員工遺失鑰匙的應馬上報告。 2.8.4公物 員工在公司工作期間應愛惜一切公物，員工若離開公司，必需按登記的分物清單進行移交給各有關部門，若有遺失或損壞，應照價賠償。 2.9薪酬政策 公司實行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。業(yè)務或銷售未完成月計劃的_%時，員工發(fā)_元，中層干部發(fā)元，副總經理級發(fā)_元的生活費，到年終按考核實績結算。個人收入所得稅由員工擔當，公司按有關規(guī)定代為扣繳。 3.0發(fā)薪日 公司的發(fā)薪日為每月的_日發(fā)上一個月的工資。如遇休息日可提前或順延。在外地辦事處工作的員工由部門負責郵寄。 3.1加

10、班費 公司按法定假的_天假（春節(jié)_天、元旦_天、五一節(jié)_天、國慶節(jié)_天）發(fā)放加班人員的加班費。加班員工每人每天發(fā)加班費_元。除此以外的加班計入考核工資。 4.1法定假 員工每年可享受有薪法定假_天: 元旦_天、春節(jié)_天、勞動節(jié)_天、國慶節(jié)_天 4.2公司假 每年有_天的有薪公司假。由公司依據實際可能，詳細支配日期。通常狀況公司假與春節(jié)等休假支配在一起，以使員工有寬裕的時間支配活動。 員工在享受公司假無故超假的，將作為曠工處理。 4.3病假 4.3.1 員工因病假不能上班，應提前通知部門經理，以便支配工作。急癥病假也應盡早與部門經理聯系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經部門經理批準

11、，企劃部（人事）認可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。 4.3.2病假的工資待遇依據員工的工齡的在本公司服務的不同年限作享受工資待遇，如下計算： （1）工作年限不滿_年，發(fā)本人基本工資的_%； （2）工作年限滿_年，不滿_年，發(fā)本人基本工資的_%； （3）工作年限滿_年或_年以上的，發(fā)本人基本工資的_%； 計算公式：月薪_%_病假天數_比例 4.3.3長病假 當員工因嚴重疾病(需經公司確認)連續(xù)病假_個月或年內累計病假_天,并在合同期內的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當賜予生活補助費,標準為本地區(qū)最低工資的_%. 4.4工傷假 工傷主要指員工在工作時間、地點且因公（包括在社會上見義勇為、搶險

12、救災等）所遇的負傷、致殘、死亡。被公司經管確認為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。 4.5事假 4.5.1員工在用完公司假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。 4.5.2任何原因的事假最多不能連續(xù)超過_天。超過_天以上的事假將不被批準。 4.5.3員工事假期間的工資被扣除，年終獎或考核工資也會按比例扣除。 4.5.4員工因違反制度而被臨時停職、停工的，按事假處理。 4.5.5試用期內的員工，一般不得請事假。 4.5.6事假的審批權限： 請假_天，由部門經理批準；請假_-_天，由部門經理簽字后報企劃部（人事）批準；請假_天以上的，逐級上報，由公司總經理批準。 4.6績效評估 依據公司各部

13、門生產、經營及管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成狀況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對全部員工予以評定。每年的績效評估在_月份實施。同時，公司鼓舞管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優(yōu)良績效。 47考績標準 a、杰出，工作成果優(yōu)異卓越，對公司作出較大貢獻。 b、優(yōu)秀，全面完成工作，成果在大多方面超出標準。 c、勝任，工作完成合乎要求，達到標準。 d、需改善，尚有未達標準方面，但經努力可以改進。 e、不合格，工作差等，經過提示教育也未改善。 績效評估，可結合年終考核、評選同步進行。 4.8紀律規(guī)定 員工行為如不符合適當的規(guī)范，違反公司制度，一經查實，

14、將受到依據過失程度而執(zhí)行不同的紀律處分。下面所列舉的過失行為并非包括全部的應采取紀律處分的過失。 （1）擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位； （2）工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務； （3）無理拒絕的工作支配、指令； （4）收受任何種類的賄賂； （5）利用職權貪污，侵害公司的經濟利益； （6）偽造和涂改公司的任何報告或記錄； （7）未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品； （8）滋事干擾公司的管理和業(yè)務活動； （9）弄虛作假，違反公司的 管理規(guī)定； （10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利； （11）疏忽職守，使公司財務、設備等遭受不利； （12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他

15、人安全； （13）擅自出借公司的場地、物品、設施； （14）在工作時間內干私活； （15）擅自從事公司以外的"第二職業(yè)"； （16）利用職務營私舞弊，損公利已； （17）偷盜公司的財款、資源； （18）遺失經管的財物、重要文件、數據等； （19）污辱、恐嚇、毆打同事、主管等； （20）在公司賭博、酗酒或出現有傷風化道德的行為； （21）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。 4.9、安全與健康 4.9.1本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立干凈有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境； 4.9.2員工應遵守公司安全規(guī)章、安全操作程

16、序、維護工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災及其他災難。 4.9.3生產設備或生活設施發(fā)生故障時，應馬上報告，不得擅自修理。 4.9.4不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。 4.9.5員工應遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。 4.9.6在公司禁煙區(qū)內禁止吸煙，在車間設一固定吸煙點，供員工吸煙。 4.9.7員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人珍貴物品放在公司的工作及公共場所。 4.9.8任何意外事故或自然災難的處理，統(tǒng)一由企劃部和經管部負責對內或對外發(fā)布。 4.9.9員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司處罰規(guī)定處理。 備注 （1）本細則規(guī)則未盡事宜，均按政府有關

17、法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。 （2）國務院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本細則則相悖時，以前者為準。 （3）本細則的解釋、修訂和發(fā)行由公司企劃部負責。 附錄： 使用電話須知 1、電話鈴響起時，迅接電話，旁桌無人而電話鈴響時，也必需盡快代接電話，妥當處理。 2、通話時語言保持簡短扼要，通話前計劃好通話內容，避免重復。 3、工作時間盡量避免打私人電話。如有必需處理的私事，盡可能放在午餐時間。 篇2：學校管理-試驗小學安全工作實施細則（試行） 試驗小學安全工作實施細則（試行） 第一章總則 第一條為加強學校安全工作，促使學校安全工作管理規(guī)范化、制度化，確保師生平安，依據中華人民共和國教育法、中華

18、人民共和國未成年人保護法、學生傷害事故處理方法和相關法律、法規(guī)及有關規(guī)定，結合學校實際，特制定本細則。 第二條學校安全應堅持“安全第一、預防為主”的工作方針，根據高度重視、落實責任、突出重點、嚴格監(jiān)管、不斷整改、注意教育的工作思路，把保障學校和師生安全作為學校工作的第一要務，抓緊抓實，防止各類安全事故發(fā)生。 第三條學校的校舍、場地及其它教育教學設施和生活設施應符合安全標準。教育行政部門應當加強此項工作的管理，指導學校積極采取預防措施，督促落實各項設施符合安全標準。 第四條學校應當對師生進行經常性的安全教育。 強化學生的安全教育。針對學生的年齡、性別及身心發(fā)展特點，開展提高學生認知能力和法律行為

19、能力的安全教育。應開展系列安全教育演練活動，增加學生對安全隱患的預見和解除能力，提高學生自救、防衛(wèi)、自護的能力。 注意教師的師德教育。堅持開展“樹師風、揚師德、鑄師魂”教育活動，引導教師自覺執(zhí)行師德規(guī)范，增加關愛學生的責任感，建立和保持和諧的師生關系。禁止以在校中小學生為對象進行有償家教；禁止卑視差生；禁止向學生家長索要財物、吃請或變相索要財物；禁止污辱學生、體罰打罵或變相體罰學生；禁止亂發(fā)資料、亂辦班、亂收費，保障學生的身心健康。 加強師生國家安全教育，提高國家安全意識。 大力開展各種形式的安全教育，形成人人講安全、人人留意安全的氛圍。 第二章安全常規(guī)管理 第五條學校應加強對安全工作的領導，

20、建立安全工作領導機構和工作機制，把安全工作納入學校工作的總體支配，定期研究安全工作；將安全工作與教學等工作同布置、同落實、同總結、同考評。強化安全目標管理工作，實行安全工作目標責任制，逐級落實安全工作責任制。學校校長是安全工作第一責任人，對學校安全工作負總責；學校分管領導為第二責任人，詳細抓安全工作并負直接領導責任；安全工作干部負詳細組織實施安全工作的責任。要形成“安全工作人人有責”的格局，全部教職員工都要對與己職責相關的安全工作負責。 第六條學校應加強班級安全管理工作。班主任應對本班學生安全負責，各任課教師應主動協作班主任，做好班級的安全管理及學生安全教育工作；各班應設立學生安全委員，并充分

21、發(fā)揮其在班級安全管理中的作用。要加強學生參與校內集體活動的組織與管理。要加強對學生春季預防流行疾病、夏季游泳、冬季防火等具有季節(jié)性特點的安全教育，并制定有效的防范措施。 第七條學校要加強接送學生的安全管理，有效防范各種安全事故。 要做好中、小學生上學、放學的安全組織工作。 第八條學校應建立安全防范網絡，實行24小時值班和進出校門登記制，保證安全信息渠道暢通，發(fā)覺狀況準時報告并處理；節(jié)假日及寒暑假，應實行領導帶班制，由學校干部或教師值班。 第九條學校應實行安全隱患檢查、登記、整改、銷號制度。定期對消防、衛(wèi)生、校舍（墻）及教育教學設施、器材、藥品等進行檢查，對發(fā)覺的隱患逐個登記造冊，并在規(guī)定期限內

22、整改、消退隱患后銷號。 第十條學校應建立重、特大安全事故預案制度，制定重、特大安全事故應急處理預案，并組織有關人員熟識預案，明確任務和處置措施。 第十一條學校應加強對安全工作的檔案管理。建立學校安全工作檔案，完善安全工作臺帳及檔案制度建設。 第十二條學校應站在維護社會穩(wěn)定的高度準時化解和消退矛盾。應做好矛盾排查工作，完善矛盾排查的信息渠道，準時了解矛盾的最新信息，建立矛盾排查機制，對各種矛盾進行分類處理。要由專人負責做好矛盾化解工作；對簡單引發(fā)正常教學秩序和社會穩(wěn)定的突出矛盾，學校應成立專班，拿出解決矛盾的詳細措施及方案，積極做好化解工作，并將進展狀況準時向上級部門報告。 第三章消防安全 第十

23、三條學校應適時組織師生開展消防專業(yè)學問培訓，通過授課、參觀、報告、學問競賽等形式，在師生中普及 消防常識，增加消防意識和自防自救的能力。 第十四條學校應抓好教學樓、圖書室、試驗室、微機室等公共場所的消防安全檢查工作，發(fā)覺火災隱患應準時整改，對于一時不能整改的重大火災隱患，應準時上報。易燃易爆危急物品應嚴格管理，實行定點限量存放，專人看管，其貯存場所應符合防火防爆要求。 第十五條學校消防設施設備應符合消防技術規(guī)范要求，教學樓、校舍等公共場所的安全散通道及出口必需暢通，且設置符合要求的安全出口和疏散指示標志，嚴禁在通道或安全出口上設置柵欄門并上鎖。 第十六條嚴禁亂接亂拉電線，嚴禁在教室、辦公室、宿

24、舍內生火取暖或擅自動火施工。 第十七條學校應制訂切實可行的消防安全制度和操作規(guī)程，并使師生自覺遵守。制訂滅火、應急疏散預案，每年組織師生開展滅火和應急疏散演練。 第十八條加強校辦工廠和門點的消防安全工作，確保責任、制度、措施、獎懲四落實。 第四章衛(wèi)生安全 第十九條學校須專心執(zhí)行學校衛(wèi)生工作條例，按規(guī)定設置醫(yī)務（衛(wèi)生）室，有條件的學校設立心理健康教育及個案咨詢室，配備衛(wèi)生工作人員，保健教師及心理教師，建立學生健康管理制度，抓好健康教育、心理教育及衛(wèi)生防疫等各項工作。 第二十條學校應對學生體質狀況進行監(jiān)測，定期組織學生體檢，把握學生體質健康狀況，建立學生健康檔案。 第二十一條學校醫(yī)務（衛(wèi)生）室所購

25、藥品和醫(yī)療器械，必需符合國家質量標準，嚴禁使用不符合質量標準的藥品和器材。 應妥當管理醫(yī)療器械，做好用具和藥品的消毒工作。 第二十二條學校應加強食堂及小賣部管理，謹防飲食安全事故發(fā)生（詳見學校飲食衛(wèi)生安全工作規(guī)范）；應注意校園環(huán)境建設及管理，為學生供應潔凈、干凈、協調、溫馨的學習環(huán)境。 第二十三條學校應建立衛(wèi)生制度，專心做好計劃免疫和疾病防治工作。 寄宿制學校應加強學生住宿的教育及管理，養(yǎng)成衣、食、住、行等方面的良好衛(wèi)生習慣。 學校嚴禁在教室內吸煙，幼兒園內嚴禁吸煙。 第二十四條學校應依據季節(jié)特點，做好冬季流感傳播、夏季蚊蠅傳播等疾病的防治工作，要特殊重視做好預防非典型肺炎的工作，掌握傳染源，

26、切斷傳播途徑。一旦發(fā)覺患傳染病的學生，要堅決采取措施，準時救治學生，并馬上向上級部門和衛(wèi)生部門報告，與家長聯系，掌握疾病擴散。 第二十五條學校應重視學生的飲水衛(wèi)生，解決好學生在校的飲水問題，嚴禁不符合衛(wèi)生標準的飲用水入校。 第五章校舍安全 第二十六條學校應定期排查學校教學用房、師生公共生活用房、圍墻的安全隱患，準時對安全隱患部位進行修復。 第二十七條在進行校舍修理、危改和新建校舍建設時，有關安全部分的設計、施工必需符合國家現行建筑設計、施工規(guī)范和強制性條文的要求，確保使用安全。 第二十八條學校建設項目開工之前，校方須與施工單位簽定安全施工責任書，明確安全責任。施工區(qū)與教學區(qū)必需隔開，且實行全封

27、閉管理。學校無關人員不得隨便進入施工區(qū)，禁止學生進入施工區(qū)。 第二十九條建設工程必需經勘察、設計、施工、監(jiān)理等部門驗收合格，并交質檢部門備案后，才能投入使用。嚴禁未驗收或驗收不合格的建設項目投入使用。 第三十條學校的教學樓房要按房管規(guī)定實施管理，嚴禁轉變用途（不準設小賣部、辦工廠或出租）或結構；學校非教學校舍原則上不能對外租賃，確因學校需要租賃的校舍，須經安全監(jiān)管部門審核（無安全隱患，且相關手續(xù)完備），上級主管部門審批；校辦工廠不能租賃后再轉租轉包。 第三十一條校園內不能種植有毒、有刺等簡單傷害學生的植物。 第三十二條校園周邊300米內如有生產有毒、有害物質的工廠和簡單造成重大安全事故的加油站

28、、煤氣站等設施，應積極主動向上級主管部門和有關部門反映，采取有效措施準時解決。 第六章設備設施安全 第三十三條學校的一切設備、設施必需安全牢靠。全部教學儀器設備設施要根據規(guī)定，落實防潮、防塵、防熱、防蟲、防銹、防磁、防碰、防變質、防揮發(fā)的安全措施，并有可行的應急預案。 第三十四條試驗室有害、有毒化學藥品須設專柜，由專人管理，學校試驗教學在使用有害有毒藥品時，必需在教師的指導下，按規(guī)范操作，防止傷害事故發(fā)生。 第三十五條 必需經常（特殊是災難性天氣后）對學校電路及電器設備進行檢查，在第一時間內修復損壞或者老化電線、電器設備，做到安全牢靠，運轉正常。 第三十六條學校鍋爐必需購買合格產品，安裝后需經

29、有關部門驗收合格方可使用，并定期進行檢查審驗，鍋爐操作工作人員必需持證上崗，且嚴格按規(guī)定操作。 第三十七條學校高層建筑（相對周邊建筑的高度）、計算機網絡中心及其他重要設施設備（特殊是雷區(qū)），應安裝防雷設施，3至5年須對防雷設施檢測一次，確保學校樓房、電器設施及師生安全。 第七章集體活動安全 第三十八條學校組織學生、教師參與文藝體育、社會實踐以及參觀、考察、春游等外出集體活動，要向上級教育行政部門報批。組織活動的單位必需向上級呈送書面報告及活動安全預案（包括活動內容、活動時間、活動人數、安全保障措施等），經上級主管部門審批同意后，方可組織。 第三十九條學校組織的校外集體活動，應目的明確、支配周密

30、。行前應對學生進行安全教育；制定安全工作預案，在可預見的范圍內采取必要的防范措施；請當地交管部門認定使用交通工具的安全性能，并按交通工具核載人數，支配師生乘車。 第四十條未經教育行政部門批準，不得組織學生參與商業(yè)性慶典、演出等與教育教學無關的社會活動。 第四十一條組織學生校外集體活動，要按“誰審批、誰組織、誰負責”的原則，實行安全責任制。 第八章體育活動安全 第四十二條學校體育場地和器材應當符合衛(wèi)生和安全要求，運動項目和運動強度應當適合學生的生理承受能力和體質健康狀況，防止發(fā)生傷害事故。 第四十三條學校應當制定體育場地、器材、設備的管理制度，并由專人負責管理。定期對體育器材、設備進行檢查、養(yǎng)護

31、和修理，對達到使用年限的必需準時更換。 第四十四條學校應加強對運動會、體育課教學活動和體育課訓練活動的組織，做到安全、有序。對一些可能發(fā)生傷害事故的運動項目，應有保護性措施。學校不能讓有特異體質或疾病的學生參與不相宜的體育熬煉。 第九章網絡安全 第四十五條學校應加強計算機網絡系統(tǒng)的安全防范與管理。將學校計算機與網絡的管理納入學校安全工作范疇；配備專業(yè)技術人員實行網絡運行監(jiān)控；定期做好服務器和終端機的病毒清除工作，定時對殺毒軟件進行升級。在教學和工作中應對不良網站進行監(jiān)控和屏閉，如發(fā)覺不良網站信息侵入，馬上下線。在上網過程中，發(fā)覺“flg”分子的反動宣傳時，應做好記載，并馬上向上級部門匯報，掌握

32、不良信息散發(fā)傳播。實行涉密計算機網絡系統(tǒng)建設申報制。 第四十六條學校應加強現代信息及計算機網絡安全教育。開展計算機網絡工作人員和計算機操作人員的保密法和保密程序培訓，提高保密管理水平，杜絕泄密事件的發(fā)生。強化學生網絡安全教育，增加學生網絡安全意識，培育學生自覺抵擋不良信息的能力。 第四十七條學校師生在網絡安全規(guī)范上應做到：不在網上傳輸涉密信息；不故意制作、傳播計算機病毒；不通過非正值手段侵入服務器及各工作站；不利用網絡資源發(fā)布損害國家、損害集體、損害他人的違法信息；不瀏覽色情網站、反動網站以及一些非法信息。 第十章安全檢查與隱患整改 第四十八條安全檢查和隱患整改堅持“以防為主，防治結合”的原則

33、，檢查應做到橫到邊、縱究竟，不留死角。 第四十九條檢查應做到常規(guī)檢查與突擊檢查相結合，采取“抽查”、“互查”、“自查”等多種形式（詳細要求見第十一條）。 第五十條對校辦工廠、出租場地、經營門點，應作為重點進行認真檢查（用火、用電、用油、用氣是否規(guī)范；管理是否符合要求；防范制度是否健全等）。對不符合條件存在安全隱患的工廠或門點要采取堅決措施，馬上整改，整改不到位的責令停業(yè)（在租賃合同中應有詳細條款體現）。 第十一章事故的報告和處理 第五十一條發(fā)生安全事故，第一責任人要在第一時間內，到現場負責領導和指揮。首先做好人、財、物的搶救和疏散工作；第二，組織人員保護現場；第三，做好上報工作。上報的時間界限

34、為：發(fā)生安全事故，6小時內口頭上報，24小時內形成書面材料上報；發(fā)生重大安全事故3小時之內口頭上報，6小時之內形成書面材料上報；發(fā)生特大安全事故應馬上報上級主管部門及政府有關部門。 第五十二條學校應當建立食物中毒或其他食源性疾患等突發(fā)事件的應急處理機制。已造成食物中毒或懷疑是食物中毒的，應采取下列措施：一是馬上停止生產經營活動，并向教育部門和衛(wèi)生部門報告；二是協助衛(wèi)生氣構救治病人；三是保留造成食物中毒或者可能導致食物中毒的食品及其原料、工具、設備和現場；四是協作衛(wèi)生部門進行調查，按衛(wèi)生部門的要求照實供應有關材料和樣品；五是落實衛(wèi)生部門要求采取的其他措施，把事態(tài) 掌握在最小范圍。 第五十三條發(fā)生

35、治安事件（行兇者闖入學校鬧事，毆打師生）時，一是要組織人員做好穩(wěn)定工作，不要激化矛盾，防止事態(tài)的擴大；二是要馬上向當地派出所報案；三是如有人員受傷，要準時將受傷人員送醫(yī)院救治，同時做法醫(yī)鑒定；四是掌握肇事者，準時摸清對方的姓名、單位、住址等狀況，協助公安部門破案。 第五十四條出現爆炸、房屋坍塌等意外事故時，一是要組織人員搶救，將受傷人員準時送醫(yī)院治療；二是留意疏散和轉移有關人員，防止更大傷亡；三是馬上報告教育主管部門。 第五十五條出現緊急的、突發(fā)的、無法預見的事件，一是要頭腦冷靜，掌握局面，防止事態(tài)進一步擴大；二是準時向教育主管部門報告；三是教育主管部門要積極做好可能出現的新聞單位采訪人員的工

36、作，防止發(fā)生負面效應。 第十二章嘉獎與責任追究 第五十六條表彰和嘉獎。每年底或年初，依據y市各級各類學校安全工作檢查評估參考標準組織學校安全工作評估，召開安全工作會，總結布置學校安全工作。對安全工作先進集體和先進個人賜予表彰。 第五十七條實行安全工作“一票拒絕制”。對發(fā)生安全責任事故或重大安全事故的學校或單位，取消其各類評先的資格；對發(fā)生重大安全責任事故的區(qū)，取消其教育先進區(qū)的評選資格（詳見y市教育局關于教育系統(tǒng)安全工作“一票拒絕”規(guī)定）。 第五十八條根據分級辦學、分級管理的辦學體制和干部管理權限，市教育局直屬單位重大安全事故的直接責任者由市教育局追究行政責任；區(qū)、大單位教育局（處）所屬單位重

37、大安全事故的直接責任者，由市教育局責成區(qū)、大單位教育局（處）追究行政責任；對發(fā)生重大安全事故或責任事故的單位，市教育局予以全市通報。 第五十九條對違反學生傷害事故處理方法第二十二條，或發(fā)生重大、特大安全事故隱瞞不報、謊報，拖延報告或者阻礙、干涉事故調查的，應對直接負責的主管人員和其他直接責任人分別賜予相應的行政處分；觸犯刑律的，移送司法機關依法追究刑事責任。 篇3：工廠保衛(wèi)組管理實施細則 為了適應本廠內治安防范工作的需要，更好地維護廠內治安秩序，搞好保衛(wèi)隊伍的建設工作，充分發(fā)揮保衛(wèi)組在治安防范工作中的作用，現結合我保衛(wèi)組實際狀況，針對工作中存在的問題，特制定以下管理實施細則： 一、嚴格文明執(zhí)勤

38、 1、儀表文明：執(zhí)勤組員應服裝干凈、佩正上崗。標志醒目齊全，禁止留長發(fā)、穿拖鞋、打赤膊、單穿背心、單穿內褲上崗，嚴禁流淌吸煙，違者罰款10元。 2、語言文明：門崗組員在執(zhí)勤中要留意規(guī)范語言，文明禮貌用語，處理問題不能態(tài)度粗暴。 3、行為文明：執(zhí)勤中嚴禁打人、罵人，凡發(fā)生打人、罵人者，除按廠部相關規(guī)定處理所發(fā)生的醫(yī)療費用全部由打人者擔當，組內賜予20100元罰款，并通報全廠。（制止違法亂紀行為除外） 二、專心履行保衛(wèi)職責 1、執(zhí)勤期間組員應思想集中，精神飽滿，聽從領導支配，嚴禁消極怠工。 2、門崗組員執(zhí)勤要做到勤問、勤看、勤檢查、對進出廠的各類人員、車輛、物資要嚴格按本廠出入廠規(guī)章制度執(zhí)行，專心

39、檢查，核實記錄，符合規(guī)定者才放行。若有不符合規(guī)定放行者，將按出入廠管理規(guī)定懲罰。遇到不能處理的事情，必需準時向上級領導匯報。 3、值夜班組員要勤觀看、勤巡邏，對重點部位門、窗、鎖、物資勤檢查，做好防盜、防火、防破壞、防災難工作。交接班要做到專心、認真匯報，并作書面交班。交接班不專心、認真，對發(fā)覺問題解釋不清晰，上班人員不能離開，必需連續(xù)留下至有明確結論為止。 4、在崗不聽從管理，無正值理由者，一次罰款20元。 5、嚴禁酒醉上班，或在崗位上飲酒，經組長查證屬實一次罰款10元。 6、保衛(wèi)組員在崗參與違法犯罪活動，監(jiān)守自盜者，除賠償單位經濟損失將依法追究其法律責任，同時解除勞動合同關系。 7、組長值班不巡邏，不查哨，一次罰款20元，累計計算。 8、因疏忽大意或人為原因造成火災火險，不準時處理匯報，按情節(jié)輕重予以20100元懲罰。 三、加強執(zhí)勤紀律 1、準時上班到崗，堅守崗位，不擅離職守。 2、上班不佩戴出入證一次罰款5元，與工作無關遺失者罰款10元。 3、凡遲到，早退15分鐘一次罰款5元，遲到30分鐘罰款10元。 4、嚴禁在崗睡覺，打牌，或帶無關人員到崗位談天。發(fā)覺一次罰款20元。 5、工作時間脫崗，竄崗，發(fā)覺一次罰款10元。工作時間脫崗參與打牌，賭博者發(fā)覺一次，罰款50元，并依據情節(jié)輕重通報全廠。連續(xù)三次賜予解除勞動合同關系。 四、嚴格請假制度 1、病假除重、急病情外，一律以醫(yī)院