1、浙江省勞動合同范本(官方范本)浙江省勞動合同范本官方范本勞動合同甲方(用人單位)名稱：法定代表人：全部制性質：地址乙方：(勞動者)姓名：性別：出生年月：民族：文化程度：居民身份證號碼：住址：依據中華人民共和國勞動法以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方公平協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。按以下第款確定：(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中嫻熟期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或商定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中嫻熟期

2、(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。(三)本合同為以完成肯定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必需明確詳細)。其中嫻熟期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。二、工作內容。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所擔當的各項工作內容。三，勞動愛護和勞動條件。甲乙雙方都必需嚴格執行國家有關工作時間、生產平安、勞動愛護、衛生安康等規定。甲方應為乙方供應符合規定的勞動愛護設施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。四、勞動酬勞。乙方嫻熟期(培訓期、見習期、試用期)

3、間的月工資為元；嫻熟期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為元。乙方月工資為元。工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。五、勞動紀律。甲乙雙方應嚴格遵遵守法律律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項詳細的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件。(一)具有以下情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：1、本合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)

4、工作的。(二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴峻違背勞動紀律或者甲方規章制度的；3、嚴峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。(三)具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；4、本合同訂立時所根據的客觀狀況發生重大改變，致使本

5、合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。(四)甲方面臨破產進展法定整頓期間或者生產經營情況發生嚴峻困難，到達政府規定的嚴峻困難企業標準，確需裁減人員的，應當提早三十日向工會或者全體職工說明狀況；聽取工會或者職工的看法，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。(五)乙方具有以下情形之一的，甲方不得根據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認丟失或者局部丟失勞動力量的；2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。(六)有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方

6、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未根據本合同商定支付勞動酬勞的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛生條件惡劣、嚴峻危害乙方人身平安和身體安康的；(七)經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除；(八)本合同期滿或者甲乙雙方商定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商全都，可以續訂勞動合同。七、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳；(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期哺乳期盼遇以及解除和終止勞

7、動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供給直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。八、違背勞動合同的責任(一)由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔當法律責任；如屬雙方過錯，依據實際狀況，由雙方分別擔當各自的法律責任；(二)因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔當法律責任；

8、(三)甲乙任何一方違背本合同，給對方造成經濟損失的，應當依據后果和責任大小，向對方支付賠償金。九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進展職業技術培訓，當乙方在甲方未滿商定效勞年限解除本合同時，甲方可以根據實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減實際支付的培訓費總額的。十、雙方需要商定的其他事項：十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。十二、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲