1、民辦幼兒園教師聘用合同協議書書范本民辦幼兒園老師聘用合同協議書書范本文件編號tt-00-pps-ggb-usp-uyy-0089勞務合同書甲方(聘用單位)：馬店鎮金蘋果幼兒園乙方(受聘人)：簽訂日期：2016年月日馬店鎮金蘋果幼兒園聘用老師保育員勞務合同書甲方(聘用單位)：馬店鎮金蘋果幼兒園法定代表人主要負責人喬家蘭甲方地址：安徽省霍邱縣馬店鎮馬店街道聯絡電話：乙方(受聘人)：身份證號碼：家庭住址：聯絡電話：依據中華人民共和國老師法、中華人民共和國民辦訓練促進法、中華人民共和國勞動法及中華人民共和國勞動合同法的相關規定，甲乙雙方根據公平自愿、協商全都的原那么，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。一

2、、勞動合同期限其次條甲方依據工作需要及乙方的學歷、職稱、力量,聘乙方的工作崗位為。第三條聘用期間假設乙方經考核晉升，或不能勝任如今的工作崗位或園所狀況有變動，根據合理誠信的原那么，經雙方協商達成共識后，甲方可依法變動乙方的工作崗位，并可相應地調整乙方的勞動酬勞。第四條乙方工作量為每周5個工作日，依據季節調整日工作時間。甲方支配乙方執行崗位責任制。乙方應依據甲方的合法要求，按幼兒身心進展需求按質完成訓練保育工作任務。在保證完成規定崗位工作的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。假設是在非工作時間參與本園所舉辦的活動，組織的課程培訓或個人心態管理或個人成長上等相關的培訓,依據公平自愿的原那么，不算

3、加班。培訓學習對雙方均有利，甲方會將乙方個人學習狀況納入績效考核范圍。三、錄用條件第五條乙方保證向甲方供應的以下錄用條件真實且精確無誤。1，學歷、工作履歷、戶籍以及其他有關乙方自身狀況的資料。2，乙方具有如下有效資格：四、工作條件與勞動愛護第六條甲方為乙方供應必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常平安進展。五、工作酬勞及福利待遇第七條甲方依據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月。正式聘用期工資由根本工資和績效工資及獎金組成，根本工資為元/月，績效工資及獎金按甲方依法確定的安排制度、方式和標準執行。接近放假缺乏一個月的按整月工資計算，上班

4、工資按孩子正式上課和放假為準。如甲方的工資制度發生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定，并依據乙方的工作崗位，雙方協商，確定每月工資酬勞。第八條乙方依法享有國家法定節假日，節假日工資全額發放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿一年后可以享受寒暑假的生活補助，寒暑假的生活補助金元/月；工作滿兩年寒暑假可享受三分之一的根本工資。合同期限屆滿后甲乙雙方不續簽合同的，甲方不支付該寒暑假的生活補助。六、甲方的權利和義務：第九條對乙方進展黨和國家的政策、法規訓練，訓練教學業務培訓及輔導;第十條對乙方的工作進展考核、獎懲;第十一條制訂適合的規章制度標準乙方;第十二條依據乙方的工作表現和實績，每

5、月按時足額支付乙方的工資酬勞;第十三條依據乙方的崗位及工作要求，為乙方供應必需的工作條件;第十四條合同期滿后，甲方擁有續約與否的打算權。七、乙方的權利和義務：第十五條仔細學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷進步政治素養;第十六條遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;第十七條服從甲方工作支配，仔細履行崗位職責;第十八條喜愛訓練事業，刻苦鉆研訓練教學業務，引導家長,主動投入訓練改革，參加訓練試驗工作;第十九條乙方發覺甲方不履行合同，有權提出同甲方解除勞動合同。八、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償其次十條甲乙雙方應當根據勞動合同的商定，全面履行各自的義務。其次十一條甲方應

6、當根據勞動合同商定和國家規定，向乙方準時足額支付勞動酬勞。其次十二條甲方因辦學形式、形式、構造、規模等狀況發生改變，或經考核乙方或晉升或不合適相應的工作崗位時甲乙雙方協商全都的，可以變更或解除本合同，甲方應以書面通知提早30天通知乙方。其次十三條因行業特性，老師不得在學期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應在學期完畢前三十日提出。否那么扣除其全部未發款項，追回已發的津貼補助及寒暑假的根本工資，同時因此給甲方造成嚴峻損失者要依法追究相關法律責任。其次十四條甲乙雙方提早三十日以書面形式通知對方，可以解除勞動合同，否那么假設甲方未提早三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。假設

7、乙方未提早三十日以書面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內提早三日通知對方，可以解除勞動。其次十五條合同期滿前三十日雙方協商是否續簽勞動合同，如雙方不再續簽合同，在合同期滿時乙方應辦妥相關手續并交接好各項工作，乙方方能離校。其次十六條甲方有以下情形之一的，乙方隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內的;2、甲方未按合同商定支付勞動酬勞、供應勞動愛護或者勞動條件的;3、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段強迫工作的。其次十七條乙方有以下狀況之一的，甲方可隨時單方面解除聘用合同:1、有違法的行為，被依法追究刑事責任的;2、在試用期內被證明不符合聘用條件的;3、嚴峻

8、違背甲方規章制度或勞動紀律到達解聘條件的;4、簽訂合同時實行欺騙手段隱瞞個人重要事項的;5、有意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。6、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，合同解除；7、乙方不服從甲方工作支配。其次十八條保密義務1，乙方對甲方一些加盟的特色訓練信息負有保密的義務，不得將在工作過程中理解任何甲方訓練機密向第三者泄露或者自己公開用法。 2，乙方辭職后仍有保密義務，不得將在工作中理解到的甲方訓練信息泄露給第三者或者自己公開用法，對因乙方違背保密義務而受到的損失，甲方可追究乙方的損害賠償責任。3，乙方負保密義務的重要機密事

9、項，一般如下：1幼兒園同學家長信息2引進工程信息3各種管理方面的手冊等書面文件4有關甲方工作人員的信息工資、個人信息等5甲方的財務信息十、其它事宜：其次十八條如乙方承受甲方出資進展的培訓，或者考察、實習等，甲乙雙方可另行簽訂培訓合同并作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。有關合同期限終止日，以培訓合同及勞動合同相比擬遲者為準。假設乙方在合同期限內提出辭職或擅自離任或因違背本合同及甲方就業規章而被提早解除勞動合同時，乙方應賠償甲方的經濟損失。經濟損失包括培訓費、往返差旅費，住宿就餐費等(按效勞年數遞減)。其次十九條乙方在工作期間首先樹立“平安第一的思想意識，如因瀆職、失誤造成幼兒在園發生平安事故，甲方擔當經濟損失的50%，乙方擔當50%。第三十條乙方在本校外如往返路途中所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行擔當。第三十一條乙方在聘期被甲方解聘或經甲方允許主動辭職，此協議自解聘之日起無效第三十二條甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。甲乙雙方在執行過程中，看法不能達成全都時，應首先通過協商解決，如無法協商，可請上級主管部門協調解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律；如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。第三十三條合同如有未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。第三十四條本合同一式兩份。甲乙雙方各執