1、標準臨時工勞動合同范本標準臨時工勞動合同范本臨時工是臨時的工作人員，那么臨時工的聘用合同有哪些內容呢，一起來看看為大家整理的：標準臨時工勞動合同范本，歡送閱讀，僅供參考，標準臨時工勞動合同范本一甲方： _乙方：身份證號碼： _ 依據中華人民共和國勞動合同法以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方公平協商，訂立本用工合同。一、協議期限協議期限為自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動愛護和工作條件1、甲方為乙方供應生產所需的勞動愛護用品。乙方應嚴格遵守各項平安操作規程。2、甲方不為乙方交納保險

2、。3、乙方在工作期間自身發生意外包括死亡、突發病等甲方不擔負任何責任，工傷除外。四、工作酬勞1、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。2、合同終止時甲方為乙方供應的廠證、工作服、等等全部歸還前方可結算工資，假設有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。五、工作紀律。1.乙方服從甲方的工作按排。2.特別狀況不能上班時需事先請假。3.愛惜公共財產，保管好自己的工用具，發生喪失要賜予賠償。4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。六、聘用合同的變更、解除、終止一乙方有以下狀況之一，甲方可以解除合同，須提早6天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；2.甲方

3、撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；3.訂立合同的客觀狀況發生重大改變，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。二乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時解除合同：1?嚴峻違背勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業道德，給單位造成極壞影響的；2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的；3.無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的；4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴峻的；5.違背工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴峻經濟損失的；三合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提早6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同

4、時間從甲方同意之日計算。四有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規定支付勞動酬勞的；2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。七、違背合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。八、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。甲方蓋章 _ 乙方簽名_年_月_日_年_月_日標準臨時工勞動合同范本二依據_ 的規定，單位以下簡稱甲方因生產、工作需要招用 _ 同志以下簡稱乙方為臨時工，經雙方

5、協商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限：本合同期限自 _ 年 _ 月_ 日起至 _ 年 _ 月 _ 日止。合同期滿即終止勞動合同。二、生產工作任務：1.乙方在甲方從事_ 工作。2.乙方必需根據甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。三、甲方應為乙方供應生產、工作條件：1.甲方負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術、平安生產及各種規章制度的訓練、培訓。2.甲方應依據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、裝備生產工作必需的勞開工具，供應其它必要的生產、工作條件。四、勞動酬勞：1._ 乙方在合同期間的工資標準：_ ;2. _ o五、保險、福利待遇：1.乙方

6、因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后，全部或局部丟失勞動力量的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、局部丟失勞動力量的臨時工要求另謀職業的，甲方可依據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，并按以下狀況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月含6個月，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以依據實際狀況酌情發給肯定

7、數量的生活補助費。3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和訓練。七、勞動合同的解除：1.符合以下狀況的，甲方可以解除勞動合同：一發覺乙方不符合''暫行方法第四條規定的招用條件的；二乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；三嚴峻違背勞動紀律，影響生產、工作秩序的；四違背操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、鋪張原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴峻后果的；五貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事懲罰的;六無理取鬧、打架斗毆，嚴峻影響生產和工作

8、秩序的；七犯有其它嚴峻錯誤的。2.符合以下狀況的，乙方可以解除勞動合同：一經國家有關部門確認、勞動平安、衛生條件惡劣,嚴峻危害身體安康的；二用工單位不能根據勞動合同規定支付勞動酬勞的;三參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的；四用工單位不履行勞動合同或違背國家政策、法規,損害臨時工合法權益的；3.任何一方解除勞動合同，一般狀況下，必需提早一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。八、違背勞動合同應擔當的責任，任何一方違背本合同規定，給對方造成經濟損失的，應依據后果和責任大小予以賠償。九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。十、其它雙方協商事

9、項：_ o十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。甲方簽章: _ 乙方簽章:_ 年_月_日_ 年_月_日街道、鎮勞動部門簽章： _ 年_月_日附件續訂勞動合同書經甲乙雙方協商同意，續訂勞動合同。續訂合同期限自_ 年_ 月 _ 日起至 _ 年 _ 月 _ 日止。變更合同內容：_ o甲方：_ 簽章乙方：_ 簽章_ 年_ 月_日標準臨時工勞動合同范本三甲方用人單位名稱：_企業類別：_法定代表人：職務：_ 地址： _乙方勞動者姓名：_年齡：_性別：民族:_現住址：_原工作單位：_依據中華人民共和國勞動法和本市的有

10、關規定，甲乙雙方在公平自愿協商全都的根底上簽訂本協議。第一條協議期限本協議自_年_月_日起至_年_月_日止。其次條勞動崗位甲方支配乙方從事 _ 工作，乙方應完成甲方安排的生產任務。第三條勞動酬勞甲方根據國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動酬勞，勞動酬勞不得低于天津市的最低工資標準。詳細支付方法和標準如下：第四條工作時間和休假-甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違背勞動法有關規定，并支付加班費。二_ 依據行業特點，經批準實行_ 工作制。三甲方保證乙方按國家和天津市有關規定，享受各種休息休假。甲乙雙方詳細商定：

11、 _第五條社會保險和福利待遇甲方和乙方對繳納社會保險的方式商定如下： _其它福利待遇商定如下：_ 第六條勞動愛護和勞動條件一甲方依據國家法律和本市的有關規定，給乙方供應妥全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動愛護用品。二甲方對乙方進展平安訓練和必要的培訓；乙方從事特種作業的必需經過特地培訓并獲得特種作業資格后持證上崗。三乙方從事有毒、有害作業的，甲方按規定定期免費為乙方進展體檢。四乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動平安衛生規程和操作規程，有權回絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工平安和安康的行為有權檢舉，控告。第七條勞動紀律一乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協議期內保守甲方的商業

12、隱秘。二甲方有權按國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。第八條本協議的解除、變更、終止-經甲乙雙方協商同意，本協議的內容可以變更或解除。二本協議到期，自行終止。三雙方就本協議解除條件的商定： _四解除本協議有關補償的商定： _第九條違背合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔當違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。第十條其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。甲方蓋章_ 乙方簽名_年_月_日_年_月_日標準臨時工勞

13、動合同范本四依據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經公平協商,自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方部門擔當臨時崗位工作。合同期限為一年，自_年月日至_年_月_日。二、乙方工作內容需填寫三、甲方的權利與義務-負責乙方的日常人事管理；二負責支付乙方工資，每日_元。三其它；四、乙方的權利與義務一承受甲方的管理，并按合同要求仔細履行崗位職責，服從工作崗位支配或調整，遵紀遵守法律，圓滿完成工作任務；二享受合同規定的工資待遇；三在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；四其他五、聘用合同的變更、解除、終止一乙方有以下狀況之一，甲方可以解除合同，須提早30天以書面形式通知:1.履行

14、合同差、完不成工作任務、考核不合格；2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；4.訂立合同的客觀狀況發生重大改變，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。二乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴峻違背勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴峻后果以及嚴峻違反職業道德，給單位造成極壞影響的；2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；3.無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位領導、嚴峻影響工作秩序和社會秩序的；4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情

15、節嚴峻的；5.違背工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴峻經濟損失的；6.偽造成果單、學歷、安康證明及用其他不正值手段欺騙甲方的；7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8.其它違背國家、學校、甲方規定的。三乙方有以下狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大局部丟失工作力量的；3.實行方案生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；4.符合國家規定其它條件的。對上述人員，可依據業務進展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。四合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提早30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。五有以下狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規定支付勞動酬勞的；2.甲方以暴